Прием на работу граждан СНГ
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу граждан СНГ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Язык трудового договора с работником-иностранцем
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2013, N 9)Тем не менее в настоящее время именно Соглашение СНГ - это единственный документ, имеющий обязательную силу для российского работодателя и обязывающий его заключать трудовые договоры с иностранными гражданами из государств - участников СНГ на русском языке.
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2013, N 9)Тем не менее в настоящее время именно Соглашение СНГ - это единственный документ, имеющий обязательную силу для российского работодателя и обязывающий его заключать трудовые договоры с иностранными гражданами из государств - участников СНГ на русском языке.
"Заработная плата при упрощенной системе налогообложения"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Толмачев И.А.)
(под ред. Т.Н. Межуевой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)Для приема на работу иностранных граждан из дальнего зарубежья и стран СНГ оформляются практически одни и те же документы, если не считать того, что гражданам некоторых стран СНГ не надо получать визу, а значит, для них работодателю не нужно оформлять приглашение на въезд в Россию.
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Толмачев И.А.)
(под ред. Т.Н. Межуевой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2012)Для приема на работу иностранных граждан из дальнего зарубежья и стран СНГ оформляются практически одни и те же документы, если не считать того, что гражданам некоторых стран СНГ не надо получать визу, а значит, для них работодателю не нужно оформлять приглашение на въезд в Россию.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П
"По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан"Кроме того, оспариваемое регулирование вступает в противоречие с требованиями международно-правовых актов, запрещающих в сфере труда дискриминацию в любой форме, в том числе в зависимости от должностного положения, и устанавливающих гарантии для трудящихся при прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя (Конвенция МОТ N 158 1982 года о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя, Европейская социальная хартия, Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств, одобренная постановлением Межпарламентской Ассамблеи государств - участников Содружества Независимых Государств).
"По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан"Кроме того, оспариваемое регулирование вступает в противоречие с требованиями международно-правовых актов, запрещающих в сфере труда дискриминацию в любой форме, в том числе в зависимости от должностного положения, и устанавливающих гарантии для трудящихся при прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя (Конвенция МОТ N 158 1982 года о прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя, Европейская социальная хартия, Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств, одобренная постановлением Межпарламентской Ассамблеи государств - участников Содружества Независимых Государств).
"Методические рекомендации по вопросам исполнения работодателями города Москвы требований законодательства в области квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи"
(утв. зам. руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы 10.08.2018)38. Возможно ли при исчислении выполненных квот для молодежи включать в число трудоустроенных иностранных граждан (в том числе граждан СНГ). В случае такой возможности, какие дополнительно документы должны предоставлять работодатели для подтверждения трудоустройства на квотируемые рабочие места таких граждан?
(утв. зам. руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы 10.08.2018)38. Возможно ли при исчислении выполненных квот для молодежи включать в число трудоустроенных иностранных граждан (в том числе граждан СНГ). В случае такой возможности, какие дополнительно документы должны предоставлять работодатели для подтверждения трудоустройства на квотируемые рабочие места таких граждан?
Вопрос: Российская организация выполняет работы по строительству атомной электростанции в Иране и принимает на работу по трудовому договору граждан РФ и стран СНГ в это подразделение. Договоры заключают в головном офисе организации в РФ. Учитывая изменения, внесенные с 01.01.2008 в п. 1 ст. 236 НК РФ, надо ли сделать перерасчет ЕСН, который уплачивался в 2007 г. с выплат иностранным работникам, и соответствующий перерасчет по налогу на прибыль?
(Письмо Минфина РФ от 13.05.2008 N 03-04-06-02/51)Вопрос: Российская организация выполняет работы по строительству атомной электростанции в Иране и принимает на работу по трудовому договору граждан РФ и стран СНГ в это подразделение. Договоры заключают в головном офисе организации в РФ. Учитывая изменения, внесенные с 01.01.2008 в п. 1 ст. 236 НК РФ, надо ли сделать перерасчет ЕСН, который уплачивался в 2007 г. с выплат иностранным работникам, и соответствующий перерасчет по налогу на прибыль?
(Письмо Минфина РФ от 13.05.2008 N 03-04-06-02/51)Вопрос: Российская организация выполняет работы по строительству атомной электростанции в Иране и принимает на работу по трудовому договору граждан РФ и стран СНГ в это подразделение. Договоры заключают в головном офисе организации в РФ. Учитывая изменения, внесенные с 01.01.2008 в п. 1 ст. 236 НК РФ, надо ли сделать перерасчет ЕСН, который уплачивался в 2007 г. с выплат иностранным работникам, и соответствующий перерасчет по налогу на прибыль?
Вопрос: Нужно ли применять контрольно-кассовую технику при оказании услуги в части регистрации для граждан РФ, СНГ, а также при оформлении миграционной карты, разрешений на работу и т.д.?
(Консультация эксперта, ФНС РФ, 2006)Вопрос: Нужно ли применять контрольно-кассовую технику при оказании услуги в части регистрации для граждан РФ, СНГ, а также при оформлении миграционной карты, разрешений на работу и т.д.?
(Консультация эксперта, ФНС РФ, 2006)Вопрос: Нужно ли применять контрольно-кассовую технику при оказании услуги в части регистрации для граждан РФ, СНГ, а также при оформлении миграционной карты, разрешений на работу и т.д.?
Вопрос: Планируем заключить трудовые договоры с белорусскими гражданами. Подскажите, должны ли они получить для этого разрешение и надо ли нам подавать о них сведения в ФМС России и Фонд занятости, как это делается в отношении всех граждан стран СНГ?
("Юрист спешит на помощь", 2015, N 3)Вопрос: Планируем заключить трудовые договоры с белорусскими гражданами. Подскажите, должны ли они получить для этого разрешение и надо ли нам подавать о них сведения в ФМС России и Фонд занятости, как это делается в отношении всех граждан стран СНГ?
("Юрист спешит на помощь", 2015, N 3)Вопрос: Планируем заключить трудовые договоры с белорусскими гражданами. Подскажите, должны ли они получить для этого разрешение и надо ли нам подавать о них сведения в ФМС России и Фонд занятости, как это делается в отношении всех граждан стран СНГ?
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)Вопрос 2: Если местом осуществления работ является страна СНГ (Казахстан, Украина) и мы заключаем трудовой договор с гражданином этой страны:
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)Вопрос 2: Если местом осуществления работ является страна СНГ (Казахстан, Украина) и мы заключаем трудовой договор с гражданином этой страны:
Статья: Незаконная миграция в России и вопросы обеспечения национальной безопасности
(Мамонтова Э.А.)
("Миграционное право", 2018, N 4)Большинство иностранных граждан приезжают в Россию с целью трудоустройства, хотя зачастую указывают другие цели приезда. Основная масса трудовых мигрантов приезжает в Россию из стран СНГ. В 2017 году на миграционном учете в Российской Федерации состояло 15,7 млн иностранных граждан, из них оформили патенты или разрешения на работу только 1,8 млн человек <7>. Очевидно, что большинство мигрантов продолжают трудиться нелегально, несмотря на все принимаемые меры по противодействию незаконной миграции. Высокая занятость мигрантов в теневом секторе экономики приводит к конкуренции с местным населением за рабочие места, поскольку они менее притязательны к условиям труда и размеру его оплаты. При этом сами трудовые мигранты часто оказываются вне правового поля и попадают в зависимость от коррумпированных чиновников и недобросовестных работодателей.
(Мамонтова Э.А.)
("Миграционное право", 2018, N 4)Большинство иностранных граждан приезжают в Россию с целью трудоустройства, хотя зачастую указывают другие цели приезда. Основная масса трудовых мигрантов приезжает в Россию из стран СНГ. В 2017 году на миграционном учете в Российской Федерации состояло 15,7 млн иностранных граждан, из них оформили патенты или разрешения на работу только 1,8 млн человек <7>. Очевидно, что большинство мигрантов продолжают трудиться нелегально, несмотря на все принимаемые меры по противодействию незаконной миграции. Высокая занятость мигрантов в теневом секторе экономики приводит к конкуренции с местным населением за рабочие места, поскольку они менее притязательны к условиям труда и размеру его оплаты. При этом сами трудовые мигранты часто оказываются вне правового поля и попадают в зависимость от коррумпированных чиновников и недобросовестных работодателей.
Статья: Что необходимо знать при заключении договора с иностранным работником?
(Золотова О.Е.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 12)Чтобы заключать договоры с гражданами остальных государств (с которыми у России установлен визовый режим въезда), организация должна иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Понятно, что это более хлопотный вариант. Поэтому ответ на заданный выше вопрос - кого выбрать? - очевиден: проще принять на работу граждан СНГ.
(Золотова О.Е.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 12)Чтобы заключать договоры с гражданами остальных государств (с которыми у России установлен визовый режим въезда), организация должна иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Понятно, что это более хлопотный вариант. Поэтому ответ на заданный выше вопрос - кого выбрать? - очевиден: проще принять на работу граждан СНГ.
"Все о расчете, начислении и налогообложении заработной платы"
(Феоктистов И.А., Филина Ф.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Для приема на работу иностранных граждан из дальнего зарубежья и стран СНГ оформляются практически одни и те же документы, если не считать того, что гражданам некоторых стран СНГ не надо получать визу, а значит, для них работодателю не нужно оформлять приглашение на въезд в Россию.
(Феоктистов И.А., Филина Ф.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2008)Для приема на работу иностранных граждан из дальнего зарубежья и стран СНГ оформляются практически одни и те же документы, если не считать того, что гражданам некоторых стран СНГ не надо получать визу, а значит, для них работодателю не нужно оформлять приглашение на въезд в Россию.
Статья: Новости. Мониторинг законодательства от 12.09.2008
("Новая бухгалтерия", 2008, N 9)В рассматриваемом случае организация имеет обособленное подразделение на территории иностранного государства и направляет на работу в это подразделение граждан стран СНГ, работающих по трудовым договорам. Договоры с работниками заключает головная организация, и она же начисляет им заработную плату.
("Новая бухгалтерия", 2008, N 9)В рассматриваемом случае организация имеет обособленное подразделение на территории иностранного государства и направляет на работу в это подразделение граждан стран СНГ, работающих по трудовым договорам. Договоры с работниками заключает головная организация, и она же начисляет им заработную плату.
Статья: Новые правила приема на работу иностранцев
(Малумов А.Ю.)
("Главбух". Приложение "Учет в сельском хозяйстве", 2006, N 4)С 15 января 2007 г. сельскохозяйственным предприятиям будет проще принимать на работу тех граждан, с которыми у России установлен безвизовый режим. В основном это страны СНГ. По новым правилам в этом случае организации не нужно будет оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. От нее потребуется соблюдение лишь двух условий: иностранец должен иметь разрешение на работу, а сама организация обязана сообщить о приеме такого сотрудника в региональное управление Федеральной миграционной службы. Но давайте обо всем по порядку.
(Малумов А.Ю.)
("Главбух". Приложение "Учет в сельском хозяйстве", 2006, N 4)С 15 января 2007 г. сельскохозяйственным предприятиям будет проще принимать на работу тех граждан, с которыми у России установлен безвизовый режим. В основном это страны СНГ. По новым правилам в этом случае организации не нужно будет оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. От нее потребуется соблюдение лишь двух условий: иностранец должен иметь разрешение на работу, а сама организация обязана сообщить о приеме такого сотрудника в региональное управление Федеральной миграционной службы. Но давайте обо всем по порядку.