Прием на работу директора муниципального унитарного предприятия
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу директора муниципального унитарного предприятия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Уставный фонд унитарного предприятия. Руководитель МУП
(КонсультантПлюс, 2025)"...между... администрацией города... (работодатель) [истец - ред.] и Чирковым... (руководитель) [ответчик - ред.] заключен трудовой договор, по условиям которого руководитель осуществляет управление деятельностью муниципального унитарного предприятия...
(КонсультантПлюс, 2025)"...между... администрацией города... (работодатель) [истец - ред.] и Чирковым... (руководитель) [ответчик - ред.] заключен трудовой договор, по условиям которого руководитель осуществляет управление деятельностью муниципального унитарного предприятия...
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 04.07.2024 по делу N 88-20080/2024 (УИД 30RS0005-01-2023-002133-72)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что находился на амбулаторном лечении и был нетрудоспособен, после окончания периода нетрудоспособности приступил к работе, директор сообщил ему, что он уволен с работы, а приказ о его приеме на работу в должности инженера по эксплуатации водопроводных сетей отменен с момента издания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Как правильно установлено и подробно мотивировано судом апелляционной инстанции, прием истца на работу оформлен работодателем в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку факт издания ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора МУП ЖКХ "Универсал" ФИО5 в период работы основного директора МУП ЖКХ "Универсал" М., когда фактически полномочия ФИО5 были прекращены, приказа о приеме истца на работу в должности инженера, не могут повлечь для истца негативных последствий в виде отказа в удовлетворении исковых требований о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ N-к, отменившего приказ о его приеме на работу на должность инженера от ДД.ММ.ГГГГ N. Кроме того, из свидетельских показаний следует, что истец работал у ответчика в должности инженера в спорный период. Данное обстоятельство подтверждается совокупностью доказательств, которым суд апелляционной инстанции дал правовую и мотивированную оценку.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что находился на амбулаторном лечении и был нетрудоспособен, после окончания периода нетрудоспособности приступил к работе, директор сообщил ему, что он уволен с работы, а приказ о его приеме на работу в должности инженера по эксплуатации водопроводных сетей отменен с момента издания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Как правильно установлено и подробно мотивировано судом апелляционной инстанции, прием истца на работу оформлен работодателем в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку факт издания ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора МУП ЖКХ "Универсал" ФИО5 в период работы основного директора МУП ЖКХ "Универсал" М., когда фактически полномочия ФИО5 были прекращены, приказа о приеме истца на работу в должности инженера, не могут повлечь для истца негативных последствий в виде отказа в удовлетворении исковых требований о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ N-к, отменившего приказ о его приеме на работу на должность инженера от ДД.ММ.ГГГГ N. Кроме того, из свидетельских показаний следует, что истец работал у ответчика в должности инженера в спорный период. Данное обстоятельство подтверждается совокупностью доказательств, которым суд апелляционной инстанции дал правовую и мотивированную оценку.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каковы полномочия и порядок назначения на должность руководителя муниципального унитарного предприятия?
(Консультация эксперта, 2025)Прием на работу руководителя МУП оформляется трудовым договором, на основании которого работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Прием на работу руководителя МУП оформляется трудовым договором, на основании которого работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Единая форма трудового договора с руководителем МУП не утверждена. Но сверьтесь, в частности, с уставом своего МУП - возможно, в нем есть информация об утверждении формы трудового договора, тогда ориентируйтесь на установленный для вас порядок. Дело в том, что требование использовать утвержденную форму трудового договора с руководителем МУП законом не предусмотрено (в отличие, например, от требования использовать с учетом ч. 4 ст. 275 ТК РФ типовую форму трудового договора с руководителем муниципального учреждения). Полномочия утверждать форму трудового договора с руководителем МУП могут быть у органа местного самоуправления, который в отношении вашего МУП осуществляет функции и полномочия учредителя и права собственника имущества, в том числе назначает на должность вашего руководителя, утверждает устав предприятия. В уставе вашего МУП, в частности, должен быть определен порядок заключения трудового договора с руководителем и, соответственно, может быть предусмотрено требование об использовании специальной формы трудового договора с ним. Такие выводы следуют, например, из ч. 5 ст. 64 Закона о местном самоуправлении от 20.03.2025, п. 3 ч. 1 ст. 17 Закона о местном самоуправлении, п. 1 ст. 2, п. 2, абз. 5, 7 п. 3 ст. 9, абз. 1 п. 1 ст. 21 Закона об унитарных предприятиях.
(КонсультантПлюс, 2025)Единая форма трудового договора с руководителем МУП не утверждена. Но сверьтесь, в частности, с уставом своего МУП - возможно, в нем есть информация об утверждении формы трудового договора, тогда ориентируйтесь на установленный для вас порядок. Дело в том, что требование использовать утвержденную форму трудового договора с руководителем МУП законом не предусмотрено (в отличие, например, от требования использовать с учетом ч. 4 ст. 275 ТК РФ типовую форму трудового договора с руководителем муниципального учреждения). Полномочия утверждать форму трудового договора с руководителем МУП могут быть у органа местного самоуправления, который в отношении вашего МУП осуществляет функции и полномочия учредителя и права собственника имущества, в том числе назначает на должность вашего руководителя, утверждает устав предприятия. В уставе вашего МУП, в частности, должен быть определен порядок заключения трудового договора с руководителем и, соответственно, может быть предусмотрено требование об использовании специальной формы трудового договора с ним. Такие выводы следуют, например, из ч. 5 ст. 64 Закона о местном самоуправлении от 20.03.2025, п. 3 ч. 1 ст. 17 Закона о местном самоуправлении, п. 1 ст. 2, п. 2, абз. 5, 7 п. 3 ст. 9, абз. 1 п. 1 ст. 21 Закона об унитарных предприятиях.
Статья: Новости от 07.07.2023
("Главная книга", 2023, N 14)Введены штрафы за незаконное применение ряда иностранных мессенджеров для передачи через них платежных документов и персональных данных граждан РФ госкомпаниями, банками, НФО, ГУПами, МУПами и др.
("Главная книга", 2023, N 14)Введены штрафы за незаконное применение ряда иностранных мессенджеров для передачи через них платежных документов и персональных данных граждан РФ госкомпаниями, банками, НФО, ГУПами, МУПами и др.
Статья: Комментарий к Постановлению Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 N 40-П "По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко"
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)Примечательно, что в 2021 году суды не удовлетворили исковые требования МУП к ряду граждан - бывших работников (в том числе Н.), с которыми были заключены аналогичные соглашения, о признании этих соглашений и трудовых договоров частично недействительными. При этом арбитры:
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)Примечательно, что в 2021 году суды не удовлетворили исковые требования МУП к ряду граждан - бывших работников (в том числе Н.), с которыми были заключены аналогичные соглашения, о признании этих соглашений и трудовых договоров частично недействительными. При этом арбитры:
"Современное корпоративное право: актуальные проблемы теории и практики: монография"
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)При заключении трудового договора с руководителем организации законодательство Российской Федерации в одних случаях подробно определяет все условия заключения трудового договора с руководителем организации, в других - необходимая четкость отсутствует. Так, в соответствии со ст. 20 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" собственник имущества унитарного предприятия назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)При заключении трудового договора с руководителем организации законодательство Российской Федерации в одних случаях подробно определяет все условия заключения трудового договора с руководителем организации, в других - необходимая четкость отсутствует. Так, в соответствии со ст. 20 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" собственник имущества унитарного предприятия назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.
Статья: Споры о выплате "отступных", установленных соглашением о расторжении трудового договора: судебная практика меняется
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)- руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)- руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
Вопрос: Может ли учредитель МУП возложить исполнение обязанностей директора на мастера участка данного МУП только своим распоряжением "О совмещении должностей"? У мастера трудовой договор заключен с бывшим директором МУП, в его должностную инструкцию не включено исполнение обязанностей директора.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Увольнение по собственному желанию за несколько дней до окончания срока трудового договора
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 4)Работница трудилась директором МУП. С ней был заключен срочный трудовой договор. 30 января 2023 г. работница была уведомлена об истечении 1 марта 2023 г. срока трудового договора. 21 февраля 2023 г. было издано распоряжение о прекращении действия заключенного с работницей трудового договора и ее увольнении 1 марта 2023 г. в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Работница была ознакомлена с указанным распоряжением 22 февраля 2023 г. и выразила в письменном виде свое несогласие.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 4)Работница трудилась директором МУП. С ней был заключен срочный трудовой договор. 30 января 2023 г. работница была уведомлена об истечении 1 марта 2023 г. срока трудового договора. 21 февраля 2023 г. было издано распоряжение о прекращении действия заключенного с работницей трудового договора и ее увольнении 1 марта 2023 г. в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Работница была ознакомлена с указанным распоряжением 22 февраля 2023 г. и выразила в письменном виде свое несогласие.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Условия оплаты труда руководителя государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Условия оплаты труда руководителя государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).
Статья: Особенности правового регулирования труда топ-менеджмента и членов советов директоров организаций
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)Руководителю-иностранцу для оформления разрешения на работу необходимо не только прибыть в Российскую Федерацию, но и иметь оформленный и согласованный с работодателем проект будущего трудового договора, определяющий условия осуществления им трудовой деятельности в России. В отношении получения разрешения на работу для иностранного генерального директора, въезжающего в Российскую Федерацию на основании визы, важно помнить, что обязанность оформления такого разрешения возложена на работодателя. Обратиться же за оформлением разрешения на работу для генерального директора, равно как и на привлечение иностранной рабочей силы, общество вправе только после его официальной государственной регистрации, а также после открытия соответствующих банковских счетов с целью уплаты государственных пошлин, предусмотренных законодательством при получении разрешений на работу.
(Черняков В.Е.)
("Журнал предпринимательского и корпоративного права", 2025, N 1)Руководителю-иностранцу для оформления разрешения на работу необходимо не только прибыть в Российскую Федерацию, но и иметь оформленный и согласованный с работодателем проект будущего трудового договора, определяющий условия осуществления им трудовой деятельности в России. В отношении получения разрешения на работу для иностранного генерального директора, въезжающего в Российскую Федерацию на основании визы, важно помнить, что обязанность оформления такого разрешения возложена на работодателя. Обратиться же за оформлением разрешения на работу для генерального директора, равно как и на привлечение иностранной рабочей силы, общество вправе только после его официальной государственной регистрации, а также после открытия соответствующих банковских счетов с целью уплаты государственных пошлин, предусмотренных законодательством при получении разрешений на работу.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Условия оплаты труда руководителя государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Условия оплаты труда руководителя государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Минэкономразвития России разработало примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утвержденный Приказом от 11 июля 2016 г. N 452 "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия", которому должен соответствовать трудовой договор, заключаемый с руководителем федерального государственного унитарного предприятия.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Минэкономразвития России разработало примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утвержденный Приказом от 11 июля 2016 г. N 452 "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия", которому должен соответствовать трудовой договор, заключаемый с руководителем федерального государственного унитарного предприятия.