Прием на работу директора муниципального унитарного предприятия
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу директора муниципального унитарного предприятия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Уставный фонд унитарного предприятия. Руководитель МУП
(КонсультантПлюс, 2025)"...между... администрацией города... (работодатель) [истец - ред.] и Чирковым... (руководитель) [ответчик - ред.] заключен трудовой договор, по условиям которого руководитель осуществляет управление деятельностью муниципального унитарного предприятия...
(КонсультантПлюс, 2025)"...между... администрацией города... (работодатель) [истец - ред.] и Чирковым... (руководитель) [ответчик - ред.] заключен трудовой договор, по условиям которого руководитель осуществляет управление деятельностью муниципального унитарного предприятия...
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 04.07.2024 по делу N 88-20080/2024 (УИД 30RS0005-01-2023-002133-72)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что находился на амбулаторном лечении и был нетрудоспособен, после окончания периода нетрудоспособности приступил к работе, директор сообщил ему, что он уволен с работы, а приказ о его приеме на работу в должности инженера по эксплуатации водопроводных сетей отменен с момента издания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Как правильно установлено и подробно мотивировано судом апелляционной инстанции, прием истца на работу оформлен работодателем в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку факт издания ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора МУП ЖКХ "Универсал" ФИО5 в период работы основного директора МУП ЖКХ "Универсал" М., когда фактически полномочия ФИО5 были прекращены, приказа о приеме истца на работу в должности инженера, не могут повлечь для истца негативных последствий в виде отказа в удовлетворении исковых требований о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ N-к, отменившего приказ о его приеме на работу на должность инженера от ДД.ММ.ГГГГ N. Кроме того, из свидетельских показаний следует, что истец работал у ответчика в должности инженера в спорный период. Данное обстоятельство подтверждается совокупностью доказательств, которым суд апелляционной инстанции дал правовую и мотивированную оценку.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что находился на амбулаторном лечении и был нетрудоспособен, после окончания периода нетрудоспособности приступил к работе, директор сообщил ему, что он уволен с работы, а приказ о его приеме на работу в должности инженера по эксплуатации водопроводных сетей отменен с момента издания.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Как правильно установлено и подробно мотивировано судом апелляционной инстанции, прием истца на работу оформлен работодателем в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку факт издания ДД.ММ.ГГГГ и.о. директора МУП ЖКХ "Универсал" ФИО5 в период работы основного директора МУП ЖКХ "Универсал" М., когда фактически полномочия ФИО5 были прекращены, приказа о приеме истца на работу в должности инженера, не могут повлечь для истца негативных последствий в виде отказа в удовлетворении исковых требований о признании приказа от ДД.ММ.ГГГГ N-к, отменившего приказ о его приеме на работу на должность инженера от ДД.ММ.ГГГГ N. Кроме того, из свидетельских показаний следует, что истец работал у ответчика в должности инженера в спорный период. Данное обстоятельство подтверждается совокупностью доказательств, которым суд апелляционной инстанции дал правовую и мотивированную оценку.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каковы полномочия и порядок назначения на должность руководителя муниципального унитарного предприятия?
(Консультация эксперта, 2025)Прием на работу руководителя МУП оформляется трудовым договором, на основании которого работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Прием на работу руководителя МУП оформляется трудовым договором, на основании которого работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Единая форма трудового договора с руководителем МУП не утверждена. Но сверьтесь, в частности, с уставом своего МУП - возможно, в нем есть информация об утверждении формы трудового договора, тогда ориентируйтесь на установленный для вас порядок. Дело в том, что требование использовать утвержденную форму трудового договора с руководителем МУП законом не предусмотрено (в отличие, например, от требования использовать с учетом ч. 4 ст. 275 ТК РФ типовую форму трудового договора с руководителем муниципального учреждения). Полномочия утверждать форму трудового договора с руководителем МУП могут быть у органа местного самоуправления, который в отношении вашего МУП осуществляет функции и полномочия учредителя и права собственника имущества, в том числе назначает на должность вашего руководителя, утверждает устав предприятия. В уставе вашего МУП, в частности, должен быть определен порядок заключения трудового договора с руководителем и, соответственно, может быть предусмотрено требование об использовании специальной формы трудового договора с ним. Такие выводы следуют, например, из ч. 5 ст. 64 Закона о местном самоуправлении от 20.03.2025, п. 3 ч. 1 ст. 17 Закона о местном самоуправлении, п. 1 ст. 2, п. 2, абз. 5, 7 п. 3 ст. 9, абз. 1 п. 1 ст. 21 Закона об унитарных предприятиях.
(КонсультантПлюс, 2025)Единая форма трудового договора с руководителем МУП не утверждена. Но сверьтесь, в частности, с уставом своего МУП - возможно, в нем есть информация об утверждении формы трудового договора, тогда ориентируйтесь на установленный для вас порядок. Дело в том, что требование использовать утвержденную форму трудового договора с руководителем МУП законом не предусмотрено (в отличие, например, от требования использовать с учетом ч. 4 ст. 275 ТК РФ типовую форму трудового договора с руководителем муниципального учреждения). Полномочия утверждать форму трудового договора с руководителем МУП могут быть у органа местного самоуправления, который в отношении вашего МУП осуществляет функции и полномочия учредителя и права собственника имущества, в том числе назначает на должность вашего руководителя, утверждает устав предприятия. В уставе вашего МУП, в частности, должен быть определен порядок заключения трудового договора с руководителем и, соответственно, может быть предусмотрено требование об использовании специальной формы трудового договора с ним. Такие выводы следуют, например, из ч. 5 ст. 64 Закона о местном самоуправлении от 20.03.2025, п. 3 ч. 1 ст. 17 Закона о местном самоуправлении, п. 1 ст. 2, п. 2, абз. 5, 7 п. 3 ст. 9, абз. 1 п. 1 ст. 21 Закона об унитарных предприятиях.
"Современное корпоративное право: актуальные проблемы теории и практики: монография"
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)При заключении трудового договора с руководителем организации законодательство Российской Федерации в одних случаях подробно определяет все условия заключения трудового договора с руководителем организации, в других - необходимая четкость отсутствует. Так, в соответствии со ст. 20 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" собственник имущества унитарного предприятия назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.
(отв. ред. О.В. Гутников)
("ИЗиСП", "Статут", 2021)При заключении трудового договора с руководителем организации законодательство Российской Федерации в одних случаях подробно определяет все условия заключения трудового договора с руководителем организации, в других - необходимая четкость отсутствует. Так, в соответствии со ст. 20 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" собственник имущества унитарного предприятия назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.
Статья: Новости от 07.07.2023
("Главная книга", 2023, N 14)Введены штрафы за незаконное применение ряда иностранных мессенджеров для передачи через них платежных документов и персональных данных граждан РФ госкомпаниями, банками, НФО, ГУПами, МУПами и др.
("Главная книга", 2023, N 14)Введены штрафы за незаконное применение ряда иностранных мессенджеров для передачи через них платежных документов и персональных данных граждан РФ госкомпаниями, банками, НФО, ГУПами, МУПами и др.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами и заключившими трудовые договоры членами коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами и заключившими трудовые договоры членами коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
Статья: Директор юридического лица: на стыке гражданского и трудового права
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Права и обязанности по такому договору возникают у УП и у директора. УП обязуется выплачивать директору заработную плату, иные премии и поощрения, а директор обязуется выполнять свои задачи надлежащим образом, отвечая за убытки, причиненные нарушением указанной обязанности. Законодатель посчитал, что наиболее близким лицом к тому, чтобы получить полномочие на подписание договора с директором, является учредитель УП. Согласно подп. 7 п. 1 ст. 20 Федерального закона от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (далее - Закон об унитарных предприятиях) собственник имущества унитарного предприятия назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Права и обязанности по такому договору возникают у УП и у директора. УП обязуется выплачивать директору заработную плату, иные премии и поощрения, а директор обязуется выполнять свои задачи надлежащим образом, отвечая за убытки, причиненные нарушением указанной обязанности. Законодатель посчитал, что наиболее близким лицом к тому, чтобы получить полномочие на подписание договора с директором, является учредитель УП. Согласно подп. 7 п. 1 ст. 20 Федерального закона от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (далее - Закон об унитарных предприятиях) собственник имущества унитарного предприятия назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Минэкономразвития России разработало примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утвержденный Приказом от 11 июля 2016 г. N 452 "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия", которому должен соответствовать трудовой договор, заключаемый с руководителем федерального государственного унитарного предприятия.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Минэкономразвития России разработало примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия, утвержденный Приказом от 11 июля 2016 г. N 452 "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия", которому должен соответствовать трудовой договор, заключаемый с руководителем федерального государственного унитарного предприятия.
Статья: Прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами и заключившими трудовые договоры членами коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами и заключившими трудовые договоры членами коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
Статья: Комментарий к Постановлению Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 N 40-П "По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко"
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)Примечательно, что в 2021 году суды не удовлетворили исковые требования МУП к ряду граждан - бывших работников (в том числе Н.), с которыми были заключены аналогичные соглашения, о признании этих соглашений и трудовых договоров частично недействительными. При этом арбитры:
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 15)Примечательно, что в 2021 году суды не удовлетворили исковые требования МУП к ряду граждан - бывших работников (в том числе Н.), с которыми были заключены аналогичные соглашения, о признании этих соглашений и трудовых договоров частично недействительными. При этом арбитры:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Условия оплаты труда руководителя государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Условия оплаты труда руководителя государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Условия оплаты труда руководителя государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Условия оплаты труда руководителя государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).
Статья: Реализация принципа свободы договора в контексте типизации оформления трудовых отношений
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)<11> Приказ Министерства экономического развития РФ от 11 июля 2016 г. N 452 "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия".
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)<11> Приказ Министерства экономического развития РФ от 11 июля 2016 г. N 452 "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия".