Как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении п.2 ст.278
Подборка наиболее важных документов по запросу Как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении п.2 ст.278 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 14.12.2012 N 5-КГ12-61
Суд удовлетворил иск о взыскании компенсаций за неиспользованный отпуск, досрочное расторжение трудового договора, задержку выплат, морального вреда и отказал во встречном иске о признании недействительным условия трудового договора об установлении выплаты компенсации за досрочное расторжение трудового договора, поскольку нормами трудового законодательства возможность признания трудового договора недействительным не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений.Приказом от 27 сентября 2010 г. N 296-л трудовой договор с Шульманом Б.Л. расторгнут на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке истца. Однако при увольнении истцу не были выплачены денежные средства, выплата которых предусмотрена условиями трудового договора.
Суд удовлетворил иск о взыскании компенсаций за неиспользованный отпуск, досрочное расторжение трудового договора, задержку выплат, морального вреда и отказал во встречном иске о признании недействительным условия трудового договора об установлении выплаты компенсации за досрочное расторжение трудового договора, поскольку нормами трудового законодательства возможность признания трудового договора недействительным не предусмотрена в силу специфики предмета и метода регулирования трудовых отношений.Приказом от 27 сентября 2010 г. N 296-л трудовой договор с Шульманом Б.Л. расторгнут на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, о чем сделана соответствующая запись в трудовой книжке истца. Однако при увольнении истцу не были выплачены денежные средства, выплата которых предусмотрена условиями трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Учредители приняли решение уволить директора, а он не издает приказ об увольнении и не сдает СЗВ-ТД. Что делать?
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Отдельно отметим, что нередко на практике приказ об увольнении директора вообще не издается, а увольнение производится на основании протокола общего собрания участников общества. На основании этого документа делаются записи в трудовой книжке, сдается СЗВ-ТД и др. Надо иметь в виду, что такой подход вызывает споры в судебной практике. Отсутствие приказа об увольнении одними судами признается незаконным, другими - законным. Признание увольнения директора незаконным по причине отсутствия приказа прослеживается на этапе первой инстанции. В апелляции и выше суды уже преимущественно склоняются к позиции, что увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ можно признать законным и без приказа.
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Отдельно отметим, что нередко на практике приказ об увольнении директора вообще не издается, а увольнение производится на основании протокола общего собрания участников общества. На основании этого документа делаются записи в трудовой книжке, сдается СЗВ-ТД и др. Надо иметь в виду, что такой подход вызывает споры в судебной практике. Отсутствие приказа об увольнении одними судами признается незаконным, другими - законным. Признание увольнения директора незаконным по причине отсутствия приказа прослеживается на этапе первой инстанции. В апелляции и выше суды уже преимущественно склоняются к позиции, что увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ можно признать законным и без приказа.
"Трудовой договор: некоторые основания прекращения"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Запись в трудовой книжке в данном случае может выглядеть следующим образом: "Трудовой договор прекращен в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), пункт 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Трудовой договор прекращен в связи с принятием общим собранием акционеров решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации". Обратите внимание, что запись в трудовую книжку нужно сделать в зависимости от того, кто именно, исходя из положений п. 2 ст. 278 ТК РФ, принял решение о прекращении трудового договора. По мнению авторов, запись в трудовой книжке в данном случае может выглядеть следующим образом: "Трудовой договор расторгнут по основанию, предусмотренному трудовым договором, пункт 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Запись в трудовой книжке в данном случае может выглядеть следующим образом: "Трудовой договор прекращен в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), пункт 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Трудовой договор прекращен в связи с принятием общим собранием акционеров решения о прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации". Обратите внимание, что запись в трудовую книжку нужно сделать в зависимости от того, кто именно, исходя из положений п. 2 ст. 278 ТК РФ, принял решение о прекращении трудового договора. По мнению авторов, запись в трудовой книжке в данном случае может выглядеть следующим образом: "Трудовой договор расторгнут по основанию, предусмотренному трудовым договором, пункт 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".