Прием на работу без соответствующего обрАзования
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу без соответствующего обрАзования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2025)При устройстве на работу должно быть отказано, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)При устройстве на работу должно быть отказано, в частности:
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(ред. от 29.09.2025)Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
Статья: Новости от 22.08.2025
("Главная книга", 2025, N 17)Главное, чтобы прием на работу сотрудника без соответствующего образования не противоречил ЛНА работодателя (в частности, должностной инструкции). Чтобы исполнить это требование, можно, например, в соответствующую должностную инструкцию внести оговорку о том, что на усмотрение руководителя отдела возможен прием на работу соискателя без профильного образования.
("Главная книга", 2025, N 17)Главное, чтобы прием на работу сотрудника без соответствующего образования не противоречил ЛНА работодателя (в частности, должностной инструкции). Чтобы исполнить это требование, можно, например, в соответствующую должностную инструкцию внести оговорку о том, что на усмотрение руководителя отдела возможен прием на работу соискателя без профильного образования.
Статья: Пять лет топил кочегар с поддельным удостоверением
(Олифирова И., Подолян Д., Кряжков Н., Козаков А., Габолаев Г.)
("Трудовое право", 2024, N 12)Увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует отличать от прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных правил при приеме на работу ввиду отсутствия соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний (ст. 84 ТК РФ), - в этом случае трудовой договор прекращается ввиду объективных, не зависящих от воли сторон причин и при отсутствии вины работника.
(Олифирова И., Подолян Д., Кряжков Н., Козаков А., Габолаев Г.)
("Трудовое право", 2024, N 12)Увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует отличать от прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных правил при приеме на работу ввиду отсутствия соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний (ст. 84 ТК РФ), - в этом случае трудовой договор прекращается ввиду объективных, не зависящих от воли сторон причин и при отсутствии вины работника.