Прием на период отсутствия основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на период отсутствия основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление приема на работу
(КонсультантПлюс, 2025)8. Прием на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, для выполнения иной работы на определенный срок
(КонсультантПлюс, 2025)8. Прием на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, для выполнения иной работы на определенный срок
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить прием на работу для исполнения обязанностей (замещения должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить прием на работу для исполнения обязанностей (замещения должности) временно отсутствующего работника
Типовая ситуация: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2025)на время отсутствия основного работника, например на время его отпуска или болезни. В договоре укажите, что работник принят на период временного отсутствия основного работника с указанием его Ф.И.О. и должности. Дату прекращения срочного договора укажите как дату выхода на работу основного работника (ст. 59 ТК РФ, Письма Минтруда от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398, от 21.03.2018 N 14-2/В-191)
(Издательство "Главная книга", 2025)на время отсутствия основного работника, например на время его отпуска или болезни. В договоре укажите, что работник принят на период временного отсутствия основного работника с указанием его Ф.И.О. и должности. Дату прекращения срочного договора укажите как дату выхода на работу основного работника (ст. 59 ТК РФ, Письма Минтруда от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398, от 21.03.2018 N 14-2/В-191)
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Срочный трудовой договор заключается:
(ред. от 29.09.2025)Срочный трудовой договор заключается:
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность основного оплачиваемого отпуска отличается у тех, кто принят на срок до двух месяцев или на сезонные работы - два рабочих дня за месяц работы. У других срочников (например, тех кто принят на время отсутствия основного работника) продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, как у постоянных работников (обычно 28 календарных дней за рабочий год). А вот продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков, отпусков за свой счет, которые полагаются работникам ежегодно, от срока трудового договора не зависит (как и у постоянных работников). Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 59, ст. ст. 115, 116, 291, 295 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность основного оплачиваемого отпуска отличается у тех, кто принят на срок до двух месяцев или на сезонные работы - два рабочих дня за месяц работы. У других срочников (например, тех кто принят на время отсутствия основного работника) продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, как у постоянных работников (обычно 28 календарных дней за рабочий год). А вот продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков, отпусков за свой счет, которые полагаются работникам ежегодно, от срока трудового договора не зависит (как и у постоянных работников). Это следует из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 59, ст. ст. 115, 116, 291, 295 ТК РФ.
Статья: Увольнения при беременности
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Однако ситуация обстоит иначе, если такая работница была принята на работу временно на период отсутствия основного работника, то есть с ней был заключен срочный трудовой договор по основанию, предусмотренному абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ. Отличие срочного от обычного трудового договора - точный срок или событие, когда отношения между работодателем и работником прекращаются. В данном случае это выход на работу основного работника. Причем выйти на работу основной работник вправе в любой удобный для него день.
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Однако ситуация обстоит иначе, если такая работница была принята на работу временно на период отсутствия основного работника, то есть с ней был заключен срочный трудовой договор по основанию, предусмотренному абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ. Отличие срочного от обычного трудового договора - точный срок или событие, когда отношения между работодателем и работником прекращаются. В данном случае это выход на работу основного работника. Причем выйти на работу основной работник вправе в любой удобный для него день.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли работнику, принятому на период отсутствия основного работника, установить зарплату ниже, чем у этого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли работнику, принятому на период отсутствия основного работника, установить зарплату ниже, чем у этого работника
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора4.4. Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если работник, принятый на время отсутствия основного, не уведомлен за три дня до увольнения?
Готовое решение: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как внести в трудовую книжку запись о приеме работника на основное место работы на время отсутствия другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как внести в трудовую книжку запись о приеме работника на основное место работы на время отсутствия другого работника
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу2. Как принять на работу на время отсутствия основного работника, в том числе на период декретного отпуска
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли продлить срочный трудовой договор с работником, принятым на период отсутствия основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли продлить срочный трудовой договор с работником, принятым на период отсутствия основного работника
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: нельзя уволить по сокращению работника-"срочника", если вы принимали его на время отсутствия основного работника, за которым сохранено рабочее место (например, на время отпуска по уходу за ребенком - в соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Такое сокращение может быть признано незаконным, если вы сократите должность, которую фактически нужно сохранить до выхода основного работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: нельзя уволить по сокращению работника-"срочника", если вы принимали его на время отсутствия основного работника, за которым сохранено рабочее место (например, на время отпуска по уходу за ребенком - в соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Такое сокращение может быть признано незаконным, если вы сократите должность, которую фактически нужно сохранить до выхода основного работника.