Причины постоянного перевода работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Причины постоянного перевода работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие причины могут служить основанием для перевода работника на другую работу и в каком порядке он производится?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Причины постоянного перевода работника на другую работу
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Причины постоянного перевода работника на другую работу
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли отражать в приказе и дополнительном соглашении причину перевода временного работника на постоянную работу - увольнение основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли отражать в приказе и дополнительном соглашении причину перевода временного работника на постоянную работу - увольнение основного работника
Вопрос: Работник восстановлен на работе по решению суда в связи с неправомерным увольнением. В дальнейшем при увольнении он попросил не указывать в сведениях о трудовой деятельности по форме СТД-Р информацию о неправомерном увольнении. Вправе ли работодатель удовлетворить просьбу работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ иным федеральным законом информация (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ иным федеральным законом информация (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).
"Правовое регулирование новых видов предпринимательской деятельности: практическое пособие"
(Абрамов В.Ю., Абрамов Ю.В.)
("Юстицинформ", 2023)В сведения о трудовой деятельности, то есть в электронную трудовую книжку, включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация.
(Абрамов В.Ю., Абрамов Ю.В.)
("Юстицинформ", 2023)В сведения о трудовой деятельности, то есть в электронную трудовую книжку, включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация.
Статья: Записи о переводах на другую работу в трудовых книжках: вопросы от новичков
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Если отдел изначально в трудовом договоре не указан, то его не указывают в записи о приеме на работу, это известно и урегулировано (п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Исходя из этого, обычно не указывают отдел и при переводе работника, если в соглашении о переводе (дополнительном соглашении к трудовому договору) не указан отдел, т.е. подразделение "не появляется" в трудовом договоре.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Если отдел изначально в трудовом договоре не указан, то его не указывают в записи о приеме на работу, это известно и урегулировано (п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Исходя из этого, обычно не указывают отдел и при переводе работника, если в соглашении о переводе (дополнительном соглашении к трудовому договору) не указан отдел, т.е. подразделение "не появляется" в трудовом договоре.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Пример заполнения таблицы подраздела 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 при переводе работника на другую постоянную работу
(КонсультантПлюс, 2023)Пример заполнения таблицы подраздела 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 при переводе работника на другую постоянную работу
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий изменения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если выявили, что условия договора менялись, в том числе при постоянном или временном переводе работника на другую работу, а письменное соглашение не оформлено, - это нарушение ст. 72, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ. Чтобы это исправить, заключите с работником письменно такое соглашение. Дату оформления и подписания соглашения можно поставить текущую. В соглашении пропишите, в частности, какие именно условия изменились, по какой причине, с какой даты, на какой срок (если изменения временные), можно сделать указание на то, что дата заключения текущая именно по причине восстановления документов. Если одно и то же условие неоднократно менялось без оформления, рекомендуем отразить в дополнительных соглашениях все изменения в хронологическом порядке.
(КонсультантПлюс, 2025)Если выявили, что условия договора менялись, в том числе при постоянном или временном переводе работника на другую работу, а письменное соглашение не оформлено, - это нарушение ст. 72, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ. Чтобы это исправить, заключите с работником письменно такое соглашение. Дату оформления и подписания соглашения можно поставить текущую. В соглашении пропишите, в частности, какие именно условия изменились, по какой причине, с какой даты, на какой срок (если изменения временные), можно сделать указание на то, что дата заключения текущая именно по причине восстановления документов. Если одно и то же условие неоднократно менялось без оформления, рекомендуем отразить в дополнительных соглашениях все изменения в хронологическом порядке.
Статья: Введение "красивых" должностей и фиктивные переводы для мотивации персонала
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Трудовая книжка. Пример записи о переводе работника
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Трудовая книжка. Пример записи о переводе работника
Вопрос: Правомерно ли запись о постоянном переводе на другую должность начать в конце трудовой книжки, а закончить во вкладыше?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, в рассматриваемом вопросе правомерен вариант записи о постоянном переводе работника на другую должность, если в разделе "Сведения о работе" самой трудовой книжки запись начинается, а заканчивается в разделе "Сведения о работе" вкладыша в трудовую книжку.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, в рассматриваемом вопросе правомерен вариант записи о постоянном переводе работника на другую должность, если в разделе "Сведения о работе" самой трудовой книжки запись начинается, а заканчивается в разделе "Сведения о работе" вкладыша в трудовую книжку.
Вопрос: О подтверждении квалификации специалистами и работниками участников закупки, понятии "работник", сведениях о трудовой деятельности и их получении от работодателя, не являющегося участником закупки.
(Письмо Минтруда России от 18.01.2023 N 14-4/В-42)В сведения о трудовой деятельности включается информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация.
(Письмо Минтруда России от 18.01.2023 N 14-4/В-42)В сведения о трудовой деятельности включается информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация.
Вопрос: В организацию принимается на работу работник на основное место работы. У данного физлица учет трудовой деятельности ведется в электронной форме (электронная трудовая книжка). Работник утверждает, что у него две электронные трудовые книжки. Возможно ли наличие у работника двух электронных трудовых книжек одновременно?
(Консультация эксперта, 2025)В сведения о трудовой деятельности включается информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная в ТК РФ, ином федеральном законе информация (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)В сведения о трудовой деятельности включается информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная в ТК РФ, ином федеральном законе информация (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ).