Kpi для бухгалтерии
Подборка наиболее важных документов по запросу Kpi для бухгалтерии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Приморского краевого суда от 01.11.2022 по делу N 33-8984/2022, 2-897/2022 (УИД 25RS0002-01-2020-004809-40)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Принимая повторное решение о лишении истца премии, ответчик фактически произвел переоценку результатов предыдущего решения о премировании истца, что не предусмотрено положениями трудового законодательства и противоречит положениям ст. ст. 129, 135 ТК РФ.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Полагает, что после издания приказа о премировании, выплата означенной в нем суммы является обязанностью работодателя и последующая отмена такого приказа не может являться основанием для невыплаты заработной платы, поскольку утверждением отчета о выполнении целевых значений КПЭ ответчика за четвертый квартал 2019 и за 2019 год и изданием приказа от ДД.ММ.ГГГГ, а также проведением соответствующих начислений бухгалтерией ответчик признал право истца на получение премии. В подтверждение своих доводов привел судебную практику судов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Принимая повторное решение о лишении истца премии, ответчик фактически произвел переоценку результатов предыдущего решения о премировании истца, что не предусмотрено положениями трудового законодательства и противоречит положениям ст. ст. 129, 135 ТК РФ.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Полагает, что после издания приказа о премировании, выплата означенной в нем суммы является обязанностью работодателя и последующая отмена такого приказа не может являться основанием для невыплаты заработной платы, поскольку утверждением отчета о выполнении целевых значений КПЭ ответчика за четвертый квартал 2019 и за 2019 год и изданием приказа от ДД.ММ.ГГГГ, а также проведением соответствующих начислений бухгалтерией ответчик признал право истца на получение премии. В подтверждение своих доводов привел судебную практику судов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок применения ключевых показателей эффективности (KPI)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Так, например, ключевые показатели эффективности для должности бухгалтера могут заключаться, в частности:
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Так, например, ключевые показатели эффективности для должности бухгалтера могут заключаться, в частности:
Статья: Что мешает быстро закрывать отчетные периоды и тормозит принятие управленческих решений?
(Скарлупин В.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 24)Другой важной категорией людей являются сотрудники ИТ-поддержки, которые могут не иметь достаточных компетенций, чтобы поддерживать учетную систему и выполнять необходимые доработки, превращая каждую из них в своего рода "костыль", приносящий неудобства. Не будем забывать и о мотивации ИТ-департамента, в чьи ключевые показатели эффективности и цели на год могут быть не включены поддержка и доработка учетной и других систем, влияющих на процесс закрытия периода бухгалтерией.
(Скарлупин В.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 24)Другой важной категорией людей являются сотрудники ИТ-поддержки, которые могут не иметь достаточных компетенций, чтобы поддерживать учетную систему и выполнять необходимые доработки, превращая каждую из них в своего рода "костыль", приносящий неудобства. Не будем забывать и о мотивации ИТ-департамента, в чьи ключевые показатели эффективности и цели на год могут быть не включены поддержка и доработка учетной и других систем, влияющих на процесс закрытия периода бухгалтерией.