Kpi для бухгалтерии
Подборка наиболее важных документов по запросу Kpi для бухгалтерии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Положение о ключевых показателях эффективности в организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)5.2. Размер ежегодного премиального вознаграждения персонала Организации зависит от выполнения целевых (плановых) значений КПЭ.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)5.2. Размер ежегодного премиального вознаграждения персонала Организации зависит от выполнения целевых (плановых) значений КПЭ.
Судебная практика
Апелляционное определение Приморского краевого суда от 01.11.2022 по делу N 33-8984/2022, 2-897/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Принимая повторное решение о лишении истца премии, ответчик фактически произвел переоценку результатов предыдущего решения о премировании истца, что не предусмотрено положениями трудового законодательства и противоречит положениям ст. ст. 129, 135 ТК РФ.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Полагает, что после издания приказа о премировании, выплата означенной в нем суммы является обязанностью работодателя и последующая отмена такого приказа не может являться основанием для невыплаты заработной платы, поскольку утверждением отчета о выполнении целевых значений КПЭ ответчика за четвертый квартал 2019 и за 2019 год и изданием приказа от ДД.ММ.ГГГГ, а также проведением соответствующих начислений бухгалтерией ответчик признал право истца на получение премии. В подтверждение своих доводов привел судебную практику судов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Принимая повторное решение о лишении истца премии, ответчик фактически произвел переоценку результатов предыдущего решения о премировании истца, что не предусмотрено положениями трудового законодательства и противоречит положениям ст. ст. 129, 135 ТК РФ.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Полагает, что после издания приказа о премировании, выплата означенной в нем суммы является обязанностью работодателя и последующая отмена такого приказа не может являться основанием для невыплаты заработной платы, поскольку утверждением отчета о выполнении целевых значений КПЭ ответчика за четвертый квартал 2019 и за 2019 год и изданием приказа от ДД.ММ.ГГГГ, а также проведением соответствующих начислений бухгалтерией ответчик признал право истца на получение премии. В подтверждение своих доводов привел судебную практику судов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как установить систему премирования бухгалтеров?
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)Можно установить критерии для каждого сотрудника бухгалтерии в рамках KPI. Для этого нужно составить списки основных обязанностей каждого бухгалтера, установленных должностной инструкцией, которые он должен выполнять качественно. Чем больше будет таких критериев, тем лучше (на случай, когда обоснованность премий будут проверять налоговые органы).
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)Можно установить критерии для каждого сотрудника бухгалтерии в рамках KPI. Для этого нужно составить списки основных обязанностей каждого бухгалтера, установленных должностной инструкцией, которые он должен выполнять качественно. Чем больше будет таких критериев, тем лучше (на случай, когда обоснованность премий будут проверять налоговые органы).
"Бухгалтерский учет запасов в соответствии с требованиями ФСБУ 5/2019 "Запасы"
(Рабинович А.М.)
("АйСи Групп", 2021)Если признание соответствующих дополнительных единовременных расходов существенно ухудшит показатели отчета о финансовых результатах, то, наверное, и не надо пользоваться рассматриваемой возможностью. Не будем забывать также, что указанные показатели зачастую входят в состав критериев эффективности (KPI) работы менеджмента, в том числе работников бухгалтерии, а значит, влияют на оплату его труда.
(Рабинович А.М.)
("АйСи Групп", 2021)Если признание соответствующих дополнительных единовременных расходов существенно ухудшит показатели отчета о финансовых результатах, то, наверное, и не надо пользоваться рассматриваемой возможностью. Не будем забывать также, что указанные показатели зачастую входят в состав критериев эффективности (KPI) работы менеджмента, в том числе работников бухгалтерии, а значит, влияют на оплату его труда.
Нормативные акты
"ГОСТ Р 58591-2019. Национальный стандарт Российской Федерации. Интеллектуальная собственность. Бухгалтерский учет и нематериальные активы"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 10.10.2019 N 951-ст)- наличие в организационно-штатной структуре организации специальных структурных подразделений и должностных лиц с функциями в области управления интеллектуальной собственностью и НМА по их жизненному циклу как в совете директоров (независимый директор в наблюдательном совете (совете директоров); комитет по управлению интеллектуальной собственностью; комитеты по стратегии, по аудиту, по оценке рисков), так и в дирекции и бухгалтерии организации;
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 10.10.2019 N 951-ст)- наличие в организационно-штатной структуре организации специальных структурных подразделений и должностных лиц с функциями в области управления интеллектуальной собственностью и НМА по их жизненному циклу как в совете директоров (независимый директор в наблюдательном совете (совете директоров); комитет по управлению интеллектуальной собственностью; комитеты по стратегии, по аудиту, по оценке рисков), так и в дирекции и бухгалтерии организации;
"ГОСТ Р 58590-2019. Национальный стандарт Российской Федерации. Интеллектуальная собственность. Управление в кредитной организации"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 10.10.2019 N 950-ст)- наличие в организационно-штатной структуре организации специальных структурных подразделений и должностных лиц с функциями в области управления ИС по их жизненному циклу как в совете директоров (независимый директор в наблюдательном совете (совете директоров); комитет по управлению ИС; комитеты по стратегии, по аудиту, по оценке рисков), так и в дирекции и бухгалтерии организации;
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 10.10.2019 N 950-ст)- наличие в организационно-штатной структуре организации специальных структурных подразделений и должностных лиц с функциями в области управления ИС по их жизненному циклу как в совете директоров (независимый директор в наблюдательном совете (совете директоров); комитет по управлению ИС; комитеты по стратегии, по аудиту, по оценке рисков), так и в дирекции и бухгалтерии организации;