Причины переименования должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Причины переименования должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 18.01.2021 по делу N 33-2686/2021, 2-4855/2020
Категория: Споры, возникающие из участия в некоммерческих организациях и объединениях и их деятельности.
Требования заявителя: О признании необоснованным решения об отказе в предоставлении предварительного согласия на увольнение работников.
Обстоятельства: Истец указал, что в результате проведенных у истца организационно-штатных мероприятий подлежали исключению все должности уборщика помещений в филиале истца в связи с переводом услуг по уборке помещений на аутсорсинг путем заключения гражданско-правовых договоров, законных оснований для отказа в даче предварительного согласия на увольнение работников не имелось, отказ ответчика является необоснованным.
Решение: Удовлетворено.Представленные ответчиком, третьими лицами доказательства об активном участии фио, фио, фио, в профсоюзной деятельности, а также сведения об иных судебных спорах, об обращениях в государственные органы с целью проверки нарушений трудового законодательства, публикация в средствах массовой информации о необоснованности проведения организационно-штатных мероприятий, связанных с сокращением должностей санитарок, уборщиков производственных помещений, не могут рассматриваться как доказательства дискриминации, поскольку не свидетельствуют о том, что целью решений ГБУЗ наименование организации об изменении организационно-штатной структуры учреждения, сокращения штата/численности работников и их увольнения, в том числе в отношении третьих лиц, является именно преследование фио, фио, фио со стороны работодателя по причине их профсоюзной деятельности.
Категория: Споры, возникающие из участия в некоммерческих организациях и объединениях и их деятельности.
Требования заявителя: О признании необоснованным решения об отказе в предоставлении предварительного согласия на увольнение работников.
Обстоятельства: Истец указал, что в результате проведенных у истца организационно-штатных мероприятий подлежали исключению все должности уборщика помещений в филиале истца в связи с переводом услуг по уборке помещений на аутсорсинг путем заключения гражданско-правовых договоров, законных оснований для отказа в даче предварительного согласия на увольнение работников не имелось, отказ ответчика является необоснованным.
Решение: Удовлетворено.Представленные ответчиком, третьими лицами доказательства об активном участии фио, фио, фио, в профсоюзной деятельности, а также сведения об иных судебных спорах, об обращениях в государственные органы с целью проверки нарушений трудового законодательства, публикация в средствах массовой информации о необоснованности проведения организационно-штатных мероприятий, связанных с сокращением должностей санитарок, уборщиков производственных помещений, не могут рассматриваться как доказательства дискриминации, поскольку не свидетельствуют о том, что целью решений ГБУЗ наименование организации об изменении организационно-штатной структуры учреждения, сокращения штата/численности работников и их увольнения, в том числе в отношении третьих лиц, является именно преследование фио, фио, фио со стороны работодателя по причине их профсоюзной деятельности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Согласно трудовому договору работник подчиняется начальнику производственного отдела. Должность начальника производственного отдела переименована. Нужно ли вносить изменения в трудовой договор работника, заключая дополнительное соглашение об изменении подчиненности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Ответ: Если переименование должности начальника структурного подразделения (производственного отдела) обусловлено причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда, то следует оформлять дополнительные соглашения, вносить изменения в должностные инструкции как начальника структурного подразделения, так и его работников.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Ответ: Если переименование должности начальника структурного подразделения (производственного отдела) обусловлено причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда, то следует оформлять дополнительные соглашения, вносить изменения в должностные инструкции как начальника структурного подразделения, так и его работников.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораСтатья 74 ТК РФ предусматривает, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, по инициативе работодателя допускается изменение условий трудового договора с работником с соблюдением обязательного требования: в результате таких изменений трудовая функция работника должна остаться неизменной. О переименовании должности работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Нормативные акты
Приказ Минюста России от 30.09.2020 N 226
(ред. от 10.07.2023)
"Об утверждении форм реестров регистрации нотариальных действий, нотариальных свидетельств, удостоверительных надписей на сделках и свидетельствуемых документах и порядка их оформления"
(вместе с "Формами реестров регистрации нотариальных действий, нотариальных свидетельств, удостоверительных надписей на сделках и свидетельствуемых документах", "Порядком оформления форм реестров регистрации нотариальных действий, нотариальных свидетельств, удостоверительных надписей на сделках и свидетельствуемых документах", утв. решением Правления ФНП от 16.09.2020 N 16/20)
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.10.2020 N 60215)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2023)б) о юридическом лице, от имени или по поручению которого совершено нотариальное действие, указываются: полное наименование в соответствии с учредительными документами на русском языке; адрес места нахождения; основной государственный регистрационный номер юридического лица и идентификационный номер налогоплательщика - для российского юридического лица; регистрационный номер юридического лица в стране его регистрации (при наличии) - для иностранного юридического лица или международной организации, имеющей права юридического лица; реквизиты учредительного документа (наименование документа, в случае изменения учредительного документа - государственный регистрационный номер изменений);
(ред. от 10.07.2023)
"Об утверждении форм реестров регистрации нотариальных действий, нотариальных свидетельств, удостоверительных надписей на сделках и свидетельствуемых документах и порядка их оформления"
(вместе с "Формами реестров регистрации нотариальных действий, нотариальных свидетельств, удостоверительных надписей на сделках и свидетельствуемых документах", "Порядком оформления форм реестров регистрации нотариальных действий, нотариальных свидетельств, удостоверительных надписей на сделках и свидетельствуемых документах", утв. решением Правления ФНП от 16.09.2020 N 16/20)
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.10.2020 N 60215)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2023)б) о юридическом лице, от имени или по поручению которого совершено нотариальное действие, указываются: полное наименование в соответствии с учредительными документами на русском языке; адрес места нахождения; основной государственный регистрационный номер юридического лица и идентификационный номер налогоплательщика - для российского юридического лица; регистрационный номер юридического лица в стране его регистрации (при наличии) - для иностранного юридического лица или международной организации, имеющей права юридического лица; реквизиты учредительного документа (наименование документа, в случае изменения учредительного документа - государственный регистрационный номер изменений);