Гарантии и компенсации при обучении
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии и компенсации при обучении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 17.11.2022 N 77/7-37391-22-ОБ/10-40459-ОБ/18-593 <О предоставлении гарантий и компенсаций работнику, обучающемуся в российском вузе по программе бакалавриата по заочной форме обучения, если он уже имеет диплом бакалавра белорусского вуза>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)"Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)"Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24
Ситуация: Каковы особенности очно-заочной формы обучения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Гарантии и компенсации для работников, проходящих обучение по очно-заочной форме
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Гарантии и компенсации для работников, проходящих обучение по очно-заочной форме
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 ТК РФ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации