Программа испытательного срока
Подборка наиболее важных документов по запросу Программа испытательного срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли при заключении трудового договора с иностранным гражданином, имеющим гражданство Белоруссии, установить испытательный срок?
(Консультация эксперта, 2024)Испытание при приеме на работу не устанавливается, в частности (ч. 4 ст. 70 ТК РФ):
(Консультация эксперта, 2024)Испытание при приеме на работу не устанавливается, в частности (ч. 4 ст. 70 ТК РФ):
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Описание ситуации: Для привлечения новых работников общество планирует предусмотреть новый вид единовременного вознаграждения - премию "Приведи друга". Указанная премия будет выплачиваться работникам, по рекомендации которых были трудоустроены в общество вновь принятые работники, при условии прохождения ими испытательного срока.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Описание ситуации: Для привлечения новых работников общество планирует предусмотреть новый вид единовременного вознаграждения - премию "Приведи друга". Указанная премия будет выплачиваться работникам, по рекомендации которых были трудоустроены в общество вновь принятые работники, при условии прохождения ими испытательного срока.
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2023 N 88-26189/2023 по делу N 2-836/2022 (УИД 91RS0024-01-2022-005299-54)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Со стороны работника имело место ненадлежащее выполнение возложенных на него должностных обязанностей в период установленного трудовым договором срока испытания в целях проверки его соответствия поручаемой работе, что свидетельствует о неудовлетворительном результате такого испытания. Нарушений порядка увольнения не установлено.
Решение: Отказано.19 мая 2022 года Ш. лично вручено уведомление о непрохождении испытательного срока в связи со следующими фактами: 1) в течение испытательного срока не предоставлена надлежащим образом оформленная документация (дополнительная общеобразовательная общеразвивающая программа, календарно-тематический план); 2) в течение испытательного срока не набрана группа обучающихся в количестве 20 человек; указано, что на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ трудовой договор будет расторгнут по истечению трех дней после получения данного уведомления, а именно с 23 мая 2022 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Со стороны работника имело место ненадлежащее выполнение возложенных на него должностных обязанностей в период установленного трудовым договором срока испытания в целях проверки его соответствия поручаемой работе, что свидетельствует о неудовлетворительном результате такого испытания. Нарушений порядка увольнения не установлено.
Решение: Отказано.19 мая 2022 года Ш. лично вручено уведомление о непрохождении испытательного срока в связи со следующими фактами: 1) в течение испытательного срока не предоставлена надлежащим образом оформленная документация (дополнительная общеобразовательная общеразвивающая программа, календарно-тематический план); 2) в течение испытательного срока не набрана группа обучающихся в количестве 20 человек; указано, что на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ трудовой договор будет расторгнут по истечению трех дней после получения данного уведомления, а именно с 23 мая 2022 года.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Испытательный срок для отдельных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)...согласно абзацу 5 части 4 статьи 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
(КонсультантПлюс, 2026)...согласно абзацу 5 части 4 статьи 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Нормативные акты
"Конвенция о правах ребенка"
(одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 20.11.1989)
(вступила в силу для СССР 15.09.1990)4. Необходимо наличие таких различных мероприятий, как уход, положение об опеке и надзоре, консультативные услуги, назначение испытательного срока, воспитание, программы обучения и профессиональной подготовки и другие формы ухода, заменяющие уход в учреждениях, с целью обеспечения такого обращения с ребенком, которое соответствовало бы его благосостоянию, а также его положению и характеру преступления.
(одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 20.11.1989)
(вступила в силу для СССР 15.09.1990)4. Необходимо наличие таких различных мероприятий, как уход, положение об опеке и надзоре, консультативные услуги, назначение испытательного срока, воспитание, программы обучения и профессиональной подготовки и другие формы ухода, заменяющие уход в учреждениях, с целью обеспечения такого обращения с ребенком, которое соответствовало бы его благосостоянию, а также его положению и характеру преступления.
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.05.2025 N 19-П
"По делу о проверке конституционности статьи 74 и части третьей статьи 389.11 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина М.С. Жукова"1.1. Конституционность приведенных законоположений оспаривает гражданин М.С. Жуков, который приговором Фрунзенского районного суда города Владимира от 29 октября 2021 года признан виновным в совершении преступления, предусмотренного частью первой статьи 273 "Создание, использование и распространение вредоносных компьютерных программ" УК Российской Федерации; ему назначено наказание с применением статей 64 и 73 этого Кодекса в виде одного года лишения свободы условно с испытательным сроком один год. Суд установил, что виновный в период с 6 сентября 2016 года по 4 апреля 2018 года создавал и распространял компьютерные программы и иную компьютерную информацию, заведомо предназначенные для несанкционированного уничтожения, блокирования, модификации, копирования компьютерной информации или нейтрализации средств ее защиты.
"По делу о проверке конституционности статьи 74 и части третьей статьи 389.11 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина М.С. Жукова"1.1. Конституционность приведенных законоположений оспаривает гражданин М.С. Жуков, который приговором Фрунзенского районного суда города Владимира от 29 октября 2021 года признан виновным в совершении преступления, предусмотренного частью первой статьи 273 "Создание, использование и распространение вредоносных компьютерных программ" УК Российской Федерации; ему назначено наказание с применением статей 64 и 73 этого Кодекса в виде одного года лишения свободы условно с испытательным сроком один год. Суд установил, что виновный в период с 6 сентября 2016 года по 4 апреля 2018 года создавал и распространял компьютерные программы и иную компьютерную информацию, заведомо предназначенные для несанкционированного уничтожения, блокирования, модификации, копирования компьютерной информации или нейтрализации средств ее защиты.
Статья: О сроках испытания и стажировки: есть ли различия?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)4. Оформление испытательного срока ограничивается указанием на него в трудовом договоре. Работодатель вправе (но не обязан) устанавливать порядок прохождения испытания в своем локальном нормативном акте.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)4. Оформление испытательного срока ограничивается указанием на него в трудовом договоре. Работодатель вправе (но не обязан) устанавливать порядок прохождения испытания в своем локальном нормативном акте.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2026, N 12)Предлагается ввести в ТК понятие стажировки (помимо той, которая уже предусмотрена законодательством как допуск к профессиональной деятельности, в рамках образовательных программ и т.д.) и установить, что со стажером заключается срочный трудовой договор, предполагающий:
("Главная книга", 2026, N 12)Предлагается ввести в ТК понятие стажировки (помимо той, которая уже предусмотрена законодательством как допуск к профессиональной деятельности, в рамках образовательных программ и т.д.) и установить, что со стажером заключается срочный трудовой договор, предполагающий:
Статья: Повторное условное осуждение: в свете нового Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О судебной практике отмены условного осуждения или продления испытательного срока"
(Артеменко Н.В., Шимбарева Н.Г.)
("Российская юстиция", 2025, N 4)Изучение обвинительных приговоров показало, что повторно условно осужденным не назначаются новые/дополнительные обязанности. Как правило, речь идет о тех же самых "шаблонных" обязанностях - не менять постоянного места жительства без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденного; являться на регистрацию в указанный орган не реже одного раза в месяц в установленные данным органом дни <17>. При таком подходе к содержанию испытательного срока эффективность неоднократного условного осуждения, естественно, вызывает сомнения. Лица, которые уже были ранее условно осуждены, могут не воспринимать повторное условное осуждение всерьез, что в значительной степени снижает их мотивацию к исправлению и ресоциализации. Этот вопрос тем более заслуживает дополнительного внимания с учетом недавно введенного в действие "инновационного" Федерального закона от 6 февраля 2023 г. N 10-ФЗ "О пробации в Российской Федерации" <18>, в соответствии с которым "основными направлениями деятельности в сфере исполнительной пробации являются ресоциализация, социальная адаптация и социальная реабилитация лиц" путем установления специализированного пробационного контроля. В свете этих рассуждений содержание испытательного срока - вопрос качества пробационных программ.
(Артеменко Н.В., Шимбарева Н.Г.)
("Российская юстиция", 2025, N 4)Изучение обвинительных приговоров показало, что повторно условно осужденным не назначаются новые/дополнительные обязанности. Как правило, речь идет о тех же самых "шаблонных" обязанностях - не менять постоянного места жительства без уведомления специализированного государственного органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденного; являться на регистрацию в указанный орган не реже одного раза в месяц в установленные данным органом дни <17>. При таком подходе к содержанию испытательного срока эффективность неоднократного условного осуждения, естественно, вызывает сомнения. Лица, которые уже были ранее условно осуждены, могут не воспринимать повторное условное осуждение всерьез, что в значительной степени снижает их мотивацию к исправлению и ресоциализации. Этот вопрос тем более заслуживает дополнительного внимания с учетом недавно введенного в действие "инновационного" Федерального закона от 6 февраля 2023 г. N 10-ФЗ "О пробации в Российской Федерации" <18>, в соответствии с которым "основными направлениями деятельности в сфере исполнительной пробации являются ресоциализация, социальная адаптация и социальная реабилитация лиц" путем установления специализированного пробационного контроля. В свете этих рассуждений содержание испытательного срока - вопрос качества пробационных программ.
Готовое решение: Каковы особенности оформления трудовых договоров с педагогами
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите установление испытания по общим правилам. Особенности прохождения испытательного срока для педагогического работника законодательством не предусмотрены. Так, установить педагогическому работнику испытание при приеме на работу можно по соглашению с ним и при условии, что он не относится к тем, кому устанавливать испытание запрещено законом или коллективным договором. В частности, испытание не устанавливается (ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите установление испытания по общим правилам. Особенности прохождения испытательного срока для педагогического работника законодательством не предусмотрены. Так, установить педагогическому работнику испытание при приеме на работу можно по соглашению с ним и при условии, что он не относится к тем, кому устанавливать испытание запрещено законом или коллективным договором. В частности, испытание не устанавливается (ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ):
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)не нужно устанавливать испытание при приеме на работу, если выпускник получил высшее образование по образовательной программе, имеющей госаккредитацию, и впервые поступает на работу по полученной специальности в течение одного года со дня его получения (ст. 70 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)не нужно устанавливать испытание при приеме на работу, если выпускник получил высшее образование по образовательной программе, имеющей госаккредитацию, и впервые поступает на работу по полученной специальности в течение одного года со дня его получения (ст. 70 ТК РФ);
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 14.04.2026 N ПГ/10079-6-1 <Правила установления испытательного срока: праздничные дни идут в зачет>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 11)- беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. С 1 сентября 2026 года испытательный срок не может применяться в отношении женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 11)- беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. С 1 сентября 2026 года испытательный срок не может применяться в отношении женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет;
Статья: Правовые основы взаимодействия сторон в дистанционных трудовых отношениях
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время (часть 6 статьи 312.4 ТК РФ), что стимулирует работодателя к сокращению трудовых и временных затрат при реализации этой части трудовых отношений. Особенности оплаты дистанционного труда (статья 312.5 ТК РФ) сводятся лишь к одной дополнительной гарантии, состоящей в том, что выполнение дистанционной работы не является основанием для снижения работнику заработной платы по сравнению с иными работниками, выполняющими те же трудовые функции в пределах места нахождения работодателя. Чаще всего в судах требования дистанционных работников об установлении им заработной платы, равной с зарплатой иных работников, выполняющих аналогичные трудовые функции с аналогичным уровнем квалификации, предваряются требованиями о переквалификации гражданско-правового договора - трудовой. В частности, обращает на себя внимание одно из дел, неоднократно пересмотренных как в апелляционной, так и в кассационной инстанциях и в конечном счете рассмотренных Верховным Судом РФ. Будучи в отпуске по уходу за ребенком, работник заключил договор о программном сопровождении (неполное рабочее время) офисной электронной системы 1С. При этом фактически, по ее мнению, она выполняла обязанности в режиме не неполной, а сокращенной продолжительности рабочего времени. Кроме того, на трудовые отношения указывало использование ей средств и сервисов работодателя для доступа к сообщениям о неполадках системы, сим-карта работодателя, подчинение правилам трудового распорядка и в течение первых трех месяцев - установление ей испытательного срока. Однако формально договор, который заключили стороны, был гражданско-правовым (как было указано в его пункте 1, "конкретный перечень работ определяется в техническом задании, которое составляется ежемесячно" <6>), хотя оплата труда производилась не за конкретную выполненную заявку, а по часам. Однако апелляционная инстанция указала, что назначение платежей, которые ответчик отправлял истцу, не указывалось, а даты этих платежей не соответствуют срокам, в которые работники ответчика получают оплату своего труда, в связи с чем нет оснований рассматривать платежи истцу в качестве оплаты труда. Таким образом, возник вопрос: являются ли сроки выплат ответчиком истцу типичными выплатами гражданско-правового характера, производимыми в срок по соглашению сторон, или речь идет о нарушении трудовых прав - дискриминации последнего в связи с несоблюдением сроков выплат ему сравнительно с остальными работниками. Верховный Суд РФ не смог ответить на этот вопрос, в третий раз направив дело в суд первой инстанции.
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время (часть 6 статьи 312.4 ТК РФ), что стимулирует работодателя к сокращению трудовых и временных затрат при реализации этой части трудовых отношений. Особенности оплаты дистанционного труда (статья 312.5 ТК РФ) сводятся лишь к одной дополнительной гарантии, состоящей в том, что выполнение дистанционной работы не является основанием для снижения работнику заработной платы по сравнению с иными работниками, выполняющими те же трудовые функции в пределах места нахождения работодателя. Чаще всего в судах требования дистанционных работников об установлении им заработной платы, равной с зарплатой иных работников, выполняющих аналогичные трудовые функции с аналогичным уровнем квалификации, предваряются требованиями о переквалификации гражданско-правового договора - трудовой. В частности, обращает на себя внимание одно из дел, неоднократно пересмотренных как в апелляционной, так и в кассационной инстанциях и в конечном счете рассмотренных Верховным Судом РФ. Будучи в отпуске по уходу за ребенком, работник заключил договор о программном сопровождении (неполное рабочее время) офисной электронной системы 1С. При этом фактически, по ее мнению, она выполняла обязанности в режиме не неполной, а сокращенной продолжительности рабочего времени. Кроме того, на трудовые отношения указывало использование ей средств и сервисов работодателя для доступа к сообщениям о неполадках системы, сим-карта работодателя, подчинение правилам трудового распорядка и в течение первых трех месяцев - установление ей испытательного срока. Однако формально договор, который заключили стороны, был гражданско-правовым (как было указано в его пункте 1, "конкретный перечень работ определяется в техническом задании, которое составляется ежемесячно" <6>), хотя оплата труда производилась не за конкретную выполненную заявку, а по часам. Однако апелляционная инстанция указала, что назначение платежей, которые ответчик отправлял истцу, не указывалось, а даты этих платежей не соответствуют срокам, в которые работники ответчика получают оплату своего труда, в связи с чем нет оснований рассматривать платежи истцу в качестве оплаты труда. Таким образом, возник вопрос: являются ли сроки выплат ответчиком истцу типичными выплатами гражданско-правового характера, производимыми в срок по соглашению сторон, или речь идет о нарушении трудовых прав - дискриминации последнего в связи с несоблюдением сроков выплат ему сравнительно с остальными работниками. Верховный Суд РФ не смог ответить на этот вопрос, в третий раз направив дело в суд первой инстанции.
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2026)В период действия трудового договора Работодатель вправе застраховать здоровье Работника в соответствии с выбранной Работодателем программой добровольного медицинского страхования.
(Издательство "Главная книга", 2026)В период действия трудового договора Работодатель вправе застраховать здоровье Работника в соответствии с выбранной Работодателем программой добровольного медицинского страхования.
Готовое решение: Какие особенности увольнения молодого специалиста (молодого работника)
(КонсультантПлюс, 2026)молодого специалиста нельзя уволить как не прошедшего испытание, если он поступил к вам на работу впервые по полученной специальности в течение одного года со дня получения среднего профессионального или высшего образования по имеющим госаккредитацию образовательным программам. Либо если он по договору с вами проходил обучение и успешно завершил ученичество. В этих случаях устанавливать испытание при приеме на работу запрещено, поэтому и увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ не допускается (абз. 5, 9 ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)молодого специалиста нельзя уволить как не прошедшего испытание, если он поступил к вам на работу впервые по полученной специальности в течение одного года со дня получения среднего профессионального или высшего образования по имеющим госаккредитацию образовательным программам. Либо если он по договору с вами проходил обучение и успешно завершил ученичество. В этих случаях устанавливать испытание при приеме на работу запрещено, поэтому и увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ не допускается (абз. 5, 9 ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ);