Прием работника с испытательным сроком
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием работника с испытательным сроком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
Готовое решение: Каковы особенности оформления трудовых договоров с педагогами
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите установление испытания по общим правилам. Особенности прохождения испытательного срока для педагогического работника законодательством не предусмотрены. Так, установить педагогическому работнику испытание при приеме на работу можно по соглашению с ним и при условии, что он не относится к тем, кому устанавливать испытание запрещено законом или коллективным договором. В частности, испытание не устанавливается (ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите установление испытания по общим правилам. Особенности прохождения испытательного срока для педагогического работника законодательством не предусмотрены. Так, установить педагогическому работнику испытание при приеме на работу можно по соглашению с ним и при условии, что он не относится к тем, кому устанавливать испытание запрещено законом или коллективным договором. В частности, испытание не устанавливается (ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ):
Судебная практика
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 70. Испытание при приеме на работу
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 70. Испытание при приеме на работу
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Испытательный срок при приеме на работу
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Испытательный срок при приеме на работу
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу2. Какой срок испытания можно установить работнику при приеме на работу?
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)"1.4. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания - 2 (две) недели со дня фактического начала работы, так как срок действия настоящего Договора составляет четыре месяца. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе".
(КонсультантПлюс, 2026)"1.4. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания - 2 (две) недели со дня фактического начала работы, так как срок действия настоящего Договора составляет четыре месяца. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе".
Статья: Испытательный срок для бывших работников, которые вновь принимаются на ту же должность
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ДЛЯ БЫВШИХ РАБОТНИКОВ,
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК ДЛЯ БЫВШИХ РАБОТНИКОВ,
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, трудовым законодательством не предусмотрено особенностей установления испытательного срока медицинскому работнику при приеме на работу. Поэтому руководствуйтесь общими правилами установления испытания. В частности, условие об испытании можно предусмотреть в трудовом договоре только по соглашению с работником. При этом убедитесь, что он не относится к тем, кому запрещено устанавливать испытание. Это следует, в частности, из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, трудовым законодательством не предусмотрено особенностей установления испытательного срока медицинскому работнику при приеме на работу. Поэтому руководствуйтесь общими правилами установления испытания. В частности, условие об испытании можно предусмотреть в трудовом договоре только по соглашению с работником. При этом убедитесь, что он не относится к тем, кому запрещено устанавливать испытание. Это следует, в частности, из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70 ТК РФ.
Вопрос: Приняли сотрудника с испытательным сроком 3 месяца. С должностной инструкцией не ознакомили, критериев испытания нет. Сотрудник регулярно не выполнял распоряжения, опаздывал/уходил раньше. Можно ли уволить, как не прошедшего испытательный срок? Он же просит уволить по соглашению с выплатой трех окладов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуСитуация из практики. Можно ли принять работника на период испытательного срока без заключения трудового договора?
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Условие об испытании является одним из условий трудового договора. Оно может быть включено в договор при его заключении и только по соглашению сторон. Если вы не указали такое условие в договоре, это значит, что вы приняли работника без испытания (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Условие об испытании является одним из условий трудового договора. Оно может быть включено в договор при его заключении и только по соглашению сторон. Если вы не указали такое условие в договоре, это значит, что вы приняли работника без испытания (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2026)запрет для нового работодателя установить испытательный срок работнику, принятому в порядке перевода (ч. 4 ст. 70 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)запрет для нового работодателя установить испытательный срок работнику, принятому в порядке перевода (ч. 4 ст. 70 ТК РФ);
Вопрос: Об установлении испытательного срока при приеме на работу и его продолжительности.
(Письмо Роструда от 14.04.2026 N ПГ/10079-6-1)Вопрос: Об установлении испытательного срока при приеме на работу и его продолжительности.
(Письмо Роструда от 14.04.2026 N ПГ/10079-6-1)Вопрос: Об установлении испытательного срока при приеме на работу и его продолжительности.