Премия за добросовестный труд
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия за добросовестный труд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Выплата премий - сроки (анализ споров по теме)
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Премия входит в систему поощрения работников, в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Премия входит в систему поощрения работников, в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Статья: Правовые риски работника при включении премии как поощрительной (стимулирующей) выплаты в фактическую заработную плату и перспективы взыскания в судебном порядке
(Стрельников С.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)Таким образом, законодателем поощрительные выплаты разграничиваются по признаку их гарантированности и обязательности. Так, премии (как наиболее частая форма поощрительных, стимулирующих выплат) могут быть составной частью заработной платы и включаться в систему оплаты труда. В то же время премии, иные поощрительные выплаты за добросовестный эффективный труд могут относиться к исключительной дискреции работодателя и не иметь регулярного характера.
(Стрельников С.В.)
("Legal Bulletin", 2024, N 2)Таким образом, законодателем поощрительные выплаты разграничиваются по признаку их гарантированности и обязательности. Так, премии (как наиболее частая форма поощрительных, стимулирующих выплат) могут быть составной частью заработной платы и включаться в систему оплаты труда. В то же время премии, иные поощрительные выплаты за добросовестный эффективный труд могут относиться к исключительной дискреции работодателя и не иметь регулярного характера.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Проанализировав положения статей 22, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Положение об оплате труда работников ПАО "БАНК УРАЛСИБ", Положение о материальном стимулировании работников ПАО "БАНК УРАЛСИБ", Положение о премировании работников подразделений Розничного бизнеса ПАО "БАНК УРАЛСИБ", условия заключенного с И. трудового договора, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что премия не является гарантированной выплатой. Решение о выплате премии работнику, уволившемуся до даты начисления премии, работодателем не принималось, соответственно не оценивались качество труда, добросовестного исполнения своих трудовых обязанностей и иных факторов, учитываемых работодателем при назначении премии, принято не было. В связи с изложенным суд не установил правовых оснований для удовлетворения исковых требований И. о взыскании невыплаченной премии."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования М. о взыскании недоплаченной премии за период с июля по сентябрь 2020 года в размере 60828 руб., суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, и оценив по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные в материалы дела доказательства, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для их удовлетворения, при этом исходил из того, что решение о премировании в заявленном истцом размере ответчиком не принималось, при этом, поощрение работников за добросовестный труд (премирование) является правом, а не обязанностью работодателя."
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если его отсутствие не повлекло негативных последствий
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работник поменялся сменами с коллегой, не согласовав это с администрацией предприятия. Уволен за прогул. До увольнения работник дисциплинарных взысканий не имел, нарушений режима рабочего времени и дисциплины труда не допускал, получал премии за добросовестную работу, проявлял неравнодушное отношение к производственным процессам и их обеспечению, в периоды трудовой деятельности, предшествовавшей работе у работодателя, характеризовался исключительно положительно.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если его отсутствие не повлекло негативных последствий
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельства дела: Работник поменялся сменами с коллегой, не согласовав это с администрацией предприятия. Уволен за прогул. До увольнения работник дисциплинарных взысканий не имел, нарушений режима рабочего времени и дисциплины труда не допускал, получал премии за добросовестную работу, проявлял неравнодушное отношение к производственным процессам и их обеспечению, в периоды трудовой деятельности, предшествовавшей работе у работодателя, характеризовался исключительно положительно.
Готовое решение: Как с 1 сентября 2026 г. определить перечень работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)отчетов о выполненной работе, приказов о премировании за добросовестный труд, о дисциплинарных взысканиях за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей.
(КонсультантПлюс, 2026)отчетов о выполненной работе, приказов о премировании за добросовестный труд, о дисциплинарных взысканиях за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей.
Статья: Сомнительное правило в положении о премировании
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"Премия за добросовестную работу выплачивается, если в отработанном месяце работник не имел дисциплинарных взысканий".
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"Премия за добросовестную работу выплачивается, если в отработанном месяце работник не имел дисциплинарных взысканий".
Статья: Как правильно прописать условия оплаты труда в трудовом договоре?
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)- Если премии, доплаты и надбавки платятся не каждый месяц, а только когда работник достигает определенных показателей, то желательно отражать это, например, в такой формулировке: "При отсутствии жалоб клиентов работнику выплачивается премия... в порядке и на условиях, установленных положением о..." или "При перевыполнении плана... работнику выплачивается премия... в размере, рассчитываемом в соответствии с...". Если же императивно написать: "Работнику устанавливается премия за добросовестную работу", то в случае спора о невыплате этой премии суд может счесть, что она установлена как безусловная и обязательная и должна платиться каждый месяц. Такая судебная практика уже есть.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)- Если премии, доплаты и надбавки платятся не каждый месяц, а только когда работник достигает определенных показателей, то желательно отражать это, например, в такой формулировке: "При отсутствии жалоб клиентов работнику выплачивается премия... в порядке и на условиях, установленных положением о..." или "При перевыполнении плана... работнику выплачивается премия... в размере, рассчитываемом в соответствии с...". Если же императивно написать: "Работнику устанавливается премия за добросовестную работу", то в случае спора о невыплате этой премии суд может счесть, что она установлена как безусловная и обязательная и должна платиться каждый месяц. Такая судебная практика уже есть.
Готовое решение: Как определить перечень работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2026)отчетов о выполненной работе, приказов о премировании за добросовестный труд, о дисциплинарных взысканиях за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей.
(КонсультантПлюс, 2026)отчетов о выполненной работе, приказов о премировании за добросовестный труд, о дисциплинарных взысканиях за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей.
Статья: Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 7)<6> Приказ МЧС России N 747 вознаграждение квалифицирует в качестве премии и именует его как премию за добросовестное выполнение трудовых обязанностей по итогам календарного года (годовую премию).
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 7)<6> Приказ МЧС России N 747 вознаграждение квалифицирует в качестве премии и именует его как премию за добросовестное выполнение трудовых обязанностей по итогам календарного года (годовую премию).