Премия является составной частью заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия является составной частью заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата (снижение размера) премии
(КонсультантПлюс, 2025)...приходя к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований, суд... исходил из того, что стороны в трудовом договоре согласовали, что премия является составной частью заработной платы истца, выплачивается исходя из локальных актов работодателя. Ответчиком должны быть представлены надлежащие доказательства в обоснование его доводов о правомерности невыплаты истцу ежемесячного премиального вознаграждения с указанием на то, каких результатов работы не достиг работник, какие показатели и условия премирования не выполнил либо выполнил не в полном объеме. Ответчиком не подтверждена обоснованность применения коэффициента трудового участия (КТУ) в размере 0 при расчете ежемесячной премии истца. Каких-либо доказательств, подтверждающих невыполнение З. должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, и основания (причины) снижения истцу премии на 100%, ответчиком в материалы дела не представлено. Ответчиком не представлен локальный акт, предусматривающий порядок и критерии определения размера коэффициента трудового участия (КТУ) при премировании работников, порядок применения коэффициента трудового участия при премировании работников учреждения по результатам ежемесячной работы. Обязанность по начислению и выплате истцу заработной платы в полном размере работодателем не выполнена..."
(КонсультантПлюс, 2025)...приходя к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований, суд... исходил из того, что стороны в трудовом договоре согласовали, что премия является составной частью заработной платы истца, выплачивается исходя из локальных актов работодателя. Ответчиком должны быть представлены надлежащие доказательства в обоснование его доводов о правомерности невыплаты истцу ежемесячного премиального вознаграждения с указанием на то, каких результатов работы не достиг работник, какие показатели и условия премирования не выполнил либо выполнил не в полном объеме. Ответчиком не подтверждена обоснованность применения коэффициента трудового участия (КТУ) в размере 0 при расчете ежемесячной премии истца. Каких-либо доказательств, подтверждающих невыполнение З. должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, и основания (причины) снижения истцу премии на 100%, ответчиком в материалы дела не представлено. Ответчиком не представлен локальный акт, предусматривающий порядок и критерии определения размера коэффициента трудового участия (КТУ) при премировании работников, порядок применения коэффициента трудового участия при премировании работников учреждения по результатам ежемесячной работы. Обязанность по начислению и выплате истцу заработной платы в полном размере работодателем не выполнена..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Включение премии в расчет заработка и районный коэффициент на премию
(КонсультантПлюс, 2025)"...Удовлетворяя требования истицы о взыскании районного коэффициента и северной надбавки на сумму годовой премии... суд... применив положения ст. ст. 191, 129 ТК РФ, пришел к выводу о том, что премия является составной частью заработной платы и с учетом положений ст. ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ должна выплачиваться с применением районных коэффициентов и процентных надбавок..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Удовлетворяя требования истицы о взыскании районного коэффициента и северной надбавки на сумму годовой премии... суд... применив положения ст. ст. 191, 129 ТК РФ, пришел к выводу о том, что премия является составной частью заработной платы и с учетом положений ст. ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ должна выплачиваться с применением районных коэффициентов и процентных надбавок..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда
(КонсультантПлюс, 2025)Заработная плата работника - это вознаграждение за работу по трудовому договору, включает оклад или тарифную ставку, производственные премии, доплаты и надбавки. Не являются заработной платой отпускные и другие выплаты за время, когда за работником сохранялся средний заработок (ст. 129 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Заработная плата работника - это вознаграждение за работу по трудовому договору, включает оклад или тарифную ставку, производственные премии, доплаты и надбавки. Не являются заработной платой отпускные и другие выплаты за время, когда за работником сохранялся средний заработок (ст. 129 ТК РФ).
Типовая ситуация: Зарплата: расчет, учет, налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Зарплата - это вознаграждение за работу по трудовому договору, включает оклад или тарифную ставку, производственные премии, доплаты и надбавки. Не являются зарплатой отпускные и другие выплаты за время, когда за работником сохранялся средний заработок (ст. 129 ТК РФ, Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Зарплата - это вознаграждение за работу по трудовому договору, включает оклад или тарифную ставку, производственные премии, доплаты и надбавки. Не являются зарплатой отпускные и другие выплаты за время, когда за работником сохранялся средний заработок (ст. 129 ТК РФ, Руководство Роструда).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
(ред. от 29.09.2025)Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Судом апелляционной инстанции отмечено, что ответчик в нарушение п. 4.1.1 Положения о премировании работников ООО "Дело" в спорный период оценочные ведомости, предусмотренные Положением, не составлял, их истцу для согласования не представлял, таким образом, не выполнил предусмотренные Положением обязанности по оценке качества работы истца за апрель и май 2020 г., что не может влиять на объем трудовых прав истца. Также ответчиком не представлены доказательства наличия оснований, предусмотренных Положением о премировании работников Общества, для неначисления истцу премии, например нарушений, перечисленных в п. 5 Положения. Отсутствие оценки работодателем качества и объема труда истца безосновательно лишает его права на получение премии как составной и обязательной части заработной платы. Работая в удаленном режиме, работник не может быть поставлен в худшее положение в части оплаты труда <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Судом апелляционной инстанции отмечено, что ответчик в нарушение п. 4.1.1 Положения о премировании работников ООО "Дело" в спорный период оценочные ведомости, предусмотренные Положением, не составлял, их истцу для согласования не представлял, таким образом, не выполнил предусмотренные Положением обязанности по оценке качества работы истца за апрель и май 2020 г., что не может влиять на объем трудовых прав истца. Также ответчиком не представлены доказательства наличия оснований, предусмотренных Положением о премировании работников Общества, для неначисления истцу премии, например нарушений, перечисленных в п. 5 Положения. Отсутствие оценки работодателем качества и объема труда истца безосновательно лишает его права на получение премии как составной и обязательной части заработной платы. Работая в удаленном режиме, работник не может быть поставлен в худшее положение в части оплаты труда <1>.
Статья: Внесение изменений в форму расчетного листка
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)"Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, в том числе расчетные листки на имя П., представленные стороной ответчика, суды установили, что они противоречат по своему содержанию расчетным листкам, представленным истцу по его просьбе и имеющимся в материалах дела, поскольку в них оплата работы за ночное время, праздничные и выходные дни, сверхурочную работу является составной частью премии, составные части заработной платы поименованы как сдельная оплата, сдельный приработок, тогда как П. установлена повременно-премиальная система оплата труда. Из расчетных листков, выданных П., следует, что истцу выплачивалась премия без оплаты за сверхурочную работу, ночные часы и работу в выходные и праздничные дни (кроме февраля и марта 2020 г.)..." (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 N 88-7127/2021).
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)"Проанализировав представленные в материалы дела доказательства, в том числе расчетные листки на имя П., представленные стороной ответчика, суды установили, что они противоречат по своему содержанию расчетным листкам, представленным истцу по его просьбе и имеющимся в материалах дела, поскольку в них оплата работы за ночное время, праздничные и выходные дни, сверхурочную работу является составной частью премии, составные части заработной платы поименованы как сдельная оплата, сдельный приработок, тогда как П. установлена повременно-премиальная система оплата труда. Из расчетных листков, выданных П., следует, что истцу выплачивалась премия без оплаты за сверхурочную работу, ночные часы и работу в выходные и праздничные дни (кроме февраля и марта 2020 г.)..." (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 N 88-7127/2021).
Статья: Премии и споры по ним
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)В частности, Седьмой кассационный суд разрешал спор двух инстанций <1>. Истец обратилась в Ленинский районный суд г. Перми с иском к работодателю о взыскании премии по итогам работы за август 2021 года, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с 18 августа 2017 года по 8 октября 2021 года работала юрисконсультом отдела судебного взыскания. Согласно условиям трудового договора заработная плата складывалась из должностного оклада, районного коэффициента и премии в соответствии с положением об оплате труда и премировании общества. Для расчета премии юрисконсульта использовались конкретные плановые показатели, при выполнении которых начислялась премия, тем самым закреплено, что премия является составной частью заработной платы, входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)В частности, Седьмой кассационный суд разрешал спор двух инстанций <1>. Истец обратилась в Ленинский районный суд г. Перми с иском к работодателю о взыскании премии по итогам работы за август 2021 года, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что с 18 августа 2017 года по 8 октября 2021 года работала юрисконсультом отдела судебного взыскания. Согласно условиям трудового договора заработная плата складывалась из должностного оклада, районного коэффициента и премии в соответствии с положением об оплате труда и премировании общества. Для расчета премии юрисконсульта использовались конкретные плановые показатели, при выполнении которых начислялась премия, тем самым закреплено, что премия является составной частью заработной платы, входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей.
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)Разовые (единовременные) премии по своей природе не являются составной частью зарплаты (не носят регулярного характера). Они выплачиваются исключительно по усмотрению работодателя, который вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд (абз. 4 ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 191 ТК РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П, Определение Конституционного Суда РФ от 18.07.2024 N 1981-О). Такие премии, например, могут быть приурочены к событиям, в частности к профессиональным или государственным праздникам, юбилею работника, памятным датам компании. При этом виды разовых премий, основания и условия их выплаты должны быть определены системой премирования (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Разовые (единовременные) премии по своей природе не являются составной частью зарплаты (не носят регулярного характера). Они выплачиваются исключительно по усмотрению работодателя, который вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд (абз. 4 ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 191 ТК РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П, Определение Конституционного Суда РФ от 18.07.2024 N 1981-О). Такие премии, например, могут быть приурочены к событиям, в частности к профессиональным или государственным праздникам, юбилею работника, памятным датам компании. При этом виды разовых премий, основания и условия их выплаты должны быть определены системой премирования (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
Статья: Топ-3 важных выводов судов по годовым премиям
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)В приведенных примерах рассмотрения трудовых споров о годовых премиях в судах поднимался вопрос обоснованности (не) выплаты премии и/или ее размера, т.к. без этого невозможно разрешить дело по существу. И тут важно отметить следующие: стимулирующие выплаты, в т.ч. премии, - составная часть зарплаты, формы, перечень, условия которой определяются ЛНА о системе оплаты труда у работодателя (по общему правилу является обязательным для принятия в организации). При этом по смыслу ст. 129, 135 ТК РФ установление системы поощрения работников, в частности возможности, размера, форм и условий премирования, относится к исключительной компетенции работодателя. И никто не вправе навязывать в этом плане свою волю работодателю. Он определяет, когда, кому и в каком размере выплачивать премию.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)В приведенных примерах рассмотрения трудовых споров о годовых премиях в судах поднимался вопрос обоснованности (не) выплаты премии и/или ее размера, т.к. без этого невозможно разрешить дело по существу. И тут важно отметить следующие: стимулирующие выплаты, в т.ч. премии, - составная часть зарплаты, формы, перечень, условия которой определяются ЛНА о системе оплаты труда у работодателя (по общему правилу является обязательным для принятия в организации). При этом по смыслу ст. 129, 135 ТК РФ установление системы поощрения работников, в частности возможности, размера, форм и условий премирования, относится к исключительной компетенции работодателя. И никто не вправе навязывать в этом плане свою волю работодателю. Он определяет, когда, кому и в каком размере выплачивать премию.
Статья: Премии после увольнения: современная судебная практика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Напомним, что премия - это составная часть заработной платы, выплачиваемой работникам, а работники - это физические лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателем (ст. 129, ст. 20 ТК РФ). Уволенные работники уже не состоят в трудовых отношениях, поэтому работодатели полагают, что им можно не платить премии.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Напомним, что премия - это составная часть заработной платы, выплачиваемой работникам, а работники - это физические лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателем (ст. 129, ст. 20 ТК РФ). Уволенные работники уже не состоят в трудовых отношениях, поэтому работодатели полагают, что им можно не платить премии.
Статья: Награждение лучших работников на новый год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Минтруд России в этой связи разъяснил, что премии, являющиеся составными частями зарплаты, нельзя отнести к мерам поощрения (награждения) в том смысле, который заложен в ст. 191 ТК РФ, поэтому о них в трудовые книжки записи вносить не надо (письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.12.2021 N 14-2/ООГ-12263 - https://its.1c.ru/db/newsclar/content/478054/hdoc).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Минтруд России в этой связи разъяснил, что премии, являющиеся составными частями зарплаты, нельзя отнести к мерам поощрения (награждения) в том смысле, который заложен в ст. 191 ТК РФ, поэтому о них в трудовые книжки записи вносить не надо (письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.12.2021 N 14-2/ООГ-12263 - https://its.1c.ru/db/newsclar/content/478054/hdoc).
Статья: Премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации: часть заработной платы или поощрение за труд?
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 10)Если премии гражданскому персоналу признать составной частью заработной платы, то в данном случае выплаты являются гарантированным доходом работника и должны быть выплачены вне зависимости от внешних факторов (наличие денежных средств в фондах работодателя, результатов экономической деятельности организации (работодателя). Работник может потребовать выплаты премии, которая входит в систему оплаты труда <3>.
(Васильева А.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 10)Если премии гражданскому персоналу признать составной частью заработной платы, то в данном случае выплаты являются гарантированным доходом работника и должны быть выплачены вне зависимости от внешних факторов (наличие денежных средств в фондах работодателя, результатов экономической деятельности организации (работодателя). Работник может потребовать выплаты премии, которая входит в систему оплаты труда <3>.