Зарплата за июль 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Зарплата за июль 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 13.19 "Непредоставление первичных статистических данных" КоАП РФ"Как следует из материалов дела, основанием для привлечения СНТ "Форест Хилс" к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 13.19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, послужили изложенные в постановлении должностного лица и решении судьи районного суда выводы о том, что юридическим лицом в установленный срок в Управление Федеральной службы государственной статистики по Республике Крым и г. Севастополю не предоставлена первичная статистическая информация по форме федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников" за июль 2020 года, при сроке предоставления сведений не позднее 15 августа 2020 года."
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Разрешая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в виде премиальной части за июль 2020 года в размере 30000 руб. с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании совокупности собранных по делу доказательств, руководствуясь положениями ст. ст. 57, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения данного требования, при этом обоснованно исходил из того, что трудовым договором, дополнительным соглашением к нему не была предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу требуемой премии за выполнение плана продаж, по условиям трудового договора стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.) могли быть установлены работодателем. Кроме того, суд первой инстанции правильно исходил из того, что право оценивать качество работы работника и его личный трудовой вклад в результаты деятельности организации принадлежит работодателю, а не работнику, а переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований премирования не входит в компетенцию суда."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2024)За этот период сумма выплат, включаемых в расчет (зарплата и премии), составила 580 000 руб. В расчетном периоде (с 1 июля 2020 г. по 30 июня 2021 г.) Зуева А.В.:
(КонсультантПлюс, 2024)За этот период сумма выплат, включаемых в расчет (зарплата и премии), составила 580 000 руб. В расчетном периоде (с 1 июля 2020 г. по 30 июня 2021 г.) Зуева А.В.:
"Налоговое планирование: более 60 законных схем"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Судьи в этом вопросе встают на сторону налогоплательщиков, так как указанная компенсация не является оплатой труда (вознаграждением за труд), не зависит от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, в связи с чем не является объектом обложения страховыми взносами и не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов. Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда (см. Определение Верховного Суда РФ от 14.07.2020 N 310-ЭС20-9103 по делу N А83-7286/2018, Постановления АС Волго-Вятского округа от 22.11.2022 N Ф01-6835/2022 по делу N А43-12744/2022, Восточно-Сибирского округа от 10.02.2020 N Ф02-7320/2019 по делу N А19-5403/2019, Уральского округа от 06.08.2020 N Ф09-64/20 по делу N А60-41045/2018 и др.).
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2023)Судьи в этом вопросе встают на сторону налогоплательщиков, так как указанная компенсация не является оплатой труда (вознаграждением за труд), не зависит от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, в связи с чем не является объектом обложения страховыми взносами и не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов. Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда (см. Определение Верховного Суда РФ от 14.07.2020 N 310-ЭС20-9103 по делу N А83-7286/2018, Постановления АС Волго-Вятского округа от 22.11.2022 N Ф01-6835/2022 по делу N А43-12744/2022, Восточно-Сибирского округа от 10.02.2020 N Ф02-7320/2019 по делу N А19-5403/2019, Уральского округа от 06.08.2020 N Ф09-64/20 по делу N А60-41045/2018 и др.).