Премия является постоянной частью заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия является постоянной частью заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.06.2022 N 88-10763/2022 по делу N 2-1992/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Требования мотивированы тем, что истцу заработная плата была выплачена не в полном объеме. В связи с нарушением трудовых прав с ответчика подлежит взысканию также компенсация морального вреда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано; 2) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - отказано.Кроме того, из Положения о выплатах стимулирующего характера для работников Восточно-Сибирского филиала (Приложение N 2 к Положению об оплате труда) не следует, что премия является постоянной и обязательной частью заработной платы работника. Напротив, выплата премии работнику не носит безусловный, обязательный характер, является правом, а не обязанностью работодателя, что соответствует положениям статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Требования мотивированы тем, что истцу заработная плата была выплачена не в полном объеме. В связи с нарушением трудовых прав с ответчика подлежит взысканию также компенсация морального вреда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано; 2) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - отказано.Кроме того, из Положения о выплатах стимулирующего характера для работников Восточно-Сибирского филиала (Приложение N 2 к Положению об оплате труда) не следует, что премия является постоянной и обязательной частью заработной платы работника. Напротив, выплата премии работнику не носит безусловный, обязательный характер, является правом, а не обязанностью работодателя, что соответствует положениям статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.10.2022 N 88-15591/2022 по делу N 2-77/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании задолженности по оплате отпуска.
Обстоятельства: Истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Ему была начислена премия, но на нее не было произведено начисление районного коэффициента и процентной надбавки, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате. Отпускные были начислены без учета имеющейся задолженности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Таким образом, поскольку локальными нормативными актами работодателя в состав гарантированной заработной платы работников предприятия включена ежемесячная премия, с начислением на нее районного коэффициента 30% и надбавки за стаж 30%, суд апелляционной инстанции правомерно признал вывод суда о том, что в постоянную часть оплаты труда истца премии не входят, противоречащим имеющимся в деле доказательствам.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании задолженности по оплате отпуска.
Обстоятельства: Истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Ему была начислена премия, но на нее не было произведено начисление районного коэффициента и процентной надбавки, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате. Отпускные были начислены без учета имеющейся задолженности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Таким образом, поскольку локальными нормативными актами работодателя в состав гарантированной заработной платы работников предприятия включена ежемесячная премия, с начислением на нее районного коэффициента 30% и надбавки за стаж 30%, суд апелляционной инстанции правомерно признал вывод суда о том, что в постоянную часть оплаты труда истца премии не входят, противоречащим имеющимся в деле доказательствам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыПеременная и постоянная части заработной платы на практике формируются следующим образом. Ее постоянная часть состоит из должностного оклада и компенсационных выплат. Переменная часть - это стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и др.).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2022 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Окончательное решение о премировании, уменьшении размера премии или не премировании работника принимает генеральный директор Общества. Решение оформляется в форме приказа. Указанное решение может быть принято независимо от привлечения (непривлечения) работника к дисциплинарной ответственности. Приказ о начислении премии в меньшем размере или о неначислении премии работнику издается не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения и не позднее шести месяцев со дня совершения нарушения. Премия не начисляется или начисляется в меньшем размере за месяц, в котором работник совершил нарушение, либо, в случае позднего обнаружения, за месяц, в котором были обнаружены эти нарушения. Как было указано выше, в соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составных частей заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния. Из содержания ст. 57, 135 Трудового кодекса РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя. Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной (ежеквартальной) премии. В Положении о порядке оплаты труда работников ООО "КАРАКАН ИНВЕСТ" отсутствует норма о том, что ежеквартальная премия является постоянной (обязательной) частью заработной платы и гарантированной выплатой.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Окончательное решение о премировании, уменьшении размера премии или не премировании работника принимает генеральный директор Общества. Решение оформляется в форме приказа. Указанное решение может быть принято независимо от привлечения (непривлечения) работника к дисциплинарной ответственности. Приказ о начислении премии в меньшем размере или о неначислении премии работнику издается не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения и не позднее шести месяцев со дня совершения нарушения. Премия не начисляется или начисляется в меньшем размере за месяц, в котором работник совершил нарушение, либо, в случае позднего обнаружения, за месяц, в котором были обнаружены эти нарушения. Как было указано выше, в соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составных частей заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния. Из содержания ст. 57, 135 Трудового кодекса РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя. Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной (ежеквартальной) премии. В Положении о порядке оплаты труда работников ООО "КАРАКАН ИНВЕСТ" отсутствует норма о том, что ежеквартальная премия является постоянной (обязательной) частью заработной платы и гарантированной выплатой.
Нормативные акты
"Обзор вопросов, содержащихся в обращениях граждан, представителей организаций (юридических лиц), общественных объединений, поступивших в Минэкономразвития России, и принимаемых мер"
(утв. Минэкономразвития России)В части реструктуризации системы управления в госкорпорациях и компаниях с госучастием предлагаю новую систему оплаты труда и премирования в указанных организациях
(утв. Минэкономразвития России)В части реструктуризации системы управления в госкорпорациях и компаниях с госучастием предлагаю новую систему оплаты труда и премирования в указанных организациях
<Письмо> Росимущества от 15.02.2011 N ГН-13/3802
"О рекомендациях по определению размеров вознаграждений работникам госкомпаний"2. В системе оплаты труда Общества рекомендуется предусматривать, помимо фиксированной базовой части (постоянная часть, оклад), также премии, бонусы, вознаграждения (переменная часть).
"О рекомендациях по определению размеров вознаграждений работникам госкомпаний"2. В системе оплаты труда Общества рекомендуется предусматривать, помимо фиксированной базовой части (постоянная часть, оклад), также премии, бонусы, вознаграждения (переменная часть).