Премия в отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия в отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Код вида дохода в платежках на зарплату
(Издательство "Главная книга", 2026)1 - выплаты, из которых можно удерживать долги по исполнительным документам: зарплата, премии, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, больничные, выплаты по ГПД, денежные подарки
(Издательство "Главная книга", 2026)1 - выплаты, из которых можно удерживать долги по исполнительным документам: зарплата, премии, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, больничные, выплаты по ГПД, денежные подарки
Типовая ситуация: Сроки уплаты налогов - 2026
(Издательство "Главная книга", 2026)НДФЛ со всех выплат - аванса и зарплаты, премий, отпускных, больничных, матпомощи, дивидендов, выплат при увольнении, выплат по ГПД
(Издательство "Главная книга", 2026)НДФЛ со всех выплат - аванса и зарплаты, премий, отпускных, больничных, матпомощи, дивидендов, выплат при увольнении, выплат по ГПД
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФПравильно применив положения статьи 167 ГК РФ и пункта 1 статьи 61.6 Закона о банкротстве, с учетом того, что при расчете компенсации отпуска учитываются все выплаты, в том числе премии, суды, пересчитав сумму компенсации за спорный период, взыскали с Пановой Е.И. в конкурсную массу Общества денежные средства в размере 3 707 098,36 руб. выплаченных премий за период с марта 2021 года по октябрь 2021 года, а также в размере 590 315,70 руб. начисления основного отпуска и оплаты по среднему заработку за период с октября 2021 года по январь 2022 года."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник взыскивает проценты за задержку выплаты заработной платы (иных сумм)
(КонсультантПлюс, 2026)Работник считает, что Работодатель не выплатил или не полностью выплатил ему зарплату (отпускные, премию и др.) и должен уплатить проценты за задержку в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник считает, что Работодатель не выплатил или не полностью выплатил ему зарплату (отпускные, премию и др.) и должен уплатить проценты за задержку в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по разделению безналичных операций по счетам налогоплательщиков, применяющих специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения", на учитываемые и не учитываемые при определении объекта налогообложения"4.10.1. Налогоплательщик осуществил выплату работнику по трудовому договору (заработную плату, аванс, премию, отпускные и другие выплаты, относящиеся к расходам на оплату труда и учитываемые при определении налоговой базы)
Типовая ситуация: Страховые взносы: плательщики, расчет, уплата, отчетность
(Издательство "Главная книга", 2026)Облагаемые выплаты: взносы по единому тарифу и на травматизм начисляют на все выплаты за работу по трудовым договорам - зарплату, премии, отпускные. Доход работников в натуральной форме тоже облагают взносами. Если выплаты директору за месяц меньше МРОТ, взносы по единому тарифу начисляют с МРОТ (ст. ст. 420, 421 НК РФ, Письмо Минфина от 21.03.2017 N 03-15-06/16239).
(Издательство "Главная книга", 2026)Облагаемые выплаты: взносы по единому тарифу и на травматизм начисляют на все выплаты за работу по трудовым договорам - зарплату, премии, отпускные. Доход работников в натуральной форме тоже облагают взносами. Если выплаты директору за месяц меньше МРОТ, взносы по единому тарифу начисляют с МРОТ (ст. ст. 420, 421 НК РФ, Письмо Минфина от 21.03.2017 N 03-15-06/16239).
Статья: Острые отпускные вопросы: комментирует Роструд
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Учет премии в отпускных: начисленная "за"
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Учет премии в отпускных: начисленная "за"
Вопрос: Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 24.02.2025 по 14.03.2025. Как учитывать при исчислении среднего заработка для расчета отпускных премию за I полугодие 2024 г., начисленную в июле 2024 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 24.02.2025 по 14.03.2025. Как учитывать при исчислении среднего заработка для расчета отпускных премию за I полугодие 2024 г., начисленную в июле 2024 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 24.02.2025 по 14.03.2025. Как учитывать при исчислении среднего заработка для расчета отпускных премию за I полугодие 2024 г., начисленную в июле 2024 г.?
Готовое решение: Как облагаются страховыми взносами различные виды выплат
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как облагаются страховыми взносами отпускные и премии сотрудникам
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как облагаются страховыми взносами отпускные и премии сотрудникам
Статья: Заполняем строки 100, 110 и 120 расчета 6-НДФЛ без ошибок
(Грицак Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 5)Помимо заработной платы, премий, отпускных, сюда включаются: больничные (облагаются НДФЛ), вознаграждения по ГПХ, материальная выгода, подарки дороже 4 000 рублей (сумма сверх лимита), выигрыши и призы, доходы в натуральной форме.
(Грицак Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 5)Помимо заработной платы, премий, отпускных, сюда включаются: больничные (облагаются НДФЛ), вознаграждения по ГПХ, материальная выгода, подарки дороже 4 000 рублей (сумма сверх лимита), выигрыши и призы, доходы в натуральной форме.
Статья: НДФЛ-2026: работа над ошибками в главе 23 НК и новые изменения (комментарий к Закону от 28.11.2025 N 425-ФЗ)
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2026, N 1)Теперь в НК четко сказано, что при подсчете лимита 450 тыс. руб. для детских вычетов нужно учитывать только доходы, которые относятся к основной налоговой базе (зарплата, премии, отпускные и др.). А с месяца, в котором основная НДФЛ-база с начала года превысила 450 тыс. руб., детские вычеты применять уже нельзя <13>.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2026, N 1)Теперь в НК четко сказано, что при подсчете лимита 450 тыс. руб. для детских вычетов нужно учитывать только доходы, которые относятся к основной налоговой базе (зарплата, премии, отпускные и др.). А с месяца, в котором основная НДФЛ-база с начала года превысила 450 тыс. руб., детские вычеты применять уже нельзя <13>.
Типовая ситуация: Как удержать алименты
(Издательство "Главная книга", 2026)Алименты удерживают с аванса и зарплаты за вторую половину месяца, премий, больничных, отпускных, матпомощи, выходного пособия, НДФЛ, возвращенного при предоставлении вычета, и других доходов работника.
(Издательство "Главная книга", 2026)Алименты удерживают с аванса и зарплаты за вторую половину месяца, премий, больничных, отпускных, матпомощи, выходного пособия, НДФЛ, возвращенного при предоставлении вычета, и других доходов работника.
Статья: Правовые отношения в сфере применения труда курьеров в КНР
(Вэй Дэпэн, Зубович М.М.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 2)Вместе с тем китайские платформы продолжили заключать с курьерами договоры на оказание услуг фрилансеров, чтобы исключить трудовые правоотношения. В этих договорах указывается, что отношения между платформой и курьером являются сотрудничеством, а не трудовыми отношениями. Кроме того, платформа позволяет курьерам работать неполный рабочий день на нескольких платформах, она не обязана выплачивать социальное страхование за курьеров и предоставлять им компенсации и льготы в рамках трудовых отношений (оплачиваемый отпуск, оплата сверхурочной работы, трудовые премии и т.д.); если платформа за качественные курьерские услуги выдает курьеру финансовые поощрения и бонусные баллы, это не означает, что платформа признает трудовые правоотношения с курьером. Такие соглашения не освобождают курьера при нарушении им правил дорожного движения в ходе доставки от возмещения вреда, причиненного здоровью третьих лиц, или экономического ущерба по возникшим претензиям, судебным разбирательствам о выплате компенсаций. Если договоры на оказание услуг фрилансеров изначально заключались в КНР для сотрудничества с целью использования гибкой модели занятости, то в настоящее время многие платформенные компании злоупотребляют этой моделью как средством обхода трудовых прав работников и избегания компанией юридических рисков.
(Вэй Дэпэн, Зубович М.М.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 2)Вместе с тем китайские платформы продолжили заключать с курьерами договоры на оказание услуг фрилансеров, чтобы исключить трудовые правоотношения. В этих договорах указывается, что отношения между платформой и курьером являются сотрудничеством, а не трудовыми отношениями. Кроме того, платформа позволяет курьерам работать неполный рабочий день на нескольких платформах, она не обязана выплачивать социальное страхование за курьеров и предоставлять им компенсации и льготы в рамках трудовых отношений (оплачиваемый отпуск, оплата сверхурочной работы, трудовые премии и т.д.); если платформа за качественные курьерские услуги выдает курьеру финансовые поощрения и бонусные баллы, это не означает, что платформа признает трудовые правоотношения с курьером. Такие соглашения не освобождают курьера при нарушении им правил дорожного движения в ходе доставки от возмещения вреда, причиненного здоровью третьих лиц, или экономического ущерба по возникшим претензиям, судебным разбирательствам о выплате компенсаций. Если договоры на оказание услуг фрилансеров изначально заключались в КНР для сотрудничества с целью использования гибкой модели занятости, то в настоящее время многие платформенные компании злоупотребляют этой моделью как средством обхода трудовых прав работников и избегания компанией юридических рисков.
Статья: Оптимизация налогообложения в рамках законодательства Российской Федерации
(Пылаева А.С., Федотова Е.Ю.)
("Налоги" (журнал), 2023, N 2)У предприятия, помимо расходов, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, есть расходы, не принимаемые в целях налогообложения. Например, премии сотрудникам, выплачиваемые к отпуску и праздникам <6>.
(Пылаева А.С., Федотова Е.Ю.)
("Налоги" (журнал), 2023, N 2)У предприятия, помимо расходов, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, есть расходы, не принимаемые в целях налогообложения. Например, премии сотрудникам, выплачиваемые к отпуску и праздникам <6>.