Премия менеджеру по продажам
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия менеджеру по продажам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 31.01.2023 по делу N 88-3088/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании правоотношений трудовыми; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Проверяя законность и обоснованность принятого решения по апелляционной жалобе истца, суд апелляционной инстанции согласился с решением суда в части отказа Л. в требовании об отмене приказа об увольнении N 5 от 19 мая 2021 года, поскольку повторная отмена данного приказа не требуется, учитывая, что он был отменен работодателем по представлению прокуратуры, а также в части отказа во взыскании премии, так как премия не является гарантированной выплатой, кроме того, в материалы дела не были представлены относимые и допустимые доказательства наличия подписанного работодателем приказа по премированию менеджеров по продажам ООО "ДИТО" в зависимости от объема продаж, наличие данного приказа не может быть подтверждено свидетельскими показаниями, подлежит доказыванию в соответствии со ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определенными средствами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании правоотношений трудовыми; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено.Проверяя законность и обоснованность принятого решения по апелляционной жалобе истца, суд апелляционной инстанции согласился с решением суда в части отказа Л. в требовании об отмене приказа об увольнении N 5 от 19 мая 2021 года, поскольку повторная отмена данного приказа не требуется, учитывая, что он был отменен работодателем по представлению прокуратуры, а также в части отказа во взыскании премии, так как премия не является гарантированной выплатой, кроме того, в материалы дела не были представлены относимые и допустимые доказательства наличия подписанного работодателем приказа по премированию менеджеров по продажам ООО "ДИТО" в зависимости от объема продаж, наличие данного приказа не может быть подтверждено свидетельскими показаниями, подлежит доказыванию в соответствии со ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определенными средствами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Менеджерам устанавливаются премии за объемы продаж, выплачиваемые при снижении просроченной дебиторской задолженности покупателей не выше 20% за квартал. При задолженности менее 15% премия выплачивается в увеличенном размере. Можно ли учесть в расходах по налогу на прибыль премию в увеличенном размере?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Организация осуществляет продажу товаров дистанционным способом в интернет-магазине.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Организация осуществляет продажу товаров дистанционным способом в интернет-магазине.
Статья: Как сохранить мотивацию, снижая зарплату
(Мамонов Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 4)"Уравниловка". Иногда руководство компаний решает, что все сотрудники должны получать одинаково. К примеру, если менеджер по продажам получал премию за то, что помогал новичкам, то теперь его "уравнивают в правах" - убирают выплату и делают его таким же, как и остальные коллеги. Способ имеет те же недостатки, что и манипуляция показателями. Не стоит думать, что у людей повысится мотивация, если у них уберут доплаты за выполнение дополнительных функций, лояльность компании, исполнительскую дисциплину. Руководство таким образом уравнивает и плохих, и хороших сотрудников. "Хорошим" становится быть невыгодно, а значит, пропадает и мотивация.
(Мамонов Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 4)"Уравниловка". Иногда руководство компаний решает, что все сотрудники должны получать одинаково. К примеру, если менеджер по продажам получал премию за то, что помогал новичкам, то теперь его "уравнивают в правах" - убирают выплату и делают его таким же, как и остальные коллеги. Способ имеет те же недостатки, что и манипуляция показателями. Не стоит думать, что у людей повысится мотивация, если у них уберут доплаты за выполнение дополнительных функций, лояльность компании, исполнительскую дисциплину. Руководство таким образом уравнивает и плохих, и хороших сотрудников. "Хорошим" становится быть невыгодно, а значит, пропадает и мотивация.
Нормативные акты
Приказ Росимущества от 21.11.2013 N 357
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации работы Совета директоров в акционерном обществе"- разработку рекомендаций Совету директоров по определению размера вознаграждения и принципов премирования корпоративного секретаря общества, а также предварительную оценку работы корпоративного секретаря общества по итогам года и предложения о премировании корпоративного секретаря общества;
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации работы Совета директоров в акционерном обществе"- разработку рекомендаций Совету директоров по определению размера вознаграждения и принципов премирования корпоративного секретаря общества, а также предварительную оценку работы корпоративного секретаря общества по итогам года и предложения о премировании корпоративного секретаря общества;