Премия к юбилею при расчете среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия к юбилею при расчете среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 23.01.2024 по делу N 33-396/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Среднего заработка с даты увольнения до истечения 2 месяцев; 2) Компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Выходного пособия; 4) Оплаты за вынужденный прогул; 5) Компенсации морального вреда; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Муниципальный служащий полагал мнимым сокращение штата.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано; 7) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.По мнению суда первой инстанции, выплаты имеющие постоянный безусловный характер (в том числе ежемесячные премии по итогам работы за ее эффективность и безупречную службу) и выплаты, зависящие от волеизъявления обеих сторон (премии к юбилеям, праздникам, все виды материальной помощи), входят в годовой фонд оплаты труда, но это не свидетельствует о безусловном их учете для расчета среднего заработка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Среднего заработка с даты увольнения до истечения 2 месяцев; 2) Компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Выходного пособия; 4) Оплаты за вынужденный прогул; 5) Компенсации морального вреда; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Муниципальный служащий полагал мнимым сокращение штата.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано; 7) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.По мнению суда первой инстанции, выплаты имеющие постоянный безусловный характер (в том числе ежемесячные премии по итогам работы за ее эффективность и безупречную службу) и выплаты, зависящие от волеизъявления обеих сторон (премии к юбилеям, праздникам, все виды материальной помощи), входят в годовой фонд оплаты труда, но это не свидетельствует о безусловном их учете для расчета среднего заработка.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.11.2023 по делу N 88-18540/2023 (УИД 66RS0051-01-2022-002892-67)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании платы за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что сокращение носит мнимый характер.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Дело направлено на новое рассмотрение; 6) Дело направлено на новое рассмотрение; 7) Дело направлено на новое рассмотрение.По мнению суда первой инстанции, выплаты имеющие постоянный безусловный характер (в том числе ежемесячные премии по итогам работы за ее эффективность и безупречную службу) и выплаты, зависящие от волеизъявления обеих сторон (премии к юбилеям, праздникам, все виды материальной помощи), входят в годовой фонд оплаты труда, но это не свидетельствует о безусловном их учете для расчета среднего заработка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании платы за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О восстановлении на работе; 7) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что сокращение носит мнимый характер.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение; 5) Дело направлено на новое рассмотрение; 6) Дело направлено на новое рассмотрение; 7) Дело направлено на новое рассмотрение.По мнению суда первой инстанции, выплаты имеющие постоянный безусловный характер (в том числе ежемесячные премии по итогам работы за ее эффективность и безупречную службу) и выплаты, зависящие от волеизъявления обеих сторон (премии к юбилеям, праздникам, все виды материальной помощи), входят в годовой фонд оплаты труда, но это не свидетельствует о безусловном их учете для расчета среднего заработка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как учитывать премии и вознаграждения при расчете среднего заработка
(КонсультантПлюс, 2025)Премии к праздникам (профессиональным праздникам, юбилейным и памятным датам) учитывайте при расчете среднего заработка так же, как и иные разовые премии. То есть принимайте их в расчет, если они предусмотрены применяемой у вас системой оплаты труда (пп. "н" п. 2 Положения о средней заработной плате, Письмо Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377012-772). Хотя разъяснения в указанном Письме даны в период действия утратившего силу Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, считаем их актуальными, поскольку нормы исчисления среднего заработка в действующем Положении в рассматриваемой части по существу не изменились.
(КонсультантПлюс, 2025)Премии к праздникам (профессиональным праздникам, юбилейным и памятным датам) учитывайте при расчете среднего заработка так же, как и иные разовые премии. То есть принимайте их в расчет, если они предусмотрены применяемой у вас системой оплаты труда (пп. "н" п. 2 Положения о средней заработной плате, Письмо Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377012-772). Хотя разъяснения в указанном Письме даны в период действия утратившего силу Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, считаем их актуальными, поскольку нормы исчисления среднего заработка в действующем Положении в рассматриваемой части по существу не изменились.
Нормативные акты
Приказ Росархива от 28.05.2007 N 26
(ред. от 10.03.2009)
"Об утверждении положений "О материальном стимулировании работников федеральных государственных архивов", "Об условиях выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам федеральных государственных архивов", "О премировании по результатам работы директоров учреждений непосредственного подчинения Росархиву"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.06.2007 N 9670)1.4. В качестве расчетного периода для начисления директорам премий принимается отработанное время, равное году и кварталу. Помимо этого, премии могут выплачиваться по результатам выполнения конкретных работ и поручений, а также в связи с юбилеями и знаменательными датами.
(ред. от 10.03.2009)
"Об утверждении положений "О материальном стимулировании работников федеральных государственных архивов", "Об условиях выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам федеральных государственных архивов", "О премировании по результатам работы директоров учреждений непосредственного подчинения Росархиву"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.06.2007 N 9670)1.4. В качестве расчетного периода для начисления директорам премий принимается отработанное время, равное году и кварталу. Помимо этого, премии могут выплачиваться по результатам выполнения конкретных работ и поручений, а также в связи с юбилеями и знаменательными датами.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ошибка! Поскольку ст. 139 ТК РФ и п. 2 Положения о среднем заработке предусматривают включение в расчет любых выплат, предусмотренных системой оплаты труда, в среднем заработке учитывают любые выплаты, упомянутые в Положении об оплате труда (локальном нормативном акте, принятом в организации) и (или) трудовом договоре.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ошибка! Поскольку ст. 139 ТК РФ и п. 2 Положения о среднем заработке предусматривают включение в расчет любых выплат, предусмотренных системой оплаты труда, в среднем заработке учитывают любые выплаты, упомянутые в Положении об оплате труда (локальном нормативном акте, принятом в организации) и (или) трудовом договоре.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Если, например, работнику выплачивают компенсацию части родительской платы за содержание ребенка в детском саду, то такая выплата не входит в состав заработной платы и не учитывается при расчете среднего заработка (Письмо Минтруда России от 19.12.2023 N 14-1/ООГ-7632).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Если, например, работнику выплачивают компенсацию части родительской платы за содержание ребенка в детском саду, то такая выплата не входит в состав заработной платы и не учитывается при расчете среднего заработка (Письмо Минтруда России от 19.12.2023 N 14-1/ООГ-7632).
Вопрос: Учитывается ли выплаченная в январе 2025 г. премия за III и IV кварталы 2024 г. при расчете среднего заработка для выплаты отпускных, если работник уходит в отпуск в октябре 2025 г.?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Входит ли разовая премия (за производственные показатели, к празднику или юбилею), выплачиваемая на основании приказа директора, в расчет среднего заработка для выплаты отпускных?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Входит ли разовая премия (за производственные показатели, к празднику или юбилею), выплачиваемая на основании приказа директора, в расчет среднего заработка для выплаты отпускных?
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"При исчислении средней заработной платы работодатель может учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные системой оплаты труда и закрепленные в положении об оплате труда или положении о премировании. Исключение составляют премии, выплачиваемые в организации вне системы оплаты труда (разовые премии), например к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т.д. Учитывать их при исчислении средней заработной платы оснований нет".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)"При исчислении средней заработной платы работодатель может учесть все начисленные в расчетном периоде премии, предусмотренные системой оплаты труда и закрепленные в положении об оплате труда или положении о премировании. Исключение составляют премии, выплачиваемые в организации вне системы оплаты труда (разовые премии), например к юбилейным датам, праздникам, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и т.д. Учитывать их при исчислении средней заработной платы оснований нет".
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Сумма материальной помощи не учитывается при исчислении среднего заработка, а также в расчет не включаются премии, не предусмотренные положением о премировании (приуроченные к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и другие аналогичные премии).
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Сумма материальной помощи не учитывается при исчислении среднего заработка, а также в расчет не включаются премии, не предусмотренные положением о премировании (приуроченные к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям, за выполнение срочной работы вне должностных обязанностей и другие аналогичные премии).
Статья: Новости от 04.04.2025
("Главная книга", 2025, N 8)А это означает, что такие праздничные премии не учитываются:
("Главная книга", 2025, N 8)А это означает, что такие праздничные премии не учитываются:
Вопрос: Вправе ли ООО осуществлять поощрительные выплаты работникам из нераспределенной прибыли и как это оформить, а также учитываются ли они при расчете средней заработной платы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе премии, денежные поощрения и вознаграждения (пп. "н" п. 2 Положения N 540). Так, Минздравсоцразвития России в Письме от 13.10.2011 N 22-2/377012-772 указал, что в расчет среднего заработка включаются премии и вознаграждения (в том числе выплаты в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат и по итогам работы), которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организации, независимо от периодичности выплат при условии начисления их в расчетном периоде.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе премии, денежные поощрения и вознаграждения (пп. "н" п. 2 Положения N 540). Так, Минздравсоцразвития России в Письме от 13.10.2011 N 22-2/377012-772 указал, что в расчет среднего заработка включаются премии и вознаграждения (в том числе выплаты в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат и по итогам работы), которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организации, независимо от периодичности выплат при условии начисления их в расчетном периоде.
Вопрос: Входит ли в расчет среднего заработка для оплаты отпусков материальная помощь, выплата которой предусмотрена трудовым (коллективным) договором или локальным нормативным актом?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Входит ли разовая премия (за производственные показатели, к празднику или юбилею), выплачиваемая на основании приказа директора, в расчет среднего заработка для выплаты отпускных?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Входит ли разовая премия (за производственные показатели, к празднику или юбилею), выплачиваемая на основании приказа директора, в расчет среднего заработка для выплаты отпускных?
Статья: Стимулирующие и поощрительные премии: Конституционный суд обозначил границы
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)Учитываются ли в расчете среднего заработка?
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 34)Учитываются ли в расчете среднего заработка?
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Премии к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям, за выполнение срочной работы сверх должностных обязанностей и другие аналогичные выплаты, как правило, считаются разовыми. Они не входят в систему оплату труда и их нельзя учитывать при исчислении среднего заработка.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Премии к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям, за выполнение срочной работы сверх должностных обязанностей и другие аналогичные выплаты, как правило, считаются разовыми. Они не входят в систему оплату труда и их нельзя учитывать при исчислении среднего заработка.