Премия или доплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия или доплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы3. Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и др.)
Статья: Место обществ с ограниченной ответственностью в системе коммерческих корпораций
(Макарова О.А.)
("Вестник Арбитражного суда Московского округа", 2025, N 1)5. Для персональных коммерческих объединений установлены некоторые ограничения оборотоспособности паев/долей, направленные на контроль за персональным составом участников. Их цель - не допустить вхождения в корпорацию чужого лица, а также сохранить корпоративное влияние и корпоративный контроль <4>. Так, наследник участника полного товарищества может вступить в полное товарищество лишь с согласия других участников (ст. 76, 77 ГК РФ). В случае смерти члена кооператива его наследники могут быть приняты в члены кооператива, однако уставом может быть установлен запрет на прием наследника в члены кооператива или необходимость получить согласие остальных членов кооператива. В случае запрета или неполучения согласия кооператив выплачивает наследникам стоимость пая умершего члена кооператива, причитающиеся ему заработную плату, премии и доплаты (п. 3 ст. 7 Закона о производственных кооперативах).
(Макарова О.А.)
("Вестник Арбитражного суда Московского округа", 2025, N 1)5. Для персональных коммерческих объединений установлены некоторые ограничения оборотоспособности паев/долей, направленные на контроль за персональным составом участников. Их цель - не допустить вхождения в корпорацию чужого лица, а также сохранить корпоративное влияние и корпоративный контроль <4>. Так, наследник участника полного товарищества может вступить в полное товарищество лишь с согласия других участников (ст. 76, 77 ГК РФ). В случае смерти члена кооператива его наследники могут быть приняты в члены кооператива, однако уставом может быть установлен запрет на прием наследника в члены кооператива или необходимость получить согласие остальных членов кооператива. В случае запрета или неполучения согласия кооператив выплачивает наследникам стоимость пая умершего члена кооператива, причитающиеся ему заработную плату, премии и доплаты (п. 3 ст. 7 Закона о производственных кооперативах).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, стимулирующие выплаты (включая премии, надбавки, доплаты) могут быть как обязанностью работодателя, так и его правом. В разделе "Оплата труда" трудового договора должно быть указано, из каких частей состоит заработная плата. Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, тем самым закреплено, что стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы. Работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых стимулирующие выплаты становятся его обязанностью. Таким образом, если стимулирующая выплата (премия) входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, трудовым договором с работником, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной."
Перспективы и риски арбитражного спора: Страхование имущества, страхование ответственности, страхование предпринимательского риска, личное страхование: Страховщик хочет расторгнуть договор в связи со значительными изменениями обстоятельств, влекущими увеличение страхового риска
(КонсультантПлюс, 2026)Между Страхователем и Страховщиком заключен договор страхования имущества (в том числе недвижимого, оборудования и т.п.) или ответственности (в том числе застройщика). По мнению Страховщика, в период действия договора произошли значительные изменения в обстоятельствах, сообщенных Страховщику при заключении договора, которые могут существенно повлиять на увеличение страхового риска. Страхователь (Выгодоприобретатель) возражает против изменения условий договора страхования или доплаты страховой премии, расторгнуть договор страхования отказывается.
(КонсультантПлюс, 2026)Между Страхователем и Страховщиком заключен договор страхования имущества (в том числе недвижимого, оборудования и т.п.) или ответственности (в том числе застройщика). По мнению Страховщика, в период действия договора произошли значительные изменения в обстоятельствах, сообщенных Страховщику при заключении договора, которые могут существенно повлиять на увеличение страхового риска. Страхователь (Выгодоприобретатель) возражает против изменения условий договора страхования или доплаты страховой премии, расторгнуть договор страхования отказывается.
Нормативные акты
Федеральный закон от 08.05.1996 N 41-ФЗ
(ред. от 05.04.2021)
"О производственных кооперативах"3. В случае смерти члена кооператива его наследники могут быть приняты в члены кооператива, если иное не предусмотрено уставом кооператива. В противном случае кооператив выплачивает наследникам стоимость пая умершего члена кооператива, причитающиеся ему заработную плату, премии и доплаты.
(ред. от 05.04.2021)
"О производственных кооперативах"3. В случае смерти члена кооператива его наследники могут быть приняты в члены кооператива, если иное не предусмотрено уставом кооператива. В противном случае кооператив выплачивает наследникам стоимость пая умершего члена кооператива, причитающиеся ему заработную плату, премии и доплаты.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Показательным является трудовой спор К. к страховому публичному акционерному обществу "Ингосстрах", в локальном нормативном акте которого механизм индексации был определен следующим образом: а) перевыполнение на 25% и более установленных для данного годового счетного периода плановых показателей в части выручки ("Начисленная страховая премия"); б) перевыполнение (снижение) на 25% и более показателя, характеризующего рентабельность основной деятельности ("Комбинированный коэффициент") относительно планового значения для данного годового отчетного периода и значения предыдущего периода (п. 3.4); индексация заработной платы производится путем повышения тарифных ставок (должностных окладов) работников на коэффициент индексации (п. 3.5); размер коэффициента индексации определяется приказом генерального директора компании (п. 3.6); индексации не подлежат доплаты, надбавки, премии, компенсации, социальные пособия, заработок, сохраняемый за уволенным работником на период трудоустройства, а также суммы материальной помощи, выплачиваемые работникам (п. 3.7); индексация не проводится: в случае возникновении у работодателя признаков несостоятельности (банкротства); при реорганизации или ликвидации работодателя или его структурных подразделений; при наличии финансово-экономических затруднений у работодателя, в том числе отсутствии или недостаточности средств на индексацию; в случае массового сокращения работников; в случае недостижения условий п. 3.4 (п. 3.8). Суд справедливо отметил, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы (индексация заработной платы) должно происходить не в связи с перевыполнением каких-либо показателей и достижением высоких финансовых результатов, а в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2023 N 88-90/2023).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Показательным является трудовой спор К. к страховому публичному акционерному обществу "Ингосстрах", в локальном нормативном акте которого механизм индексации был определен следующим образом: а) перевыполнение на 25% и более установленных для данного годового счетного периода плановых показателей в части выручки ("Начисленная страховая премия"); б) перевыполнение (снижение) на 25% и более показателя, характеризующего рентабельность основной деятельности ("Комбинированный коэффициент") относительно планового значения для данного годового отчетного периода и значения предыдущего периода (п. 3.4); индексация заработной платы производится путем повышения тарифных ставок (должностных окладов) работников на коэффициент индексации (п. 3.5); размер коэффициента индексации определяется приказом генерального директора компании (п. 3.6); индексации не подлежат доплаты, надбавки, премии, компенсации, социальные пособия, заработок, сохраняемый за уволенным работником на период трудоустройства, а также суммы материальной помощи, выплачиваемые работникам (п. 3.7); индексация не проводится: в случае возникновении у работодателя признаков несостоятельности (банкротства); при реорганизации или ликвидации работодателя или его структурных подразделений; при наличии финансово-экономических затруднений у работодателя, в том числе отсутствии или недостаточности средств на индексацию; в случае массового сокращения работников; в случае недостижения условий п. 3.4 (п. 3.8). Суд справедливо отметил, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы (индексация заработной платы) должно происходить не в связи с перевыполнением каких-либо показателей и достижением высоких финансовых результатов, а в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2023 N 88-90/2023).
Готовое решение: Какие способы мотивации персонала существуют
(КонсультантПлюс, 2026)К способам материальной мотивации работников к повышению производительности труда можно отнести, например, поощрительные выплаты (как правило, премии), установление доплат и надбавок стимулирующего характера, награждение ценным подарком. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ. Основаниями выплат или награждения ценным подарком могут быть, например, особые достижения в работе, инициативное отношение к делу, снижение процента брака.
(КонсультантПлюс, 2026)К способам материальной мотивации работников к повышению производительности труда можно отнести, например, поощрительные выплаты (как правило, премии), установление доплат и надбавок стимулирующего характера, награждение ценным подарком. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 129, ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ. Основаниями выплат или награждения ценным подарком могут быть, например, особые достижения в работе, инициативное отношение к делу, снижение процента брака.
Готовое решение: Что учесть при оплате труда работника, которому установлена тарифная ставка
(КонсультантПлюс, 2026)Конкретный порядок расчета законом не установлен, можете зафиксировать его, например, в положении об оплате труда. Обычно сначала на основе установленной работнику тарифной ставки определяют размер вознаграждения за его работу в конкретном месяце без учета компенсационных и стимулирующих выплат, если они полагаются. Порядок расчета зависит от вида тарифной ставки. Так, если это часовая тарифная ставка, умножьте ее на количество фактически отработанных им часов в месяце. Если дневная - умножьте ее на количество отработанных работником дней в месяце. Если, например, у него месячная тарифная ставка и он отработал неполный месяц, разделите ее на количество рабочих дней в соответствии с нормой рабочего времени в календарном месяце, а затем умножьте на количество фактически отработанных им дней в этом месяце. Отдельно посчитайте и выплатите работнику компенсационные и стимулирующие выплаты, если они полагаются, например премию, доплату за работу в ночное время. Порядок их расчета зависит от вида выплат. Так, если это премия - выплатите ее в размере, установленном, в частности, в соответствии с вашим положением об оплате труда, трудовым договором работника. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, ч. 1, 3 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1, 9 ст. 143, ч. 1 ст. 154 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Конкретный порядок расчета законом не установлен, можете зафиксировать его, например, в положении об оплате труда. Обычно сначала на основе установленной работнику тарифной ставки определяют размер вознаграждения за его работу в конкретном месяце без учета компенсационных и стимулирующих выплат, если они полагаются. Порядок расчета зависит от вида тарифной ставки. Так, если это часовая тарифная ставка, умножьте ее на количество фактически отработанных им часов в месяце. Если дневная - умножьте ее на количество отработанных работником дней в месяце. Если, например, у него месячная тарифная ставка и он отработал неполный месяц, разделите ее на количество рабочих дней в соответствии с нормой рабочего времени в календарном месяце, а затем умножьте на количество фактически отработанных им дней в этом месяце. Отдельно посчитайте и выплатите работнику компенсационные и стимулирующие выплаты, если они полагаются, например премию, доплату за работу в ночное время. Порядок их расчета зависит от вида выплат. Так, если это премия - выплатите ее в размере, установленном, в частности, в соответствии с вашим положением об оплате труда, трудовым договором работника. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, ч. 1, 3 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 1, 9 ст. 143, ч. 1 ст. 154 ТК РФ.
"Комментарий к главе 23 Налогового кодекса Российской Федерации "Налог на доходы физических лиц"
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Готовое решение: Как установить должностной оклад работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание, что у работников с одинаковыми должностями и сложностью труда должны быть одинаковые оклады (ч. 2 ст. 22 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2017 N 14-1/В-953, ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299). Вместе с тем ГИТ в г. Москве отметила, что стимулирующая часть зарплаты (премии, надбавки, доплаты и т.п.) может различаться у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда.
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание, что у работников с одинаковыми должностями и сложностью труда должны быть одинаковые оклады (ч. 2 ст. 22 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2017 N 14-1/В-953, ГИТ в г. Москве от 04.06.2020 N 77/10-20706-ОБ/18-1299). Вместе с тем ГИТ в г. Москве отметила, что стимулирующая часть зарплаты (премии, надбавки, доплаты и т.п.) может различаться у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда.
Статья: Новости от 21.02.2025
("Главная книга", 2025, N 5)Доплата за дополнительную работу и премия - не одно и то же
("Главная книга", 2025, N 5)Доплата за дополнительную работу и премия - не одно и то же
Готовое решение: Как учесть доплаты к отпуску работника при налогообложении организации
(КонсультантПлюс, 2026)Прочие выплаты (премии, доплаты до фактического заработка и т.п.) к отпуску облагайте в полной сумме (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Прочие выплаты (премии, доплаты до фактического заработка и т.п.) к отпуску облагайте в полной сумме (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ, п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ).
Готовое решение: На какие цели можно расходовать наличные деньги из кассы
(КонсультантПлюс, 2026)Можно выдать из выручки зарплату, в том числе: премии, доплаты за сверхурочную работу, оплату простоя и другие подобные выплаты, а также отпускные.
(КонсультантПлюс, 2026)Можно выдать из выручки зарплату, в том числе: премии, доплаты за сверхурочную работу, оплату простоя и другие подобные выплаты, а также отпускные.
Статья: Наследование корпоративных прав в хозяйственных и вещных кооперативах
(Денисов С.А.)
("Наследственное право", 2025, N 4)В соответствии с п. 4 ст. 106.5 ГК РФ и п. 3 ст. 7 Закона о производственных кооперативах в случае смерти члена производственного кооператива его наследники могут быть приняты в члены кооператива, если иное не предусмотрено уставом кооператива. В противном случае кооператив выплачивает наследникам стоимость пая умершего члена кооператива. В пункте 3 ст. 7 Закона о производственных кооперативах дополнительно закреплено, что наряду со стоимостью пая наследникам выплачивается причитающаяся умершему члену кооператива заработная плата, премии и доплаты. В соответствии с п. 9 ст. 18 Закона о сельхозкооперации наследникам умершего члена кооператива, не принятым в члены кооператива, выплачивается стоимость пая умершего члена кооператива.
(Денисов С.А.)
("Наследственное право", 2025, N 4)В соответствии с п. 4 ст. 106.5 ГК РФ и п. 3 ст. 7 Закона о производственных кооперативах в случае смерти члена производственного кооператива его наследники могут быть приняты в члены кооператива, если иное не предусмотрено уставом кооператива. В противном случае кооператив выплачивает наследникам стоимость пая умершего члена кооператива. В пункте 3 ст. 7 Закона о производственных кооперативах дополнительно закреплено, что наряду со стоимостью пая наследникам выплачивается причитающаяся умершему члену кооператива заработная плата, премии и доплаты. В соответствии с п. 9 ст. 18 Закона о сельхозкооперации наследникам умершего члена кооператива, не принятым в члены кооператива, выплачивается стоимость пая умершего члена кооператива.