Премия это
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: В трудовых договорах гарантирован МРОТ до вычета налогов, а не после. Это законно?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Зарплата работника может состоять из разных элементов (оклад, надбавка, премия). В некоторые месяцы зарплата может не дотянуть до МРОТ, например, когда сотруднику не удастся заработать премию. На этот случай по низкооплачиваемым должностям предусматривают доплаты до МРОТ (при условии полной отработки месячной нормы рабочего времени и выполнения норм труда). Эту гарантию закрепляют в трудовых договорах.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Зарплата работника может состоять из разных элементов (оклад, надбавка, премия). В некоторые месяцы зарплата может не дотянуть до МРОТ, например, когда сотруднику не удастся заработать премию. На этот случай по низкооплачиваемым должностям предусматривают доплаты до МРОТ (при условии полной отработки месячной нормы рабочего времени и выполнения норм труда). Эту гарантию закрепляют в трудовых договорах.
Статья: "Пробки" на дорогах - уважительная причина для опоздания на работу?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Если работники периодически опаздывают на работу, ссылаясь на "пробки" на дороге, их можно наказать, например объявить замечание или выговор, которые повлекут снижение премии за этот месяц? Или опоздание по причине "пробок" - это уважительная причина для опоздания? Должен ли работник представить какие-либо доказательства того, что опоздание было вызвано затрудненной дорожной обстановкой? Или работодатель должен верить ему на слово?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Если работники периодически опаздывают на работу, ссылаясь на "пробки" на дороге, их можно наказать, например объявить замечание или выговор, которые повлекут снижение премии за этот месяц? Или опоздание по причине "пробок" - это уважительная причина для опоздания? Должен ли работник представить какие-либо доказательства того, что опоздание было вызвано затрудненной дорожной обстановкой? Или работодатель должен верить ему на слово?
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФСледовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 2 "Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений" Трудового кодекса РФ"Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2026)Важно! Некоторые расходы на оплату труда нельзя учесть, даже если предусмотреть их в трудовом или коллективном договоре. Дело в том, что в ст. 270 НК РФ приведен перечень расходов, которые не учитываются для целей налога на прибыль. К примеру, это премии за счет чистой прибыли или целевых поступлений (п. п. 1, 22 ст. 270 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Важно! Некоторые расходы на оплату труда нельзя учесть, даже если предусмотреть их в трудовом или коллективном договоре. Дело в том, что в ст. 270 НК РФ приведен перечень расходов, которые не учитываются для целей налога на прибыль. К примеру, это премии за счет чистой прибыли или целевых поступлений (п. п. 1, 22 ст. 270 НК РФ).
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)для снижения размера регулярных премий (например, ежемесячных, ежеквартальных, годовых премий). При этом снижение премии, входящей в состав зарплаты работника, не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20 процентов. Кроме того, для снижения такой премии в связи с применением дисциплинарного взыскания должны соблюдаться и другие условия;
(КонсультантПлюс, 2026)для снижения размера регулярных премий (например, ежемесячных, ежеквартальных, годовых премий). При этом снижение премии, входящей в состав зарплаты работника, не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20 процентов. Кроме того, для снижения такой премии в связи с применением дисциплинарного взыскания должны соблюдаться и другие условия;
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда
(КонсультантПлюс, 2026)7. В каких случаях можно лишить работника премии и как это оформить
(КонсультантПлюс, 2026)7. В каких случаях можно лишить работника премии и как это оформить
Статья: Правовое регулирование применения системы быстрых платежей в сфере страхования: публично-правовые аспекты
(Голубитченко М.А., Покачалова А.С.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2026, N 1)Вместе с тем введение новых способов расчетов, таких как СБП, актуализировало давнюю юридическую проблему в сфере страхования <3>. Сформировалась правовая неопределенность при использовании СБП в сфере страхования, требующая научно-практического осмысления, по вопросу определения момента исполнения обязанности по уплате страховой премии <4> и, как следствие, момента вступления договора страхования в силу. Согласно ст. 954 Гражданского кодекса РФ страховщик вправе применять последствия, предусмотренные этой статьей, при неуплате или неполной уплате взноса. Однако Кодекс не содержит точной временной привязки "момента" уплаты в условиях электронных переводов, в ст. 957 ГК РФ указывается лишь, что договор страхования вступает в силу с момента уплаты страховой премии. Это создает правовую неопределенность, заключающуюся в установлении того, когда договор страхования признается действующим: с момента списания средств со счета страхователя, их зачисления на счет страховщика или же получения страхователем информации от оператора платежной системы, что сумма списана с его счета <5>. На практике данный вопрос чаще всего регулируется правилами страхования, которые разрабатываются страховыми организациями по конкретным видам страхования. В типовых формулировках указывается, что "днем уплаты страховой премии считается дата поступления денежных средств на расчетный счет (или в кассу) страховщика" <6>.
(Голубитченко М.А., Покачалова А.С.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2026, N 1)Вместе с тем введение новых способов расчетов, таких как СБП, актуализировало давнюю юридическую проблему в сфере страхования <3>. Сформировалась правовая неопределенность при использовании СБП в сфере страхования, требующая научно-практического осмысления, по вопросу определения момента исполнения обязанности по уплате страховой премии <4> и, как следствие, момента вступления договора страхования в силу. Согласно ст. 954 Гражданского кодекса РФ страховщик вправе применять последствия, предусмотренные этой статьей, при неуплате или неполной уплате взноса. Однако Кодекс не содержит точной временной привязки "момента" уплаты в условиях электронных переводов, в ст. 957 ГК РФ указывается лишь, что договор страхования вступает в силу с момента уплаты страховой премии. Это создает правовую неопределенность, заключающуюся в установлении того, когда договор страхования признается действующим: с момента списания средств со счета страхователя, их зачисления на счет страховщика или же получения страхователем информации от оператора платежной системы, что сумма списана с его счета <5>. На практике данный вопрос чаще всего регулируется правилами страхования, которые разрабатываются страховыми организациями по конкретным видам страхования. В типовых формулировках указывается, что "днем уплаты страховой премии считается дата поступления денежных средств на расчетный счет (или в кассу) страховщика" <6>.
Статья: Как учитывать выплату премий сотрудникам
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)На с. 33 мы рассказали о том, в каких случаях работникам выплачиваются премии и какими документами это оформляется. В продолжение темы поговорим о том, как учесть "премиальные" траты в учете и отразить их в отчетности.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)На с. 33 мы рассказали о том, в каких случаях работникам выплачиваются премии и какими документами это оформляется. В продолжение темы поговорим о том, как учесть "премиальные" траты в учете и отразить их в отчетности.
Готовое решение: Как облагаются страховыми взносами различные виды выплат
(КонсультантПлюс, 2026)На разовые премии сотрудникам к праздникам и юбилеям страховые взносы на пенсионное, медицинское страхование и по ВНиМ, по мнению Минфина России, следует начислять в общем порядке (Письма от 15.02.2021 N 03-15-06/10032, от 14.12.2020 N 03-15-06/109203, от 25.10.2018 N 03-15-06/76608). Свою позицию ведомство объясняет тем, что эти премии не включены в перечень выплат, не облагаемых по ст. 422 НК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)На разовые премии сотрудникам к праздникам и юбилеям страховые взносы на пенсионное, медицинское страхование и по ВНиМ, по мнению Минфина России, следует начислять в общем порядке (Письма от 15.02.2021 N 03-15-06/10032, от 14.12.2020 N 03-15-06/109203, от 25.10.2018 N 03-15-06/76608). Свою позицию ведомство объясняет тем, что эти премии не включены в перечень выплат, не облагаемых по ст. 422 НК РФ.
Вопрос: Организация за счет нераспределенной прибыли страхует жизнь и здоровье своего генерального директора. При увольнении генерального директора договор добровольного страхования досрочно расторгнут, часть страховой премии возвращена организации. Подлежит ли эта сумма включению в доходы по налогу на прибыль?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2026)Вопрос: Организация на ОСН за счет нераспределенной прибыли страхует жизнь и здоровье своего генерального директора на определенный срок. При увольнении генерального директора договор добровольного страхования досрочно расторгнут, часть страховой премии возвращена организации. Подлежит ли эта сумма включению в доходы по налогу на прибыль?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2026)Вопрос: Организация на ОСН за счет нераспределенной прибыли страхует жизнь и здоровье своего генерального директора на определенный срок. При увольнении генерального директора договор добровольного страхования досрочно расторгнут, часть страховой премии возвращена организации. Подлежит ли эта сумма включению в доходы по налогу на прибыль?
Готовое решение: Что такое стимулирующие выплаты и как их установить
(КонсультантПлюс, 2026)Премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2026)В каком случае выплата премии ваше право, а в каком - обязанность, вы определяете самостоятельно на основании действующих у вас документов об условиях премирования - законом этот вопрос не урегулирован. Если указано, что премия - это негарантированная выплата (например, установлено, что она зависит от оценки результатов труда, финансово-хозяйственных результатов и назначается по решению работодателя), то выплата такой премии - ваше право. А вот если прописано, что премия входит в заработную плату и, например, ежемесячно начисляется работнику в фиксированном размере, то она обязательна. Проверьте, как сформулированы условия премирования в вашем локальном нормативном акте о премировании, коллективном договоре, если он есть, отраслевом (межотраслевом) соглашении, если оно действует по вашей организации и содержит положения о премировании, трудовом договоре работника. Это следует из ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 3 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В каком случае выплата премии ваше право, а в каком - обязанность, вы определяете самостоятельно на основании действующих у вас документов об условиях премирования - законом этот вопрос не урегулирован. Если указано, что премия - это негарантированная выплата (например, установлено, что она зависит от оценки результатов труда, финансово-хозяйственных результатов и назначается по решению работодателя), то выплата такой премии - ваше право. А вот если прописано, что премия входит в заработную плату и, например, ежемесячно начисляется работнику в фиксированном размере, то она обязательна. Проверьте, как сформулированы условия премирования в вашем локальном нормативном акте о премировании, коллективном договоре, если он есть, отраслевом (межотраслевом) соглашении, если оно действует по вашей организации и содержит положения о премировании, трудовом договоре работника. Это следует из ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 3 ст. 135, ч. 1 ст. 191 ТК РФ.