Формулировка премии в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Формулировка премии в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.06.2024 по делу N 88-18164/2024 (УИД 64RS0047-01-2023-002263-98)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Премия истцу не была выплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.С данными выводами суда первой инстанции согласился суд апелляционной инстанции, отметив также, что указание в трудовом договоре формулировки размера премии "до 50% от годовой суммы должностного оклада работника" не свидетельствует о согласованном сторонами размере премии, который зависит от усмотрения работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Премия истцу не была выплачена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.С данными выводами суда первой инстанции согласился суд апелляционной инстанции, отметив также, что указание в трудовом договоре формулировки размера премии "до 50% от годовой суммы должностного оклада работника" не свидетельствует о согласованном сторонами размере премии, который зависит от усмотрения работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Является ли невыплата премии нарушением трудового законодательства, если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада и премии?
(Консультация эксперта, 2024)В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, выплата премии может быть как обязанностью работодателя, так и правом.
(Консультация эксперта, 2024)В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, выплата премии может быть как обязанностью работодателя, так и правом.
Статья: Описание зарплаты в трудовом договоре: типичные ошибки
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Однако приведенная формулировка трудового договора в случае спора "скажет" судье, что договором установлена обязательная, безусловная премия. И суд может решить, что работодатель должен платить ее всегда, независимо от успехов в труде и наличия взысканий у работника.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Однако приведенная формулировка трудового договора в случае спора "скажет" судье, что договором установлена обязательная, безусловная премия. И суд может решить, что работодатель должен платить ее всегда, независимо от успехов в труде и наличия взысканий у работника.
Нормативные акты
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г."
(утв. Рострудом)Правомерна ли формулировка в заключенном трудовом договоре, что установленный оклад в размере 40 000 включает в себя районный коэффициент? Ведь оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, т.е. районный коэффициент не является составной, формирующий оклад работника частью? В выданном расчетном листке в начислениях заработной платы нет строки "районный коэффициент", только указанный выше оклад и премия, значит, он не начисляется?
(утв. Рострудом)Правомерна ли формулировка в заключенном трудовом договоре, что установленный оклад в размере 40 000 включает в себя районный коэффициент? Ведь оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, т.е. районный коэффициент не является составной, формирующий оклад работника частью? В выданном расчетном листке в начислениях заработной платы нет строки "районный коэффициент", только указанный выше оклад и премия, значит, он не начисляется?