Премия генеральному директору АО
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия генеральному директору АО (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Директор юридического лица: на стыке гражданского и трудового права
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Анализ судебной практики позволяет сделать вывод о том, что суды применяют положения ст. 431 ГК РФ к трудовым договорам, а также к договорам спорной правовой природы при необходимости ее определения. Так, в одном деле <1> П. обратился в суд с иском к ООО "СК "Гелиос-Резерв" (работодателю) о взыскании премии на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Суды указали, что в соответствии со ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений; буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом; при толковании условий дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного между сторонами, иного толкования, кроме буквального, не может быть, поэтому из условий договора ясно и недвусмысленно следует установление П. премии в истребуемом им размере, в связи с чем непринятие работодателем решения о выплате истцу таковой премии является незаконным.
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Анализ судебной практики позволяет сделать вывод о том, что суды применяют положения ст. 431 ГК РФ к трудовым договорам, а также к договорам спорной правовой природы при необходимости ее определения. Так, в одном деле <1> П. обратился в суд с иском к ООО "СК "Гелиос-Резерв" (работодателю) о взыскании премии на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Суды указали, что в соответствии со ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений; буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом; при толковании условий дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного между сторонами, иного толкования, кроме буквального, не может быть, поэтому из условий договора ясно и недвусмысленно следует установление П. премии в истребуемом им размере, в связи с чем непринятие работодателем решения о выплате истцу таковой премии является незаконным.
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)20. Анализ дела N 33-25832/2025 (Апелляционное
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)20. Анализ дела N 33-25832/2025 (Апелляционное
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата (снижение размера) премии
(КонсультантПлюс, 2026)...Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа во взыскании квартальной премии и годовой премии в размере 100%, суд апелляционной инстанции, руководствуясь ст. 8, 129, 135, 191 ТК РФ, исходил из того, что доказательства того, что комиссия по премированию принимала участие в определении размера полагающейся истцу квартальной (за 4 квартал 2021 года) и годовой (за 2021 год) премии, не представлены; не представлены сведения о том, какими мотивами руководствовалась исполняющая обязанности директора Учреждения при снижении истцу установленного его непосредственным руководителем размера премии, учитывая, что претензий к выполненной в указанные периоды истцом работе не имелось, дисциплинарных проступков он не совершал..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа во взыскании квартальной премии и годовой премии в размере 100%, суд апелляционной инстанции, руководствуясь ст. 8, 129, 135, 191 ТК РФ, исходил из того, что доказательства того, что комиссия по премированию принимала участие в определении размера полагающейся истцу квартальной (за 4 квартал 2021 года) и годовой (за 2021 год) премии, не представлены; не представлены сведения о том, какими мотивами руководствовалась исполняющая обязанности директора Учреждения при снижении истцу установленного его непосредственным руководителем размера премии, учитывая, что претензий к выполненной в указанные периоды истцом работе не имелось, дисциплинарных проступков он не совершал..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Доводы апелляционной жалобы о несогласии с решением суда первой инстанции в части отказа во взыскании премий за 1,2,3 квартал 2023 судом апелляционной инстанции отклонены, как основанные на неправильном толковании и применении норм трудового законодательства, в том числе положений статей 135, части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положения о квартальном и ежемесячном премировании на основе ключевых показателей эффективности АО "АБИ Продакт" от 17.04.2020, пунктами 2.7.4, 2.7.6 которого предусмотрено, что выплата премии не производится в случаях: если работнику не установлены КПЭ или если плановая матрица на отчетный период не была подписана работником и его непосредственным руководителем; если совокупный показатель эффективности за отчетный период равен нулю; если отчетные данные о выполнении КПЭ отсутствуют; при наличии замечаний непосредственного руководителя или оформленного документа с замечаниями со стороны взаимодействующих подразделений, нарушений исполнительской и трудовой дисциплины, а в силу положений пункта 2.7.7. премия не начисляется работникам, уволенным по виновным основания, к числу которых отнесено неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)."
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы АО.
Признаются ли недействительными приказы директора АО о премировании, противоречащие внутренним документам общества
(КонсультантПлюс, 2026)В ходе реализации права акционера на получение информации о деятельности акционерного общества Крутиков Д.М. установил, что генеральным директором Бизяевым С.Г. приняты следующие приказы: от 30.09.2011 N 9 300911 о премировании сотрудников ЗАО "Экситон Аналитик" за успешную работу в I - III кварталах 2011 года согласно "Положению о премировании", с общим размером премии в 5 750 000 руб.; от 30.12.2011 N 4 301211 - о премировании сотрудников за успешную работу в 2011 году согласно "Положению о премировании", с общим размером премии в 10 263 340 руб.
Признаются ли недействительными приказы директора АО о премировании, противоречащие внутренним документам общества
(КонсультантПлюс, 2026)В ходе реализации права акционера на получение информации о деятельности акционерного общества Крутиков Д.М. установил, что генеральным директором Бизяевым С.Г. приняты следующие приказы: от 30.09.2011 N 9 300911 о премировании сотрудников ЗАО "Экситон Аналитик" за успешную работу в I - III кварталах 2011 года согласно "Положению о премировании", с общим размером премии в 5 750 000 руб.; от 30.12.2011 N 4 301211 - о премировании сотрудников за успешную работу в 2011 году согласно "Положению о премировании", с общим размером премии в 10 263 340 руб.
Статья: Особенности индексации зарплаты директора
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)...Принимая во внимание, что утвержденное Генеральным директором ООО "***" Б. Положение об индексации заработной платы работников ООО "***" не распространяется на Б. как Генерального директора, Положением об оплате труда и премирования руководящих работников ООО "***" или ... другим локальным нормативным актом (внутренним документом) ООО "***" не предусмотрена индексация заработной платы Генерального директора, дополнительных соглашений к трудовому договору с Б. в части изменения фиксированного размера заработной платы между ООО "***" и Б. не заключалось, применение индексации при расчете причитающихся выплат Б. при увольнении является необоснованным" (Апелляционное определение Владимирского областного суда от 27.03.2024 по делу N 33-1168/2024).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)...Принимая во внимание, что утвержденное Генеральным директором ООО "***" Б. Положение об индексации заработной платы работников ООО "***" не распространяется на Б. как Генерального директора, Положением об оплате труда и премирования руководящих работников ООО "***" или ... другим локальным нормативным актом (внутренним документом) ООО "***" не предусмотрена индексация заработной платы Генерального директора, дополнительных соглашений к трудовому договору с Б. в части изменения фиксированного размера заработной платы между ООО "***" и Б. не заключалось, применение индексации при расчете причитающихся выплат Б. при увольнении является необоснованным" (Апелляционное определение Владимирского областного суда от 27.03.2024 по делу N 33-1168/2024).
Готовое решение: Какими полномочиями может быть наделен единоличный исполнительный орган (руководитель) АО
(КонсультантПлюс, 2026)Руководитель - это лицо, которое действует от имени АО без доверенности. Именно он обеспечивает деятельность общества: заключает сделки, осуществляет платежи; принимает на работу сотрудников, назначает им зарплату (премии); отвечает за уплату налогов (сборов) и ведение бухучета; отвечает за сохранность документов общества и т.д.
(КонсультантПлюс, 2026)Руководитель - это лицо, которое действует от имени АО без доверенности. Именно он обеспечивает деятельность общества: заключает сделки, осуществляет платежи; принимает на работу сотрудников, назначает им зарплату (премии); отвечает за уплату налогов (сборов) и ведение бухучета; отвечает за сохранность документов общества и т.д.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Интересен своей глубокой аргументацией следующий судебный акт. В рамках дела о взыскании компенсации за досрочное прекращение трудового договора с руководителем АО "Сумитомо (СХИ) Демаг Пластике Машинери" по иску генерального директора судебная коллегия по гражданским делам, направляя дело на новое апелляционное рассмотрение, отметила: "установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом".
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Интересен своей глубокой аргументацией следующий судебный акт. В рамках дела о взыскании компенсации за досрочное прекращение трудового договора с руководителем АО "Сумитомо (СХИ) Демаг Пластике Машинери" по иску генерального директора судебная коллегия по гражданским делам, направляя дело на новое апелляционное рассмотрение, отметила: "установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом".
Вопрос: Как установить зарплату руководителю коммерческой организации?
(Консультация эксперта, 2026)Договор с единоличным исполнительным органом акционерного общества (директором, генеральным директором) от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества (п. 3 ст. 69 Закона N 208-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2026)Договор с единоличным исполнительным органом акционерного общества (директором, генеральным директором) от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества (п. 3 ст. 69 Закона N 208-ФЗ).
Статья: Акционерные общества в СССР и РСФСР
(Сидельникова С.Ю.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Совет труда и обороны 11 апреля 1923 г. утвердил устав Акционерного Общества "Винторг", учрежденного ВСНХ, Туркестанским государственным объединением "Турквин" и Обществом по продаже стекла, цемента, керамики и строительных материалов минерального происхождения русских заводов "Продасиликат" со штаб-квартирой в Москве. Уставный капитал составил 2,5 млн руб. золотом, прибыль после формирования запасного (резервного) капитала и покрытия убытков распределялась между акционерами. Из прибыли до формирования отчислений на дивиденды могла также выплачиваться премия руководителям и работникам общества <12>.
(Сидельникова С.Ю.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Совет труда и обороны 11 апреля 1923 г. утвердил устав Акционерного Общества "Винторг", учрежденного ВСНХ, Туркестанским государственным объединением "Турквин" и Обществом по продаже стекла, цемента, керамики и строительных материалов минерального происхождения русских заводов "Продасиликат" со штаб-квартирой в Москве. Уставный капитал составил 2,5 млн руб. золотом, прибыль после формирования запасного (резервного) капитала и покрытия убытков распределялась между акционерами. Из прибыли до формирования отчислений на дивиденды могла также выплачиваться премия руководителям и работникам общества <12>.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)При выполнении истцом утвержденных КПЭ и отсутствии других предусмотренных Положением условий, при которых годовая премия не подлежит выплате, истец не может быть лишен права на ее получение. Руководитель ответчика не может произвольно, по своему усмотрению принимать либо не принимать решение о выплате премии истцу, поскольку условия и порядок данной выплаты регулируются Положением об оплате труда работников АО".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)При выполнении истцом утвержденных КПЭ и отсутствии других предусмотренных Положением условий, при которых годовая премия не подлежит выплате, истец не может быть лишен права на ее получение. Руководитель ответчика не может произвольно, по своему усмотрению принимать либо не принимать решение о выплате премии истцу, поскольку условия и порядок данной выплаты регулируются Положением об оплате труда работников АО".
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, выплата премии после прекращения трудовых отношений может осуществляться исключительно на основании отдельного решения генерального директора работодателя.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, выплата премии после прекращения трудовых отношений может осуществляться исключительно на основании отдельного решения генерального директора работодателя.
Статья: Оценка мотива при квалификации превышения должностных полномочий
(Борков В.Н.)
("Уголовное право", 2023, N 3)Наличие корыстной заинтересованности в посягательстве должностного лица может свидетельствовать о проблеме отграничения превышения должностных полномочий от хищения. Например, за превышение должностных полномочий был осужден заместитель генерального директора акционерного общества, у которого "в целях незаконного личного материального обогащения за счет денежных средств предприятия, полученных в результате выполнения ремонта... бронированной ремонтно-эвакуационной машины... в качестве головного исполнителя, и последующего обращения их в свою пользу, возник преступный умысел на выплату себе премии, то есть на совершение действий, явно выходящих за пределы его полномочий. Борщев И.В. реализовал свой преступный умысел, заведомо зная об отсутствии у него полномочий по изданию приказов о собственном премировании, а также согласия управляющей организации" <12>.
(Борков В.Н.)
("Уголовное право", 2023, N 3)Наличие корыстной заинтересованности в посягательстве должностного лица может свидетельствовать о проблеме отграничения превышения должностных полномочий от хищения. Например, за превышение должностных полномочий был осужден заместитель генерального директора акционерного общества, у которого "в целях незаконного личного материального обогащения за счет денежных средств предприятия, полученных в результате выполнения ремонта... бронированной ремонтно-эвакуационной машины... в качестве головного исполнителя, и последующего обращения их в свою пользу, возник преступный умысел на выплату себе премии, то есть на совершение действий, явно выходящих за пределы его полномочий. Борщев И.В. реализовал свой преступный умысел, заведомо зная об отсутствии у него полномочий по изданию приказов о собственном премировании, а также согласия управляющей организации" <12>.
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Однако по условиям трудового договора вознаграждение единоличного исполнительного органа общества "Р." зависело от результата работы общества и личного вклада президента в достижение этого результата. В частности, размер переменной части вознаграждения... определялся тем, достигнуты ли определенные финансово-экономические результаты в течение квартала (года), за который производится премирование.
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Однако по условиям трудового договора вознаграждение единоличного исполнительного органа общества "Р." зависело от результата работы общества и личного вклада президента в достижение этого результата. В частности, размер переменной части вознаграждения... определялся тем, достигнуты ли определенные финансово-экономические результаты в течение квартала (года), за который производится премирование.