Премия генеральному директору АО
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия генеральному директору АО (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Ответственность директора АО
(КонсультантПлюс, 2026)1. Ответственность директора АО за премирование себя и работников
(КонсультантПлюс, 2026)1. Ответственность директора АО за премирование себя и работников
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 5 "Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Вопросы премирования работников общества, состоящих с обществом в трудовых отношениях, регулируются трудовым законодательством и в силу статьи 5, 8 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Право генерального директора акционерного общества на принятие решений, связанных с премированием работников общества, может быть ограничено на основании соответствующих положений устава этого общества, его локальных нормативных актов и коллективного договора, а также на основании договора, заключенного с генеральным директором при его избрании на должность. Однако такие документы обществом не представлены."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2026)Основная особенность премирования руководителя организации в том, что решение о выплате премии, как правило, принимается выступающим от имени работодателя соответствующим органом управления организации. Это может быть, например, совет директоров (как в ООО, так и в АО) или единственный участник либо акционер общества. В этом случае приказ о премировании обычно подписывает уполномоченное на это лицо. Например, в уставе ООО или АО может быть предусмотрено, что таким правом наделен председатель совета директоров общества. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20, абз. 4 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, п. 3 ст. 11, п. 6 ст. 47, абз. 1 п. 1, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО, пп. 3 п. 2.1 ст. 32, ст. 39, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО.
(КонсультантПлюс, 2026)Основная особенность премирования руководителя организации в том, что решение о выплате премии, как правило, принимается выступающим от имени работодателя соответствующим органом управления организации. Это может быть, например, совет директоров (как в ООО, так и в АО) или единственный участник либо акционер общества. В этом случае приказ о премировании обычно подписывает уполномоченное на это лицо. Например, в уставе ООО или АО может быть предусмотрено, что таким правом наделен председатель совета директоров общества. Это следует из ч. 1, 4, 6 ст. 20, абз. 4 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 191, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, п. 3 ст. 11, п. 6 ст. 47, абз. 1 п. 1, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО, пп. 3 п. 2.1 ст. 32, ст. 39, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО.
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы АО.
Обязан ли директор АО согласовывать единовременную выплату при увольнении с уполномоченным органом
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, поскольку в данном случае право генерального директора на поощрение работника за добросовестный и эффективный труд может быть реализовано в виде выплаты по результатам работы за месяц установленного размера премии, оснований для вывода о наличии у ответчика, исполнявшего обязанности генерального директора АО "Дальмостострой", права на единовременную выплату работнику (выходного пособия) при его увольнении по соглашению сторон, не имеется.
Обязан ли директор АО согласовывать единовременную выплату при увольнении с уполномоченным органом
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, поскольку в данном случае право генерального директора на поощрение работника за добросовестный и эффективный труд может быть реализовано в виде выплаты по результатам работы за месяц установленного размера премии, оснований для вывода о наличии у ответчика, исполнявшего обязанности генерального директора АО "Дальмостострой", права на единовременную выплату работнику (выходного пособия) при его увольнении по соглашению сторон, не имеется.
Формы
"Коммерческие корпорации: виды и организационное устройство"
(Глушецкий А.А.)
("Статут", 2023)Профессор Высшей школы финансов и менеджмента Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, генеральный директор Центра корпоративных стратегий. Автор монографий и более 200 статей по вопросам корпоративного права и управления. Консультант ряда крупнейших компаний. Окончил экономический факультет МГУ им. М.В. Ломоносова. Доктор экономических наук. Лауреат премии Ленинского комсомола в области науки и техники.
(Глушецкий А.А.)
("Статут", 2023)Профессор Высшей школы финансов и менеджмента Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, генеральный директор Центра корпоративных стратегий. Автор монографий и более 200 статей по вопросам корпоративного права и управления. Консультант ряда крупнейших компаний. Окончил экономический факультет МГУ им. М.В. Ломоносова. Доктор экономических наук. Лауреат премии Ленинского комсомола в области науки и техники.
Статья: Директор юридического лица: на стыке гражданского и трудового права
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Анализ судебной практики позволяет сделать вывод о том, что суды применяют положения ст. 431 ГК РФ к трудовым договорам, а также к договорам спорной правовой природы при необходимости ее определения. Так, в одном деле <1> П. обратился в суд с иском к ООО "СК "Гелиос-Резерв" (работодателю) о взыскании премии на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Суды указали, что в соответствии со ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений; буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом; при толковании условий дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного между сторонами, иного толкования, кроме буквального, не может быть, поэтому из условий договора ясно и недвусмысленно следует установление П. премии в истребуемом им размере, в связи с чем непринятие работодателем решения о выплате истцу таковой премии является незаконным.
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Анализ судебной практики позволяет сделать вывод о том, что суды применяют положения ст. 431 ГК РФ к трудовым договорам, а также к договорам спорной правовой природы при необходимости ее определения. Так, в одном деле <1> П. обратился в суд с иском к ООО "СК "Гелиос-Резерв" (работодателю) о взыскании премии на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Суды указали, что в соответствии со ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений; буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом; при толковании условий дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного между сторонами, иного толкования, кроме буквального, не может быть, поэтому из условий договора ясно и недвусмысленно следует установление П. премии в истребуемом им размере, в связи с чем непринятие работодателем решения о выплате истцу таковой премии является незаконным.
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)20. Анализ дела N 33-25832/2025 (Апелляционное
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)20. Анализ дела N 33-25832/2025 (Апелляционное
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, выплата премии после прекращения трудовых отношений может осуществляться исключительно на основании отдельного решения генерального директора работодателя.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, выплата премии после прекращения трудовых отношений может осуществляться исключительно на основании отдельного решения генерального директора работодателя.
Статья: Проблемы страхования гражданской ответственности нотариусов
(Батрова Т.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 8)Анализ действующих правил страхования показывает, что проблему страхования ответственности нотариуса за действия третьих лиц страховщики решают по-разному. Так, в Правилах страхования гражданской (профессиональной) ответственности нотариусов АО СК "Астро-Волга" лица, временно замещающие нотариуса, а также работники нотариуса, занимающегося частной практикой, при исполнении ими обязанностей, связанных с осуществлением нотариальной деятельности, фигурируют в качестве застрахованных лиц, которые, соответственно, должны быть упомянуты в договоре страхования в этом качестве. При этом все положения Правил и условий договора страхования, обязательные для страхователя, распространяются соответственно и на застрахованного (за исключением обязанности по уплате страховой премии) <4>.
(Батрова Т.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 8)Анализ действующих правил страхования показывает, что проблему страхования ответственности нотариуса за действия третьих лиц страховщики решают по-разному. Так, в Правилах страхования гражданской (профессиональной) ответственности нотариусов АО СК "Астро-Волга" лица, временно замещающие нотариуса, а также работники нотариуса, занимающегося частной практикой, при исполнении ими обязанностей, связанных с осуществлением нотариальной деятельности, фигурируют в качестве застрахованных лиц, которые, соответственно, должны быть упомянуты в договоре страхования в этом качестве. При этом все положения Правил и условий договора страхования, обязательные для страхователя, распространяются соответственно и на застрахованного (за исключением обязанности по уплате страховой премии) <4>.
Статья: Акционерные общества в СССР и РСФСР
(Сидельникова С.Ю.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Совет труда и обороны 11 апреля 1923 г. утвердил устав Акционерного Общества "Винторг", учрежденного ВСНХ, Туркестанским государственным объединением "Турквин" и Обществом по продаже стекла, цемента, керамики и строительных материалов минерального происхождения русских заводов "Продасиликат" со штаб-квартирой в Москве. Уставный капитал составил 2,5 млн руб. золотом, прибыль после формирования запасного (резервного) капитала и покрытия убытков распределялась между акционерами. Из прибыли до формирования отчислений на дивиденды могла также выплачиваться премия руководителям и работникам общества <12>.
(Сидельникова С.Ю.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Совет труда и обороны 11 апреля 1923 г. утвердил устав Акционерного Общества "Винторг", учрежденного ВСНХ, Туркестанским государственным объединением "Турквин" и Обществом по продаже стекла, цемента, керамики и строительных материалов минерального происхождения русских заводов "Продасиликат" со штаб-квартирой в Москве. Уставный капитал составил 2,5 млн руб. золотом, прибыль после формирования запасного (резервного) капитала и покрытия убытков распределялась между акционерами. Из прибыли до формирования отчислений на дивиденды могла также выплачиваться премия руководителям и работникам общества <12>.
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Можно ли взыскать убытки с единоличного исполнительного органа ООО, если он в рамках предоставленных полномочий выплатил премии себе или работникам или увеличил себе заработную плату
(КонсультантПлюс, 2026)Суд апелляционной инстанции исходил из того, что приказы о премировании работников АО "ВГЭС" за результаты хозяйственной деятельности приняты в пределах полномочий генерального директора, определенных уставом Общества, трудовым договором, действующими локальными нормативными актами предприятия, регулирующими оплату труда.
Можно ли взыскать убытки с единоличного исполнительного органа ООО, если он в рамках предоставленных полномочий выплатил премии себе или работникам или увеличил себе заработную плату
(КонсультантПлюс, 2026)Суд апелляционной инстанции исходил из того, что приказы о премировании работников АО "ВГЭС" за результаты хозяйственной деятельности приняты в пределах полномочий генерального директора, определенных уставом Общества, трудовым договором, действующими локальными нормативными актами предприятия, регулирующими оплату труда.
Статья: Специальный механизм защиты интересов акционеров, не поддержавших решение о реорганизации общества в форме выделения или разделения
(Глушецкий А.А.)
("Право и экономика", 2021, N 6)Глушецкий Андрей Анатольевич, профессор Высшей школы финансов и менеджмента Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, генеральный директор "Центра корпоративных стратегий". Автор ряда монографий и более 200 статей по вопросам корпоративного права и управления. Консультант ряда крупнейших компаний. Окончил экономический факультет МГУ им. М.В. Ломоносова. Доктор экономических наук. Лауреат премии Ленинского комсомола в области науки и техники.
(Глушецкий А.А.)
("Право и экономика", 2021, N 6)Глушецкий Андрей Анатольевич, профессор Высшей школы финансов и менеджмента Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, генеральный директор "Центра корпоративных стратегий". Автор ряда монографий и более 200 статей по вопросам корпоративного права и управления. Консультант ряда крупнейших компаний. Окончил экономический факультет МГУ им. М.В. Ломоносова. Доктор экономических наук. Лауреат премии Ленинского комсомола в области науки и техники.
Статья: "Компания против!" Судебная практика по спорам о повышении директором своей же заработной платы и премировании самого себя
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Исковые требования мотивированы причинением убытков АО "Ф" со стороны Г. в период осуществления им своих обязательств в качестве генерального директора общества, в частности истец указывает на следующие среди прочего обстоятельства - ответчиком нарушен порядок премирования генерального директора.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Исковые требования мотивированы причинением убытков АО "Ф" со стороны Г. в период осуществления им своих обязательств в качестве генерального директора общества, в частности истец указывает на следующие среди прочего обстоятельства - ответчиком нарушен порядок премирования генерального директора.
Готовое решение: Какими полномочиями может быть наделен единоличный исполнительный орган (руководитель) АО
(КонсультантПлюс, 2026)Руководитель - это лицо, которое действует от имени АО без доверенности. Именно он обеспечивает деятельность общества: заключает сделки, осуществляет платежи; принимает на работу сотрудников, назначает им зарплату (премии); отвечает за уплату налогов (сборов) и ведение бухучета; отвечает за сохранность документов общества и т.д.
(КонсультантПлюс, 2026)Руководитель - это лицо, которое действует от имени АО без доверенности. Именно он обеспечивает деятельность общества: заключает сделки, осуществляет платежи; принимает на работу сотрудников, назначает им зарплату (премии); отвечает за уплату налогов (сборов) и ведение бухучета; отвечает за сохранность документов общества и т.д.