Премия генеральному директору
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия генеральному директору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Ответственность директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)При установленных судами обстоятельствах неразумности и недобросовестности действий директора, повлекших невозможность осуществления обществом основной деятельности, ранее приносившей доход обществу, в отсутствие какого-либо разумного обоснования данных действий ответчиком, вывод судов о том, что повышение заработной платы и выплата премий руководителю и главному бухгалтеру общества не является нормальным управленческим решением в такой ситуации, обоснован..."
(КонсультантПлюс, 2025)При установленных судами обстоятельствах неразумности и недобросовестности действий директора, повлекших невозможность осуществления обществом основной деятельности, ранее приносившей доход обществу, в отсутствие какого-либо разумного обоснования данных действий ответчиком, вывод судов о том, что повышение заработной платы и выплата премий руководителю и главному бухгалтеру общества не является нормальным управленческим решением в такой ситуации, обоснован..."
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Ответственность директора АО
(КонсультантПлюс, 2025)Ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что члены наблюдательного совета общества принимали решения о выплате премий генеральному директору либо наделили его правом по определению размера и возможности совершения таких поощрений самостоятельно.
(КонсультантПлюс, 2025)Ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что члены наблюдательного совета общества принимали решения о выплате премий генеральному директору либо наделили его правом по определению размера и возможности совершения таких поощрений самостоятельно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие есть особенности премирования руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какие есть особенности премирования руководителя организации
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Решение о премировании руководителя организации принимают участники ООО или совет директоров и оформляют его протоколом. Единственный участник издает решение о премировании. Премировать сам себя руководитель не может. Исключения - он наделен таким правом уставом ООО или трудовым договором либо является единственным участником (ст. ст. 39, 40 Закона об ООО).
(Издательство "Главная книга", 2025)Решение о премировании руководителя организации принимают участники ООО или совет директоров и оформляют его протоколом. Единственный участник издает решение о премировании. Премировать сам себя руководитель не может. Исключения - он наделен таким правом уставом ООО или трудовым договором либо является единственным участником (ст. ст. 39, 40 Закона об ООО).
Формы
Готовое решение: Как налоговый агент исчисляет НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2026)Облагаются ли НДФЛ страховые премии по договору страхования ответственности руководителей
(КонсультантПлюс, 2026)Облагаются ли НДФЛ страховые премии по договору страхования ответственности руководителей
Вопрос: В организации предусмотрено лишение премии по итогам месяца в связи с дисциплинарным взысканием. Вправе ли исполняющий обязанности руководителя применять дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора к работникам? Правомерна ли отмена данного дисциплинарного взыскания руководителем на момент начисления премии?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В организации в локальном акте предусмотрено лишение премии по итогам месяца в связи с дисциплинарным взысканием. Имеет ли право исполняющий обязанности руководителя применять дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора к работникам без согласования с директором? Правомерна ли отмена данного дисциплинарного взыскания руководителем на момент начисления премии по итогам месяца?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В организации в локальном акте предусмотрено лишение премии по итогам месяца в связи с дисциплинарным взысканием. Имеет ли право исполняющий обязанности руководителя применять дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора к работникам без согласования с директором? Правомерна ли отмена данного дисциплинарного взыскания руководителем на момент начисления премии по итогам месяца?
Готовое решение: Как оценивают налогоплательщика, чтобы провести мероприятия налогового контроля
(КонсультантПлюс, 2025)Причиной, по которой средняя зарплата этих работников оказалась ниже среднеотраслевого уровня, является то, что зарплата обоих сотрудников состоит из двух частей: окладной и процентной в зависимости от выполненного плана. В связи с отсутствием заказов в период с января по март, а также в июне 2025 г. план не выполнялся, и сотрудникам выплачивалась лишь окладная часть зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)Причиной, по которой средняя зарплата этих работников оказалась ниже среднеотраслевого уровня, является то, что зарплата обоих сотрудников состоит из двух частей: окладной и процентной в зависимости от выполненного плана. В связи с отсутствием заказов в период с января по март, а также в июне 2025 г. план не выполнялся, и сотрудникам выплачивалась лишь окладная часть зарплаты.
Готовое решение: Как при УСН учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2026)2) иметь документы, подтверждающие выполнение премируемым работником условий назначения премии (например, ходатайство непосредственного руководителя, подкрепленное фактическими показателями работы сотрудника);
(КонсультантПлюс, 2026)2) иметь документы, подтверждающие выполнение премируемым работником условий назначения премии (например, ходатайство непосредственного руководителя, подкрепленное фактическими показателями работы сотрудника);
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Под стимулирующими выплатами понимаются начисления стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, которые начисляются на основании решения генерального директора общества или уполномоченного в установленном порядке должностного лица в виде текущих премий, единовременных поощрительных выплат и надбавок и которые производятся на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и направлены на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников за своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей. Также указано, что текущие премии начисляются работникам приказом генерального директора по итогам работы за месяц на основании ключевых показателей эффективности (КПЭ) деятельности структурного подразделения как процент от суммы оклада или заработка по тарифу за фактически отработанное время в соответствующем периоде и не свыше 150% от должностного оклада работника с учетом установленных доплат и надбавок.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Под стимулирующими выплатами понимаются начисления стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты, которые начисляются на основании решения генерального директора общества или уполномоченного в установленном порядке должностного лица в виде текущих премий, единовременных поощрительных выплат и надбавок и которые производятся на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и направлены на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников за своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей. Также указано, что текущие премии начисляются работникам приказом генерального директора по итогам работы за месяц на основании ключевых показателей эффективности (КПЭ) деятельности структурного подразделения как процент от суммы оклада или заработка по тарифу за фактически отработанное время в соответствующем периоде и не свыше 150% от должностного оклада работника с учетом установленных доплат и надбавок.
"Комментарий к отдельным положениям Уголовного кодекса Российской Федерации в решениях Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Нарушение порядка премирования руководителей муниципальных учреждений не является хищением чужого имущества.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Нарушение порядка премирования руководителей муниципальных учреждений не является хищением чужого имущества.
Статья: Премии: споры с работниками. Анализ
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Генеральный директор при начислении себе премии
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Генеральный директор при начислении себе премии
Вопрос: Вправе ли единственный участник ООО, он же генеральный директор, выплачивать себе премию в процентах от прибыли? Существуют ли налоговые риски?
(Консультация эксперта, 2024)Премию можно учесть в расходах на оплату труда в целях налога на прибыль, если она предусмотрена трудовым договором и выплачивается не за счет чистой прибыли, средств специального назначения, целевых поступлений. При отсутствии трудового договора премия в целях налога на прибыль не учитывается. Иная позиция приведет к налоговым спорам.
(Консультация эксперта, 2024)Премию можно учесть в расходах на оплату труда в целях налога на прибыль, если она предусмотрена трудовым договором и выплачивается не за счет чистой прибыли, средств специального назначения, целевых поступлений. При отсутствии трудового договора премия в целях налога на прибыль не учитывается. Иная позиция приведет к налоговым спорам.
Статья: Акционерные общества в СССР и РСФСР
(Сидельникова С.Ю.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Совет труда и обороны 11 апреля 1923 г. утвердил устав Акционерного Общества "Винторг", учрежденного ВСНХ, Туркестанским государственным объединением "Турквин" и Обществом по продаже стекла, цемента, керамики и строительных материалов минерального происхождения русских заводов "Продасиликат" со штаб-квартирой в Москве. Уставный капитал составил 2,5 млн руб. золотом, прибыль после формирования запасного (резервного) капитала и покрытия убытков распределялась между акционерами. Из прибыли до формирования отчислений на дивиденды могла также выплачиваться премия руководителям и работникам общества <12>.
(Сидельникова С.Ю.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Совет труда и обороны 11 апреля 1923 г. утвердил устав Акционерного Общества "Винторг", учрежденного ВСНХ, Туркестанским государственным объединением "Турквин" и Обществом по продаже стекла, цемента, керамики и строительных материалов минерального происхождения русских заводов "Продасиликат" со штаб-квартирой в Москве. Уставный капитал составил 2,5 млн руб. золотом, прибыль после формирования запасного (резервного) капитала и покрытия убытков распределялась между акционерами. Из прибыли до формирования отчислений на дивиденды могла также выплачиваться премия руководителям и работникам общества <12>.