Премия бухгалтерии
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия бухгалтерии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2023 N 77-5000/2023 (УИД 03RS0051-01-2022-001389-40)
Приговор: По ч. 3 ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата).
Определение: Акты оставлены без изменения.К выводу о виновности А.Ф.М. в содеянном суд пришел с учетом всей совокупности признанных допустимыми и достоверными доказательств, в том числе показаний самого осужденного А.Ф.М. о том, что, работая директором МАУ ДОЦ "Мурадым", он составил список сотрудников, издал приказ о начислении премии, бухгалтерия на его счет перечислила денежные средства, он их раздал работникам, но некоторых работников не было времени искать, остатки денежных средств в размере 117 000 рублей остались у него, про которые он забыл; признает вину в том, что раз денежные средства у него остались, он присвоил их; показаний представителя потерпевшего МАУ ДОЦ "Мурадым" К, показаний свидетелей ФИО13, Х, Г, С, Р, Р, А, С, К, М и многочисленных других свидетели, а также письменных доказательств: протоколов осмотра места происшествия, осмотра документов, а также других исследованных в ходе судебного разбирательства и подробно приведенных в приговоре доказательств.
Приговор: По ч. 3 ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата).
Определение: Акты оставлены без изменения.К выводу о виновности А.Ф.М. в содеянном суд пришел с учетом всей совокупности признанных допустимыми и достоверными доказательств, в том числе показаний самого осужденного А.Ф.М. о том, что, работая директором МАУ ДОЦ "Мурадым", он составил список сотрудников, издал приказ о начислении премии, бухгалтерия на его счет перечислила денежные средства, он их раздал работникам, но некоторых работников не было времени искать, остатки денежных средств в размере 117 000 рублей остались у него, про которые он забыл; признает вину в том, что раз денежные средства у него остались, он присвоил их; показаний представителя потерпевшего МАУ ДОЦ "Мурадым" К, показаний свидетелей ФИО13, Х, Г, С, Р, Р, А, С, К, М и многочисленных других свидетели, а также письменных доказательств: протоколов осмотра места происшествия, осмотра документов, а также других исследованных в ходе судебного разбирательства и подробно приведенных в приговоре доказательств.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11.12.2024 N 77-4255/2024 (УИД 03RS0063-01-2023-000748-82)
Приговор: По ч. 4 ст. 159 УК РФ (мошенничество).
Определение: Приговор оставлен без изменения.При таких обстоятельствах содержащееся в договорах на бухгалтерское обслуживание, заключенных 23.07.2015 г. между МКУ "Отдел культуры и молодежной политики" и МБУ "Центральный районный дом культуры" и между МКУ "Отдел культуры и молодежной политики" и МБУ "Межпоселенческая центральная библиотека" не соответствующее закону положение о том, что возможно премирование работников бухгалтерии другого учреждения за счет средств обслуживаемых учреждений - не свидетельствует об отсутствии в действиях А. состава инкриминированного ей преступления.
Приговор: По ч. 4 ст. 159 УК РФ (мошенничество).
Определение: Приговор оставлен без изменения.При таких обстоятельствах содержащееся в договорах на бухгалтерское обслуживание, заключенных 23.07.2015 г. между МКУ "Отдел культуры и молодежной политики" и МБУ "Центральный районный дом культуры" и между МКУ "Отдел культуры и молодежной политики" и МБУ "Межпоселенческая центральная библиотека" не соответствующее закону положение о том, что возможно премирование работников бухгалтерии другого учреждения за счет средств обслуживаемых учреждений - не свидетельствует об отсутствии в действиях А. состава инкриминированного ей преступления.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Просрочка начисления и выплаты премии и ее последствия
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)С несколькими работниками подписали дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении размера зарплаты - были введены новые премии. Эта информация не дошла до бухгалтерии. Работникам своевременно выплатили оклад, но по ошибке не начислили и не выплатили новую премию. Ошибка была обнаружено месяц спустя при следующем расчете зарплаты. Работники не возмущались, думали, что не заслужили премию, уточнить постеснялись. В итоге задержанную премию выплатили вместе с премией за следующий месяц, то есть с опозданием. Чем это чревато? Какие меры предпринять, какие действия теперь должен совершить работодатель?
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)С несколькими работниками подписали дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении размера зарплаты - были введены новые премии. Эта информация не дошла до бухгалтерии. Работникам своевременно выплатили оклад, но по ошибке не начислили и не выплатили новую премию. Ошибка была обнаружено месяц спустя при следующем расчете зарплаты. Работники не возмущались, думали, что не заслужили премию, уточнить постеснялись. В итоге задержанную премию выплатили вместе с премией за следующий месяц, то есть с опозданием. Чем это чревато? Какие меры предпринять, какие действия теперь должен совершить работодатель?
Статья: Различия двух видов премий в ТК РФ: "зарплатных" и "поощрительных"
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- издается приказ о премировании работников, на основании которого бухгалтерия начисляет премии.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- издается приказ о премировании работников, на основании которого бухгалтерия начисляет премии.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат на содержание машинно-тракторного парка в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ)При отсутствии в организации диспетчерской службы лимитно-заборная книжка выдается учетчиком бригады (отряда) заведующему нефтескладом или непосредственно заправщику, который, в свою очередь, после выдачи определенного количества основного горючего, передает ее мастеру-наладчику для проведения указанного в ней технического обслуживания. Проведенное соответствующее техническое обслуживание (ТО-1, ТО-2, ТО-3) также оформляется справкой, после чего ведомость-справка возвращается учетчику взамен очередной. Справка о выполненном ремонте и произведенных по нему затратам заполняется в мастерской, выполнявшей ремонт, и передается в бухгалтерию с последующим использованием внесенных в нее данных для начисления премиальных выплат механизаторам за экономию средств.
(утв. Минсельхозом РФ)При отсутствии в организации диспетчерской службы лимитно-заборная книжка выдается учетчиком бригады (отряда) заведующему нефтескладом или непосредственно заправщику, который, в свою очередь, после выдачи определенного количества основного горючего, передает ее мастеру-наладчику для проведения указанного в ней технического обслуживания. Проведенное соответствующее техническое обслуживание (ТО-1, ТО-2, ТО-3) также оформляется справкой, после чего ведомость-справка возвращается учетчику взамен очередной. Справка о выполненном ремонте и произведенных по нему затратам заполняется в мастерской, выполнявшей ремонт, и передается в бухгалтерию с последующим использованием внесенных в нее данных для начисления премиальных выплат механизаторам за экономию средств.
Приказ Росстата от 28.07.2025 N 364
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"По строке 104 отражаются затраты на оплату труда работников списочного состава (включая, например, работников бухгалтерии, кадровых служб, подразделений материально-технического обеспечения) в денежной и натуральной формах за отработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, оплату питания, жилья, топлива, носящие систематический характер, а также на оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству и работников несписочного состава, занятых в основной деятельности, с учетом премий за производственные показатели, стимулирующие и компенсирующие выплаты (включая компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексации доходов в пределах предусмотренных законодательством Российской Федерации норм).
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"По строке 104 отражаются затраты на оплату труда работников списочного состава (включая, например, работников бухгалтерии, кадровых служб, подразделений материально-технического обеспечения) в денежной и натуральной формах за отработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, оплату питания, жилья, топлива, носящие систематический характер, а также на оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству и работников несписочного состава, занятых в основной деятельности, с учетом премий за производственные показатели, стимулирующие и компенсирующие выплаты (включая компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексации доходов в пределах предусмотренных законодательством Российской Федерации норм).
Вопрос: В ООО работает работник в должности "бухгалтер". ООО ошибочно перечислило работнику премию. Работник написал заявление с просьбой об ежемесячных удержаниях с его зарплаты ошибочно перечисленной премии. Имеет ли право работник по своему усмотрению отозвать указанное заявление?
(Консультация эксперта, 2025)На удержание сумм из заработной платы работника следует получить его письменное согласие. Работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя (Письмо Роструда от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1).
(Консультация эксперта, 2025)На удержание сумм из заработной платы работника следует получить его письменное согласие. Работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя (Письмо Роструда от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1).
Готовое решение: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас установлен порядок оформления лишения премии, следуйте ему. Если нет, достаточно издать приказ о лишении премии и передать его в бухгалтерию, чтобы не допустить ошибки с начислением.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас установлен порядок оформления лишения премии, следуйте ему. Если нет, достаточно издать приказ о лишении премии и передать его в бухгалтерию, чтобы не допустить ошибки с начислением.
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)Если в нормативном правовом акте, который распространяется на вас, локальном нормативном акте о премировании, коллективном, трудовом договоре прописан порядок оформления, следуйте ему. Если нет, достаточно издать приказ о лишении премии и передать его в бухгалтерию, чтобы не допустить ошибки с начислением.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в нормативном правовом акте, который распространяется на вас, локальном нормативном акте о премировании, коллективном, трудовом договоре прописан порядок оформления, следуйте ему. Если нет, достаточно издать приказ о лишении премии и передать его в бухгалтерию, чтобы не допустить ошибки с начислением.
Статья: Нестандартные случаи расчета больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Пример. Как учитывать премии в среднем заработке для расчета больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Пример. Как учитывать премии в среднем заработке для расчета больничного
Статья: Как ввести систему премирования в компании?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 4
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)"Практическая бухгалтерия", 2025, N 4
Статья: Как организовать работу с первичкой без претензий контрагентов и проверяющих
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 18)На своевременное представление первички работников можно замотивировать. Поощрение действует эффективнее уговоров и требований. Например, в положении о премировании установить премии за добросовестное выполнение должностных обязанностей, в том числе за своевременное представление документов в бухгалтерию <17>.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 18)На своевременное представление первички работников можно замотивировать. Поощрение действует эффективнее уговоров и требований. Например, в положении о премировании установить премии за добросовестное выполнение должностных обязанностей, в том числе за своевременное представление документов в бухгалтерию <17>.
Статья: Расчет выходного пособия и отпускных с 1 сентября 2025 года
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Регулярные премии включаются в расчет отпускных, разовые - только по правилам Положения N 922, если они начислены за отработанный период (п. 15).
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Регулярные премии включаются в расчет отпускных, разовые - только по правилам Положения N 922, если они начислены за отработанный период (п. 15).
Статья: Переквалификация премий в дивиденды
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)"Практическая бухгалтерия", 2024, N 7
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)"Практическая бухгалтерия", 2024, N 7
Готовое решение: Лишение премии работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Если в нормативном правовом акте, который распространяется на вас, локальном нормативном акте о премировании, коллективном, трудовом договоре закреплен порядок оформления лишения премии, следуйте ему. Если нет, достаточно издать приказ о лишении премии и передать его в бухгалтерию, чтобы не допустить ошибки с начислением.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в нормативном правовом акте, который распространяется на вас, локальном нормативном акте о премировании, коллективном, трудовом договоре закреплен порядок оформления лишения премии, следуйте ему. Если нет, достаточно издать приказ о лишении премии и передать его в бухгалтерию, чтобы не допустить ошибки с начислением.