Премия бухгалтерии
Подборка наиболее важных документов по запросу Премия бухгалтерии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.12.2023 N 77-5000/2023 (УИД 03RS0051-01-2022-001389-40)
Приговор: По ч. 3 ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата).
Определение: Акты оставлены без изменения.К выводу о виновности А.Ф.М. в содеянном суд пришел с учетом всей совокупности признанных допустимыми и достоверными доказательств, в том числе показаний самого осужденного А.Ф.М. о том, что, работая директором МАУ ДОЦ "Мурадым", он составил список сотрудников, издал приказ о начислении премии, бухгалтерия на его счет перечислила денежные средства, он их раздал работникам, но некоторых работников не было времени искать, остатки денежных средств в размере 117 000 рублей остались у него, про которые он забыл; признает вину в том, что раз денежные средства у него остались, он присвоил их; показаний представителя потерпевшего МАУ ДОЦ "Мурадым" К, показаний свидетелей ФИО13, Х, Г, С, Р, Р, А, С, К, М и многочисленных других свидетели, а также письменных доказательств: протоколов осмотра места происшествия, осмотра документов, а также других исследованных в ходе судебного разбирательства и подробно приведенных в приговоре доказательств.
Приговор: По ч. 3 ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата).
Определение: Акты оставлены без изменения.К выводу о виновности А.Ф.М. в содеянном суд пришел с учетом всей совокупности признанных допустимыми и достоверными доказательств, в том числе показаний самого осужденного А.Ф.М. о том, что, работая директором МАУ ДОЦ "Мурадым", он составил список сотрудников, издал приказ о начислении премии, бухгалтерия на его счет перечислила денежные средства, он их раздал работникам, но некоторых работников не было времени искать, остатки денежных средств в размере 117 000 рублей остались у него, про которые он забыл; признает вину в том, что раз денежные средства у него остались, он присвоил их; показаний представителя потерпевшего МАУ ДОЦ "Мурадым" К, показаний свидетелей ФИО13, Х, Г, С, Р, Р, А, С, К, М и многочисленных других свидетели, а также письменных доказательств: протоколов осмотра места происшествия, осмотра документов, а также других исследованных в ходе судебного разбирательства и подробно приведенных в приговоре доказательств.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 11.12.2024 N 77-4255/2024 (УИД 03RS0063-01-2023-000748-82)
Приговор: По ч. 4 ст. 159 УК РФ (мошенничество).
Определение: Приговор оставлен без изменения.При таких обстоятельствах содержащееся в договорах на бухгалтерское обслуживание, заключенных 23.07.2015 г. между МКУ "Отдел культуры и молодежной политики" и МБУ "Центральный районный дом культуры" и между МКУ "Отдел культуры и молодежной политики" и МБУ "Межпоселенческая центральная библиотека" не соответствующее закону положение о том, что возможно премирование работников бухгалтерии другого учреждения за счет средств обслуживаемых учреждений - не свидетельствует об отсутствии в действиях А. состава инкриминированного ей преступления.
Приговор: По ч. 4 ст. 159 УК РФ (мошенничество).
Определение: Приговор оставлен без изменения.При таких обстоятельствах содержащееся в договорах на бухгалтерское обслуживание, заключенных 23.07.2015 г. между МКУ "Отдел культуры и молодежной политики" и МБУ "Центральный районный дом культуры" и между МКУ "Отдел культуры и молодежной политики" и МБУ "Межпоселенческая центральная библиотека" не соответствующее закону положение о том, что возможно премирование работников бухгалтерии другого учреждения за счет средств обслуживаемых учреждений - не свидетельствует об отсутствии в действиях А. состава инкриминированного ей преступления.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Просрочка начисления и выплаты премии и ее последствия
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)С несколькими работниками подписали дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении размера зарплаты - были введены новые премии. Эта информация не дошла до бухгалтерии. Работникам своевременно выплатили оклад, но по ошибке не начислили и не выплатили новую премию. Ошибка была обнаружено месяц спустя при следующем расчете зарплаты. Работники не возмущались, думали, что не заслужили премию, уточнить постеснялись. В итоге задержанную премию выплатили вместе с премией за следующий месяц, то есть с опозданием. Чем это чревато? Какие меры предпринять, какие действия теперь должен совершить работодатель?
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)С несколькими работниками подписали дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении размера зарплаты - были введены новые премии. Эта информация не дошла до бухгалтерии. Работникам своевременно выплатили оклад, но по ошибке не начислили и не выплатили новую премию. Ошибка была обнаружено месяц спустя при следующем расчете зарплаты. Работники не возмущались, думали, что не заслужили премию, уточнить постеснялись. В итоге задержанную премию выплатили вместе с премией за следующий месяц, то есть с опозданием. Чем это чревато? Какие меры предпринять, какие действия теперь должен совершить работодатель?
Статья: Различия двух видов премий в ТК РФ: "зарплатных" и "поощрительных"
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- издается приказ о премировании работников, на основании которого бухгалтерия начисляет премии.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)- издается приказ о премировании работников, на основании которого бухгалтерия начисляет премии.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат на содержание машинно-тракторного парка в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ)При отсутствии в организации диспетчерской службы лимитно-заборная книжка выдается учетчиком бригады (отряда) заведующему нефтескладом или непосредственно заправщику, который, в свою очередь, после выдачи определенного количества основного горючего, передает ее мастеру-наладчику для проведения указанного в ней технического обслуживания. Проведенное соответствующее техническое обслуживание (ТО-1, ТО-2, ТО-3) также оформляется справкой, после чего ведомость-справка возвращается учетчику взамен очередной. Справка о выполненном ремонте и произведенных по нему затратам заполняется в мастерской, выполнявшей ремонт, и передается в бухгалтерию с последующим использованием внесенных в нее данных для начисления премиальных выплат механизаторам за экономию средств.
(утв. Минсельхозом РФ)При отсутствии в организации диспетчерской службы лимитно-заборная книжка выдается учетчиком бригады (отряда) заведующему нефтескладом или непосредственно заправщику, который, в свою очередь, после выдачи определенного количества основного горючего, передает ее мастеру-наладчику для проведения указанного в ней технического обслуживания. Проведенное соответствующее техническое обслуживание (ТО-1, ТО-2, ТО-3) также оформляется справкой, после чего ведомость-справка возвращается учетчику взамен очередной. Справка о выполненном ремонте и произведенных по нему затратам заполняется в мастерской, выполнявшей ремонт, и передается в бухгалтерию с последующим использованием внесенных в нее данных для начисления премиальных выплат механизаторам за экономию средств.
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат и выхода продукции в растениеводстве"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)95. По статье "Основная и дополнительная оплата труда" отражают суммы оплаты труда, начисленные в порядке повременного авансирования, по культурам, возделываемым бригадой (звеном). Учтенные суммы по этой статье по культурам не распределяются. Их показывают по отдельной строке "Нераспределенные затраты коллектива при аккордно-премиальной системе оплаты труда с повременным авансированием". Эти суммы распределяют по культурам после окончания уборки урожая или в конце года в результате составления расчетов по начислению оплаты труда за фактически полученную бригадой (звеном) продукцию. При этом бухгалтерия организации должна учесть оплату труда и затраты труда (человеко-часы) как всего, и в том числе постоянных членов коллектива бригады (звена), так и привлеченных работников. Эти данные необходимы при расчете оплаты труда за полученную продукцию.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)95. По статье "Основная и дополнительная оплата труда" отражают суммы оплаты труда, начисленные в порядке повременного авансирования, по культурам, возделываемым бригадой (звеном). Учтенные суммы по этой статье по культурам не распределяются. Их показывают по отдельной строке "Нераспределенные затраты коллектива при аккордно-премиальной системе оплаты труда с повременным авансированием". Эти суммы распределяют по культурам после окончания уборки урожая или в конце года в результате составления расчетов по начислению оплаты труда за фактически полученную бригадой (звеном) продукцию. При этом бухгалтерия организации должна учесть оплату труда и затраты труда (человеко-часы) как всего, и в том числе постоянных членов коллектива бригады (звена), так и привлеченных работников. Эти данные необходимы при расчете оплаты труда за полученную продукцию.
Вопрос: В ООО работает работник в должности "бухгалтер". ООО ошибочно перечислило работнику премию. Работник написал заявление с просьбой об ежемесячных удержаниях с его зарплаты ошибочно перечисленной премии. Имеет ли право работник по своему усмотрению отозвать указанное заявление?
(Консультация эксперта, 2025)На удержание сумм из заработной платы работника следует получить его письменное согласие. Работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя (Письмо Роструда от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1).
(Консультация эксперта, 2025)На удержание сумм из заработной платы работника следует получить его письменное согласие. Работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя (Письмо Роструда от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1).
Статья: Чек-лист для расчета средней заработной платы
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)При расчете средств на учебные отпуска бухгалтерия должна учитывать, что оплате подлежат выходные и праздничные дни в месяц отдыха.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)При расчете средств на учебные отпуска бухгалтерия должна учитывать, что оплате подлежат выходные и праздничные дни в месяц отдыха.
"Упрощенка. Практическое пособие для организаций и предпринимателей"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)В терминологии Закона "О бухгалтерском учете" и ФСБУ 27/2021 "Документы и документооборот в бухгалтерском учете" путевой лист в общем случае не является первичным учетным документом, поскольку он оформляет рейсы, совершаемые автотранспортом, а не факты хозяйственной жизни <40>. Данные, отраженные в путевых листах, используются бухгалтерией для оформления первичных учетных документов при признании тех или иных расходов, связанных с использованием автомобиля. Например, данные о пробеге используются при оформлении документов на списание ГСМ, данные о рейсах - для оформления документов по расчету зарплат и премий водителям (если оплата труда зависит от количества и (или) других параметров рейсов) и т.д.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)В терминологии Закона "О бухгалтерском учете" и ФСБУ 27/2021 "Документы и документооборот в бухгалтерском учете" путевой лист в общем случае не является первичным учетным документом, поскольку он оформляет рейсы, совершаемые автотранспортом, а не факты хозяйственной жизни <40>. Данные, отраженные в путевых листах, используются бухгалтерией для оформления первичных учетных документов при признании тех или иных расходов, связанных с использованием автомобиля. Например, данные о пробеге используются при оформлении документов на списание ГСМ, данные о рейсах - для оформления документов по расчету зарплат и премий водителям (если оплата труда зависит от количества и (или) других параметров рейсов) и т.д.
Статья: Упоминание "лишенных" премии работников в приказе о премировании
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)До расчета и начисления премий руководители подразделений обычно представляют директору (его заместителю или иному уполномоченному лицу), а затем и в бухгалтерию сведения о том, кто из работников каких результатов достиг и какую премию заслужил. Данные сведения могут представляться в формате служебной записки и быть подтверждены соответствующими документами, которые упоминаются в записке. Например, работник в истекший период допускал дисциплинарные нарушения и получал за них взыскания. Тогда в служебной записке ссылаются на это обстоятельство, указывают номер и дату приказа о взыскании. Если работник имел благодарности от клиентов и это влияет на размер премии, то данный факт упоминается в служебной записке со ссылкой на документы, подтверждающие наличие благодарностей. Если работник заключил сделки на определенную сумму в интересах работодателя и от этой суммы зависит премия, то и это все отражается в служебной записке.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)До расчета и начисления премий руководители подразделений обычно представляют директору (его заместителю или иному уполномоченному лицу), а затем и в бухгалтерию сведения о том, кто из работников каких результатов достиг и какую премию заслужил. Данные сведения могут представляться в формате служебной записки и быть подтверждены соответствующими документами, которые упоминаются в записке. Например, работник в истекший период допускал дисциплинарные нарушения и получал за них взыскания. Тогда в служебной записке ссылаются на это обстоятельство, указывают номер и дату приказа о взыскании. Если работник имел благодарности от клиентов и это влияет на размер премии, то данный факт упоминается в служебной записке со ссылкой на документы, подтверждающие наличие благодарностей. Если работник заключил сделки на определенную сумму в интересах работодателя и от этой суммы зависит премия, то и это все отражается в служебной записке.
Статья: Отграничение превышения должностных полномочий от служебного подлога
(Борков В.Н.)
("Законность", 2022, N 7)Правильно по ч. 1 ст. 286 УК были квалифицированы действия муниципального чиновника, который, зная о том, что в соответствии с нормативным актом "он может быть премирован лишь на основании распоряжения главы администрации... муниципального района... находясь на рабочем месте... из корыстной заинтересованности, превысив свои должностные полномочия, издал приказ... "О премировании по итогам работы за 2019 год" и, не имея распоряжения главы администрации... незаконно, для получения премии в размере 50% от должностного оклада - в сумме 4 690 рублей, включил себя в данный приказ, который передал в бухгалтерию для исполнения, в связи с чем ему были перечислены денежные средства в вышеуказанной сумме, чем причинил материальный ущерб на сумму 4 690 рублей" <12>. Представляется, что выход руководителя за пределы его должностных полномочий был очевиден для работников бухгалтерии и других сотрудников. Другое дело, если бы указанный выше муниципальный чиновник скрытно подделал приказ главы администрации района, внеся в него не соответствующий действительности факт о своем премировании (ст. 292 УК) для совершения мошенничества. Но он принял распорядительное решение, которое очевидно относится к полномочиям другого должностного лица (ст. 286 УК).
(Борков В.Н.)
("Законность", 2022, N 7)Правильно по ч. 1 ст. 286 УК были квалифицированы действия муниципального чиновника, который, зная о том, что в соответствии с нормативным актом "он может быть премирован лишь на основании распоряжения главы администрации... муниципального района... находясь на рабочем месте... из корыстной заинтересованности, превысив свои должностные полномочия, издал приказ... "О премировании по итогам работы за 2019 год" и, не имея распоряжения главы администрации... незаконно, для получения премии в размере 50% от должностного оклада - в сумме 4 690 рублей, включил себя в данный приказ, который передал в бухгалтерию для исполнения, в связи с чем ему были перечислены денежные средства в вышеуказанной сумме, чем причинил материальный ущерб на сумму 4 690 рублей" <12>. Представляется, что выход руководителя за пределы его должностных полномочий был очевиден для работников бухгалтерии и других сотрудников. Другое дело, если бы указанный выше муниципальный чиновник скрытно подделал приказ главы администрации района, внеся в него не соответствующий действительности факт о своем премировании (ст. 292 УК) для совершения мошенничества. Но он принял распорядительное решение, которое очевидно относится к полномочиям другого должностного лица (ст. 286 УК).
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)Если в нормативном правовом акте, который распространяется на вас, локальном нормативном акте о премировании, коллективном, трудовом договоре прописан порядок оформления, следуйте ему. Если нет, достаточно издать приказ о лишении премии и передать его в бухгалтерию, чтобы не допустить ошибки с начислением.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в нормативном правовом акте, который распространяется на вас, локальном нормативном акте о премировании, коллективном, трудовом договоре прописан порядок оформления, следуйте ему. Если нет, достаточно издать приказ о лишении премии и передать его в бухгалтерию, чтобы не допустить ошибки с начислением.
Готовое решение: Лишение премии работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Если в нормативном правовом акте, который распространяется на вас, локальном нормативном акте о премировании, коллективном, трудовом договоре закреплен порядок оформления лишения премии, следуйте ему. Если нет, достаточно издать приказ о лишении премии и передать его в бухгалтерию, чтобы не допустить ошибки с начислением.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в нормативном правовом акте, который распространяется на вас, локальном нормативном акте о премировании, коллективном, трудовом договоре закреплен порядок оформления лишения премии, следуйте ему. Если нет, достаточно издать приказ о лишении премии и передать его в бухгалтерию, чтобы не допустить ошибки с начислением.
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления лишения премии не установлен законом. Если у вас утвержден специальный порядок оформления лишения премии (например, в локальном нормативном акте о премировании или коллективном договоре, если он есть), руководствуйтесь им. Если нет - достаточно оформить приказ о лишении премии и ознакомить с ним работника. Не забудьте сообщить об этом в бухгалтерию, чтобы не допустить ошибочного начисления.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления лишения премии не установлен законом. Если у вас утвержден специальный порядок оформления лишения премии (например, в локальном нормативном акте о премировании или коллективном договоре, если он есть), руководствуйтесь им. Если нет - достаточно оформить приказ о лишении премии и ознакомить с ним работника. Не забудьте сообщить об этом в бухгалтерию, чтобы не допустить ошибочного начисления.
Статья: Топ-5 нарушений трудового законодательства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Таким образом, даже если день расчета является нерабочим днем для бухгалтерии, то это не основание задерживать выплату окончательного расчета при увольнении.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Таким образом, даже если день расчета является нерабочим днем для бухгалтерии, то это не основание задерживать выплату окончательного расчета при увольнении.