Премирование генерального директора решением совета директоров
Подборка наиболее важных документов по запросу Премирование генерального директора решением совета директоров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Ответственность директора АО
(КонсультантПлюс, 2025)...Положениями подпунктов... Устава Общества установлено, что согласование решений о выплате премий Генеральному директору относится к компетенции Совета директоров.
(КонсультантПлюс, 2025)...Положениями подпунктов... Устава Общества установлено, что согласование решений о выплате премий Генеральному директору относится к компетенции Совета директоров.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 31.07.2024 по делу N 33-2336/2024 (УИД 14RS0019-01-2023-002659-92)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в день увольнения расчет с ним не был произведен в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - удовлетворено в части.Доводы об осведомленности акционеров и Совета директоров общества о премиальных выплатах единоличному исполнительному органу и отсутствие возражений по их размеру материалами дела не подтверждаются. Из протоколов осмотра доказательств от 21 марта 2023 года невозможно установить, какие персональные сведения направлялись Совету директоров. Отсутствие документального подтверждения решений Совета директоров, как органа управления общества, по вопросу спорных выплат не может свидетельствовать о правомерности установления таких выплат единоличным исполнительным органом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в день увольнения расчет с ним не был произведен в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - удовлетворено в части.Доводы об осведомленности акционеров и Совета директоров общества о премиальных выплатах единоличному исполнительному органу и отсутствие возражений по их размеру материалами дела не подтверждаются. Из протоколов осмотра доказательств от 21 марта 2023 года невозможно установить, какие персональные сведения направлялись Совету директоров. Отсутствие документального подтверждения решений Совета директоров, как органа управления общества, по вопросу спорных выплат не может свидетельствовать о правомерности установления таких выплат единоличным исполнительным органом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Решение о премировании руководителя организации принимают участники ООО или совет директоров и оформляют его протоколом. Единственный участник издает решение о премировании. Премировать сам себя руководитель не может. Исключения - он наделен таким правом уставом ООО или трудовым договором либо является единственным участником (ст. ст. 39, 40 Закона об ООО).
(Издательство "Главная книга", 2025)Решение о премировании руководителя организации принимают участники ООО или совет директоров и оформляют его протоколом. Единственный участник издает решение о премировании. Премировать сам себя руководитель не может. Исключения - он наделен таким правом уставом ООО или трудовым договором либо является единственным участником (ст. ст. 39, 40 Закона об ООО).
Статья: Какими документами оформляется премирование сотрудников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Если же директор не единственный участник, то право премировать самого себя должно быть предусмотрено в ЛНА, в его трудовом договоре или уставе <12>. В противном случае решение о премировании руководителя принимают участники ООО или совет директоров и оформляют его протоколом. Премия, выплаченная в обход других участников, впоследствии может быть ими взыскана с директора в качестве убытков, причиненных организации <13>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Если же директор не единственный участник, то право премировать самого себя должно быть предусмотрено в ЛНА, в его трудовом договоре или уставе <12>. В противном случае решение о премировании руководителя принимают участники ООО или совет директоров и оформляют его протоколом. Премия, выплаченная в обход других участников, впоследствии может быть ими взыскана с директора в качестве убытков, причиненных организации <13>.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 26.05.2020 N 753
(ред. от 05.06.2020)
"О государственной гарантии Российской Федерации по обязательствам российских юридических лиц по удовлетворению требований государственной корпорации развития "ВЭБ.РФ", возникающих в связи с исполнением поручительств государственной корпорации развития "ВЭБ.РФ"
(вместе с "Правилами предоставления государственной гарантии Российской Федерации по обязательствам российских юридических лиц по удовлетворению требований государственной корпорации развития "ВЭБ.РФ", возникающих в связи с исполнением поручительств государственной корпорации развития "ВЭБ.РФ")б) кредитный договор и договор поручительства государственной корпорации содержат условие о запрете на объявление и выплату дивидендов (распределение прибыли) принципалом в течение периода действия договора поручительства государственной корпорации и оказания гарантийной поддержки в соответствии с настоящими Правилами (за исключением случаев, предусмотренных отдельными решениями Правительства Российской Федерации), а также условие о сокращении вознаграждений (премий, бонусов и иных стимулирующих выплат) руководящему составу принципала и управляющей организации, которой переданы полномочия единоличного исполнительного органа принципала (членам совета директоров (наблюдательного совета), членам коллегиального исполнительного органа, единоличному исполнительному органу и его заместителям, главному бухгалтеру (иному должностному лицу, на которое возложено ведение бухгалтерского учета), руководителям самостоятельных структурных подразделений принципала и управляющей организации), индивидуальному предпринимателю (управляющему), которому переданы полномочия единоличного исполнительного органа принципала, на период действия договора поручительства государственной корпорации и оказания гарантийной поддержки в соответствии с настоящими Правилами;
(ред. от 05.06.2020)
"О государственной гарантии Российской Федерации по обязательствам российских юридических лиц по удовлетворению требований государственной корпорации развития "ВЭБ.РФ", возникающих в связи с исполнением поручительств государственной корпорации развития "ВЭБ.РФ"
(вместе с "Правилами предоставления государственной гарантии Российской Федерации по обязательствам российских юридических лиц по удовлетворению требований государственной корпорации развития "ВЭБ.РФ", возникающих в связи с исполнением поручительств государственной корпорации развития "ВЭБ.РФ")б) кредитный договор и договор поручительства государственной корпорации содержат условие о запрете на объявление и выплату дивидендов (распределение прибыли) принципалом в течение периода действия договора поручительства государственной корпорации и оказания гарантийной поддержки в соответствии с настоящими Правилами (за исключением случаев, предусмотренных отдельными решениями Правительства Российской Федерации), а также условие о сокращении вознаграждений (премий, бонусов и иных стимулирующих выплат) руководящему составу принципала и управляющей организации, которой переданы полномочия единоличного исполнительного органа принципала (членам совета директоров (наблюдательного совета), членам коллегиального исполнительного органа, единоличному исполнительному органу и его заместителям, главному бухгалтеру (иному должностному лицу, на которое возложено ведение бухгалтерского учета), руководителям самостоятельных структурных подразделений принципала и управляющей организации), индивидуальному предпринимателю (управляющему), которому переданы полномочия единоличного исполнительного органа принципала, на период действия договора поручительства государственной корпорации и оказания гарантийной поддержки в соответствии с настоящими Правилами;
Постановление Правительства РФ от 29.12.2020 N 2337
"О предоставлении из федерального бюджета субсидий владельцам облигаций без определения срока их погашения на возмещение недополученных ими доходов в случае отказа эмитентов указанных облигаций в одностороннем порядке от выплаты процентов по ним"
(вместе с "Правилами предоставления из федерального бюджета субсидий владельцам облигаций без определения срока их погашения на возмещение недополученных ими доходов в случае отказа эмитентов указанных облигаций в одностороннем порядке от выплаты процентов по ним")принятие решения об отказе, указанном в абзаце втором настоящего пункта, при одновременном рассмотрении вопроса о сокращении в полном объеме вознаграждений (премий, бонусов и иных стимулирующих выплат) руководящему составу эмитента и акционерного общества (членам совета директоров, членам коллегиального исполнительного органа, единоличному исполнительному органу и его заместителям, главному бухгалтеру (иному лицу, на которое возложено ведение бухгалтерского учета) в году, в котором предусмотрен соответствующий отказ.
"О предоставлении из федерального бюджета субсидий владельцам облигаций без определения срока их погашения на возмещение недополученных ими доходов в случае отказа эмитентов указанных облигаций в одностороннем порядке от выплаты процентов по ним"
(вместе с "Правилами предоставления из федерального бюджета субсидий владельцам облигаций без определения срока их погашения на возмещение недополученных ими доходов в случае отказа эмитентов указанных облигаций в одностороннем порядке от выплаты процентов по ним")принятие решения об отказе, указанном в абзаце втором настоящего пункта, при одновременном рассмотрении вопроса о сокращении в полном объеме вознаграждений (премий, бонусов и иных стимулирующих выплат) руководящему составу эмитента и акционерного общества (членам совета директоров, членам коллегиального исполнительного органа, единоличному исполнительному органу и его заместителям, главному бухгалтеру (иному лицу, на которое возложено ведение бухгалтерского учета) в году, в котором предусмотрен соответствующий отказ.
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2024 N 88-16894/2024 <Можно ли через суд признать трудовой договор недействительным?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Судебная коллегия по экономическим спорам Верховного Суда РФ отметила, что вопросы заключения трудового договора с директором и определения его условий относятся к компетенции общего собрания участников общества (единственного участника). Это значит, что решение о выплате директору повышенной зарплаты или премии должно быть принято общим собранием участников организации либо в отдельных случаях - советом директоров.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Судебная коллегия по экономическим спорам Верховного Суда РФ отметила, что вопросы заключения трудового договора с директором и определения его условий относятся к компетенции общего собрания участников общества (единственного участника). Это значит, что решение о выплате директору повышенной зарплаты или премии должно быть принято общим собранием участников организации либо в отдельных случаях - советом директоров.
Готовое решение: Как составить устав непубличного акционерного общества
(КонсультантПлюс, 2025)Компетенция директора включает в себя в том числе заключение сделок, осуществление платежей, прием на работу сотрудников, назначение им зарплаты (премии), обеспечение своевременной уплаты налогов (сборов) и ведение бухучета, обеспечение сохранности документов общества и т.д. Если в АО нет совета директоров, директор, как правило, принимает решение о проведении заседания общего собрания акционеров либо заочного голосования (п. 1 ст. 55, п. 1 ст. 64 Закона об АО).
(КонсультантПлюс, 2025)Компетенция директора включает в себя в том числе заключение сделок, осуществление платежей, прием на работу сотрудников, назначение им зарплаты (премии), обеспечение своевременной уплаты налогов (сборов) и ведение бухучета, обеспечение сохранности документов общества и т.д. Если в АО нет совета директоров, директор, как правило, принимает решение о проведении заседания общего собрания акционеров либо заочного голосования (п. 1 ст. 55, п. 1 ст. 64 Закона об АО).
"Недействительность корпоративных решений: статьи по проблемным вопросам"
(Степанов Д.И.)
("Статут", 2021)Хотя, возможно, это дело и не является чем-то уникальным, поскольку кассационный суд, поддерживая истца, не стал уходить в оценку недобросовестности большинства участников или директора, указав, скорее, на то, что директору нельзя было выплачивать премию, поскольку формально не соблюдались условия для такой выплаты: директор, чтобы получить премию, должен был достичь определенных показателей, которые в этом деле отсутствовали <226>. Аналогичная ситуация, в которой директору было отказано в выплате пусть и не премии, но "золотого парашюта", была рассмотрена ВС РФ, когда оспаривалось решение собрания, решение совета директоров о выплате "золотого парашюта" оставившему должность генеральному директору АО: уже бывший директор был лишен существенной выплаты со ссылкой на то, что оснований для выплаты не имелось, поскольку при оставлении должности прежний директор не вправе притязать на вознаграждение, коль скоро критерии премирования не были достигнуты <227>. В этом деле высший суд указал, что в случаях, когда договором, заключенным с руководителем АО, предусматривается выплата компенсации при досрочном прекращении договора, такая компенсация, если она рассчитывается с учетом достижения АО определенных показателей хозяйственной деятельности, должна учитывать как фактически достигнутые АО показатели, так и разумные прогнозы на будущее. Если же директору устанавливается максимально возможная компенсация в твердом размере, не учитывающем вклад директора в развитие бизнеса АО, то решение совета директоров о выплате подобного щедрого вознаграждения бывшему директору может быть признано недействительным со ссылкой на п. 6 ст. 68 Закона об АО по иску акционера такого АО <228>. Правда, указанная правовая позиция высшего суда не отражает текущую практику в целом, а напротив, скорее, является всего лишь редким примером (одним из двух дел на всю страну), когда суд указал на экономическую необоснованность выплаты вознаграждения. При этом можно встретить немало дел, где суды взыскивают в пользу членов советов директоров или директора компенсации, описанные во внутренних документах корпорации в твердых суммах <229> или без какого-либо детального анализа того, насколько был значим вклад директора в достижение хозяйственных показателей <230>, а требования миноритариев о признании недействительными решений собраний, дозволяющих такие выплаты, отклоняются <231>, в том числе по мотиву невмешательства суда в оценку хозяйственной (экономической) целесообразности принимаемых решений <232>. Напротив, если такие юридические факты и аннулируются, то не по сущностным соображениям, а по формальным мотивам, например, по причине отсутствия полномочий у лица (лиц), принимающего решение о выплате вознаграждения, т.е. не потому, что заплатили "много", а потому, что не то лицо принимало решение о выплате <233>.
(Степанов Д.И.)
("Статут", 2021)Хотя, возможно, это дело и не является чем-то уникальным, поскольку кассационный суд, поддерживая истца, не стал уходить в оценку недобросовестности большинства участников или директора, указав, скорее, на то, что директору нельзя было выплачивать премию, поскольку формально не соблюдались условия для такой выплаты: директор, чтобы получить премию, должен был достичь определенных показателей, которые в этом деле отсутствовали <226>. Аналогичная ситуация, в которой директору было отказано в выплате пусть и не премии, но "золотого парашюта", была рассмотрена ВС РФ, когда оспаривалось решение собрания, решение совета директоров о выплате "золотого парашюта" оставившему должность генеральному директору АО: уже бывший директор был лишен существенной выплаты со ссылкой на то, что оснований для выплаты не имелось, поскольку при оставлении должности прежний директор не вправе притязать на вознаграждение, коль скоро критерии премирования не были достигнуты <227>. В этом деле высший суд указал, что в случаях, когда договором, заключенным с руководителем АО, предусматривается выплата компенсации при досрочном прекращении договора, такая компенсация, если она рассчитывается с учетом достижения АО определенных показателей хозяйственной деятельности, должна учитывать как фактически достигнутые АО показатели, так и разумные прогнозы на будущее. Если же директору устанавливается максимально возможная компенсация в твердом размере, не учитывающем вклад директора в развитие бизнеса АО, то решение совета директоров о выплате подобного щедрого вознаграждения бывшему директору может быть признано недействительным со ссылкой на п. 6 ст. 68 Закона об АО по иску акционера такого АО <228>. Правда, указанная правовая позиция высшего суда не отражает текущую практику в целом, а напротив, скорее, является всего лишь редким примером (одним из двух дел на всю страну), когда суд указал на экономическую необоснованность выплаты вознаграждения. При этом можно встретить немало дел, где суды взыскивают в пользу членов советов директоров или директора компенсации, описанные во внутренних документах корпорации в твердых суммах <229> или без какого-либо детального анализа того, насколько был значим вклад директора в достижение хозяйственных показателей <230>, а требования миноритариев о признании недействительными решений собраний, дозволяющих такие выплаты, отклоняются <231>, в том числе по мотиву невмешательства суда в оценку хозяйственной (экономической) целесообразности принимаемых решений <232>. Напротив, если такие юридические факты и аннулируются, то не по сущностным соображениям, а по формальным мотивам, например, по причине отсутствия полномочий у лица (лиц), принимающего решение о выплате вознаграждения, т.е. не потому, что заплатили "много", а потому, что не то лицо принимало решение о выплате <233>.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Учет и отчетность, документы акционерного общества. Информация об обществеКопии документов, указанных в пунктах 3, 6, 12 требования, а именно: список лиц, имевших право на участие в общем собрании акционеров, проведенном 31.05.2012, информация о наличии заключенных акционерных соглашений; копии уведомлений о заключении акционерных соглашений, кредитные договоры и договоры займа между ОАО "ВНИПИгаздобыча" и его дочерними и зависимыми обществами; договоры за 2011 - 2012 гг. в совершении которых имелась заинтересованность, одобренные Советом директоров общества, со всеми приложениями и дополнительными соглашениями; копии трудовых или иных гражданско-правовых договоров (контрактов), заключенных между обществом и руководителями общества, в которых указаны размеры выплат и/или зарплат и/или вознаграждений с учетом бонусов и/или премий по итогам года и/или кварталов, а именно: - договор (контракт) с единоличным исполнительным органом; - договоры (контракты) с членами Совета директоров общества; - договоры (контракты) с членами Правления общества; - договор (контракт) с главным бухгалтером; кредитные договоры и договоры займа, заключенные в период с 2010 года по настоящий момент обществом с лицами, оказывающими существенное влияние на решения, принимаемые органами управления общества, со всеми приложениями и дополнительными соглашениями; кредитные договоры и договоры займа, заключенные между обществом и лицами, составляющими с ним группу лиц на основании ст. 9 ФЗ N 135-ФЗ "О защите конкуренции", со всеми приложениями и дополнительными соглашениями; кредитные договоры и договоры займа, заключенные с членами Правления общества с 2010 года по настоящий момент, со всеми приложениями и дополнительными соглашениями; кредитные договоры и договоры займа, заключенные с членами Совета директоров общества с 2010 по настоящий момент, со всеми приложениями и дополнительными соглашениями предоставлены не были, что послужило основанием для привлечения общества с административной ответственности.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например: трудовым договором предусмотрено, что решение о выплате работнику годовой премии принимает Совет директоров Общества после утверждения общим собранием акционеров годовой отчетности Общества. Размер годовой премии зависит от полученного Обществом за отчетный год финансового результата, выполнения значений ключевых показателей эффективности (КПЭ), а также выполнения работником условий трудового договора. Если решение по утверждению годовой отчетности Общества не принято, то генеральный директор вправе принять решение о выплате работнику части годовой премии в размере, не превышающем 80% рассчитанного по установленным правилам размера годовой премии. Решение о выплате оставшейся части годовой премии работнику принимается Советом директоров после утверждения годовой отчетности Общества.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например: трудовым договором предусмотрено, что решение о выплате работнику годовой премии принимает Совет директоров Общества после утверждения общим собранием акционеров годовой отчетности Общества. Размер годовой премии зависит от полученного Обществом за отчетный год финансового результата, выполнения значений ключевых показателей эффективности (КПЭ), а также выполнения работником условий трудового договора. Если решение по утверждению годовой отчетности Общества не принято, то генеральный директор вправе принять решение о выплате работнику части годовой премии в размере, не превышающем 80% рассчитанного по установленным правилам размера годовой премии. Решение о выплате оставшейся части годовой премии работнику принимается Советом директоров после утверждения годовой отчетности Общества.
Статья: Статус члена совета директоров: физлицо или представитель участника хозяйственного общества
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 1)Судом было отмечено, что /.../ истцом не было представлено доказательств того, что такое заседание совета директоров состоялось и советом директоров общества было принято решение о выплате премии М. в указанном размере. Суд при этом признал, что письменное указание генерального директора М. с резолюцией на Директиве "Для исполнения" не свидетельствует об обязательном перечислении денежных средств для оплаты в качестве премии, а носит исключительно процедурный характер. Такая резолюция не содержит указания о начислении, выплате премии и не может расцениваться как распоряжение на выплату себе (директору) премии" <15>.
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 1)Судом было отмечено, что /.../ истцом не было представлено доказательств того, что такое заседание совета директоров состоялось и советом директоров общества было принято решение о выплате премии М. в указанном размере. Суд при этом признал, что письменное указание генерального директора М. с резолюцией на Директиве "Для исполнения" не свидетельствует об обязательном перечислении денежных средств для оплаты в качестве премии, а носит исключительно процедурный характер. Такая резолюция не содержит указания о начислении, выплате премии и не может расцениваться как распоряжение на выплату себе (директору) премии" <15>.
Вопрос: Согласно уставу ООО решение всех вопросов, связанных с образованием и деятельностью единоличного исполнительного органа, относится к компетенции общего собрания участников. Вправе ли общее собрание участников принять решение о наделении генерального директора полномочиями по установлению зарплаты самому себе?
(Консультация эксперта, 2024)В соответствии с законом решение вопросов, связанных с установлением и увеличением вознаграждения генерального директора, относится к компетенции общего собрания участников общества либо в отдельных случаях может относиться к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (п. п. 1 и 4 ст. 40 Закона N 14-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2024)В соответствии с законом решение вопросов, связанных с установлением и увеличением вознаграждения генерального директора, относится к компетенции общего собрания участников общества либо в отдельных случаях может относиться к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (п. п. 1 и 4 ст. 40 Закона N 14-ФЗ).
Статья: Премии или дивиденды? Суд поддержал ИФНС: выплаты мажоритарным акционерам - работникам переквалифицированы и исключены из расходов
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 29)Суды трех инстанций встали на сторону налоговиков (постановление АС Поволжского округа от 04.06.2025 N Ф06-1750/2025 по делу N А12-31389/2023). Они установили, что премии директора составляли более 90% от его годового дохода и во много раз превышали заработную плату. Директор и его супруга являлись основными акционерами компании и ее работниками. Директор обладал правами мажоритарного акционера и правами единоличного исполнительного органа компании, что позволяло ему оказывать непосредственное влияние на принимаемые решения по управлению компанией, принимая данные решения с выгодой для себя.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 29)Суды трех инстанций встали на сторону налоговиков (постановление АС Поволжского округа от 04.06.2025 N Ф06-1750/2025 по делу N А12-31389/2023). Они установили, что премии директора составляли более 90% от его годового дохода и во много раз превышали заработную плату. Директор и его супруга являлись основными акционерами компании и ее работниками. Директор обладал правами мажоритарного акционера и правами единоличного исполнительного органа компании, что позволяло ему оказывать непосредственное влияние на принимаемые решения по управлению компанией, принимая данные решения с выгодой для себя.
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 04.10.2024 N 303-ЭС24-7037 по делу N А51-16740/2020 <Может ли гендиректор самостоятельно выплачивать себе премии?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 23)Значит, решение о выплате директору повышенной зарплаты или премии должно быть принято общим собранием участников организации либо в отдельных случаях - советом директоров.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 23)Значит, решение о выплате директору повышенной зарплаты или премии должно быть принято общим собранием участников организации либо в отдельных случаях - советом директоров.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного обществаНа заседании совета директоров Общества, состоявшемся 12.12.2014, приняли участие Алексеев В.Л., Ермошкин Н.П., Калиновский С.А., Кухтов В.А. и Романова Е.В. В повестку дня заседания совета директоров, состоящую из двух вопросов, включен вопрос об итогах финансовой деятельности ОАО "Электроприбор" за 11 месяцев 2014 года и премировании генерального директора и работников Общества. По данному вопросу принято решение: информацию финансового директора ОАО "Электроприбор" Калиновского С.А. об итогах финансовой деятельности ОАО "Электроприбор" за 11 месяцев 2014 года принять к сведению; премировать генерального директора по итогам работы за 11 месяцев 2014 года в размере 10 миллионов рублей; поручить генеральному директору по итогам работы за 11 месяцев 2014 года премировать работников ОАО "Электроприбор", внесших значительный вклад в успехи предприятия, на общую сумму - 40 миллионов рублей (итоги голосования: "ЗА" - 4, "ПРОТИВ" - 1, "ВОЗДЕРЖАЛОСЬ" - 0).