Премирование генерального директора решением совета директоров
Подборка наиболее важных документов по запросу Премирование генерального директора решением совета директоров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Ответственность директора АО
(КонсультантПлюс, 2025)...Положениями подпунктов... Устава Общества установлено, что согласование решений о выплате премий Генеральному директору относится к компетенции Совета директоров.
(КонсультантПлюс, 2025)...Положениями подпунктов... Устава Общества установлено, что согласование решений о выплате премий Генеральному директору относится к компетенции Совета директоров.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 31.07.2024 по делу N 33-2336/2024 (УИД 14RS0019-01-2023-002659-92)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в день увольнения расчет с ним не был произведен в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - удовлетворено в части.Доводы об осведомленности акционеров и Совета директоров общества о премиальных выплатах единоличному исполнительному органу и отсутствие возражений по их размеру материалами дела не подтверждаются. Из протоколов осмотра доказательств от 21 марта 2023 года невозможно установить, какие персональные сведения направлялись Совету директоров. Отсутствие документального подтверждения решений Совета директоров, как органа управления общества, по вопросу спорных выплат не может свидетельствовать о правомерности установления таких выплат единоличным исполнительным органом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в день увольнения расчет с ним не был произведен в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - удовлетворено в части.Доводы об осведомленности акционеров и Совета директоров общества о премиальных выплатах единоличному исполнительному органу и отсутствие возражений по их размеру материалами дела не подтверждаются. Из протоколов осмотра доказательств от 21 марта 2023 года невозможно установить, какие персональные сведения направлялись Совету директоров. Отсутствие документального подтверждения решений Совета директоров, как органа управления общества, по вопросу спорных выплат не может свидетельствовать о правомерности установления таких выплат единоличным исполнительным органом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Решение о премировании руководителя организации принимают участники ООО или совет директоров и оформляют его протоколом. Единственный участник издает решение о премировании. Премировать сам себя руководитель не может. Исключения - он наделен таким правом уставом ООО или трудовым договором либо является единственным участником (ст. ст. 39, 40 Закона об ООО).
(Издательство "Главная книга", 2025)Решение о премировании руководителя организации принимают участники ООО или совет директоров и оформляют его протоколом. Единственный участник издает решение о премировании. Премировать сам себя руководитель не может. Исключения - он наделен таким правом уставом ООО или трудовым договором либо является единственным участником (ст. ст. 39, 40 Закона об ООО).
Статья: Какими документами оформляется премирование сотрудников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Если же директор не единственный участник, то право премировать самого себя должно быть предусмотрено в ЛНА, в его трудовом договоре или уставе <12>. В противном случае решение о премировании руководителя принимают участники ООО или совет директоров и оформляют его протоколом. Премия, выплаченная в обход других участников, впоследствии может быть ими взыскана с директора в качестве убытков, причиненных организации <13>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Если же директор не единственный участник, то право премировать самого себя должно быть предусмотрено в ЛНА, в его трудовом договоре или уставе <12>. В противном случае решение о премировании руководителя принимают участники ООО или совет директоров и оформляют его протоколом. Премия, выплаченная в обход других участников, впоследствии может быть ими взыскана с директора в качестве убытков, причиненных организации <13>.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 26.05.2020 N 753
(ред. от 05.06.2020)
"О государственной гарантии Российской Федерации по обязательствам российских юридических лиц по удовлетворению требований государственной корпорации развития "ВЭБ.РФ", возникающих в связи с исполнением поручительств государственной корпорации развития "ВЭБ.РФ"
(вместе с "Правилами предоставления государственной гарантии Российской Федерации по обязательствам российских юридических лиц по удовлетворению требований государственной корпорации развития "ВЭБ.РФ", возникающих в связи с исполнением поручительств государственной корпорации развития "ВЭБ.РФ")б) кредитный договор и договор поручительства государственной корпорации содержат условие о запрете на объявление и выплату дивидендов (распределение прибыли) принципалом в течение периода действия договора поручительства государственной корпорации и оказания гарантийной поддержки в соответствии с настоящими Правилами (за исключением случаев, предусмотренных отдельными решениями Правительства Российской Федерации), а также условие о сокращении вознаграждений (премий, бонусов и иных стимулирующих выплат) руководящему составу принципала и управляющей организации, которой переданы полномочия единоличного исполнительного органа принципала (членам совета директоров (наблюдательного совета), членам коллегиального исполнительного органа, единоличному исполнительному органу и его заместителям, главному бухгалтеру (иному должностному лицу, на которое возложено ведение бухгалтерского учета), руководителям самостоятельных структурных подразделений принципала и управляющей организации), индивидуальному предпринимателю (управляющему), которому переданы полномочия единоличного исполнительного органа принципала, на период действия договора поручительства государственной корпорации и оказания гарантийной поддержки в соответствии с настоящими Правилами;
(ред. от 05.06.2020)
"О государственной гарантии Российской Федерации по обязательствам российских юридических лиц по удовлетворению требований государственной корпорации развития "ВЭБ.РФ", возникающих в связи с исполнением поручительств государственной корпорации развития "ВЭБ.РФ"
(вместе с "Правилами предоставления государственной гарантии Российской Федерации по обязательствам российских юридических лиц по удовлетворению требований государственной корпорации развития "ВЭБ.РФ", возникающих в связи с исполнением поручительств государственной корпорации развития "ВЭБ.РФ")б) кредитный договор и договор поручительства государственной корпорации содержат условие о запрете на объявление и выплату дивидендов (распределение прибыли) принципалом в течение периода действия договора поручительства государственной корпорации и оказания гарантийной поддержки в соответствии с настоящими Правилами (за исключением случаев, предусмотренных отдельными решениями Правительства Российской Федерации), а также условие о сокращении вознаграждений (премий, бонусов и иных стимулирующих выплат) руководящему составу принципала и управляющей организации, которой переданы полномочия единоличного исполнительного органа принципала (членам совета директоров (наблюдательного совета), членам коллегиального исполнительного органа, единоличному исполнительному органу и его заместителям, главному бухгалтеру (иному должностному лицу, на которое возложено ведение бухгалтерского учета), руководителям самостоятельных структурных подразделений принципала и управляющей организации), индивидуальному предпринимателю (управляющему), которому переданы полномочия единоличного исполнительного органа принципала, на период действия договора поручительства государственной корпорации и оказания гарантийной поддержки в соответствии с настоящими Правилами;
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2024 N 88-16894/2024 <Можно ли через суд признать трудовой договор недействительным?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Судебная коллегия по экономическим спорам Верховного Суда РФ отметила, что вопросы заключения трудового договора с директором и определения его условий относятся к компетенции общего собрания участников общества (единственного участника). Это значит, что решение о выплате директору повышенной зарплаты или премии должно быть принято общим собранием участников организации либо в отдельных случаях - советом директоров.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Судебная коллегия по экономическим спорам Верховного Суда РФ отметила, что вопросы заключения трудового договора с директором и определения его условий относятся к компетенции общего собрания участников общества (единственного участника). Это значит, что решение о выплате директору повышенной зарплаты или премии должно быть принято общим собранием участников организации либо в отдельных случаях - советом директоров.
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы АО.
Вправе ли совет директоров АО принимать решение о выплате премии директору
(КонсультантПлюс, 2025)На заседании совета директоров Общества, состоявшемся 12.12.2014, приняли участие Алексеев В.Л., Ермошкин Н.П., Калиновский С.А., Кухтов В.А. и Романова Е.В. В повестку дня заседания совета директоров, состоящую из двух вопросов, включен вопрос об итогах финансовой деятельности ОАО "Электроприбор" за 11 месяцев 2014 года и премировании генерального директора и работников Общества. По данному вопросу принято решение: информацию финансового директора ОАО "Электроприбор" Калиновского С.А. об итогах финансовой деятельности ОАО "Электроприбор" за 11 месяцев 2014 года принять к сведению; премировать генерального директора по итогам работы за 11 месяцев 2014 года в размере 10 миллионов рублей; поручить генеральному директору по итогам работы за 11 месяцев 2014 года премировать работников ОАО "Электроприбор", внесших значительный вклад в успехи предприятия, на общую сумму - 40 миллионов рублей (итоги голосования: "ЗА" - 4, "ПРОТИВ" - 1, "ВОЗДЕРЖАЛОСЬ" - 0).
Вправе ли совет директоров АО принимать решение о выплате премии директору
(КонсультантПлюс, 2025)На заседании совета директоров Общества, состоявшемся 12.12.2014, приняли участие Алексеев В.Л., Ермошкин Н.П., Калиновский С.А., Кухтов В.А. и Романова Е.В. В повестку дня заседания совета директоров, состоящую из двух вопросов, включен вопрос об итогах финансовой деятельности ОАО "Электроприбор" за 11 месяцев 2014 года и премировании генерального директора и работников Общества. По данному вопросу принято решение: информацию финансового директора ОАО "Электроприбор" Калиновского С.А. об итогах финансовой деятельности ОАО "Электроприбор" за 11 месяцев 2014 года принять к сведению; премировать генерального директора по итогам работы за 11 месяцев 2014 года в размере 10 миллионов рублей; поручить генеральному директору по итогам работы за 11 месяцев 2014 года премировать работников ОАО "Электроприбор", внесших значительный вклад в успехи предприятия, на общую сумму - 40 миллионов рублей (итоги голосования: "ЗА" - 4, "ПРОТИВ" - 1, "ВОЗДЕРЖАЛОСЬ" - 0).
Статья: Статус члена совета директоров: физлицо или представитель участника хозяйственного общества
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 1)Судом было отмечено, что /.../ истцом не было представлено доказательств того, что такое заседание совета директоров состоялось и советом директоров общества было принято решение о выплате премии М. в указанном размере. Суд при этом признал, что письменное указание генерального директора М. с резолюцией на Директиве "Для исполнения" не свидетельствует об обязательном перечислении денежных средств для оплаты в качестве премии, а носит исключительно процедурный характер. Такая резолюция не содержит указания о начислении, выплате премии и не может расцениваться как распоряжение на выплату себе (директору) премии" <15>.
(Осипенко О.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 1)Судом было отмечено, что /.../ истцом не было представлено доказательств того, что такое заседание совета директоров состоялось и советом директоров общества было принято решение о выплате премии М. в указанном размере. Суд при этом признал, что письменное указание генерального директора М. с резолюцией на Директиве "Для исполнения" не свидетельствует об обязательном перечислении денежных средств для оплаты в качестве премии, а носит исключительно процедурный характер. Такая резолюция не содержит указания о начислении, выплате премии и не может расцениваться как распоряжение на выплату себе (директору) премии" <15>.
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Алгоритм запуска процедуры согласований с ПСД решений из блока классической компетенции ЕИО или правления осуществляется в соответствии с тем или иным внутренним документом, например положениями о ЕИО, совете директоров, премировании, об одобрении сделок и т.д., гораздо реже - с уставом. В некоторых компаниях его вообще не закрепляют каким-либо внутренним нормативным источником, рассматривая в качестве "корпоративной традиции", к чему, кстати, суды также обычно относятся довольно снисходительно.
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Алгоритм запуска процедуры согласований с ПСД решений из блока классической компетенции ЕИО или правления осуществляется в соответствии с тем или иным внутренним документом, например положениями о ЕИО, совете директоров, премировании, об одобрении сделок и т.д., гораздо реже - с уставом. В некоторых компаниях его вообще не закрепляют каким-либо внутренним нормативным источником, рассматривая в качестве "корпоративной традиции", к чему, кстати, суды также обычно относятся довольно снисходительно.
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного обществаСогласно пункту 7.2 трудового договора работнику выплачивается вознаграждение за выполнение квартальных и годовых ключевых показателей эффективности (КПЭ). Квартальные и годовые показатели эффективности, их значения и порядок расчета размера премии за их выполнение, предусмотрены в приложении N 2 к настоящему договору и/или отдельными решениями Совета директоров ОАО "Енисейская ТГК (ТГК-13)" об установлении КПЭ для генерального директора (исполняющего обязанности генерального директора).
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 04.10.2024 N 303-ЭС24-7037 по делу N А51-16740/2020 <Может ли гендиректор самостоятельно выплачивать себе премии?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 23)Значит, решение о выплате директору повышенной зарплаты или премии должно быть принято общим собранием участников организации либо в отдельных случаях - советом директоров.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 23)Значит, решение о выплате директору повышенной зарплаты или премии должно быть принято общим собранием участников организации либо в отдельных случаях - советом директоров.
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Можно ли взыскать убытки с директора ООО, если он утвердил штатное расписание с повышенной тарифной ставкой для работников, выплатил премии и проиндексировал зарплату без предусмотренного уставом согласия компетентного органа управления общества
(КонсультантПлюс, 2025)С учетом приведенных положений локальных нормативных актов общества суды верно указали, что генеральный директор без получения соответствующего одобрения совета директоров общества был не вправе принимать решения (издавать приказы), касающиеся утверждения штатного расписания предприятия (а значит, устанавливать размер заработной платы работников), применять к ним меры поощрения, в том числе в виде выплаты премий.
Можно ли взыскать убытки с директора ООО, если он утвердил штатное расписание с повышенной тарифной ставкой для работников, выплатил премии и проиндексировал зарплату без предусмотренного уставом согласия компетентного органа управления общества
(КонсультантПлюс, 2025)С учетом приведенных положений локальных нормативных актов общества суды верно указали, что генеральный директор без получения соответствующего одобрения совета директоров общества был не вправе принимать решения (издавать приказы), касающиеся утверждения штатного расписания предприятия (а значит, устанавливать размер заработной платы работников), применять к ним меры поощрения, в том числе в виде выплаты премий.
Статья: "Компания против!" Судебная практика по спорам о повышении директором своей же заработной платы и премировании самого себя
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Нарушение порядка премирования генерального директора и работников общества истец обосновывает тем, что ответчик премировал себя и работников без согласования и решения совета директоров общества со ссылкой на пункты устава в старой редакции и устава в действующей редакции, Положение о премировании сотрудников АО "Ф".
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 11)Нарушение порядка премирования генерального директора и работников общества истец обосновывает тем, что ответчик премировал себя и работников без согласования и решения совета директоров общества со ссылкой на пункты устава в старой редакции и устава в действующей редакции, Положение о премировании сотрудников АО "Ф".
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например: трудовым договором предусмотрено, что решение о выплате работнику годовой премии принимает Совет директоров Общества после утверждения общим собранием акционеров годовой отчетности Общества. Размер годовой премии зависит от полученного Обществом за отчетный год финансового результата, выполнения значений ключевых показателей эффективности (КПЭ), а также выполнения работником условий трудового договора. Если решение по утверждению годовой отчетности Общества не принято, то генеральный директор вправе принять решение о выплате работнику части годовой премии в размере, не превышающем 80% рассчитанного по установленным правилам размера годовой премии. Решение о выплате оставшейся части годовой премии работнику принимается Советом директоров после утверждения годовой отчетности Общества.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Например: трудовым договором предусмотрено, что решение о выплате работнику годовой премии принимает Совет директоров Общества после утверждения общим собранием акционеров годовой отчетности Общества. Размер годовой премии зависит от полученного Обществом за отчетный год финансового результата, выполнения значений ключевых показателей эффективности (КПЭ), а также выполнения работником условий трудового договора. Если решение по утверждению годовой отчетности Общества не принято, то генеральный директор вправе принять решение о выплате работнику части годовой премии в размере, не превышающем 80% рассчитанного по установленным правилам размера годовой премии. Решение о выплате оставшейся части годовой премии работнику принимается Советом директоров после утверждения годовой отчетности Общества.