Премирование директором самого себя
Подборка наиболее важных документов по запросу Премирование директором самого себя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Специфика проявления принципа добросовестности в корпоративном праве: монография"
(Филипенко В.А.)
("Статут", 2025)201. Назначение директором премии самому себе непредосудительно с точки зрения органической теории, но с воззрений представительства - это действия в состоянии явного конфликта интересов, совершение которых дает представляемому возможность оспорить сделку (по правилам о сделках с заинтересованностью или, если речь идет о других организационно-правовых формах, на основании п. 3 ст. 182 ГК РФ <1>).
(Филипенко В.А.)
("Статут", 2025)201. Назначение директором премии самому себе непредосудительно с точки зрения органической теории, но с воззрений представительства - это действия в состоянии явного конфликта интересов, совершение которых дает представляемому возможность оспорить сделку (по правилам о сделках с заинтересованностью или, если речь идет о других организационно-правовых формах, на основании п. 3 ст. 182 ГК РФ <1>).
Статья: Охранительная функция устава коммерческой корпорации
(Гаджиев А.Э.)
("Право и бизнес", 2025, N 2)2. Разграничение компетенции органов управления и контроля для формирования эффективной системы сдержек и противовесов, в том числе в сфере принятия внутренних документов. В частности, целесообразно закреплять в уставе, что вопросы заключения, изменения и расторжения трудового договора с генеральным директором, а также его премирования относятся к компетенции общего собрания или совета директоров. Игнорирование таких деталей может привести к тому, что выплата генеральным директором значительной премии самому себе не будет квалифицирована как убытки, поскольку суд, установив, что порядок поощрения не отнесен к компетенции иного органа управления, сочтет правомерным самостоятельное определение им размера премии <20>.
(Гаджиев А.Э.)
("Право и бизнес", 2025, N 2)2. Разграничение компетенции органов управления и контроля для формирования эффективной системы сдержек и противовесов, в том числе в сфере принятия внутренних документов. В частности, целесообразно закреплять в уставе, что вопросы заключения, изменения и расторжения трудового договора с генеральным директором, а также его премирования относятся к компетенции общего собрания или совета директоров. Игнорирование таких деталей может привести к тому, что выплата генеральным директором значительной премии самому себе не будет квалифицирована как убытки, поскольку суд, установив, что порядок поощрения не отнесен к компетенции иного органа управления, сочтет правомерным самостоятельное определение им размера премии <20>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 81 "Заинтересованность в совершении обществом сделки" Федерального закона "Об акционерных обществах"
(Арбитражный суд Уральского округа)В связи с изложенным к проведению оспариваемого собрания не подлежали применению положения о сделках, в совершении которых имеется заинтересованность, как и не имелось оснований для отстранения от голосования заинтересованных лиц. Внеочередное общее собрание акционеров общества проведено для целей одобрения уже состоявшегося увеличения размера вознаграждения директора (оклада) и выплаты ему премий, что само по себе закону не противоречит.
(Арбитражный суд Уральского округа)В связи с изложенным к проведению оспариваемого собрания не подлежали применению положения о сделках, в совершении которых имеется заинтересованность, как и не имелось оснований для отстранения от голосования заинтересованных лиц. Внеочередное общее собрание акционеров общества проведено для целей одобрения уже состоявшегося увеличения размера вознаграждения директора (оклада) и выплаты ему премий, что само по себе закону не противоречит.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 135 "Установление заработной платы" Трудового кодекса РФ"Следовательно, как обоснованно отмечено судом первой инстанции по смыслу статей 135 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации, наемный директор не вправе подписывать приказ о начислении премии самому себе. Выплата премий и материальной помощи директору по его же приказу без согласования с учредителями недопустимо, поскольку нарушает исключительность функции контроля участника за деятельностью общества."
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2026)Решение о премировании руководителя организации принимают участники ООО или совет директоров и оформляют его протоколом. Единственный участник издает решение о премировании. Премировать сам себя руководитель не может. Исключения - он наделен таким правом уставом ООО или трудовым договором либо является единственным участником (ст. ст. 39, 40 Закона об ООО).
(Издательство "Главная книга", 2026)Решение о премировании руководителя организации принимают участники ООО или совет директоров и оформляют его протоколом. Единственный участник издает решение о премировании. Премировать сам себя руководитель не может. Исключения - он наделен таким правом уставом ООО или трудовым договором либо является единственным участником (ст. ст. 39, 40 Закона об ООО).
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2026)Принять решение о выплате премии самому себе руководитель организации (генеральный директор) в общем случае не вправе. Исключение - если он сам является единственным учредителем (участником, акционером) общества и (или) наделен правом премировать самого себя по своему усмотрению на основании устава общества, локальных нормативных актов, трудового договора. Это следует из п. 2 ст. 12, ст. 39, п. 4 ст. 40 Закона об ООО, п. 3 ст. 11, п. 6 ст. 47, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО.
(КонсультантПлюс, 2026)Принять решение о выплате премии самому себе руководитель организации (генеральный директор) в общем случае не вправе. Исключение - если он сам является единственным учредителем (участником, акционером) общества и (или) наделен правом премировать самого себя по своему усмотрению на основании устава общества, локальных нормативных актов, трудового договора. Это следует из п. 2 ст. 12, ст. 39, п. 4 ст. 40 Закона об ООО, п. 3 ст. 11, п. 6 ст. 47, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО.
Статья: Директор юридического лица: на стыке гражданского и трудового права
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Премирование директором самого себя: допустимо ли?
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Премирование директором самого себя: допустимо ли?
Статья: Некоторые особенности правового регулирования труда единоличного исполнительного органа юридического лица
(Голубева Т.Ю., Мельник Д.Э.)
("Гражданское право", 2023, N 5)Далее рассмотрим вопрос о том, может ли руководитель организации премировать сам себя. Ведь вопрос выплаты заработной платы, включающий в себя в том числе и премии (ст. 129 ТК РФ), играет главную роль при осуществлении работником своих трудовых функций.
(Голубева Т.Ю., Мельник Д.Э.)
("Гражданское право", 2023, N 5)Далее рассмотрим вопрос о том, может ли руководитель организации премировать сам себя. Ведь вопрос выплаты заработной платы, включающий в себя в том числе и премии (ст. 129 ТК РФ), играет главную роль при осуществлении работником своих трудовых функций.