Премии на основе KPI
Подборка наиболее важных документов по запросу Премии на основе KPI (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как уволить человека на испытательном сроке, если решили закрыть вид деятельности
(Рымкевич А.В.)
("Главная книга", 2025, N 14)Кроме того, работник может представить доказательства своей хорошей работы и того, что он с испытанием справился. Например, ему платили ежемесячные премии или выслали KPI на 4-й месяц работы. В такой ситуации увольнение является прикрытием сокращения и может нести для работодателя серьезные репутационные риски и денежные последствия.
(Рымкевич А.В.)
("Главная книга", 2025, N 14)Кроме того, работник может представить доказательства своей хорошей работы и того, что он с испытанием справился. Например, ему платили ежемесячные премии или выслали KPI на 4-й месяц работы. В такой ситуации увольнение является прикрытием сокращения и может нести для работодателя серьезные репутационные риски и денежные последствия.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Здесь следует помнить, что подобное ограничение установлено именно в связи с наличием дисциплинарного взыскания. Так, если премия платится за достижение заранее определенных ключевых показателей эффективности, то решение о выплате премии будет напрямую зависеть от оценки результатов работы каждого работника и в том случае, если работник не выполнил ни один показатель, премия ему начислена не будет, так как он не приобрел право на такую выплату.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Здесь следует помнить, что подобное ограничение установлено именно в связи с наличием дисциплинарного взыскания. Так, если премия платится за достижение заранее определенных ключевых показателей эффективности, то решение о выплате премии будет напрямую зависеть от оценки результатов работы каждого работника и в том случае, если работник не выполнил ни один показатель, премия ему начислена не будет, так как он не приобрел право на такую выплату.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 237 "Возмещение морального вреда, причиненного работнику" Трудового кодекса РФ"Принимая во внимание, что определение условий для выплаты премий относится к исключительной компетенции общего собрания участников Общества, которое вправе самостоятельно устанавливать размер таких премий для директора Общества, трудовым договором, заключенным с истцом, спорные премии не относятся к числу гарантированных выплат и не являются обязанностью работодателя, премирование является исключительным правом работодателя, решение о выплате премии принимается в зависимости от достижения работником ключевых показателей эффективности, при этом в отношении истца в заявляемом им размере решений о премировании не принималось, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска М.А. о взыскании стимулирующих премий.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Доводы апелляционной жалобы о несогласии с решением суда первой инстанции в части отказа во взыскании премий за 1,2,3 квартал 2023 судом апелляционной инстанции отклонены, как основанные на неправильном толковании и применении норм трудового законодательства, в том числе положений статей 135, части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положения о квартальном и ежемесячном премировании на основе ключевых показателей эффективности АО "АБИ Продакт" от 17.04.2020, пунктами 2.7.4, 2.7.6 которого предусмотрено, что выплата премии не производится в случаях: если работнику не установлены КПЭ или если плановая матрица на отчетный период не была подписана работником и его непосредственным руководителем; если совокупный показатель эффективности за отчетный период равен нулю; если отчетные данные о выполнении КПЭ отсутствуют; при наличии замечаний непосредственного руководителя или оформленного документа с замечаниями со стороны взаимодействующих подразделений, нарушений исполнительской и трудовой дисциплины, а в силу положений пункта 2.7.7. премия не начисляется работникам, уволенным по виновным основания, к числу которых отнесено неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)."
Вопрос: В организации внедрена система гибких KPI: ежемесячно меняются коэффициенты и показатели премирования. В трудовом договоре и положении о премировании нет этого механизма. Премия выплачивается по усмотрению руководства. Каковы нарушения трудового законодательства? Каковы риски для работодателя при жалобе работников?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: В организации внедрена система гибких KPI: ежемесячно работодатель в одностороннем порядке меняет весовые коэффициенты и целевые показатели премирования, ссылаясь на изменчивость рынка. При этом новые KPI доводятся до работников устно или в мессенджере за три - пять дней до конца месяца. В трудовом договоре и положении о премировании нет механизма оперативного изменения показателей. Премия выплачивается в размере от 0% до 30% от оклада - по усмотрению руководства, без прозрачного расчета. При вопросах о причинах снижения премии работодатель ссылается на недостижение ключевых целей месяца, а решение окончательное. Какие нарушения трудового законодательства содержатся в этой практике? Каковы риски для работодателя при жалобе работников?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Вопрос: В организации внедрена система гибких KPI: ежемесячно работодатель в одностороннем порядке меняет весовые коэффициенты и целевые показатели премирования, ссылаясь на изменчивость рынка. При этом новые KPI доводятся до работников устно или в мессенджере за три - пять дней до конца месяца. В трудовом договоре и положении о премировании нет механизма оперативного изменения показателей. Премия выплачивается в размере от 0% до 30% от оклада - по усмотрению руководства, без прозрачного расчета. При вопросах о причинах снижения премии работодатель ссылается на недостижение ключевых целей месяца, а решение окончательное. Какие нарушения трудового законодательства содержатся в этой практике? Каковы риски для работодателя при жалобе работников?
Статья: Премии - анализ споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Кстати, если работник увольняется по соглашению сторон и рассчитывает получить премию по достигнутым KPI, то нужно внести обязательство по ее выплате в текст соглашения. Иначе, с учетом неоднозначных ситуаций и противоположных подходов судов, работник может остаться без выплаты.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Кстати, если работник увольняется по соглашению сторон и рассчитывает получить премию по достигнутым KPI, то нужно внести обязательство по ее выплате в текст соглашения. Иначе, с учетом неоднозначных ситуаций и противоположных подходов судов, работник может остаться без выплаты.
Статья: Система премирования работников: обзор судебной практики КС РФ и общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Суды проанализировали положение об оплате труда. Пункт 7.1: "Премия зависит от выполнения КПЭ". Пункты 7.7, 7.9: "Работодатель вправе не выплачивать премию при нарушениях дисциплины". Пункт 7.12: "При увольнении по соглашению сторон премия выплачивается, только если это условие включено в договор или соглашение".
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2025)Суды проанализировали положение об оплате труда. Пункт 7.1: "Премия зависит от выполнения КПЭ". Пункты 7.7, 7.9: "Работодатель вправе не выплачивать премию при нарушениях дисциплины". Пункт 7.12: "При увольнении по соглашению сторон премия выплачивается, только если это условие включено в договор или соглашение".
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)"5.3. Работнику выплачивается премия в случае достижения им ключевых показателей эффективности. Порядок и условия применения ключевых показателей эффективности, а также порядок расчета размера премии за достижение ключевых показателей эффективности определяются локальным нормативным актом Работодателя, с которым Работник должен быть ознакомлен под подпись".
(КонсультантПлюс, 2026)"5.3. Работнику выплачивается премия в случае достижения им ключевых показателей эффективности. Порядок и условия применения ключевых показателей эффективности, а также порядок расчета размера премии за достижение ключевых показателей эффективности определяются локальным нормативным актом Работодателя, с которым Работник должен быть ознакомлен под подпись".
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)При этом суд отклонил доводы кассационной жалобы о том, что премия по программе КПЭ за год не входит в состав заработной платы, не относится к гарантированному заработку, а является негарантированной стимулирующей выплатой, предусмотренной частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата которой является правом, а не обязанностью работодателя, указав, что они не соответствуют требованиям трудового законодательства и локальных нормативных актов.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)При этом суд отклонил доводы кассационной жалобы о том, что премия по программе КПЭ за год не входит в состав заработной платы, не относится к гарантированному заработку, а является негарантированной стимулирующей выплатой, предусмотренной частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата которой является правом, а не обязанностью работодателя, указав, что они не соответствуют требованиям трудового законодательства и локальных нормативных актов.
Статья: KPI: законность, споры, судебная практика
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Таким образом, если KPI влияет на размер премии, работодатель должен закрепить его:
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Таким образом, если KPI влияет на размер премии, работодатель должен закрепить его: