Премии на основе KPI
Подборка наиболее важных документов по запросу Премии на основе KPI (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного обществаСогласно трудовому договору (в редакции дополнительного соглашения от 02.05.2012) срок его действия установлен до 13.07.2015; должностной оклад президента определен в размере 3 100 000 рублей в месяц; надбавка к нему - в размере 50 процентов от должностного оклада; ежеквартальная и годовая премии - в размере до 40 процентов и до 80 процентов от квартальных, годовых выплат по должностному окладу (соответственно) с учетом Положения об установлении и применении ключевых показателей эффективности (для целей исчисления указанных премий); установлена компенсационная выплата на случай досрочного прекращения (расторжения) трудового договора в размере суммы заработных плат, которую президент мог бы получить, продолжая работать в период со дня досрочного расторжения трудового договора до дня окончания срока действия данного договора, но не более чем за два года.
Статья: Премии - анализ споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Кстати, если работник увольняется по соглашению сторон и рассчитывает получить премию по достигнутым KPI, то нужно внести обязательство по ее выплате в текст соглашения. Иначе с учетом неоднозначных ситуаций и противоположных подходов судов работник может остаться без выплаты.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Кстати, если работник увольняется по соглашению сторон и рассчитывает получить премию по достигнутым KPI, то нужно внести обязательство по ее выплате в текст соглашения. Иначе с учетом неоднозначных ситуаций и противоположных подходов судов работник может остаться без выплаты.