Прекращение испытательного срока
Подборка наиболее важных документов по запросу Прекращение испытательного срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О законности ограничения права на свободу условно осужденных, уклоняющихся от контроля уголовно-исполнительных инспекций
(Вершинина С.И.)
("Журнал российского права", 2023, N 7)Устранение обозначенных дефектов правового регулирования должно иметь межотраслевой характер и учитывать специфику института условного осуждения как вида уголовно-правового воздействия. Не вдаваясь в дискуссию относительно правовой природы данного института, развернувшуюся в уголовно-правовой науке <6>, в рамках проводимого исследования мы исходим из позиции Верховного Суда РФ, выраженной в Постановлении Пленума от 22 декабря 2015 г. N 58 "О практике назначения судами Российской Федерации уголовного наказания": условное осуждение не является видом наказания; при применении условного осуждения приговор вступает в силу, но в части основного наказания в исполнение не приводится. Соответственно, статус условно осужденного возникает у лица с момента вступления в силу обвинительного приговора, применяющего условное наказание, и прекращается с окончанием испытательного срока (ч. 3 ст. 73 УК РФ). В рассматриваемом аспекте правовое положение условно осужденного принципиально отличается от правового положения осужденного, обозначенного в уголовно-процессуальном и уголовно-исполнительном законодательстве, что обусловливает наличие самостоятельной правосубъектности данной категории лиц.
(Вершинина С.И.)
("Журнал российского права", 2023, N 7)Устранение обозначенных дефектов правового регулирования должно иметь межотраслевой характер и учитывать специфику института условного осуждения как вида уголовно-правового воздействия. Не вдаваясь в дискуссию относительно правовой природы данного института, развернувшуюся в уголовно-правовой науке <6>, в рамках проводимого исследования мы исходим из позиции Верховного Суда РФ, выраженной в Постановлении Пленума от 22 декабря 2015 г. N 58 "О практике назначения судами Российской Федерации уголовного наказания": условное осуждение не является видом наказания; при применении условного осуждения приговор вступает в силу, но в части основного наказания в исполнение не приводится. Соответственно, статус условно осужденного возникает у лица с момента вступления в силу обвинительного приговора, применяющего условное наказание, и прекращается с окончанием испытательного срока (ч. 3 ст. 73 УК РФ). В рассматриваемом аспекте правовое положение условно осужденного принципиально отличается от правового положения осужденного, обозначенного в уголовно-процессуальном и уголовно-исполнительном законодательстве, что обусловливает наличие самостоятельной правосубъектности данной категории лиц.
Статья: Проблемные аспекты применения института условного осуждения в Российской Федерации
(Романенко Е.А., Туктарова Е.С.)
("Российский судья", 2026, N 2)Отмена условного осуждения влечет за собой восстановление его изначальной цели - реального исполнения назначенного наказания, предусмотренного приговором суда. Такой переход оказывает неоднозначное воздействие на судьбу осужденного, поскольку внешние обстоятельства и степень его исправления могут измениться за время нахождения под надзором. В соответствии с положениями ст. 74 УК РФ условное осуждение по общему правилу прекращается по истечении установленного испытательного срока. Однако суд вправе досрочно отменить условное осуждение по мотивированному представлению надзорного органа, если факт исправления лица будет подтвержден в установленном законом порядке. При этом такая инициатива допустима не ранее чем по истечении половины испытательного срока.
(Романенко Е.А., Туктарова Е.С.)
("Российский судья", 2026, N 2)Отмена условного осуждения влечет за собой восстановление его изначальной цели - реального исполнения назначенного наказания, предусмотренного приговором суда. Такой переход оказывает неоднозначное воздействие на судьбу осужденного, поскольку внешние обстоятельства и степень его исправления могут измениться за время нахождения под надзором. В соответствии с положениями ст. 74 УК РФ условное осуждение по общему правилу прекращается по истечении установленного испытательного срока. Однако суд вправе досрочно отменить условное осуждение по мотивированному представлению надзорного органа, если факт исправления лица будет подтвержден в установленном законом порядке. При этом такая инициатива допустима не ранее чем по истечении половины испытательного срока.
Вопрос: В ООО принят на работу работник с трехмесячным испытательным сроком, с режимом работы "пятидневная рабочая неделя с двумя выходными". Через месяц было подписано допсоглашение к трудовому договору, в котором предусмотрены изменения условий работы - введение сменного графика. Прекращается ли течение испытательного срока?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО принят на работу работник с установлением трехмесячного испытательного срока, обычным режимом работы (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье). Через месяц работы было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором предусмотрены изменения условий работы - введение сменного графика. Прекращается ли течение испытательного срока?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО принят на работу работник с установлением трехмесячного испытательного срока, обычным режимом работы (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье). Через месяц работы было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором предусмотрены изменения условий работы - введение сменного графика. Прекращается ли течение испытательного срока?
Статья: Свобода заключения трудового договора: сравнительно-правовой аспект
(Васильева А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Кроме того, принцип свободы трудового договора подразумевает возможность заключения: договора о выполнении работ (Dohoda o ) и соглашения о трудовой деятельности (Dohoda o ) <16>. В данных договорах согласовывается максимальное количество рабочих часов в год, условие о рабочем времени и режиме рабочего времени, месте работы, описании работы, продолжительности и условиях испытательного срока, порядке прекращения трудового договора, вознаграждения за труд и т.д.
(Васильева А.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Кроме того, принцип свободы трудового договора подразумевает возможность заключения: договора о выполнении работ (Dohoda o ) и соглашения о трудовой деятельности (Dohoda o ) <16>. В данных договорах согласовывается максимальное количество рабочих часов в год, условие о рабочем времени и режиме рабочего времени, месте работы, описании работы, продолжительности и условиях испытательного срока, порядке прекращения трудового договора, вознаграждения за труд и т.д.
Статья: Увольнение по требованию. Когда сотрудник может уйти раньше 14 дней
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Коротко напомним о порядке увольнения в период нахождения сотрудника на испытательном сроке. Порядок уведомления о прекращении работы во время прохождения испытания отличается от правил, установленных для работников, которые уже прошли его.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)Коротко напомним о порядке увольнения в период нахождения сотрудника на испытательном сроке. Порядок уведомления о прекращении работы во время прохождения испытания отличается от правил, установленных для работников, которые уже прошли его.
Статья: Четыре новых разъяснения об испытательном сроке
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)За последние два месяца Роструд и Минтруд ответили на несколько вопросов работодателей о правилах прохождения или прекращения испытательного срока. Расскажем, какие рекомендации дали ведомства.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)За последние два месяца Роструд и Минтруд ответили на несколько вопросов работодателей о правилах прохождения или прекращения испытательного срока. Расскажем, какие рекомендации дали ведомства.
Статья: Увольнение с испытательного срока по служебной записке. Законно?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Судьи не так давно рассмотрели спор, в котором трудовой договор с работником, находящимся на испытательном сроке, был прекращен на основании служебной записки. Арбитры определили, насколько такие действия работодателя соответствуют трудовому законодательству.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Судьи не так давно рассмотрели спор, в котором трудовой договор с работником, находящимся на испытательном сроке, был прекращен на основании служебной записки. Арбитры определили, насколько такие действия работодателя соответствуют трудовому законодательству.