Предупреждение об отпуске
Подборка наиболее важных документов по запросу Предупреждение об отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Может ли работодатель предоставить сотруднику отпуск с выходного дня? Не будет ли это являться нарушением норм трудового законодательства? Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска. При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Может ли работодатель предоставить сотруднику отпуск с выходного дня? Не будет ли это являться нарушением норм трудового законодательства? Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска. При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2026)был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели.
(КонсультантПлюс, 2026)был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за январь 2026 года"
(КонсультантПлюс, 2026)Да. В этом случае дни отпуска включают в 2-недельный срок предупреждения об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2026)Да. В этом случае дни отпуска включают в 2-недельный срок предупреждения об увольнении.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)2. В каком порядке работник должен предупредить об увольнении по собственному желанию в ежегодном отпуске
(КонсультантПлюс, 2026)2. В каком порядке работник должен предупредить об увольнении по собственному желанию в ежегодном отпуске
Готовое решение: Как оформить увольнение по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как работник должен предупредить об увольнении по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как работник должен предупредить об увольнении по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрены ограничения для отзыва заявления, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию. Применяется такой же порядок отзыва, как и в обычных случаях при увольнении работников по собственному желанию. Так, работник может отозвать заявление об увольнении в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. А при отпуске с последующим увольнением - до дня начала отпуска. Исключение, когда отзыв заявления работником не допускается, - если вы в письменной форме пригласили на его место другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрены ограничения для отзыва заявления, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию. Применяется такой же порядок отзыва, как и в обычных случаях при увольнении работников по собственному желанию. Так, работник может отозвать заявление об увольнении в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. А при отпуске с последующим увольнением - до дня начала отпуска. Исключение, когда отзыв заявления работником не допускается, - если вы в письменной форме пригласили на его место другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Должен ли работник уведомлять работодателя о выходе на работу после прекращения декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)То есть вам нужно организовать работу внутри организации так, чтобы отслеживать даты окончания у ваших работников их отпусков по уходу за детьми. А не просить их предупреждать об окончании отпусков. При необходимости можете даже самим организовать уведомление работника о дате выхода на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком.
(КонсультантПлюс, 2026)То есть вам нужно организовать работу внутри организации так, чтобы отслеживать даты окончания у ваших работников их отпусков по уходу за детьми. А не просить их предупреждать об окончании отпусков. При необходимости можете даже самим организовать уведомление работника о дате выхода на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)если он написал заявление о переносе в связи с тем, что вы не выплатили ему отпускные минимум за три календарных дня до начала отпуска или не предупредили его об отпуске минимум за две недели до его начала. Новый срок отпуска согласовываете с работником (ч. 2 ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1);
(КонсультантПлюс, 2026)если он написал заявление о переносе в связи с тем, что вы не выплатили ему отпускные минимум за три календарных дня до начала отпуска или не предупредили его об отпуске минимум за две недели до его начала. Новый срок отпуска согласовываете с работником (ч. 2 ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1);
Ситуация: Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)несвоевременной оплаты отпуска либо предупреждения вас о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. В этом случае отпуск переносится на другой срок по вашему письменному заявлению;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)несвоевременной оплаты отпуска либо предупреждения вас о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала. В этом случае отпуск переносится на другой срок по вашему письменному заявлению;
Статья: Особенности трудовых отношений несовершеннолетних
(Ефаров Р.Р.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2026, N 4)К сожалению, устанавливая такую возможность для несовершеннолетних работников, законодатель не предусмотрел порядок реализации этого исключительного права. До настоящего времени не установлен срок, в пределах которого несовершеннолетний должен заявить о желании уйти в отпуск в определенное удобное для него время. Таким образом, несовершеннолетний работник может в любой момент заявить о желании уйти в отпуск - даже сию минуту. А работодатель, согласно действующему законодательству, обязан предоставить ему этот отпуск. Это создает несомненные организационные и финансовые трудности для работодателя и снижает привлекательность несовершеннолетних рекрутов на современном рынке труда. Безусловно, необходимо регламентировать процесс предоставления отпуска несовершеннолетним работникам для исключения нарушения прав как несовершеннолетнего работника, так и работодателя. В частности, целесообразно установление для несовершеннолетнего работника обязанности предупредить работодателя об уходе в отпуск не позднее чем за 30 дней до начала такого отпуска. При этом такое предупреждение работодателя должно носить исключительно письменный характер, что всегда даст возможность установить данный факт для целей доказывания в рамках защиты законных интересов обеих сторон трудовых отношений.
(Ефаров Р.Р.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2026, N 4)К сожалению, устанавливая такую возможность для несовершеннолетних работников, законодатель не предусмотрел порядок реализации этого исключительного права. До настоящего времени не установлен срок, в пределах которого несовершеннолетний должен заявить о желании уйти в отпуск в определенное удобное для него время. Таким образом, несовершеннолетний работник может в любой момент заявить о желании уйти в отпуск - даже сию минуту. А работодатель, согласно действующему законодательству, обязан предоставить ему этот отпуск. Это создает несомненные организационные и финансовые трудности для работодателя и снижает привлекательность несовершеннолетних рекрутов на современном рынке труда. Безусловно, необходимо регламентировать процесс предоставления отпуска несовершеннолетним работникам для исключения нарушения прав как несовершеннолетнего работника, так и работодателя. В частности, целесообразно установление для несовершеннолетнего работника обязанности предупредить работодателя об уходе в отпуск не позднее чем за 30 дней до начала такого отпуска. При этом такое предупреждение работодателя должно носить исключительно письменный характер, что всегда даст возможность установить данный факт для целей доказывания в рамках защиты законных интересов обеих сторон трудовых отношений.
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что разница между продлением и переносом ежегодного отпуска в том, что при продлении отпуск продолжается сразу по окончании периода, на который он прерывался (например, временной нетрудоспособности). А в случае переноса весь отпуск или его часть предоставляются не по графику, а в другие даты. Они определяются, как правило, по согласованию между вами и работником. Кроме того, для переноса отпуска законом предусмотрено больше оснований, чем для его продления. Так, перенос отпуска возможен, как в тех же случаях, что и продление (например, из-за больничного во время отпуска), так и в дополнительных. Например, он переносится по заявлению работника, если вы не предупредили его об отпуске минимум за две недели. Это следует из ч. 1 - 3 ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что разница между продлением и переносом ежегодного отпуска в том, что при продлении отпуск продолжается сразу по окончании периода, на который он прерывался (например, временной нетрудоспособности). А в случае переноса весь отпуск или его часть предоставляются не по графику, а в другие даты. Они определяются, как правило, по согласованию между вами и работником. Кроме того, для переноса отпуска законом предусмотрено больше оснований, чем для его продления. Так, перенос отпуска возможен, как в тех же случаях, что и продление (например, из-за больничного во время отпуска), так и в дополнительных. Например, он переносится по заявлению работника, если вы не предупредили его об отпуске минимум за две недели. Это следует из ч. 1 - 3 ст. 124 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Нужно ли предупреждать работника о времени начала перенесенного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Нужно ли предупреждать работника о времени начала перенесенного отпуска
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2026)В законе нет прямых ограничений по количеству дней, на которые в связи с производственной необходимостью можно перенести ежегодный оплачиваемый отпуск. Руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале. В частности, обратите внимание, что вы не должны нарушить срок предупреждения работника о дате отпуска, срок выплаты отпускных, которые в свою очередь могут повлиять на возможность переноса отпуска на несколько дней. Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью независимо от того, на сколько дней он переносится, не снимает с вас указанные обязанности. И, соответственно, их неисполнение влечет, в частности, риски ответственности из-за нарушения срока уведомления о начале такого отпуска, несвоевременной выплаты отпускных. Это следует из ч. 3 ст. 123, ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В законе нет прямых ограничений по количеству дней, на которые в связи с производственной необходимостью можно перенести ежегодный оплачиваемый отпуск. Руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале. В частности, обратите внимание, что вы не должны нарушить срок предупреждения работника о дате отпуска, срок выплаты отпускных, которые в свою очередь могут повлиять на возможность переноса отпуска на несколько дней. Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью независимо от того, на сколько дней он переносится, не снимает с вас указанные обязанности. И, соответственно, их неисполнение влечет, в частности, риски ответственности из-за нарушения срока уведомления о начале такого отпуска, несвоевременной выплаты отпускных. Это следует из ч. 3 ст. 123, ст. 124, ч. 9 ст. 136 ТК РФ.