Издание приказа задним числом
Подборка наиболее важных документов по запросу Издание приказа задним числом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Командированный работник не прибыл в место командировки. Как поступить работодателю: отозвать работника из командировки, отменить приказ о командировке или квалифицировать ситуацию как прогул и провести служебную проверку?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Ответ: Работодатель не вправе отменять уже изданный приказ о командировке задним числом или формально отзывать работника, который туда не прибыл, так как командировка уже оформлена и началась юридически с момента издания приказа. Работодатель должен зафиксировать факт неприбытия. Запросить письменное объяснение у работника. Провести служебную проверку для выяснения причин неприбытия работника в место командировки. По результатам проверки ситуация может быть квалифицирована как прогул (если отсутствуют уважительные причины) либо оформлена иным образом - например, как неисполнение служебного поручения по уважительным обстоятельствам.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Ответ: Работодатель не вправе отменять уже изданный приказ о командировке задним числом или формально отзывать работника, который туда не прибыл, так как командировка уже оформлена и началась юридически с момента издания приказа. Работодатель должен зафиксировать факт неприбытия. Запросить письменное объяснение у работника. Провести служебную проверку для выяснения причин неприбытия работника в место командировки. По результатам проверки ситуация может быть квалифицирована как прогул (если отсутствуют уважительные причины) либо оформлена иным образом - например, как неисполнение служебного поручения по уважительным обстоятельствам.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)4) издание приказа об отпуске (заблаговременно - в соответствии со ст. 136 ТК РФ бухгалтерия должна успеть произвести оплату отпуска за три дня до его начала).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)4) издание приказа об отпуске (заблаговременно - в соответствии со ст. 136 ТК РФ бухгалтерия должна успеть произвести оплату отпуска за три дня до его начала).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2023 N 88-18405/2023 по делу N 2-3069/2022 (УИД 18RS0002-01-2022-003906-46)
Категория спора: 1) Причинение вреда органами власти; 2) Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании материального ущерба; 3) О понуждении издать приказ об увольнении.
Обстоятельства: После выхода на пенсию истица обратилась к ответчику за архивной справкой, в которой отсутствовали сведения о приказе об ее увольнении. Истица неоднократно обращалась к ответчику с требованием об увольнении с работы и издании приказа об увольнении, которое им не исполнялось. Тем самым ответчик нарушает право истицы на увеличение стажа и размера пенсии.
Решение: Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что материалами дела не подтверждается факт осуществления Я. работы у ответчика в период с 1 июня 1977 года по 30 июня 1977 года, а также основание увольнения истицы с работы, поскольку законом не предусмотрена обязанность работодателя по изданию приказа об увольнении "задним числом", а решением Первомайского районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики от 5 апреля 2021 года по делу N 2892/2021 установлен факт утраты ответчиком приказа об увольнении, в связи с чем отсутствуют основания для возложения на АО "ИМЗ" обязанности издать приказ об увольнении Я. и уволить истицу.
Категория спора: 1) Причинение вреда органами власти; 2) Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании материального ущерба; 3) О понуждении издать приказ об увольнении.
Обстоятельства: После выхода на пенсию истица обратилась к ответчику за архивной справкой, в которой отсутствовали сведения о приказе об ее увольнении. Истица неоднократно обращалась к ответчику с требованием об увольнении с работы и издании приказа об увольнении, которое им не исполнялось. Тем самым ответчик нарушает право истицы на увеличение стажа и размера пенсии.
Решение: Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что материалами дела не подтверждается факт осуществления Я. работы у ответчика в период с 1 июня 1977 года по 30 июня 1977 года, а также основание увольнения истицы с работы, поскольку законом не предусмотрена обязанность работодателя по изданию приказа об увольнении "задним числом", а решением Первомайского районного суда г. Ижевска Удмуртской Республики от 5 апреля 2021 года по делу N 2892/2021 установлен факт утраты ответчиком приказа об увольнении, в связи с чем отсутствуют основания для возложения на АО "ИМЗ" обязанности издать приказ об увольнении Я. и уволить истицу.
Вопрос: Об издании приказа об индексации заработной платы задним числом и перерасчете зарплаты работников, уволившихся до издания такого приказа.
(Письмо Роструда от 05.07.2024 N 2141-ТЗ)Вопрос: Является ли нарушением издание приказа об индексации заработной платы задним числом (например, если приказ об индексации заработной платы с 1-го числа текущего месяца издан 22-го числа текущего месяца)? Нужно ли делать перерасчет зарплаты работников, уволившихся до издания приказа об индексации?
(Письмо Роструда от 05.07.2024 N 2141-ТЗ)Вопрос: Является ли нарушением издание приказа об индексации заработной платы задним числом (например, если приказ об индексации заработной платы с 1-го числа текущего месяца издан 22-го числа текущего месяца)? Нужно ли делать перерасчет зарплаты работников, уволившихся до издания приказа об индексации?
Статья: Возможна ли индексация зарплаты задним числом?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 32)В письме от 05.07.2024 N 2141-ТЗ Роструд дал разъяснения по поводу того, является ли нарушением издание приказа об индексации заработной платы задним числом (например, если приказ об индексации заработной платы с 1-го числа текущего месяца издан 22-го числа текущего месяца) и нужно ли делать перерасчет зарплаты работников, уволившихся до издания приказа об индексации.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 32)В письме от 05.07.2024 N 2141-ТЗ Роструд дал разъяснения по поводу того, является ли нарушением издание приказа об индексации заработной платы задним числом (например, если приказ об индексации заработной платы с 1-го числа текущего месяца издан 22-го числа текущего месяца) и нужно ли делать перерасчет зарплаты работников, уволившихся до издания приказа об индексации.
Вопрос: Работник уволился несколько месяцев назад по собственному желанию. Прокуратура выявила нарушения при его приеме на работу как бывшего госслужащего и требует изменить основание увольнения на абз. 5 ч. 1 ст. 84 ТК РФ. Как поступить работодателю и можно ли изменить основание увольнения задним числом без решения суда?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Ответ: Работодатель не вправе самостоятельно изменять основание увольнения задним числом после издания приказа и внесения записи в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности в электронном виде). Изменение основания увольнения возможно только по решению суда либо с письменного согласия работника. В рассматриваемом случае, если прокуратура выявила нарушение при приеме на работу бывшего государственного служащего, работодателю следует: провести служебную проверку, направить письменные пояснения и документы в прокуратуру, при необходимости - устранить нарушения на будущее, но не изменять задним числом основание увольнения без судебного решения, усилить контроль за приемом на работу бывших государственных служащих в дальнейшем (во избежание повторных нарушений).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Ответ: Работодатель не вправе самостоятельно изменять основание увольнения задним числом после издания приказа и внесения записи в трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности в электронном виде). Изменение основания увольнения возможно только по решению суда либо с письменного согласия работника. В рассматриваемом случае, если прокуратура выявила нарушение при приеме на работу бывшего государственного служащего, работодателю следует: провести служебную проверку, направить письменные пояснения и документы в прокуратуру, при необходимости - устранить нарушения на будущее, но не изменять задним числом основание увольнения без судебного решения, усилить контроль за приемом на работу бывших государственных служащих в дальнейшем (во избежание повторных нарушений).
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 05.07.2024 N 2141-ТЗ <Об издании приказа об индексации заработной платы задним числом и перерасчете зарплаты работников, уволившихся до издания такого приказа>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)"Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16)"Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 16
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Здесь могут возникнуть сомнения насчет формулировок в приказе, например, если работник явится на работу уже после того, как основания продления отпуска (нетрудоспособность, государственные обязанности) завершились и сам он отгулял дни продления, и напишет заявление о продлении отпуска только в день своей явки. И, возможно, только в этот день работодатель получит документы, подтверждающие наличие оснований для продления отпуска. Тогда по факту придется продлевать отпуск задним числом. В такой ситуации кадровикам не нравится стандартная формулировка приказа "Продлить отпуск..." (она по смыслу обращена в будущее), они предпочитают формулировку "Считать отпуск продленным...".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Здесь могут возникнуть сомнения насчет формулировок в приказе, например, если работник явится на работу уже после того, как основания продления отпуска (нетрудоспособность, государственные обязанности) завершились и сам он отгулял дни продления, и напишет заявление о продлении отпуска только в день своей явки. И, возможно, только в этот день работодатель получит документы, подтверждающие наличие оснований для продления отпуска. Тогда по факту придется продлевать отпуск задним числом. В такой ситуации кадровикам не нравится стандартная формулировка приказа "Продлить отпуск..." (она по смыслу обращена в будущее), они предпочитают формулировку "Считать отпуск продленным...".
Статья: Увольнение в период нетрудоспособности работника: злоупотребление работника или нарушение со стороны работодателя? Анализ судебной практики
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Попытки задним числом исправить незаконное увольнение. Издание приказов об отмене предыдущего приказа или об изменении даты увольнения после того, как трудовые отношения уже прекращены. Суды квалифицируют это как недопустимое одностороннее действие.
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)Попытки задним числом исправить незаконное увольнение. Издание приказов об отмене предыдущего приказа или об изменении даты увольнения после того, как трудовые отношения уже прекращены. Суды квалифицируют это как недопустимое одностороннее действие.
Статья: Отзыв заявления о предоставлении отпуска
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)Вправе ли работник отозвать заявление об отпуске без сохранения зарплаты, ежегодном отпуске или каком-то другом? В законе прямого указания на этот счет нет, но на практике то и дело приходится сталкиваться с ситуациями, когда работник сначала пишет заявление об отпуске, а затем передумывает и просит его пока не предоставлять, отложить, перенести. Часто работники передумывают до начала отпуска, но бывают ситуации, когда работник уходит на больничный после издания приказа о предоставлении отпуска и впоследствии просит отменить приказ, полагая, что можно заявление об отпуске отозвать и отпуск отменить задним числом и за период болезни получить больничные.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)Вправе ли работник отозвать заявление об отпуске без сохранения зарплаты, ежегодном отпуске или каком-то другом? В законе прямого указания на этот счет нет, но на практике то и дело приходится сталкиваться с ситуациями, когда работник сначала пишет заявление об отпуске, а затем передумывает и просит его пока не предоставлять, отложить, перенести. Часто работники передумывают до начала отпуска, но бывают ситуации, когда работник уходит на больничный после издания приказа о предоставлении отпуска и впоследствии просит отменить приказ, полагая, что можно заявление об отпуске отозвать и отпуск отменить задним числом и за период болезни получить больничные.