Предупреждение о переименование должности работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Предупреждение о переименование должности работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 74 ТК РФпереименовать должность и уменьшить объем обязанностей работника >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораСтатья 74 ТК РФ предусматривает, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, по инициативе работодателя допускается изменение условий трудового договора с работником с соблюдением обязательного требования: в результате таких изменений трудовая функция работника должна остаться неизменной. О переименовании должности работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Статья: Перевод работника на другую работу: что делать, если работник "передумал"?
(Щербатова С.)
("Трудовое право", 2019, N 2)Суд расценил приказ, которым были переименованы должности санитарок, локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работников, и работодатель обязан был предупредить работников о предстоящих изменениях в штатном расписании под роспись не менее чем за 2 месяца. Таким образом, Больницей были нарушены положения ч. 2 ст. 22 ТК РФ, обязывающие работодателя знакомить работника с приказами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
(Щербатова С.)
("Трудовое право", 2019, N 2)Суд расценил приказ, которым были переименованы должности санитарок, локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работников, и работодатель обязан был предупредить работников о предстоящих изменениях в штатном расписании под роспись не менее чем за 2 месяца. Таким образом, Больницей были нарушены положения ч. 2 ст. 22 ТК РФ, обязывающие работодателя знакомить работника с приказами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.