Предупреждение о переименование должности работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Предупреждение о переименование должности работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 74 ТК РФпереименовать должность и уменьшить объем обязанностей работника >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Понижение в должности. Анахронизм советского права или работающий механизм?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Судебная практика. Работодатель предупредил работников об изменении определенных сторонами условий трудовых договоров, касающихся переименования должности "тренер-преподаватель" на должность "тренер". Работники коллективно обратились в ГИТ.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Судебная практика. Работодатель предупредил работников об изменении определенных сторонами условий трудовых договоров, касающихся переименования должности "тренер-преподаватель" на должность "тренер". Работники коллективно обратились в ГИТ.
Статья: Организационная структура предприятия
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)3) после утверждения нового штатного расписания начинается работа с персоналом, чьи должности или единицы сокращаются, переименовываются. Таким образом, изменяются условия, которые стороны трудового договора прописали в трудовом договоре. Трудовой кодекс РФ (ст. 74) требует в этих случаях соблюдения процедуры предварительного уведомления, предложения иной работы. Процедуры, проводимые при сокращении, описаны в ст. ст. 179, 180 ТК РФ. На реализацию данного этапа требуется не менее двух месяцев, т.к. срок предупреждения работников о предстоящем сокращении или изменении условий трудового договора составляет два месяца минимум.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)3) после утверждения нового штатного расписания начинается работа с персоналом, чьи должности или единицы сокращаются, переименовываются. Таким образом, изменяются условия, которые стороны трудового договора прописали в трудовом договоре. Трудовой кодекс РФ (ст. 74) требует в этих случаях соблюдения процедуры предварительного уведомления, предложения иной работы. Процедуры, проводимые при сокращении, описаны в ст. ст. 179, 180 ТК РФ. На реализацию данного этапа требуется не менее двух месяцев, т.к. срок предупреждения работников о предстоящем сокращении или изменении условий трудового договора составляет два месяца минимум.
Нормативные акты
Вопрос: Можно ли в должностные обязанности главного бухгалтера или начальника отдела кадров включить обязанность быть ответственным за противодействие коррупции в организации, добавив это в должностную инструкцию? Как это оформить? Нужно ли издать приказ, назначив доплату за это как за увеличение объема работ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Соответственно, при формировании должностной инструкции и определении обязанностей работника в конкретной организации набор трудовых функций может быть расширен исходя из специфики выполняемой работы (п. п. 5, 6 Рекомендаций). Работодатель может включать должностные обязанности, содержащиеся как в одном, так и в нескольких профессиональных стандартах, распределять трудовые действия, предусмотренные одним профессиональным стандартом, между работниками, занимающими различные должности, имеющими различные профессии или специальности, с учетом применяемых технологий и организации труда.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Соответственно, при формировании должностной инструкции и определении обязанностей работника в конкретной организации набор трудовых функций может быть расширен исходя из специфики выполняемой работы (п. п. 5, 6 Рекомендаций). Работодатель может включать должностные обязанности, содержащиеся как в одном, так и в нескольких профессиональных стандартах, распределять трудовые действия, предусмотренные одним профессиональным стандартом, между работниками, занимающими различные должности, имеющими различные профессии или специальности, с учетом применяемых технологий и организации труда.
Статья: Изменение наименования должностей и отдела
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Статья 72 ТК РФ позволяет изменять условия трудового договора по соглашению сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Поэтому с каждым работником, чья должность переименовывается, необходимо заключить такое соглашение.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Статья 72 ТК РФ позволяет изменять условия трудового договора по соглашению сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Поэтому с каждым работником, чья должность переименовывается, необходимо заключить такое соглашение.