ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ЛИ ОТПУСК РАБОТНИКАМ РАБОТАЮЩИМ ПО ВНЕШНЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
Подборка наиболее важных документов по запросу ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ЛИ ОТПУСК РАБОТНИКАМ РАБОТАЮЩИМ ПО ВНЕШНЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику - внешнему совместителю.
(Письмо Минтруда России от 16.08.2024 N 14-6/ООГ-4939)Вопрос: Работник работает в двух торговых организациях: по основному месту работы и по внешнему совместительству. Вправе ли он использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы, продолжая работать в этот период по месту внешнего совместительства? Предусмотрена ли трудовым законодательством обязанность уведомлять работодателя, у которого работник работает по совместительству, об оформлении отпуска по основному месту работы?
(Письмо Минтруда России от 16.08.2024 N 14-6/ООГ-4939)Вопрос: Работник работает в двух торговых организациях: по основному месту работы и по внешнему совместительству. Вправе ли он использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы, продолжая работать в этот период по месту внешнего совместительства? Предусмотрена ли трудовым законодательством обязанность уведомлять работодателя, у которого работник работает по совместительству, об оформлении отпуска по основному месту работы?
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)6. Работник, выполняющий работу по внешнему совместительству, не обязан уходить в отпуск в одно и то же время, в которое ему предоставляется отпуск по основному месту работы <10>.
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)6. Работник, выполняющий работу по внешнему совместительству, не обязан уходить в отпуск в одно и то же время, в которое ему предоставляется отпуск по основному месту работы <10>.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Да, есть особенность оформления увольнения работника - внешнего совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по собственному желанию.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, есть особенность оформления увольнения работника - внешнего совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по собственному желанию.
Готовое решение: Как принять работника во время его декрета - отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как принять на работу по внешнему совместительству работника во время его отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как принять на работу по внешнему совместительству работника во время его отпуска по уходу за ребенком
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2025)Как отправить работника - внешнего совместителя в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет
(КонсультантПлюс, 2025)Как отправить работника - внешнего совместителя в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Бывает, что ежегодный отпуск у работника по внешнему совместительству меньше, чем по его основному месту работы. Такое возможно, если, к примеру, по основной работе в общеобразовательной школе у педагога-библиотекаря ежегодный основной оплачиваемый отпуск 56 календарных дней, а на работе в коммерческой компании, где он трудится по совместительству специалистом по кадрам, - 28 календарных дней (ст. ст. 115, 334 ТК РФ, разд. III Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415, разд. I Номенклатуры должностей, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225). Такую разницу компенсируйте работнику, предоставив отпуск без сохранения заработной платы по его заявлению (ч. 2 ст. 286 ТК РФ). При этом большую продолжительность отпуска на основной работе попросите подтвердить документально, например, справкой с основного места работы. А вот как быть, если работник не хочет в таком случае брать отпуск за свой счет, расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Бывает, что ежегодный отпуск у работника по внешнему совместительству меньше, чем по его основному месту работы. Такое возможно, если, к примеру, по основной работе в общеобразовательной школе у педагога-библиотекаря ежегодный основной оплачиваемый отпуск 56 календарных дней, а на работе в коммерческой компании, где он трудится по совместительству специалистом по кадрам, - 28 календарных дней (ст. ст. 115, 334 ТК РФ, разд. III Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415, разд. I Номенклатуры должностей, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225). Такую разницу компенсируйте работнику, предоставив отпуск без сохранения заработной платы по его заявлению (ч. 2 ст. 286 ТК РФ). При этом большую продолжительность отпуска на основной работе попросите подтвердить документально, например, справкой с основного места работы. А вот как быть, если работник не хочет в таком случае брать отпуск за свой счет, расскажем далее.
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком работнице, работающей на декретной ставке (декретном месте) по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, нужно подать заявление о его назначении. Его подают одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. При этом работница - внешний совместитель должна подтвердить, что выбрала вас как страхователя, по которому СФР будет выплачивать пособие (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Учтите, для назначения и выплаты пособия помимо заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком потребуются и другие необходимые для этого документы и сведения, если таковые у вас отсутствуют (п. п. 5, 6 Правил получения СФР сведений, п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, нужно подать заявление о его назначении. Его подают одновременно с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. При этом работница - внешний совместитель должна подтвердить, что выбрала вас как страхователя, по которому СФР будет выплачивать пособие (ч. 10 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Учтите, для назначения и выплаты пособия помимо заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком потребуются и другие необходимые для этого документы и сведения, если таковые у вас отсутствуют (п. п. 5, 6 Правил получения СФР сведений, п. 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Продлите ежегодный отпуск работника - внешнего совместителя на основании листка нетрудоспособности на количество календарных дней болезни, приходящихся на период отпуска, или перенесите эти дни отпуска на другой срок. Этот срок вы определяете сами с учетом пожеланий работника, а также того факта, что отпуск на работе по совместительству должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. ст. 124, 286, 287 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Продлите ежегодный отпуск работника - внешнего совместителя на основании листка нетрудоспособности на количество календарных дней болезни, приходящихся на период отпуска, или перенесите эти дни отпуска на другой срок. Этот срок вы определяете сами с учетом пожеланий работника, а также того факта, что отпуск на работе по совместительству должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. ст. 124, 286, 287 ТК РФ).
Вопрос: Об использовании работником - внешним совместителем отпуска, если на работе по совместительству отпуск меньше, чем по основному месту работы, но он не хочет брать отпуск без сохранения зарплаты.
(Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1)Вопрос: У внешнего совместителя по основному месту работы предусмотрен увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск - 35 календарных дней. В организации стандартный отпуск - 28 календарных дней. Как обеспечить ему возможность использования ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, если на разницу календарных дней в отпусках (7 дней) отпуск за свой счет он брать не хочет?
(Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1)Вопрос: У внешнего совместителя по основному месту работы предусмотрен увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск - 35 календарных дней. В организации стандартный отпуск - 28 календарных дней. Как обеспечить ему возможность использования ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, если на разницу календарных дней в отпусках (7 дней) отпуск за свой счет он брать не хочет?