Отпуск во время эпидемии
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск во время эпидемии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Заявление на отпуск без сохранения заработной платы в период изоляции из-за коронавируса COVID-19 (не актуализируется с 28.04.2023) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2023)Форма заявления произвольная, нормативной нет. Оно требуется всегда. Заставить работника пойти в отпуск, в том числе во время эпидемии, нельзя, а заявление свидетельствует о том, что он просит такой отпуск.
(КонсультантПлюс, 2023)Форма заявления произвольная, нормативной нет. Оно требуется всегда. Заставить работника пойти в отпуск, в том числе во время эпидемии, нельзя, а заявление свидетельствует о том, что он просит такой отпуск.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска находился за границами РФ. К моменту окончания отпуска работник не смог вернуться из-за границы в связи с неблагоприятной обстановкой по COVID-19. Каковы должны быть действия работодателя, направленные на выяснение причин невыхода работника после отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска находился за границами РФ. К моменту окончания отпуска работник не смог вернуться из-за границы в связи с прекращением РФ воздушного сообщения с иностранными государствами с неблагоприятной обстановкой по COVID-19. В первый рабочий день после отпуска данного работника компания-работодатель объявила простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в связи с эпидемией COVID-19. 1. Каковы должны быть действия работодателя, направленные на выяснение причин невыхода работника после отпуска? 2. Должны ли быть предприняты такие меры с учетом того, что компания-работодатель объявила простой и работник не был уведомлен об этом (нет подписи в приказе, поскольку в день издания приказа находился в отпуске)? 3. Обязан ли работник по возвращению по РФ открыть лист нетрудоспособности по причине возвращения из стран с неблагополучной эпидемической ситуацией по COVID-19? 4. Обязан ли работодатель уведомить гос. органы о возвращении такого работника из-за границы, если сам работник не сообщит работодателю о месте своего пребывания во время отпуска? 5. Несет ли работодатель ответственность за данного работника во время его нахождения за границей после окончания отпуска работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска находился за границами РФ. К моменту окончания отпуска работник не смог вернуться из-за границы в связи с прекращением РФ воздушного сообщения с иностранными государствами с неблагоприятной обстановкой по COVID-19. В первый рабочий день после отпуска данного работника компания-работодатель объявила простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в связи с эпидемией COVID-19. 1. Каковы должны быть действия работодателя, направленные на выяснение причин невыхода работника после отпуска? 2. Должны ли быть предприняты такие меры с учетом того, что компания-работодатель объявила простой и работник не был уведомлен об этом (нет подписи в приказе, поскольку в день издания приказа находился в отпуске)? 3. Обязан ли работник по возвращению по РФ открыть лист нетрудоспособности по причине возвращения из стран с неблагополучной эпидемической ситуацией по COVID-19? 4. Обязан ли работодатель уведомить гос. органы о возвращении такого работника из-за границы, если сам работник не сообщит работодателю о месте своего пребывания во время отпуска? 5. Несет ли работодатель ответственность за данного работника во время его нахождения за границей после окончания отпуска работника?
Вопрос: Подал заявление об увольнении по собственному желанию. Последний день работы - 2 апреля 2024 г. Выплаты годовой премии и премии за первый квартал, согласно ЛНА, должны состояться до 5 мая, а приказ о премировании будет выпущен после увольнения. Могу ли я рассчитывать на получение годовой и квартальной премий?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Подал заявление об увольнении по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ). Последним днем работы в компании станет 2 апреля 2024 года. Выплаты годовой премии и премии за первый квартал, согласно ЛНА, должны состояться до 5 мая включительно, а приказ о премировании будет выпущен уже после моего увольнения. Могу ли я рассчитывать на получение годовой и квартальной премий? Дополнительные сведения. Выдержка из трудового договора: "5.3. Работнику могут выплачиваться премии в сроки, порядке и размерах, определяемых внутренними документами Работодателя, в том числе: 5.3.1) разовые премии за выполнение заданий, результат которых может иметь существенное значение для Работодателя; 5.32) премии по итогам определенного периода времени в зависимости от качества исполнения Работником условий настоящего трудового договора в течение отчетного периода времени и/или выполнения иных условий, необходимых для выплаты такой премии, определенных соответствующим внутренним документом Работодателя. 5.4. Заработная плата Работника перечисляется на расчетный счет зарплатной карты Работника, указанной им в письменном заявлении. Все расходы, связанные с открытием банковского счета и обслуживанием банковской карты в рамках зарплатного проекта, производятся за счет Работодателя. 5.5. Работодатель может осуществлять иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера в пользу Работника, предоставлять Работнику льготы и гарантии в соответствии с внутренними документами Работодателя. 5.6. Работодатель может выплачивать Работнику вознаграждение и премии в соответствии с действующими у Работодателя локальными нормативными актами, регламентирующими систему оплаты труда". Также прикладываю выдержку из положения об оплате труда и мотивации компании: "6. Премирование работников. 6.1. Система премирования работников Общества представлена следующими элементами: регулярные премии, размеры которых зависят от индивидуальных показателей работников и Общества в целом; единовременные дополнительные (поощрительные) премии. 6.2. Регулярные премии представлены следующими видами премий: квартальная премия (за 1, 2, 3-й кварталы); годовая премия (за 12 месяцев). 6.3. Структура КПЭ Общества состоит из следующих показателей: корпоративные КПЭ; бизнес-КПЭ; оценка эффективности работника. Целевые размеры и структура КПЭ в разрезе грейдов определены в Приложении 4 к Положению. Целевые размеры и структура КПЭ для заместителей генерального директора и работников, находящихся в прямом подчинении у генерального директора, на каждый оцениваемый период могут быть изменены приказом генерального директора. 6.4. Право на получение квартальных премий имеют штатные работники общества, отвечающие следующим требованиям: работники, которые состояли в трудовых отношениях с Обществом не менее половины расчетного периода (квартала) плюс один рабочий день, прошедшие процедуру оценки результатов работы и находящиеся в трудовых отношениях с Обществом на момент издания генеральным директором Общества приказа о выплате квартальной премии по данному Положению; работники, которые состояли в трудовых отношениях с Обществом не менее половины расчетного периода (квартала) плюс один рабочий день, прошедшие процедуру оценки результатов работы, но до момента издания приказа о выплате квартальной премии прекратившие трудовые отношения с Обществом и уволенные по следующим основаниям: 1) пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по возрасту) в течение 30 календарных дней с момента получения права на трудовую (государственную) пенсию; 2) пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы); 3) пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу); 4) пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда); 5) пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации); 6) пункт 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ (наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации; работники, в трудовых договорах которых предусмотрены дополнительные условия получения указанных премий). 6.5. Право на получение годовых премий имеют штатные работники Общества, отвечающие следующим требованиям: работники, трудоустроенные в Общество не позднее 1 октября, прошедшие процедуру оценки результатов работы и находящиеся в трудовых отношениях с Обществом на момент издания генеральным директором Общества приказа о выплате годовой премии по данному Положению; работники, трудоустроенные в Общество не позднее 1 октября, прошедшие процедуру оценки результатов работы, но до момента издания приказа о выплате годовой премии прекратившие трудовые отношения с Обществом и уволенные по следующим основаниям: 1) пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по возрасту) в течение 30 календарных дней с момента получения права на трудовую (государственную) пенсию; 2) пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы); 3) пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу); 4) пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда); 5) пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации); 6) пункт 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ (наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации; работники, в трудовых договорах которых предусмотрены дополнительные условия получения указанных премий). Для целей настоящего пункта Положения в расчетный период не включается время нахождения работника в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 и 3 лет. 6.6. Годовая премия не выплачивается работникам, находившимся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком более 3 календарных месяцев в течение года, за который рассчитывается годовая премия". Трудовой договор был заключен 30 марта 2023 г. Дисциплинарных взысканий получено не было. Все показатели, необходимые для получения премии, были достигнуты.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Подал заявление об увольнении по собственному желанию (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ). Последним днем работы в компании станет 2 апреля 2024 года. Выплаты годовой премии и премии за первый квартал, согласно ЛНА, должны состояться до 5 мая включительно, а приказ о премировании будет выпущен уже после моего увольнения. Могу ли я рассчитывать на получение годовой и квартальной премий? Дополнительные сведения. Выдержка из трудового договора: "5.3. Работнику могут выплачиваться премии в сроки, порядке и размерах, определяемых внутренними документами Работодателя, в том числе: 5.3.1) разовые премии за выполнение заданий, результат которых может иметь существенное значение для Работодателя; 5.32) премии по итогам определенного периода времени в зависимости от качества исполнения Работником условий настоящего трудового договора в течение отчетного периода времени и/или выполнения иных условий, необходимых для выплаты такой премии, определенных соответствующим внутренним документом Работодателя. 5.4. Заработная плата Работника перечисляется на расчетный счет зарплатной карты Работника, указанной им в письменном заявлении. Все расходы, связанные с открытием банковского счета и обслуживанием банковской карты в рамках зарплатного проекта, производятся за счет Работодателя. 5.5. Работодатель может осуществлять иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера в пользу Работника, предоставлять Работнику льготы и гарантии в соответствии с внутренними документами Работодателя. 5.6. Работодатель может выплачивать Работнику вознаграждение и премии в соответствии с действующими у Работодателя локальными нормативными актами, регламентирующими систему оплаты труда". Также прикладываю выдержку из положения об оплате труда и мотивации компании: "6. Премирование работников. 6.1. Система премирования работников Общества представлена следующими элементами: регулярные премии, размеры которых зависят от индивидуальных показателей работников и Общества в целом; единовременные дополнительные (поощрительные) премии. 6.2. Регулярные премии представлены следующими видами премий: квартальная премия (за 1, 2, 3-й кварталы); годовая премия (за 12 месяцев). 6.3. Структура КПЭ Общества состоит из следующих показателей: корпоративные КПЭ; бизнес-КПЭ; оценка эффективности работника. Целевые размеры и структура КПЭ в разрезе грейдов определены в Приложении 4 к Положению. Целевые размеры и структура КПЭ для заместителей генерального директора и работников, находящихся в прямом подчинении у генерального директора, на каждый оцениваемый период могут быть изменены приказом генерального директора. 6.4. Право на получение квартальных премий имеют штатные работники общества, отвечающие следующим требованиям: работники, которые состояли в трудовых отношениях с Обществом не менее половины расчетного периода (квартала) плюс один рабочий день, прошедшие процедуру оценки результатов работы и находящиеся в трудовых отношениях с Обществом на момент издания генеральным директором Общества приказа о выплате квартальной премии по данному Положению; работники, которые состояли в трудовых отношениях с Обществом не менее половины расчетного периода (квартала) плюс один рабочий день, прошедшие процедуру оценки результатов работы, но до момента издания приказа о выплате квартальной премии прекратившие трудовые отношения с Обществом и уволенные по следующим основаниям: 1) пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по возрасту) в течение 30 календарных дней с момента получения права на трудовую (государственную) пенсию; 2) пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы); 3) пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу); 4) пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда); 5) пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации); 6) пункт 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ (наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации; работники, в трудовых договорах которых предусмотрены дополнительные условия получения указанных премий). 6.5. Право на получение годовых премий имеют штатные работники Общества, отвечающие следующим требованиям: работники, трудоустроенные в Общество не позднее 1 октября, прошедшие процедуру оценки результатов работы и находящиеся в трудовых отношениях с Обществом на момент издания генеральным директором Общества приказа о выплате годовой премии по данному Положению; работники, трудоустроенные в Общество не позднее 1 октября, прошедшие процедуру оценки результатов работы, но до момента издания приказа о выплате годовой премии прекратившие трудовые отношения с Обществом и уволенные по следующим основаниям: 1) пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию по возрасту) в течение 30 календарных дней с момента получения права на трудовую (государственную) пенсию; 2) пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы); 3) пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ (призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу); 4) пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ (восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда); 5) пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации); 6) пункт 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ (наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации; работники, в трудовых договорах которых предусмотрены дополнительные условия получения указанных премий). Для целей настоящего пункта Положения в расчетный период не включается время нахождения работника в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 и 3 лет. 6.6. Годовая премия не выплачивается работникам, находившимся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком более 3 календарных месяцев в течение года, за который рассчитывается годовая премия". Трудовой договор был заключен 30 марта 2023 г. Дисциплинарных взысканий получено не было. Все показатели, необходимые для получения премии, были достигнуты.
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2024 N 3059-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Зубовой Ксении Александровны на нарушение ее конституционных прав подпунктом "в" пункта 4 указа Губернатора Нижегородской области "О введении режима повышенной готовности"По мнению заявительницы, оспариваемое положение вступает в противоречие с Конституцией Российской Федерации, в частности ее статьями 7, 11, 19, 37, 38, 71 и 72, в той мере, в какой - вопреки требованиям статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации - позволяет работодателям оформлять как простой освобождение беременной женщины от работы вследствие невозможности обеспечить безопасные условия труда в период эпидемии новой коронавирусной инфекции, чем приводит к снижению оплаты труда.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Зубовой Ксении Александровны на нарушение ее конституционных прав подпунктом "в" пункта 4 указа Губернатора Нижегородской области "О введении режима повышенной готовности"По мнению заявительницы, оспариваемое положение вступает в противоречие с Конституцией Российской Федерации, в частности ее статьями 7, 11, 19, 37, 38, 71 и 72, в той мере, в какой - вопреки требованиям статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации - позволяет работодателям оформлять как простой освобождение беременной женщины от работы вследствие невозможности обеспечить безопасные условия труда в период эпидемии новой коронавирусной инфекции, чем приводит к снижению оплаты труда.
Нормативные акты
Инструкция НКТ РСФСР, Наркомфина РСФСР, Комитета Севера при Президиуме ВЦИК от 09.11.1932 N 34
"О применении постановления ВЦИК и СНК РСФСР 10 мая 1932 года об утверждении положения о льготах для лиц, работающих на Крайнем Севере РСФСР"9. Процентные надбавки к заработной плате выплачиваются работникам до тех пор, пока они продолжают работать на Крайнем Севере, в том числе: во время служебных командировок, во время командировок для повышения квалификации, во время нахождения в отпуске, а также и во время болезни.
"О применении постановления ВЦИК и СНК РСФСР 10 мая 1932 года об утверждении положения о льготах для лиц, работающих на Крайнем Севере РСФСР"9. Процентные надбавки к заработной плате выплачиваются работникам до тех пор, пока они продолжают работать на Крайнем Севере, в том числе: во время служебных командировок, во время командировок для повышения квалификации, во время нахождения в отпуске, а также и во время болезни.
Постановление НКТ СССР от 15.07.1924 N 316/429
"Об удлинении отпусков по беременности и материнству для некоторых категорий женщин, работающих в лечебном деле"Включить в список профессий, которые наравне с физическим трудом дают право на отпуск по беременности и материнству в течение восьми недель до и восьми недель после родов, следующие категории женщин, работающих в лечебном деле:
"Об удлинении отпусков по беременности и материнству для некоторых категорий женщин, работающих в лечебном деле"Включить в список профессий, которые наравне с физическим трудом дают право на отпуск по беременности и материнству в течение восьми недель до и восьми недель после родов, следующие категории женщин, работающих в лечебном деле:
Статья: Режим работы и оплата труда работников образовательных учреждений в каникулы и в период эпидемии
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 12)Как оплачивается труд работников образовательных учреждений в каникулы и во время эпидемии? Правомерно ли в период летних каникул обязать учителя физкультуры делать ремонт в спортзале? Обязаны ли учителя находиться в каникулярное время в школе 36 часов в неделю? Как оплачивается труд работников из числа обслуживающего персонала, если в период каникул для них нет работы в школе? Можно ли на период каникул отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 12)Как оплачивается труд работников образовательных учреждений в каникулы и во время эпидемии? Правомерно ли в период летних каникул обязать учителя физкультуры делать ремонт в спортзале? Обязаны ли учителя находиться в каникулярное время в школе 36 часов в неделю? Как оплачивается труд работников из числа обслуживающего персонала, если в период каникул для них нет работы в школе? Можно ли на период каникул отправить работников в отпуск без сохранения заработной платы? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник согласен на перенос своего ежегодного отпуска на период эпидемии, попросите его написать заявление на отпуск. Затем издайте приказ на отпуск (п. 19 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5). Ознакомьте с ним работника минимум за две недели до начала отпуска (так вы выполните требование ч. 3 ст. 123 ТК РФ), внесите изменения в график отпусков. Однако учтите, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболеет, отпуск придется продлить или перенести на другой срок с учетом ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник согласен на перенос своего ежегодного отпуска на период эпидемии, попросите его написать заявление на отпуск. Затем издайте приказ на отпуск (п. 19 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5). Ознакомьте с ним работника минимум за две недели до начала отпуска (так вы выполните требование ч. 3 ст. 123 ТК РФ), внесите изменения в график отпусков. Однако учтите, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболеет, отпуск придется продлить или перенести на другой срок с учетом ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
Вопрос: Возможен ли временный перевод без согласия работника до одного месяца на период временного отсутствия другого работника (болезнь, отпуск), т.к. невозможно приостановить деятельность организации по причинам организационного характера?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Возможен ли временный перевод без согласия работника до одного месяца на период временного отсутствия другого работника (болезнь, отпуск), т.к. невозможно приостановить деятельность организации по причинам организационного характера?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Возможен ли временный перевод без согласия работника до одного месяца на период временного отсутствия другого работника (болезнь, отпуск), т.к. невозможно приостановить деятельность организации по причинам организационного характера?
Вопрос: В образовательной организации 3 человека в связи с отсутствием сертификата о профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) были отстранены от работы с 01.12.2021. Прививаться они не планируют, это их принципиальная позиция, однако ставки занимают. Что может сделать работодатель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Статья: Больничный для вернувшихся из-за границы: временные правила
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 4)Несмотря на эпидемию коронавируса, не все отказываются от поездок за границу по работе или в отпуск. По возвращении домой такие лица должны соблюдать карантин, на период которого работающие граждане могут оформить больничный лист. В связи с этим Правительство РФ утвердило Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина <1> (далее - Временные правила), которые будут действовать до 1 июля 2020 года. Как оформляются больничные и выплачиваются пособия в соответствии с этими правилами, расскажем в статье.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 4)Несмотря на эпидемию коронавируса, не все отказываются от поездок за границу по работе или в отпуск. По возвращении домой такие лица должны соблюдать карантин, на период которого работающие граждане могут оформить больничный лист. В связи с этим Правительство РФ утвердило Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина <1> (далее - Временные правила), которые будут действовать до 1 июля 2020 года. Как оформляются больничные и выплачиваются пособия в соответствии с этими правилами, расскажем в статье.
Вопрос: В регионе не предусмотрено жесткого ограничения деятельности производственных предприятий. Я нахожусь дома с ребенком, соблюдаю режим самоизоляции. Я работаю в заводоуправлении, моя должность не требует обязательного присутствия на предприятии. Могу ли я написать заявление о предоставлении мне отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В регионе не предусмотрено жесткого ограничения деятельности производственных предприятий (разрешено работать при соблюдении условий по дезинфекции и мер предотвращения распространения коронавирусной инфекции). Я нахожусь дома с ребенком 7 лет, соблюдаю режим самоизоляции, ребенок в школу не ходит, т.к. школы закрыты. В случае привлечения меня к работе мой ребенок останется дома один без присмотра. При этом я работаю не на производстве, а в заводоуправлении, моя должность не требует обязательного присутствия на предприятии, я могу работать удаленно и имею для этого возможность (ноутбук с выходом в Интернет). При издании работодателем приказа о выходе на работу могу ли я: 1) написать заявление о предоставлении мне отпуска на период действия ограничительных мер (до 30.04.2020) в связи с эпидемией и тем, что мой ребенок остается дома без присмотра? 2) написать заявление на изоляцию на период эпидемии и ограничительных мер до 30.04.2020? 3) написать заявление о переводе меня на режим удаленной работы без вызова на предприятие на период ограничительных мер? 4) есть ли основания у работодателя отказать мне по вышеуказанным заявлениям (по каждому из вариантов)? 5) в случае отказа работодателя имеет ли он право уволить меня за прогулы? Каков порядок увольнения в данном случае? Как он уведомляет меня об отказе в удовлетворении моих заявлений и предстоящем увольнении? 6) могу ли я направить вышеуказанные заявления на официальную электронную почту работодателя (без посещения отдела кадров)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В регионе не предусмотрено жесткого ограничения деятельности производственных предприятий (разрешено работать при соблюдении условий по дезинфекции и мер предотвращения распространения коронавирусной инфекции). Я нахожусь дома с ребенком 7 лет, соблюдаю режим самоизоляции, ребенок в школу не ходит, т.к. школы закрыты. В случае привлечения меня к работе мой ребенок останется дома один без присмотра. При этом я работаю не на производстве, а в заводоуправлении, моя должность не требует обязательного присутствия на предприятии, я могу работать удаленно и имею для этого возможность (ноутбук с выходом в Интернет). При издании работодателем приказа о выходе на работу могу ли я: 1) написать заявление о предоставлении мне отпуска на период действия ограничительных мер (до 30.04.2020) в связи с эпидемией и тем, что мой ребенок остается дома без присмотра? 2) написать заявление на изоляцию на период эпидемии и ограничительных мер до 30.04.2020? 3) написать заявление о переводе меня на режим удаленной работы без вызова на предприятие на период ограничительных мер? 4) есть ли основания у работодателя отказать мне по вышеуказанным заявлениям (по каждому из вариантов)? 5) в случае отказа работодателя имеет ли он право уволить меня за прогулы? Каков порядок увольнения в данном случае? Как он уведомляет меня об отказе в удовлетворении моих заявлений и предстоящем увольнении? 6) могу ли я направить вышеуказанные заявления на официальную электронную почту работодателя (без посещения отдела кадров)?
Статья: Социальные программы
(Воробьева Е.)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2002, N 2)Ряд предприятий одновременно с предоставлением работникам права на оплачиваемый отпуск по болезни предусматривают поощрение для тех работников, которые не используют данный отпуск, например предоставляя им денежную "компенсацию" за неиспользованные дни отпуска. Однако на практике это стимулирует работников выходить на работу невзирая на плохое самочувствие, что подчас (особенно в период эпидемий) может привести к заболеванию и других работников предприятия.
(Воробьева Е.)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2002, N 2)Ряд предприятий одновременно с предоставлением работникам права на оплачиваемый отпуск по болезни предусматривают поощрение для тех работников, которые не используют данный отпуск, например предоставляя им денежную "компенсацию" за неиспользованные дни отпуска. Однако на практике это стимулирует работников выходить на работу невзирая на плохое самочувствие, что подчас (особенно в период эпидемий) может привести к заболеванию и других работников предприятия.
Вопрос: Если в компании объявлен простой по не зависящим от сторон причинам на время эпидемии коронавируса и объявления Президентом дней с 30 марта по 30 апреля 2020 г. нерабочими, что делать с отпусками сотрудников, которые были запланированы графиком отпусков? Обязаны ли мы отменить эти отпуска по просьбе сотрудников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Если в компании объявлен простой по не зависящим от сторон причинам на время эпидемии коронавируса и объявления Президентом дней с 30 марта по 30 апреля 2020 г. нерабочими, что делать с отпусками сотрудников, которые были запланированы на этот период графиком отпусков (или сотрудники писали заявления на оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения заработной платы)? Обязаны ли мы отменить эти отпуска по просьбе сотрудников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Если в компании объявлен простой по не зависящим от сторон причинам на время эпидемии коронавируса и объявления Президентом дней с 30 марта по 30 апреля 2020 г. нерабочими, что делать с отпусками сотрудников, которые были запланированы на этот период графиком отпусков (или сотрудники писали заявления на оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения заработной платы)? Обязаны ли мы отменить эти отпуска по просьбе сотрудников?
Вопрос: Я работаю ст. воспитателем, замещаю заведующую на период больничного по беременности и родам 4 мес., приказ - до конца января. Могут ли меня без моего согласия перевести на должность заведующей, когда та напишет заявление о декретном отпуске? Я не согласна и не хочу терять стаж.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я работаю ст. воспитателем, замещаю заведующую на период больничного по беременности и родам 4 мес., приказ - до конца января. Могут ли меня без моего согласия перевести на должность заведующей, когда та напишет заявление о декретном отпуске? Я не согласна и не хочу терять стаж.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я работаю ст. воспитателем, замещаю заведующую на период больничного по беременности и родам 4 мес., приказ - до конца января. Могут ли меня без моего согласия перевести на должность заведующей, когда та напишет заявление о декретном отпуске? Я не согласна и не хочу терять стаж.