Предоставление справки вызова
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление справки вызова (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Подлог документов или иной обман как способы уклонения военнослужащего от исполнения обязанностей военной службы
(Мелешко П.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 2)В судебном заседании подсудимый П. показал, что подал рапорт о предоставлении ему на основании справки-вызова учебного отпуска с 14 мая по 2 июня 2018 г. для сдачи промежуточной аттестации. Получив соответствующее разрешение, П. убыл со службы для проведения учебного отпуска и сдачи промежуточной аттестации. В учебном отпуске им было принято решение не сдавать учебные дисциплины промежуточной аттестации и не продолжать обучение в университете. О своем решении П. командованию не сообщил, экзамены не сдавал, к месту прохождения военной службы не прибыл, обязанностей не исполнял, а до 3 июня 2018 г. проводил время по своему усмотрению <8>.
(Мелешко П.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 2)В судебном заседании подсудимый П. показал, что подал рапорт о предоставлении ему на основании справки-вызова учебного отпуска с 14 мая по 2 июня 2018 г. для сдачи промежуточной аттестации. Получив соответствующее разрешение, П. убыл со службы для проведения учебного отпуска и сдачи промежуточной аттестации. В учебном отпуске им было принято решение не сдавать учебные дисциплины промежуточной аттестации и не продолжать обучение в университете. О своем решении П. командованию не сообщил, экзамены не сдавал, к месту прохождения военной службы не прибыл, обязанностей не исполнял, а до 3 июня 2018 г. проводил время по своему усмотрению <8>.
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, изменить даты учебного отпуска вы не можете, даже если он пересекается с ежегодным отпуском. Учебный отпуск предоставляется исключительно в период, указанный в справке-вызове (ином документе, на основании которого предоставляется учебный отпуск). Если работник представил вам такой документ, то вы не можете отказать ему в учебном отпуске, поскольку он гарантирован ему законом. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 165, ч. 1, 2 ст. 173, ст. 173.1, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, сайта "Онлайнинспекция.рф", 2015.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, изменить даты учебного отпуска вы не можете, даже если он пересекается с ежегодным отпуском. Учебный отпуск предоставляется исключительно в период, указанный в справке-вызове (ином документе, на основании которого предоставляется учебный отпуск). Если работник представил вам такой документ, то вы не можете отказать ему в учебном отпуске, поскольку он гарантирован ему законом. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 165, ч. 1, 2 ст. 173, ст. 173.1, ч. 4 ст. 177 ТК РФ, сайта "Онлайнинспекция.рф", 2015.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени обучения сотрудника
(КонсультантПлюс, 2026)Истица... направила работодателю заявление о предоставлении отпуска с сохранением средней заработной платы для подготовки и защиты магистерской диссертации, приложив справку-вызов.
(КонсультантПлюс, 2026)Истица... направила работодателю заявление о предоставлении отпуска с сохранением средней заработной платы для подготовки и защиты магистерской диссертации, приложив справку-вызов.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)"...Поскольку истец по вине ответчика вынужден был подавать... заявления о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы и именно поэтому не прилагал к ним справки-вызовы ВУЗа (указывая, что отпуска нужны для обучения), а ответчик не предлагал истцу представить такие справки, отказавшись принимать справку-вызов... судебная коллегия пришла к выводу о злоупотреблении правом в действиях ответчика, безосновательности ссылки суда первой инстанции на недоказанность факта обращения истца к работодателю с заявлениями о предоставлении ученических отпусков с приложением справок-вызовов, извещения работодателя о праве предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации. Действуя разумно и добросовестно, являясь более сильной стороной в трудовых отношениях, достоверно зная об обучении истца, предоставляя истцу отпуска в связи с обучением, но либо за счет дней ежегодного отпуска (и не по графику отпусков), либо без сохранения заработной платы, ответчик не лишен был возможности предложить истцу представить справки-вызовы, однако от этого уклонился, отказался изначально принимать справку-вызов, лишив истца права на получение гарантий, предусмотренных законом..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Поскольку истец по вине ответчика вынужден был подавать... заявления о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы и именно поэтому не прилагал к ним справки-вызовы ВУЗа (указывая, что отпуска нужны для обучения), а ответчик не предлагал истцу представить такие справки, отказавшись принимать справку-вызов... судебная коллегия пришла к выводу о злоупотреблении правом в действиях ответчика, безосновательности ссылки суда первой инстанции на недоказанность факта обращения истца к работодателю с заявлениями о предоставлении ученических отпусков с приложением справок-вызовов, извещения работодателя о праве предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации. Действуя разумно и добросовестно, являясь более сильной стороной в трудовых отношениях, достоверно зная об обучении истца, предоставляя истцу отпуска в связи с обучением, но либо за счет дней ежегодного отпуска (и не по графику отпусков), либо без сохранения заработной платы, ответчик не лишен был возможности предложить истцу представить справки-вызовы, однако от этого уклонился, отказался изначально принимать справку-вызов, лишив истца права на получение гарантий, предусмотренных законом..."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования.
Приказ Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368
(ред. от 26.05.2015)
"Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.02.2014 N 31251)Зарегистрировано в Минюсте России 7 февраля 2014 г. N 31251
(ред. от 26.05.2015)
"Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.02.2014 N 31251)Зарегистрировано в Минюсте России 7 февраля 2014 г. N 31251
Готовое решение: Что делать с праздничными днями в различных отпусках
(КонсультантПлюс, 2026)Работник предоставил справку-вызов, согласно которой ему нужно предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения промежуточной аттестации на третьем курсе обучения продолжительностью 50 календарных дней с 30 апреля по 18 июня.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник предоставил справку-вызов, согласно которой ему нужно предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения промежуточной аттестации на третьем курсе обучения продолжительностью 50 календарных дней с 30 апреля по 18 июня.
Вопрос: 08.11.2025 работником представлена справка-вызов от 29.10.2025 на сессию с 29.10.2025 по 04.11.2025. Фактически отпуск не предоставлялся. О том, что уходит на сессию, работник никого не предупредил. Обязан ли работодатель предоставить и оплатить учебный отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: 08.11.2025 работником представлена справка-вызов от 29.10.2025 на сессию с 29.10.2025 по 04.11.2025. Фактически отпуск не предоставлялся. О том, что уходит на сессию, работник никого не предупредил. В связи с невыходом на работу в табеле стоят отметки "отсутствие по невыясненным причинам". Обязан ли работодатель предоставить и оплатить учебный отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: 08.11.2025 работником представлена справка-вызов от 29.10.2025 на сессию с 29.10.2025 по 04.11.2025. Фактически отпуск не предоставлялся. О том, что уходит на сессию, работник никого не предупредил. В связи с невыходом на работу в табеле стоят отметки "отсутствие по невыясненным причинам". Обязан ли работодатель предоставить и оплатить учебный отпуск?
Вопрос: Как уволить временного работника, если ему предоставлен учебный отпуск на основании справки-вызова, а срок отпуска выходит за пределы действия срочного трудового договора? В какие сроки нужно предупредить работника об увольнении?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Как уволить временного работника, если ему предоставлен учебный отпуск на основании справки-вызова, а срок отпуска выходит за пределы действия срочного трудового договора?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Как уволить временного работника, если ему предоставлен учебный отпуск на основании справки-вызова, а срок отпуска выходит за пределы действия срочного трудового договора?
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Истец работал в должности наладчика сварочного оборудования и без отрыва от производства проходил обучение в вузе на заочной форме обучения. Его очередной ежегодный отпуск совпал с промежуточной аттестацией. XX обратился к ответчику со справкой-вызовом и заявлением о предоставлении учебного отпуска с переносом оставшейся части основного и дополнительного отпусков согласно со ст. 124 ТК РФ.
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Истец работал в должности наладчика сварочного оборудования и без отрыва от производства проходил обучение в вузе на заочной форме обучения. Его очередной ежегодный отпуск совпал с промежуточной аттестацией. XX обратился к ответчику со справкой-вызовом и заявлением о предоставлении учебного отпуска с переносом оставшейся части основного и дополнительного отпусков согласно со ст. 124 ТК РФ.
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов из образовательной организации по утвержденной форме (ч. 4 ст. 177 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 06.04.2026 N 14-6/ООГ-1380).
(КонсультантПлюс, 2026)По общему правилу основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов из образовательной организации по утвержденной форме (ч. 4 ст. 177 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 06.04.2026 N 14-6/ООГ-1380).
Ситуация: Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По общему правилу учебный отпуск предоставляется, если работник получает образование впервые и успешно учится, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию. Для его оформления работодателю необходимо представить справку-вызов из образовательной организации и уведомление (заявление) о предоставлении отпуска (в установленных случаях).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)По общему правилу учебный отпуск предоставляется, если работник получает образование впервые и успешно учится, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию. Для его оформления работодателю необходимо представить справку-вызов из образовательной организации и уведомление (заявление) о предоставлении отпуска (в установленных случаях).