Предоставление отпуска в мае
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отпуска в мае (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Анализ судов с "декретницами"
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Так, для примера можно привести Апелляционное определение Самарского областного суда от 09.07.2019 по делу N 33-8253/2019, в ходе рассмотрения которого было установлено, что истец ушла в декретный отпуск и, не выходя из него, вновь ушла во второй декретный отпуск, после окончания которого истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 09.02.2019 по 01.04.2019. Однако 15.03.2019 истец подала заявление ответчику о предоставлении ей очередного отпуска за период 2011 - 2012 годов, поскольку очередной отпуск за эти годы ею не был использован. Однако работодатель отказал истцу в предоставлении отпуска без объяснения причин отказа. Ссылаясь на указанные обстоятельства, К.Е. просила обязать ответчика предоставить ей очередной отпуск за 2011 - 2012 годы с 02.04.2019. Доводы ответчика о том, что К.Е. не была включена в график отпусков учреждения на 2019 год, в настоящее время должна выйти на работу и после внесения изменений в указанный график ей будет предоставлен очередной отпуск, суд не принял во внимание, поскольку ответчик должен был предвидеть выход К.Е. из отпуска по уходу за ребенком, который у нее заканчивался 8 февраля 2019 года, и должен был включить ее в данный график, согласовав с ней период. Кроме того, предоставление очередного отпуска К.Е. гарантировано, как указано выше, ст. 260 ТК РФ. Учитывая все обстоятельства дела, суд пришел к выводу о правомерности требований истца о предоставлении ей очередного отпуска за 2011 - 2012 годы с 13 мая 2019 года. Апелляционная жалоба работодателя в этом деле была оставлена без удовлетворения.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Так, для примера можно привести Апелляционное определение Самарского областного суда от 09.07.2019 по делу N 33-8253/2019, в ходе рассмотрения которого было установлено, что истец ушла в декретный отпуск и, не выходя из него, вновь ушла во второй декретный отпуск, после окончания которого истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 09.02.2019 по 01.04.2019. Однако 15.03.2019 истец подала заявление ответчику о предоставлении ей очередного отпуска за период 2011 - 2012 годов, поскольку очередной отпуск за эти годы ею не был использован. Однако работодатель отказал истцу в предоставлении отпуска без объяснения причин отказа. Ссылаясь на указанные обстоятельства, К.Е. просила обязать ответчика предоставить ей очередной отпуск за 2011 - 2012 годы с 02.04.2019. Доводы ответчика о том, что К.Е. не была включена в график отпусков учреждения на 2019 год, в настоящее время должна выйти на работу и после внесения изменений в указанный график ей будет предоставлен очередной отпуск, суд не принял во внимание, поскольку ответчик должен был предвидеть выход К.Е. из отпуска по уходу за ребенком, который у нее заканчивался 8 февраля 2019 года, и должен был включить ее в данный график, согласовав с ней период. Кроме того, предоставление очередного отпуска К.Е. гарантировано, как указано выше, ст. 260 ТК РФ. Учитывая все обстоятельства дела, суд пришел к выводу о правомерности требований истца о предоставлении ей очередного отпуска за 2011 - 2012 годы с 13 мая 2019 года. Апелляционная жалоба работодателя в этом деле была оставлена без удовлетворения.
Статья: Отпускной сезон - 2025. Как правильно оформить и предоставить отпуск сотруднику?
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Пример. Несовершеннолетний трудится в компании с 1 марта 2025 г. Он написал 16 мая 2025 г. заявление о предоставлении отпуска с 2 июня 2025 г. 30 мая 2025 г. ему исполнилось 18 лет.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Пример. Несовершеннолетний трудится в компании с 1 марта 2025 г. Он написал 16 мая 2025 г. заявление о предоставлении отпуска с 2 июня 2025 г. 30 мая 2025 г. ему исполнилось 18 лет.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 14 "Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы" Закона РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС""Подача Машкало С.А. 14.01.2021 (за 2 дня до истечения срока контракта) рапорта о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 года N 1244-I, выплата компенсации за неиспользование которого действующим специальным законодательством не предусмотрена, и последующее изменение судом общей юрисдикции даты увольнения в связи с наличием права физического лица на указанный отпуск, не подтверждает наличие в действиях Петрозаводского линейного отдела противоправности поведения, поскольку в силу вышеуказанных позиций Конституционного суда РФ и Верховного суда РФ расторжения контракта при достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе не зависит от воли сторон, а предусмотрена непосредственно в законе, в связи с чем правоотношения прекращаются при наступлении определенной календарной даты, в рассматриваемом случае - последним днем контракта совпадающей с датой достижения возраста Машкало С.А. 55 лет."
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск муниципальному служащему за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2026)В суде апелляционной инстанции истец также указал, что до настоящего времени ему ответчик не предоставил обязательных отпусков за май и ноябрь 2019 года.
(КонсультантПлюс, 2026)В суде апелляционной инстанции истец также указал, что до настоящего времени ему ответчик не предоставил обязательных отпусков за май и ноябрь 2019 года.
Нормативные акты
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 18 мая 2026 г. сроком на пять календарных дней в связи с рождением ребенка.
(КонсультантПлюс, 2026)Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 18 мая 2026 г. сроком на пять календарных дней в связи с рождением ребенка.
Готовое решение: Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска в майские праздники
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оформить приказ о предоставлении работнику ежегодного отпуска в майские праздники
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как оформить приказ о предоставлении работнику ежегодного отпуска в майские праздники
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2026)Пример. Предоставление и оплата отпуска в майские праздники
(Издательство "Главная книга", 2026)Пример. Предоставление и оплата отпуска в майские праздники