Предоставление отпуска в мвд
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отпуска в мвд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Справка с места работы: образцы и бланки
(Издательство "Главная книга", 2026)Выдана Петровой Екатерине Петровне, паспорт гражданина РФ 45 24 415393, выдан 09.04.2024 ГУ МВД России по г. Москве, СНИЛС 001-319-837-03, в том, что ей с 14.10.2026 по 11.08.2029 предоставлен отпуск по уходу за ребенком - Петровой Анной Николаевной, 11.08.2026 года рождения.
(Издательство "Главная книга", 2026)Выдана Петровой Екатерине Петровне, паспорт гражданина РФ 45 24 415393, выдан 09.04.2024 ГУ МВД России по г. Москве, СНИЛС 001-319-837-03, в том, что ей с 14.10.2026 по 11.08.2029 предоставлен отпуск по уходу за ребенком - Петровой Анной Николаевной, 11.08.2026 года рождения.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к дворнику или уборщику?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Также уборщикам медицинских организаций, обслуживающих туберкулезных больных, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней и устанавливается 30-часовая рабочая неделя (Приказ Минздрава России N 225, Министра обороны РФ N 194, МВД России N 363, Минюста России N 126, Минобразования России N 2330, Минсельхоза России N 777, ФПС России N 292 от 30.05.2003).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Также уборщикам медицинских организаций, обслуживающих туберкулезных больных, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней и устанавливается 30-часовая рабочая неделя (Приказ Минздрава России N 225, Министра обороны РФ N 194, МВД России N 363, Минюста России N 126, Минобразования России N 2330, Минсельхоза России N 777, ФПС России N 292 от 30.05.2003).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.10.2023 по делу N 88-26730/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что на протяжении всего периода службы дополнительный оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся, на ее устные просьбы о его предоставлении с дальнейшим составлением соответствующих рапортов было отказано в связи с тем, что она не является одинокой матерью, поскольку в свидетельстве о рождении ребенка имеется запись о его отце.
Решение: Отказано.Кроме того, из содержания иска следует, что в 2015 году Ю. было предоставлено по месту службы в Краснолучском ГОВД МВД ЛНР только 15 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, при этом, на протяжении последующего периода службы, вплоть до ее увольнения, вторая часть указанного отпуска, ей не предоставлялась.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что на протяжении всего периода службы дополнительный оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся, на ее устные просьбы о его предоставлении с дальнейшим составлением соответствующих рапортов было отказано в связи с тем, что она не является одинокой матерью, поскольку в свидетельстве о рождении ребенка имеется запись о его отце.
Решение: Отказано.Кроме того, из содержания иска следует, что в 2015 году Ю. было предоставлено по месту службы в Краснолучском ГОВД МВД ЛНР только 15 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, при этом, на протяжении последующего периода службы, вплоть до ее увольнения, вторая часть указанного отпуска, ей не предоставлялась.
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 24.07.2023 N 33-6156/2023 (УИД 38RS0036-01-2022-006862-31)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения со службы в органах внутренних дел.
Обстоятельства: Истец уволен со службы в органах внутренних дел в связи с грубым нарушением служебной дисциплины.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.В данном случае бездействие работодателя, связанное с не рассмотрением рапорта истца от 17.05.2022, который не был отозван или возвращен, не свидетельствует об исполнении им требования о восстановлении истца на службе. Оснований для не рассмотрения по существу у МО МВД РФ "Сакский" рапорта не имелось, поскольку действующее законодательство не позволяет работодателю отказывать в предоставлении такого отпуска работнику с последующим увольнением.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения со службы в органах внутренних дел.
Обстоятельства: Истец уволен со службы в органах внутренних дел в связи с грубым нарушением служебной дисциплины.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.В данном случае бездействие работодателя, связанное с не рассмотрением рапорта истца от 17.05.2022, который не был отозван или возвращен, не свидетельствует об исполнении им требования о восстановлении истца на службе. Оснований для не рассмотрения по существу у МО МВД РФ "Сакский" рапорта не имелось, поскольку действующее законодательство не позволяет работодателю отказывать в предоставлении такого отпуска работнику с последующим увольнением.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)Частью 2 ст. 45 названного положения также предусмотрено, что сотрудникам органов внутренних дел в соответствии с действующим законодательством предоставляются отпуска в связи с рождением ребенка, по уходу за детьми, творческие и в связи с обучением, а также иные установленные действующим законодательством.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)Частью 2 ст. 45 названного положения также предусмотрено, что сотрудникам органов внутренних дел в соответствии с действующим законодательством предоставляются отпуска в связи с рождением ребенка, по уходу за детьми, творческие и в связи с обучением, а также иные установленные действующим законодательством.
Постановление Конституционного Суда РФ от 23.01.2020 N 4-П
"По делу о проверке конституционности части 1 статьи 63 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина В.А. Чистякова"19 марта 2018 года заявитель подал рапорт об увольнении со службы с 26 марта 2018 года и одновременно рапорт о предоставлении предусмотренного оспариваемой нормой отпуска по личным обстоятельствам.
"По делу о проверке конституционности части 1 статьи 63 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина В.А. Чистякова"19 марта 2018 года заявитель подал рапорт об увольнении со службы с 26 марта 2018 года и одновременно рапорт о предоставлении предусмотренного оспариваемой нормой отпуска по личным обстоятельствам.
Вопрос: Работник из Таджикистана с патентом в ежегодном оплачиваемом отпуске выезжает в другой субъект РФ. Он зарегистрирован по месту пребывания в г. Москве в приложении "Амина". Каковы действия работодателя и работника? Какой документ работодателя подтверждает отпуск для проверки сотрудниками МВД России в другом субъекте РФ?
(Консультация эксперта, 2025)Однако полагаем, что работодатель может выдать иностранному работнику с патентом, который выезжает в отпуск в другой регион РФ, приказ о предоставлении отпуска. Этот документ подтвердит законность отсутствия работника на рабочем месте в период отпуска и может служить основанием для предъявления при проверке документов органами МВД России.
(Консультация эксперта, 2025)Однако полагаем, что работодатель может выдать иностранному работнику с патентом, который выезжает в отпуск в другой регион РФ, приказ о предоставлении отпуска. Этот документ подтвердит законность отсутствия работника на рабочем месте в период отпуска и может служить основанием для предъявления при проверке документов органами МВД России.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2026)Законом предусмотрено, что уведомить об увольнении работника-иностранца территориальный орган МВД России в субъекте РФ (субъектах РФ), на территории которого он трудился, нужно именно после увольнения. Установлен и специальный срок - не позднее трех рабочих дней. Отсчет этого срока начинается на следующий рабочий день после даты увольнения. Обычно эта дата является последним рабочим днем работника, а, например, в случае предоставления иностранцу отпуска с последующим увольнением - последним днем отпуска. Это следует из ч. 3 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, ч. 1 ст. 4.8 КоАП РФ, абз. 1, 2 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом предусмотрено, что уведомить об увольнении работника-иностранца территориальный орган МВД России в субъекте РФ (субъектах РФ), на территории которого он трудился, нужно именно после увольнения. Установлен и специальный срок - не позднее трех рабочих дней. Отсчет этого срока начинается на следующий рабочий день после даты увольнения. Обычно эта дата является последним рабочим днем работника, а, например, в случае предоставления иностранцу отпуска с последующим увольнением - последним днем отпуска. Это следует из ч. 3 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, ч. 1 ст. 4.8 КоАП РФ, абз. 1, 2 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах.
Последние изменения: Миграционные проверки (МВД)
(КонсультантПлюс, 2026)Из формы проверочного листа для плановых проверок юрлиц и ИП, привлекающих к труду иностранцев и лиц без гражданства, исключен вопрос N 8. Он касался уведомления МВД России о предоставлении отпусков без сохранения зарплаты продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранным гражданам, очно обучающимся в РФ в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей госаккредитацию (вопрос N 8 Приложения N 1 к Приказу МВД России от 29.01.2019 N 42).
(КонсультантПлюс, 2026)Из формы проверочного листа для плановых проверок юрлиц и ИП, привлекающих к труду иностранцев и лиц без гражданства, исключен вопрос N 8. Он касался уведомления МВД России о предоставлении отпусков без сохранения зарплаты продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранным гражданам, очно обучающимся в РФ в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей госаккредитацию (вопрос N 8 Приложения N 1 к Приказу МВД России от 29.01.2019 N 42).
Готовое решение: Какие особенности при предоставлении отпуска иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Датой прекращения трудового договора с иностранным работником (его увольнения) необходимо считать последний день отпуска, так как законодательно исключений для него не предусмотрено (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). При этом поскольку специальные сроки уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем, которому предоставили отпуск с последующим увольнением, законодательно не установлены, то, полагаем, таким днем будет последний день отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Датой прекращения трудового договора с иностранным работником (его увольнения) необходимо считать последний день отпуска, так как законодательно исключений для него не предусмотрено (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). При этом поскольку специальные сроки уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем, которому предоставили отпуск с последующим увольнением, законодательно не установлены, то, полагаем, таким днем будет последний день отпуска.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)За работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)За работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:
Готовое решение: Какие особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2026)3. Нужно ли уведомлять уполномоченный орган МВД России о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы иностранному работнику
(КонсультантПлюс, 2026)3. Нужно ли уведомлять уполномоченный орган МВД России о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы иностранному работнику
Ситуация: Какие льготы и социальные гарантии предоставляются сотрудникам ОВД?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Помимо основного и дополнительного оплачиваемых отпусков сотрудникам ОВД предоставляются с сохранением денежного довольствия, в частности, каникулярный отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательной организации высшего образования МВД России. Так, курсантам, слушателям, адъюнктам, обучающимся по очной форме в ведомственных вузах, предоставляются зимний и летний каникулярные отпуска продолжительностью соответственно 14 и 30 календарных дней, включая время проезда к месту проведения отпуска и обратно (ч. 1 ст. 56, ст. 60 Закона N 342-ФЗ; п. 1 Положения, утв. Указом Президента РФ от 21.12.2016 N 699).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Помимо основного и дополнительного оплачиваемых отпусков сотрудникам ОВД предоставляются с сохранением денежного довольствия, в частности, каникулярный отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательной организации высшего образования МВД России. Так, курсантам, слушателям, адъюнктам, обучающимся по очной форме в ведомственных вузах, предоставляются зимний и летний каникулярные отпуска продолжительностью соответственно 14 и 30 календарных дней, включая время проезда к месту проведения отпуска и обратно (ч. 1 ст. 56, ст. 60 Закона N 342-ФЗ; п. 1 Положения, утв. Указом Президента РФ от 21.12.2016 N 699).
Типовая ситуация: Отпуск по беременности и родам: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Я, Петрова Екатерина Петровна, зарегистрированная и проживающая по адресу 117186, г. Москва, ул. Нагорная, д. 1, к. 1, кв. 111, паспорт 45 24 415393 выдан 09.04.2024 ГУ МВД России по г. Москве, на основании выданного мне электронного листка нетрудоспособности N 001234567891 прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 25.05.2026 по 11.10.2026.
(Издательство "Главная книга", 2026)Я, Петрова Екатерина Петровна, зарегистрированная и проживающая по адресу 117186, г. Москва, ул. Нагорная, д. 1, к. 1, кв. 111, паспорт 45 24 415393 выдан 09.04.2024 ГУ МВД России по г. Москве, на основании выданного мне электронного листка нетрудоспособности N 001234567891 прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 25.05.2026 по 11.10.2026.
Типовая ситуация: Отпуск по уходу за ребенком: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Я, Петрова Екатерина Петровна, зарегистрированная и проживающая по адресу 117186, г. Москва, ул. Нагорная, д. 1, к. 1, кв. 111, паспорт 45 24 415393 выдан 09.04.2024 ГУ МВД России по г. Москве, прошу предоставить мне отпуск по уходу за моим ребенком - Петровой Анной Николаевной - с 12.10.2026 и до достижения ею возраста трех лет (11.08.2029).
(Издательство "Главная книга", 2026)Я, Петрова Екатерина Петровна, зарегистрированная и проживающая по адресу 117186, г. Москва, ул. Нагорная, д. 1, к. 1, кв. 111, паспорт 45 24 415393 выдан 09.04.2024 ГУ МВД России по г. Москве, прошу предоставить мне отпуск по уходу за моим ребенком - Петровой Анной Николаевной - с 12.10.2026 и до достижения ею возраста трех лет (11.08.2029).
Последние изменения: Уведомление о заключении (расторжении) трудовых договоров с иностранными работниками
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатели или заказчики работ (услуг) были обязаны уведомлять органы МВД и органы службы занятости населения в соответствующем субъекте РФ о заключении и расторжении трудовых договоров или договоров ГПХ на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, обучающимися в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей госаккредитацию. Также они уведомляли о предоставлении им отпусков без сохранения зарплаты продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (п. 18 ст. 13.4 Закона об иностранцах).
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатели или заказчики работ (услуг) были обязаны уведомлять органы МВД и органы службы занятости населения в соответствующем субъекте РФ о заключении и расторжении трудовых договоров или договоров ГПХ на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами, обучающимися в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей госаккредитацию. Также они уведомляли о предоставлении им отпусков без сохранения зарплаты продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (п. 18 ст. 13.4 Закона об иностранцах).