Предоставление отпуска инвалидам в удобное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отпуска инвалидам в удобное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2026)Да, если есть основания для предоставления такому работнику ежегодного отпуска авансом, о которых рассказали выше в этом разделе. В частности, вы обязаны предоставить авансом в текущем рабочем году ежегодный оплачиваемый отпуск по просьбе инвалида-чернобыльца, проработавшего у вас непрерывно шесть месяцев и более, так как такой отпуск предоставляется в удобное для него время. Это следует, в частности, из ч. 2 - 4 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, если есть основания для предоставления такому работнику ежегодного отпуска авансом, о которых рассказали выше в этом разделе. В частности, вы обязаны предоставить авансом в текущем рабочем году ежегодный оплачиваемый отпуск по просьбе инвалида-чернобыльца, проработавшего у вас непрерывно шесть месяцев и более, так как такой отпуск предоставляется в удобное для него время. Это следует, в частности, из ч. 2 - 4 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1.
Готовое решение: Можно ли продлить декретный отпуск - отпуск по уходу за ребенком после исполнения ему трех лет
(КонсультантПлюс, 2026)Но после достижения ребенком трех лет работнику можно предоставить иной полагающийся ему отпуск, находясь в котором работник может ухаживать за ребенком, в частности ежегодный оплачиваемый отпуск, который некоторым работникам полагается в удобное время, например одному из родителей ребенка-инвалида. Также можете предусмотреть свой дополнительный оплачиваемый отпуск или отпуск без оплаты. Например, это может быть предусмотренный коллективным договором ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней для работника с двумя детьми младше 14 лет.
(КонсультантПлюс, 2026)Но после достижения ребенком трех лет работнику можно предоставить иной полагающийся ему отпуск, находясь в котором работник может ухаживать за ребенком, в частности ежегодный оплачиваемый отпуск, который некоторым работникам полагается в удобное время, например одному из родителей ребенка-инвалида. Также можете предусмотреть свой дополнительный оплачиваемый отпуск или отпуск без оплаты. Например, это может быть предусмотренный коллективным договором ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней для работника с двумя детьми младше 14 лет.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 01.03.2017 N 3-П
"По делу о проверке конституционности части 5 статьи 43 Федерального закона "О полиции" в связи с жалобами граждан В.А. Семенова и Н.В. Шмакова"За лицами, уволенными со службы в органах внутренних дел и ставшими инвалидами вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, сохраняется право на бесплатное медицинское обеспечение, в том числе на изготовление и ремонт зубных протезов (за исключением зубных протезов из драгоценных металлов и других дорогостоящих материалов), на бесплатное обеспечение лекарственными препаратами для медицинского применения по рецептам на лекарственные препараты, медицинскими изделиями по назначению врача в медицинских организациях федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, а также на лечение в санаторно-курортных организациях данного федерального органа за плату в размере 25 процентов стоимости путевки, определяемой его руководителем (часть 7 статьи 11 Федерального закона от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"). Кроме того, на них распространяются меры социальной поддержки, предусмотренные статьей 14 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах" для инвалидов боевых действий, включая компенсацию расходов на оплату жилья и коммунальных услуг в размере 50 процентов, предоставление ежегодного отпуска в удобное для них время, а также дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя, внеочередной прием в организации социального обслуживания, предоставляющие социальные услуги в стационарной и полустационарной форме, внеочередное обслуживание организациями социального обслуживания, предоставляющими социальные услуги в форме социального обслуживания на дому, и др.
"По делу о проверке конституционности части 5 статьи 43 Федерального закона "О полиции" в связи с жалобами граждан В.А. Семенова и Н.В. Шмакова"За лицами, уволенными со службы в органах внутренних дел и ставшими инвалидами вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, сохраняется право на бесплатное медицинское обеспечение, в том числе на изготовление и ремонт зубных протезов (за исключением зубных протезов из драгоценных металлов и других дорогостоящих материалов), на бесплатное обеспечение лекарственными препаратами для медицинского применения по рецептам на лекарственные препараты, медицинскими изделиями по назначению врача в медицинских организациях федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, а также на лечение в санаторно-курортных организациях данного федерального органа за плату в размере 25 процентов стоимости путевки, определяемой его руководителем (часть 7 статьи 11 Федерального закона от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"). Кроме того, на них распространяются меры социальной поддержки, предусмотренные статьей 14 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах" для инвалидов боевых действий, включая компенсацию расходов на оплату жилья и коммунальных услуг в размере 50 процентов, предоставление ежегодного отпуска в удобное для них время, а также дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя, внеочередной прием в организации социального обслуживания, предоставляющие социальные услуги в стационарной и полустационарной форме, внеочередное обслуживание организациями социального обслуживания, предоставляющими социальные услуги в форме социального обслуживания на дому, и др.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Ситуация: Какие льготы и гарантии предусмотрены для лиц, осуществляющих уход за инвалидами, в том числе для родителей детей-инвалидов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Также коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы (ст. ст. 262.1, 263 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. Также коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы (ст. ст. 262.1, 263 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2026)некоторым категориям инвалидов ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время. Например, инвалиду-чернобыльцу (ч. 4 ст. 123 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1). Учтите это, если такой работник после длительного больничного просит предоставить данный отпуск в даты, отличные от указанных в графике отпусков. О том, как оформить в этом случае отпуск после больничного, см. разд. 2 настоящего материала;
(КонсультантПлюс, 2026)некоторым категориям инвалидов ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время. Например, инвалиду-чернобыльцу (ч. 4 ст. 123 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 13, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1). Учтите это, если такой работник после длительного больничного просит предоставить данный отпуск в даты, отличные от указанных в графике отпусков. О том, как оформить в этом случае отпуск после больничного, см. разд. 2 настоящего материала;
Ситуация: Каким работникам отпуск предоставляется в удобное для них время?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от графика отпусков предоставляется в удобное для работника время по истечении шести месяцев работы инвалидам войны, ветеранам, почетным донорам и иным категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством. Отдельные категории работников имеют право на отпуск до истечения шести месяцев работы.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от графика отпусков предоставляется в удобное для работника время по истечении шести месяцев работы инвалидам войны, ветеранам, почетным донорам и иным категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством. Отдельные категории работников имеют право на отпуск до истечения шести месяцев работы.
Ситуация: Какими правами наделяются приемные родители?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)ежегодное предоставление оплачиваемого отпуска в удобное время одному из приемных родителей, если приемные родители воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)ежегодное предоставление оплачиваемого отпуска в удобное время одному из приемных родителей, если приемные родители воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
Статья: Если у работника появилось право на отпуск в удобное время
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Льготниками по отпускам обычно называют работников, которые имеют право на выбор удобного времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска <1> Это:
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Льготниками по отпускам обычно называют работников, которые имеют право на выбор удобного времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска <1> Это:
Готовое решение: Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику после восстановления на работе
(КонсультантПлюс, 2026)Сам по себе факт восстановления работника на работе не дает ему права использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, поскольку иное законом не предусмотрено. Однако такое право может быть у работника по другим причинам, не связанным с восстановлением на работе. Например, если восстановленный работник является одним из родителей (опекуном, попечителем, приемным родителем), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Тогда вы обязаны будете предоставить работнику указанный отпуск по его желанию в удобное для него время (ч. 4 ст. 123, ст. 262.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Сам по себе факт восстановления работника на работе не дает ему права использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, поскольку иное законом не предусмотрено. Однако такое право может быть у работника по другим причинам, не связанным с восстановлением на работе. Например, если восстановленный работник является одним из родителей (опекуном, попечителем, приемным родителем), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Тогда вы обязаны будете предоставить работнику указанный отпуск по его желанию в удобное для него время (ч. 4 ст. 123, ст. 262.1 ТК РФ).
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на отпуск без сохранения зарплаты в удобное для нее время, и если да, то в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2026)Также женщина может относиться к категориям работников, которым вы обязаны по их заявлению предоставлять такой отпуск определенной продолжительности. Например, по закону он полагается женщине, если она инвалид. Помимо этого, у вас могут быть предусмотрены дополнительные случаи, когда вы обязаны предоставить работнице с детьми отпуск за свой счет в удобное для нее время определенной продолжительности. В частности, коллективным договором может быть установлен ежегодный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в соответствии со ст. 263 ТК РФ для категорий работников, указанных в этой норме. Если при этом у работницы есть право на отпуск за свой счет по нескольким основаниям, как правило, она может использовать его в совокупности по различным основаниям - по закону прямых ограничений нет. Соответственно, общая максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы в год может различаться у разных работниц. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. ст. 128, 263 ТК РФ, Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
(КонсультантПлюс, 2026)Также женщина может относиться к категориям работников, которым вы обязаны по их заявлению предоставлять такой отпуск определенной продолжительности. Например, по закону он полагается женщине, если она инвалид. Помимо этого, у вас могут быть предусмотрены дополнительные случаи, когда вы обязаны предоставить работнице с детьми отпуск за свой счет в удобное для нее время определенной продолжительности. В частности, коллективным договором может быть установлен ежегодный отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в соответствии со ст. 263 ТК РФ для категорий работников, указанных в этой норме. Если при этом у работницы есть право на отпуск за свой счет по нескольким основаниям, как правило, она может использовать его в совокупности по различным основаниям - по закону прямых ограничений нет. Соответственно, общая максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы в год может различаться у разных работниц. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. ст. 128, 263 ТК РФ, Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что в таком же порядке следует поступать, например, если многодетный работник воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Тогда по закону один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель) такого ребенка вправе взять отпуск в удобное время. Однако законом не предусмотрена обязанность предоставлять ему отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации (ч. 2, 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. 262.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что в таком же порядке следует поступать, например, если многодетный работник воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Тогда по закону один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель) такого ребенка вправе взять отпуск в удобное время. Однако законом не предусмотрена обязанность предоставлять ему отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации (ч. 2, 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. 262.1 ТК РФ).
Статья: Отпуск для оформления инвалидности
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Может статься, что по графику отпусков данному работнику отпуск планируется нескоро, тогда встанет вопрос о его перенесении на более раннее время, в которое работнику нужно оформлять документы для инвалидности.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Может статься, что по графику отпусков данному работнику отпуск планируется нескоро, тогда встанет вопрос о его перенесении на более раннее время, в которое работнику нужно оформлять документы для инвалидности.
Готовое решение: Как предоставить работнику-инвалиду отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2026)3. Предоставлять ли ежегодный отпуск без сохранения заработной платы работнику-инвалиду в удобное для него время
(КонсультантПлюс, 2026)3. Предоставлять ли ежегодный отпуск без сохранения заработной платы работнику-инвалиду в удобное для него время