Предоставление дня отдыха за работу в выходной день при суммированном учете
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление дня отдыха за работу в выходной день при суммированном учете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите эти особенности в том числе при составлении графика работы при суммированном учете рабочего времени (в случае, если составляете его).
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите эти особенности в том числе при составлении графика работы при суммированном учете рабочего времени (в случае, если составляете его).
Вопрос: Можно ли устанавливать работникам с суммированным учетом рабочего времени окладную систему оплаты труда?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Работа в выходные и нерабочие праздничные дни работников с суммированным учетом рабочего времени и установленным окладом оплачивается по правилам ст. 153 ТК РФ.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Работа в выходные и нерабочие праздничные дни работников с суммированным учетом рабочего времени и установленным окладом оплачивается по правилам ст. 153 ТК РФ.
Нормативные акты
"Инструкция по планированию, учету и калькулированию себестоимости добычи и обогащения угля (сланца)"
(утв. Минтопэнерго РФ 25.12.1996)доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу, оплата работы в выходные и праздничные дни;
(утв. Минтопэнерго РФ 25.12.1996)доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу, оплата работы в выходные и праздничные дни;
"Отраслевая инструкция по составу затрат и калькуляции себестоимости работ и услуг предприятий основной деятельности речного транспорта"
(утв. Минтрансом РФ 08.03.1993 N ВА-6/152)в) оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время;
(утв. Минтрансом РФ 08.03.1993 N ВА-6/152)в) оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время;
Статья: Статистическая форма П-4: правила заполнения в 2023 году
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- имевшие выходной день согласно графику работы учреждения, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- имевшие выходной день согласно графику работы учреждения, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 09.02.2023 N ПГ/00763-6-1 <Об использовании дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом при работе вахтовым методом>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляют из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляют из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза.
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)вычтите из фактически отработанного им времени полученную величину, а также время работы сверх нормы в выходной (нерабочий праздничный) день, оплаченное в повышенном размере либо компенсированное предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)вычтите из фактически отработанного им времени полученную величину, а также время работы сверх нормы в выходной (нерабочий праздничный) день, оплаченное в повышенном размере либо компенсированное предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ (ч. 3 ст. 152 ТК РФ).
Статья: Как заполнить статистическую форму П-4 в 2024 году?
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- имевшие выходной день согласно графику работы учреждения, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;
(Малова Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 3)- имевшие выходной день согласно графику работы учреждения, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени;
Вопрос: Как в табеле учета рабочего времени отражать командировку работника с суммированным учетом рабочего времени, если в организации, куда он направляется, установлен обычный режим работы (5-дневная рабочая неделя, 40 рабочих часов)? Подлежит ли оплате в повышенном размере работа в выходные по графику работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)С учетом изложенного, по нашему мнению, при направлении работника в командировку рабочие и выходные дни у него считаются такими же, как в той организации, где он постоянно работает, в рассматриваемом случае - согласно графику работы при суммированном учете.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)С учетом изложенного, по нашему мнению, при направлении работника в командировку рабочие и выходные дни у него считаются такими же, как в той организации, где он постоянно работает, в рассматриваемом случае - согласно графику работы при суммированном учете.
Вопрос: Работник работал по графику 5-дневной рабочей недели с 08.00 до 17.00, обед 1 час, с выходными днями в субботу и воскресенье. В настоящее время его переводят на работу с 11.00 до 20.00, обед 1 час, выходные - воскресенье и понедельник. Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени? Какие документы оформить?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Суммированный учет рабочего времени устанавливать не нужно. С работником подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы и смещения выходных.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Суммированный учет рабочего времени устанавливать не нужно. С работником подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы и смещения выходных.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если даже при "эталонном" режиме работы продолжительность отпуска не может измеряться в рабочих днях, то и при иных графиках работы (при суммированном учете рабочего времени) использовать условные "нормы" нельзя.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если даже при "эталонном" режиме работы продолжительность отпуска не может измеряться в рабочих днях, то и при иных графиках работы (при суммированном учете рабочего времени) использовать условные "нормы" нельзя.
Статья: Оплата сверхурочной работы при суммированном учете
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере по ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 2)Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере по ч. 1 ст. 152 ТК РФ.
Статья: Возмещение расходов по оплате допвыходных родителю ребенка-инвалида
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)Ситуация 2. Суммированный учет рабочего времени. В Правилах N 714 сказано, что при суммированном учете рабочего времени дополнительные выходные оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней, указанных в приказе работодателя <13>. То есть считается оплата 8 часов за каждый предоставленный дополнительный день отдыха <14>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)Ситуация 2. Суммированный учет рабочего времени. В Правилах N 714 сказано, что при суммированном учете рабочего времени дополнительные выходные оплачиваются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, умноженного на количество используемых дней, указанных в приказе работодателя <13>. То есть считается оплата 8 часов за каждый предоставленный дополнительный день отдыха <14>.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Описание ситуации: Работники Общества работают на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме (оперативный персонал с суммированным учетом рабочего времени), смены с 08:00 до 20:00 и с 20:00 до 08:00 следующего дня.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Описание ситуации: Работники Общества работают на оборудовании, эксплуатируемом в безостановочном режиме (оперативный персонал с суммированным учетом рабочего времени), смены с 08:00 до 20:00 и с 20:00 до 08:00 следующего дня.