Предложение вакантных должностей дистанционному работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение вакантных должностей дистанционному работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение дистанционного работника в связи с сокращением
(КонсультантПлюс, 2025)2. Предложение вакансий дистанционному работнику в связи с сокращением
(КонсультантПлюс, 2025)2. Предложение вакансий дистанционному работнику в связи с сокращением
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сокращаем дистанционного работника: какие вакансии предлагать?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)"Кадровик-практик", 2023, N 5
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)"Кадровик-практик", 2023, N 5
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.04.2023 N 14-6/ООГ-2696 <Обязан ли работодатель предлагать дистанционному работнику при сокращении вакансии в другой местности?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 11)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 11
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 11)"Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 11
Статья: Вакансии при сокращении дистанционного работника
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 19)Минтруд России в письме от 12.04.2023 N 14-6/ООГ-2696 высказался по поводу того, какие вакансии необходимо предлагать дистанционному работнику при его сокращении, если работодатель находится в одном городе, а дистанционный работник - в другом.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 19)Минтруд России в письме от 12.04.2023 N 14-6/ООГ-2696 высказался по поводу того, какие вакансии необходимо предлагать дистанционному работнику при его сокращении, если работодатель находится в одном городе, а дистанционный работник - в другом.
Статья: Отдельные направления совершенствования правового регулирования дистанционной работы в России
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Обязанность работодателя предлагать работникам другую работу (вакантную должность) проистекает из принципа защиты от безработицы и поддержания стабильности трудового правоотношения. По общему правилу работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, "имеющиеся у него в данной местности" (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), то есть в том населенном пункте, где работник выполняет свою трудовую функцию. Особенностью правоотношения о дистанционной работе является отсутствие постоянного населенного пункта выполнения трудовой функции. Представляется, что возникающую неопределенность следует регулировать не путем ограничения права дистанционного работника выбирать место выполнения трудовой функции, а с учетом специфики дистанционного трудового правоотношения. В частности, закрепив обязанность работодателя предлагать дистанционным работникам вакансии, также предполагающие дистанционную работу, и вакансии по указанному в трудовом договоре месту работы дистанционного работника, то есть по месту нахождения организации-работодателя или ее структурного подразделения.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Обязанность работодателя предлагать работникам другую работу (вакантную должность) проистекает из принципа защиты от безработицы и поддержания стабильности трудового правоотношения. По общему правилу работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, "имеющиеся у него в данной местности" (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), то есть в том населенном пункте, где работник выполняет свою трудовую функцию. Особенностью правоотношения о дистанционной работе является отсутствие постоянного населенного пункта выполнения трудовой функции. Представляется, что возникающую неопределенность следует регулировать не путем ограничения права дистанционного работника выбирать место выполнения трудовой функции, а с учетом специфики дистанционного трудового правоотношения. В частности, закрепив обязанность работодателя предлагать дистанционным работникам вакансии, также предполагающие дистанционную работу, и вакансии по указанному в трудовом договоре месту работы дистанционного работника, то есть по месту нахождения организации-работодателя или ее структурного подразделения.