Праздничные дни в январе при суммированном учете рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Праздничные дни в январе при суммированном учете рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.05.2023 N 88-9569/2023 по делу N 2-476/2022 (УИД 55RS0034-01-2022-000612-32)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При расчете заработной платы были допущены нарушения при расчете отработанных выходных дней.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.При этом в материалы дела представлены табели учета рабочего времени за спорный период с мая 2021 года по январь 2022 года, из которых суды установили, что что истцу проставлены "8" в течение 5 дней с двумя выходными днями, тогда как дополнительное соглашение между сторонами трудового договора о согласовании режима работы по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, с установлением времени начала и окончания работы, чередованием рабочих дней, а также выходных дней было заключено значительно позднее спорного периода - только 28 января 2022 г., в связи с чем суды пришли к обоснованному выводу о том, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт привлечения истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При расчете заработной платы были допущены нарушения при расчете отработанных выходных дней.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.При этом в материалы дела представлены табели учета рабочего времени за спорный период с мая 2021 года по январь 2022 года, из которых суды установили, что что истцу проставлены "8" в течение 5 дней с двумя выходными днями, тогда как дополнительное соглашение между сторонами трудового договора о согласовании режима работы по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, с установлением времени начала и окончания работы, чередованием рабочих дней, а также выходных дней было заключено значительно позднее спорного периода - только 28 января 2022 г., в связи с чем суды пришли к обоснованному выводу о том, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт привлечения истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об оплате работнику, получающему оклад, работы в нерабочие праздничные дни в пределах нормы при суммированном учете рабочего времени.
(Письмо Роструда от 20.02.2025 N ПГ/01459-6-1)Вопрос: У работодателя установлены суммированный учет рабочего времени и оклад за месяц. На новогодних праздниках с 1 по 8 января работник отработал установленную ему норму, за январь будет отработано в сумме 164 часа (по норме рабочего времени за месяц). Переработки не было, отгулами работник не пользовался. В каком размере ему должны оплатить работу в новогодние праздники?
(Письмо Роструда от 20.02.2025 N ПГ/01459-6-1)Вопрос: У работодателя установлены суммированный учет рабочего времени и оклад за месяц. На новогодних праздниках с 1 по 8 января работник отработал установленную ему норму, за январь будет отработано в сумме 164 часа (по норме рабочего времени за месяц). Переработки не было, отгулами работник не пользовался. В каком размере ему должны оплатить работу в новогодние праздники?
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 12.12.2023 N 03-07-07/120014 <Откуда брать данные о среднесписочной численности сотрудников для льготы по НДС>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 6)Списочная численность за каждый календарный день месяца (суммированная по табелю учета рабочего времени) : число календарных дней месяца.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 6)Списочная численность за каждый календарный день месяца (суммированная по табелю учета рабочего времени) : число календарных дней месяца.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"1.1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С.А. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"1.1. Конституционность приведенных норм оспаривает гражданин С.А. Иваниченко, который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении Анжеро-Судженского городского округа "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обслуживания учреждений культуры", при этом ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2819 рублей, а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3220 рублей, и надбавки за выслугу лет - 20 процентов оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до минимального размера оплаты труда исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
Статья: Позиция КС РФ об оплате сверхурочной работы сотрудникам учреждений
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 7)В Конституционный суд обратился гражданин И., который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении. Ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2 819 руб., а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3 220 руб., и надбавки за выслугу лет - 20% оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до МРОТ исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
(Галина Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 7)В Конституционный суд обратился гражданин И., который с 1 января 2019 года работает сторожем в муниципальном казенном учреждении. Ему установлен сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Работа осуществляется в том числе в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочно. Заработная плата складывается из должностного оклада, размер которого в момент заключения трудового договора составлял 2 819 руб., а затем дважды повышался и с января 2020 года составил 3 220 руб., и надбавки за выслугу лет - 20% оклада. Заявителю ежемесячно производится доплата до МРОТ исходя из фактически отработанного им времени в конкретном месяце. Кроме того, к его заработной плате применяется районный коэффициент, составляющий 1,3.
Типовая ситуация: Можно ли платить оклад при суммированном учете рабочего времени (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Петрову установлен суммированный учет рабочего времени. Его оклад составляет 28 000 руб. в месяц. В январе 2023, январе 2024 и январе 2025 г. он отработал одинаковое количество часов - 120. Часов, отработанных в ночное время, выходные или праздничные дни, а также сверхурочно, у работника не было. Норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в 2023 г. составляет 1 973 часа, в 2024 г. - 1 979 часов, в 2025 г. - 1 972 часа.
(Издательство "Главная книга", 2025)Петрову установлен суммированный учет рабочего времени. Его оклад составляет 28 000 руб. в месяц. В январе 2023, январе 2024 и январе 2025 г. он отработал одинаковое количество часов - 120. Часов, отработанных в ночное время, выходные или праздничные дни, а также сверхурочно, у работника не было. Норма рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в 2023 г. составляет 1 973 часа, в 2024 г. - 1 979 часов, в 2025 г. - 1 972 часа.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Недоплата с учетом нерабочих праздничных дней составила: 35 889,26 руб. - 26 101,28 руб. = 9 787,98 руб.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)Недоплата с учетом нерабочих праздничных дней составила: 35 889,26 руб. - 26 101,28 руб. = 9 787,98 руб.
Статья: Как определить норму часов при суммированном учете рабочего времени?
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)На последний вопрос однозначно ответить сложно. Например, чиновники из Минтруда России в Письме от 30.11.2021 N 14-6/В-1352 указали, что при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Роструд на тот же вопрос ответил отрицательно (см. ответ на вопрос на сайте онлайнинспекция.рф от 09.12.2020).
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)На последний вопрос однозначно ответить сложно. Например, чиновники из Минтруда России в Письме от 30.11.2021 N 14-6/В-1352 указали, что при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Роструд на тот же вопрос ответил отрицательно (см. ответ на вопрос на сайте онлайнинспекция.рф от 09.12.2020).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Пример 3.16. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Работнику установлен график работы: 2 рабочих дня по 11 часов, 2 - выходных. Ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период - один год.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Пример 3.16. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Работнику установлен график работы: 2 рабочих дня по 11 часов, 2 - выходных. Ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период - один год.