Суммированный учет рабочего времени в сельском хозяйстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Суммированный учет рабочего времени в сельском хозяйстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Агробизнес - анализ споров с работниками
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)С одной стороны, трудовые отношения (речь в статье пойдет о тех, кто работает по трудовому договору) граждан, занятых в сельском хозяйстве, строятся на общих началах и принципах регулирования любого труда. С другой стороны, многих тружеников сельскохозяйственных предприятий касаются особенности организации труда: "сезонный характер работы, иррегулярный режим труда, суммированный учет рабочего времени, особые требования к охране труда" <1>. Во многих видах деятельности данной отрасли невозможны перерывы, остановки.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)С одной стороны, трудовые отношения (речь в статье пойдет о тех, кто работает по трудовому договору) граждан, занятых в сельском хозяйстве, строятся на общих началах и принципах регулирования любого труда. С другой стороны, многих тружеников сельскохозяйственных предприятий касаются особенности организации труда: "сезонный характер работы, иррегулярный режим труда, суммированный учет рабочего времени, особые требования к охране труда" <1>. Во многих видах деятельности данной отрасли невозможны перерывы, остановки.
Статья: Проблемы правового регулирования рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)<8> См.: Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. М.: Наука, 1966. С. 238 - 270; Лившиц Р.З. Заработная плата в СССР. М.: Наука, 1972. С. 198 - 205; Шептулина Н.Н. Совершенствование законодательства о суммированном учете рабочего времени // Проблемы совершенствования советского законодательства. Труды ВНИИСЗ. Т. 27. М., 1983. С. 158 - 170; Ярхо А. Реформа трудового законодательства: рабочее время // Социалистический труд. 1989. N 11. С. 84 - 88.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)<8> См.: Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. М.: Наука, 1966. С. 238 - 270; Лившиц Р.З. Заработная плата в СССР. М.: Наука, 1972. С. 198 - 205; Шептулина Н.Н. Совершенствование законодательства о суммированном учете рабочего времени // Проблемы совершенствования советского законодательства. Труды ВНИИСЗ. Т. 27. М., 1983. С. 158 - 170; Ярхо А. Реформа трудового законодательства: рабочее время // Социалистический труд. 1989. N 11. С. 84 - 88.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 13.01.2020 N 7
"О признании утратившими силу некоторых актов РСФСР и Российской Федерации и их отдельных положений"302. Постановление Совета Министров РСФСР от 7 июля 1962 г. N 926 "Об установлении годового расчетного периода для суммированного учета рабочего времени в совхозах и других государственных предприятиях сельского хозяйства РСФСР" (СП РСФСР, 1962, N 14, ст. 77).
"О признании утратившими силу некоторых актов РСФСР и Российской Федерации и их отдельных положений"302. Постановление Совета Министров РСФСР от 7 июля 1962 г. N 926 "Об установлении годового расчетного периода для суммированного учета рабочего времени в совхозах и других государственных предприятиях сельского хозяйства РСФСР" (СП РСФСР, 1962, N 14, ст. 77).
"Основы законодательства Союза ССР и союзных республик об аренде"
(утв. ВС СССР 23.11.1989 N 810-1)
(ред. от 07.03.1991)3. Арендные коллективы государственного предприятия самостоятельно определяют формы и системы оплаты труда, распорядок рабочего дня, сменность работы, принимают решение о введении суммированного учета рабочего времени, устанавливают порядок предоставления выходных дней без нарушения необходимой согласованности действий различных подразделений предприятия.
(утв. ВС СССР 23.11.1989 N 810-1)
(ред. от 07.03.1991)3. Арендные коллективы государственного предприятия самостоятельно определяют формы и системы оплаты труда, распорядок рабочего дня, сменность работы, принимают решение о введении суммированного учета рабочего времени, устанавливают порядок предоставления выходных дней без нарушения необходимой согласованности действий различных подразделений предприятия.