Право на перенос отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Право на перенос отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Когда работник вправе требовать перенести отпуск? Когда таким правом наделен работодатель? Какую процедуру необходимо соблюсти, чтобы перенести отпуск с запланированных графиком отпусков дат на иные? Как знакомить работника с датами отпуска? В какие сроки? Как документально оформляется фактическое предоставление отпуска? Даем образцы необходимых документов.
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Когда работник вправе требовать перенести отпуск? Когда таким правом наделен работодатель? Какую процедуру необходимо соблюсти, чтобы перенести отпуск с запланированных графиком отпусков дат на иные? Как знакомить работника с датами отпуска? В какие сроки? Как документально оформляется фактическое предоставление отпуска? Даем образцы необходимых документов.
Ситуация: Что полагается работнику в случае болезни в отпуске?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Для переноса отпуска на другое время необходимо согласовать такой перенос и его срок с работодателем, обозначив при этом желаемые для вас даты. Сделать это рекомендуется еще во время больничного. Перенос отпуска на другой срок является правом, а не обязанностью работодателя (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Для переноса отпуска на другое время необходимо согласовать такой перенос и его срок с работодателем, обозначив при этом желаемые для вас даты. Сделать это рекомендуется еще во время больничного. Перенос отпуска на другой срок является правом, а не обязанностью работодателя (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Злоупотребление правом в трудовых отношениях
(КонсультантПлюс, 2026)"...Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд апелляционной инстанции... исходил из того, что истец в период с 12 июня 2020 года по 26 июня 2020 года реализовал предусмотренное абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ право на перенос отпуска, однако в нарушение конституционного принципа недопустимости злоупотребления правом работодатель необоснованно отказал в переносе отпуска в отсутствие объективных причин к этому, в связи с чем пришел к выводу о том, что отсутствие истца на работе в указанный период не может быть расценено как прогул..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Отменяя решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, суд апелляционной инстанции... исходил из того, что истец в период с 12 июня 2020 года по 26 июня 2020 года реализовал предусмотренное абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ право на перенос отпуска, однако в нарушение конституционного принципа недопустимости злоупотребления правом работодатель необоснованно отказал в переносе отпуска в отсутствие объективных причин к этому, в связи с чем пришел к выводу о том, что отсутствие истца на работе в указанный период не может быть расценено как прогул..."
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)Да, отпуск по беременности и родам входит (засчитывается) в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (не сдвигает границы рабочего года).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, отпуск по беременности и родам входит (засчитывается) в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (не сдвигает границы рабочего года).
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что работник не вправе просить о переносе отпуска без сохранения заработной платы, если он совпал с временной нетрудоспособностью. В подобной ситуации переносится только ежегодный оплачиваемый отпуск (Обзор актуальных вопросов за октябрь 2020 г.).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что работник не вправе просить о переносе отпуска без сохранения заработной платы, если он совпал с временной нетрудоспособностью. В подобной ситуации переносится только ежегодный оплачиваемый отпуск (Обзор актуальных вопросов за октябрь 2020 г.).
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускВправе ли работодатель перенести отпуск работника на следующий рабочий год?
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2026)Оформить такой отказ вы вправе, если перенос отпуска не относится к случаям, когда нельзя отказать работнику в его просьбе перенести ежегодный оплачиваемый отпуск. В частности, отказ правомерен, если работник просит перенести отпуск, когда это запрещено законом (о таких случаях рассказали выше в этом разделе). Порядок документального оформления отказа в переносе отпуска законом не определен. Вы можете определить его в локальном нормативном акте. Тогда руководствуйтесь им (ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22 ТК РФ). На практике чаще всего оформляют отдельное письменное уведомление работнику в произвольной форме (нормативной нет), в котором указывают, в частности:
(КонсультантПлюс, 2026)Оформить такой отказ вы вправе, если перенос отпуска не относится к случаям, когда нельзя отказать работнику в его просьбе перенести ежегодный оплачиваемый отпуск. В частности, отказ правомерен, если работник просит перенести отпуск, когда это запрещено законом (о таких случаях рассказали выше в этом разделе). Порядок документального оформления отказа в переносе отпуска законом не определен. Вы можете определить его в локальном нормативном акте. Тогда руководствуйтесь им (ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22 ТК РФ). На практике чаще всего оформляют отдельное письменное уведомление работнику в произвольной форме (нормативной нет), в котором указывают, в частности:
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на следующий год по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, с соблюдением порядка, изложенного в настоящем материале. В частности, по общему правилу перенести отпуск можно только с согласия работника и предоставлен он должен быть работнику не позднее 12 месяцев после окончания, соответственно, первого рабочего года работника. При этом может понадобиться учесть пожелание работника о дате начала перенесенного отпуска (см. разд. 2 настоящего материала). Напомним, что рабочий год отсчитывается с даты приема на работу, а не, например, с момента возникновения права использовать отпуск за первый год работы. Специальных правил для переноса отпуска, полагающегося работнику именно за первый рабочий год, в законе нет. Это следует в том числе из ст. 122, ч. 4 ст. 123, ч. 3 ст. 124 ТК РФ, Письма Минтруда России от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, с соблюдением порядка, изложенного в настоящем материале. В частности, по общему правилу перенести отпуск можно только с согласия работника и предоставлен он должен быть работнику не позднее 12 месяцев после окончания, соответственно, первого рабочего года работника. При этом может понадобиться учесть пожелание работника о дате начала перенесенного отпуска (см. разд. 2 настоящего материала). Напомним, что рабочий год отсчитывается с даты приема на работу, а не, например, с момента возникновения права использовать отпуск за первый год работы. Специальных правил для переноса отпуска, полагающегося работнику именно за первый рабочий год, в законе нет. Это следует в том числе из ст. 122, ч. 4 ст. 123, ч. 3 ст. 124 ТК РФ, Письма Минтруда России от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717.
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)просьбу внести изменения в график отпусков и причины таких изменений. Как правило, работник просит изменить даты его отпуска. Учтите, что некоторым работникам вы не вправе отказать в переносе отпуска;
(КонсультантПлюс, 2026)просьбу внести изменения в график отпусков и причины таких изменений. Как правило, работник просит изменить даты его отпуска. Учтите, что некоторым работникам вы не вправе отказать в переносе отпуска;
Вопрос: Работник был принят на работу 20.03.2024. С 10.03.2025 по 31.03.2025 ему предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Переносится ли в целях исчисления стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, окончание рабочего года на количество дней отпуска без сохранения зарплаты, превышающих 14 дней?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник был принят на работу 20.03.2024. В период с 10.03.2025 по 31.03.2025 включительно работнику по семейным обстоятельствам на основании его письменного заявления был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Переносится ли в данной ситуации в целях исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, окончание рабочего года (с 20.03.2025 по 19.03.2026) на количество дней отпуска без сохранения заработной платы (в части, превышающей 14 календарных дней)? Иные периоды, не включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, у работника отсутствуют.
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник был принят на работу 20.03.2024. В период с 10.03.2025 по 31.03.2025 включительно работнику по семейным обстоятельствам на основании его письменного заявления был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Переносится ли в данной ситуации в целях исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, окончание рабочего года (с 20.03.2025 по 19.03.2026) на количество дней отпуска без сохранения заработной платы (в части, превышающей 14 календарных дней)? Иные периоды, не включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, у работника отсутствуют.
Статья: Аттестация работников: дефекты дифференцированного подхода
(Парамонова С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Так, аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят педагогические работники, отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием. Данное правило после некоторой корректировки было бы справедливо не только для работников образования, в частности, имеющих право на длительный отпуск. Правило о сдвиге сроков аттестации в связи с повышением квалификации или профессиональной переподготовкой, применяемое для работников библиотек, вполне допустимо трансформировать в правило, учитывающее факт прохождения независимой оценки квалификации.
(Парамонова С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Так, аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят педагогические работники, отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием. Данное правило после некоторой корректировки было бы справедливо не только для работников образования, в частности, имеющих право на длительный отпуск. Правило о сдвиге сроков аттестации в связи с повышением квалификации или профессиональной переподготовкой, применяемое для работников библиотек, вполне допустимо трансформировать в правило, учитывающее факт прохождения независимой оценки квалификации.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как действовать, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска у беременной возникло право на отпуск по беременности и родам по больничному листу (в том числе, как перенести ежегодный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как действовать, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска у беременной возникло право на отпуск по беременности и родам по больничному листу (в том числе, как перенести ежегодный отпуск)