Правила внутреннего трудового распорядка для малого предприятия
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила внутреннего трудового распорядка для малого предприятия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Курского областного суда от 13.09.2022 по делу N 33-2901/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Приказом главного врача к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за несвоевременное и некачественное оформление медицинской и иной служебной документации, несоблюдение правил внутреннего распорядка, ненадлежащее исполнение или неисполнение должностных обязанностей.
Решение: Отказано.Согласно п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка ОБУЗ КГКБ СМП работник обязан не совершать действия, которые могут быть квалифицированы как фальсификация, подлог документов, соблюдать установленные Работодателем требования, в том числе не выносить и не передавать другим лицам служебную информацию на бумажных и электронных носителях, не допускать любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам, в том числе, социального положения, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Приказом главного врача к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за несвоевременное и некачественное оформление медицинской и иной служебной документации, несоблюдение правил внутреннего распорядка, ненадлежащее исполнение или неисполнение должностных обязанностей.
Решение: Отказано.Согласно п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка ОБУЗ КГКБ СМП работник обязан не совершать действия, которые могут быть квалифицированы как фальсификация, подлог документов, соблюдать установленные Работодателем требования, в том числе не выносить и не передавать другим лицам служебную информацию на бумажных и электронных носителях, не допускать любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам, в том числе, социального положения, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению.
Апелляционное определение Кировского областного суда от 13.10.2022 по делу N 33-4485/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком без заключения трудового договора в должности агента по недвижимости с графиком работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Производство прекращено.Из разъяснений, данных в п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", следует, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком без заключения трудового договора в должности агента по недвижимости с графиком работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Производство прекращено.Из разъяснений, данных в п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", следует, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: За что штрафует трудовая инспекция
(КонсультантПлюс, 2024)Размер штрафа зависит от допущенных нарушений. Так, например, самый крупный размер штрафа предусмотрен за нарушения охраны труда. А за нарушения общего характера в сфере труда (к примеру, за отсутствие обязательных локальных нормативных актов, в частности ПВТР) штраф для организации составляет от 30 000 до 50 000 руб. (для СОНКО и малых предприятий - от 1 000 до 5 000 руб.).
(КонсультантПлюс, 2024)Размер штрафа зависит от допущенных нарушений. Так, например, самый крупный размер штрафа предусмотрен за нарушения охраны труда. А за нарушения общего характера в сфере труда (к примеру, за отсутствие обязательных локальных нормативных актов, в частности ПВТР) штраф для организации составляет от 30 000 до 50 000 руб. (для СОНКО и малых предприятий - от 1 000 до 5 000 руб.).
Статья: Нужна ли реформа трудового законодательства?
(Орловский Ю.П.)
("Закон", 2019, N 11)Цель реформы трудового законодательства применительно к микропредприятиям - расширить в интересах малого бизнеса индивидуальное договорное регулирование и отказаться от локальных нормативных актов, которыми оформляются трудовые отношения (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, графики сменности и др.). Статья 309.2 ТК предусматривает, что работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (с численностью до 15 человек), вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. В этом случае вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством решались бы в локальных нормативных актах, должны быть урегулированы в трудовом договоре.
(Орловский Ю.П.)
("Закон", 2019, N 11)Цель реформы трудового законодательства применительно к микропредприятиям - расширить в интересах малого бизнеса индивидуальное договорное регулирование и отказаться от локальных нормативных актов, которыми оформляются трудовые отношения (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, графики сменности и др.). Статья 309.2 ТК предусматривает, что работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (с численностью до 15 человек), вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. В этом случае вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством решались бы в локальных нормативных актах, должны быть урегулированы в трудовом договоре.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"Вместе с тем работодатели - субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, согласно статье 309.2 ТК РФ вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, например правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности, а также других актов, регулирующих вопросы, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации должны регулироваться локальными нормативными актами. В таких случаях указанные вопросы регулируются трудовыми договорами, заключаемыми с работниками на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 года N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям".
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"Вместе с тем работодатели - субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, согласно статье 309.2 ТК РФ вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, например правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности, а также других актов, регулирующих вопросы, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации должны регулироваться локальными нормативными актами. В таких случаях указанные вопросы регулируются трудовыми договорами, заключаемыми с работниками на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 года N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям".
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.