Правила внутреннего трудового распорядка изменения 2023 образец
Подборка наиболее важных документов по запросу правила внутреннего трудового распорядка изменения 2023 образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)- по какой форме следует составлять такое заявление (в 2023 году форма также изменилась, см. Приказ Минтруда РФ от 19.06.2023 N 516н);
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)- по какой форме следует составлять такое заявление (в 2023 году форма также изменилась, см. Приказ Минтруда РФ от 19.06.2023 N 516н);
Вопрос: Организация переводит водителей на сменный режим работы. За какой срок необходимо ознакомить водителей с графиком сменности?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Все сложнее, если требуется по вашей инициативе изменить обычный график работы на сменный или существенно изменить сменный режим (например, вместо восьмичасовой смены ввести двенадцатичасовую), а работник против. Наиболее безрисково минимум за два месяца письменно уведомить работника об изменении режима и ознакомить с новым графиком работы (в том числе если меняете режим в правилах внутреннего трудового распорядка). А изменение графика вам потребуется обосновать изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Все сложнее, если требуется по вашей инициативе изменить обычный график работы на сменный или существенно изменить сменный режим (например, вместо восьмичасовой смены ввести двенадцатичасовую), а работник против. Наиболее безрисково минимум за два месяца письменно уведомить работника об изменении режима и ознакомить с новым графиком работы (в том числе если меняете режим в правилах внутреннего трудового распорядка). А изменение графика вам потребуется обосновать изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ).