Правила внутреннего трудового распорядка для ИП
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила внутреннего трудового распорядка для ИП (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 20 "Стороны трудовых отношений" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования К.Г. о признании между ним и ответчиком отношений трудовыми, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 15, 16, 20, 56, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 от 29 мая 2018 года "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", оценив в совокупности все представленные сторонами доказательства и показания свидетелей, пришел к выводу о том, что между К.Г. и индивидуальным предпринимателем Г. в период с 30 августа 2021 года по 02 сентября 2021 года сложились трудовые отношения, поскольку в указанный период К.Г. лично выполнял трудовые обязанности продавца-кассира, был допущен к работе по указанию работодателя, подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; все данные признаки характерны именно для трудовых правоотношений, а не для гражданско-правовых, при этом ответчиком доказательств наличия между сторонами иных, не трудовых, отношений не представлено."
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 08.09.2022 по делу N 88-18668/2022, 2-4852/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица фактически приступила к выполнению работы курьером. Ответчик сообщил истцу об увольнении. На телефон истицы было отправлено сообщение с требованием сдать форму и ключи. Расчет до настоящего времени не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Таким образом, судом апелляционной инстанции установлено, что между сторонами достигнуто соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в виде доставки продуктов питания, в интересах, под контролем и управлением работодателя ИП К., подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, поскольку определена продолжительность смены, при обеспечении работодателем условий труда, к которым следует отнести обеспечение истца бензином, а также оплата производилась за выполнение определенной трудовой функции, что в силу вышеназванных норм закона подтверждает наличие трудовых отношений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица фактически приступила к выполнению работы курьером. Ответчик сообщил истцу об увольнении. На телефон истицы было отправлено сообщение с требованием сдать форму и ключи. Расчет до настоящего времени не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Таким образом, судом апелляционной инстанции установлено, что между сторонами достигнуто соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в виде доставки продуктов питания, в интересах, под контролем и управлением работодателя ИП К., подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, поскольку определена продолжительность смены, при обеспечении работодателем условий труда, к которым следует отнести обеспечение истца бензином, а также оплата производилась за выполнение определенной трудовой функции, что в силу вышеназванных норм закона подтверждает наличие трудовых отношений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: ИП теперь нельзя?
(Кокорева В.)
("Трудовое право", 2019, N 12)Как установлено проверкой, все договоры с физическими лицами заключались на календарный год или до окончания календарного года. По окончании календарного года или в начале года все договоры перезаключались. Привлеченные Обществом по договорам возмездного оказания услуг физические лица, имеющие статус индивидуальных предпринимателей, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка и следовали графику работы, пользовались принадлежащими Обществу помещениями, оборудованием, инструментами, техникой на безвозмездной основе.
(Кокорева В.)
("Трудовое право", 2019, N 12)Как установлено проверкой, все договоры с физическими лицами заключались на календарный год или до окончания календарного года. По окончании календарного года или в начале года все договоры перезаключались. Привлеченные Обществом по договорам возмездного оказания услуг физические лица, имеющие статус индивидуальных предпринимателей, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка и следовали графику работы, пользовались принадлежащими Обществу помещениями, оборудованием, инструментами, техникой на безвозмездной основе.