Правила внутреннего трудового распорядка государственного учреждения
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила внутреннего трудового распорядка государственного учреждения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как утвердить режим (график) работы организации
(КонсультантПлюс, 2024)Под режимом (графиком) работы организации обычно подразумевают режим работы, который установлен для всех или для большинства работников организации. Он должен быть предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка. В них должны быть прописаны все его элементы, в частности, продолжительность рабочей недели, продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Под режимом (графиком) работы организации обычно подразумевают режим работы, который установлен для всех или для большинства работников организации. Он должен быть предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка. В них должны быть прописаны все его элементы, в частности, продолжительность рабочей недели, продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Статья: Локальное нормотворчество работодателя
(Колобова С.В., Колобов С.С.)
("Современное право", 2019, N 9)Так, в Правилах внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) государственного учреждения здравоохранения Саратовской области "Б...я районная больница" содержится положение "оплата труда за ночные дежурства производится согласно ТК РФ". Заметим, что ст. 154 ТК РФ - отсылочная, в ней закреплено, что конкретные размеры повышения оплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором. Закрепляя вопросы дисциплинарной ответственности, ПВТР Б...й районной больницы в соответствующем разделе предусматривает возможность применения мер общественного воздействия, при этом не указано, что под этим понимается. В разделе ПВТР Б...й районной больницы о трудовых спорах указано, что их разрешение осуществляется создаваемой в учреждении здравоохранения комиссией по трудовым спорам или в судебном порядке. При этом явно игнорируются положения ст. 382 и 398 ТК РФ, не учитывается, что трудовые споры могут быть не только индивидуальные, но и коллективные. Соответственно, коллективные трудовые споры не рассматриваются комиссией по трудовым спорам и в суде, а разрешаются путем проведения примирительных процедур (примирительной комиссией, с участием посредника, в трудовом арбитраже).
(Колобова С.В., Колобов С.С.)
("Современное право", 2019, N 9)Так, в Правилах внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) государственного учреждения здравоохранения Саратовской области "Б...я районная больница" содержится положение "оплата труда за ночные дежурства производится согласно ТК РФ". Заметим, что ст. 154 ТК РФ - отсылочная, в ней закреплено, что конкретные размеры повышения оплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором. Закрепляя вопросы дисциплинарной ответственности, ПВТР Б...й районной больницы в соответствующем разделе предусматривает возможность применения мер общественного воздействия, при этом не указано, что под этим понимается. В разделе ПВТР Б...й районной больницы о трудовых спорах указано, что их разрешение осуществляется создаваемой в учреждении здравоохранения комиссией по трудовым спорам или в судебном порядке. При этом явно игнорируются положения ст. 382 и 398 ТК РФ, не учитывается, что трудовые споры могут быть не только индивидуальные, но и коллективные. Соответственно, коллективные трудовые споры не рассматриваются комиссией по трудовым спорам и в суде, а разрешаются путем проведения примирительных процедур (примирительной комиссией, с участием посредника, в трудовом арбитраже).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"Такое правовое регулирование - по своему буквальному смыслу - означает, что выплата премии как один из видов материального поощрения за добросовестный труд, предусмотренных частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, не может осуществляться в период действия дисциплинарного взыскания. В формально-юридическом смысле это согласуется как с общими принципами дисциплинарной ответственности, так и с регулированием трудовых отношений, сложившимся во второй половине прошлого века. Аналогичное правило о неприменении к работнику мер поощрения - причем не только премирования - в течение срока действия дисциплинарного взыскания было сформулировано, например, в части третьей статьи 137 Кодекса законов о труде Российской Федерации 1971 года (утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием Трудового кодекса Российской Федерации) и в абзаце третьем пункта 32 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций (утверждены постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам по согласованию с ВЦСПС от 20 июля 1984 года N 213 и признаны не действующими на территории Российской Федерации приказом Минтруда России от 20 октября 2020 года N 734). Но в данном случае речь идет только о такой премии, которая по своей природе не является составной частью заработной платы (не носит регулярного характера), а ее выплата относится к исключительной дискреции работодателя, который вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд (абзац четвертый части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
"По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"Такое правовое регулирование - по своему буквальному смыслу - означает, что выплата премии как один из видов материального поощрения за добросовестный труд, предусмотренных частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, не может осуществляться в период действия дисциплинарного взыскания. В формально-юридическом смысле это согласуется как с общими принципами дисциплинарной ответственности, так и с регулированием трудовых отношений, сложившимся во второй половине прошлого века. Аналогичное правило о неприменении к работнику мер поощрения - причем не только премирования - в течение срока действия дисциплинарного взыскания было сформулировано, например, в части третьей статьи 137 Кодекса законов о труде Российской Федерации 1971 года (утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием Трудового кодекса Российской Федерации) и в абзаце третьем пункта 32 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций (утверждены постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам по согласованию с ВЦСПС от 20 июля 1984 года N 213 и признаны не действующими на территории Российской Федерации приказом Минтруда России от 20 октября 2020 года N 734). Но в данном случае речь идет только о такой премии, которая по своей природе не является составной частью заработной платы (не носит регулярного характера), а ее выплата относится к исключительной дискреции работодателя, который вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд (абзац четвертый части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).