Правила внесения изменений в трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Правила внесения изменений в трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 27.04.2022 по делу N 88-6852/2022
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) Об изменении даты и основания увольнения.
Требования работодателя: 3) О взыскании материального ущерба.
Обстоятельства: Ответчиком нарушен установленный законом порядок проведения проверки по факту причинения ущерба, истец не был ознакомлен с результатами проверки, при этом предложение дать объяснение по факту причинения ущерба имело место в период его нетрудоспособности, что, по мнению суда, не допускается.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования ФИО1, суд первой инстанции признал установленным, что ООО "Стандарт-2" не представлено доказательств издания приказа об увольнении истца 30.11.2020 и направления трудовой книжки работнику почтой или выдачи на руки, в связи с чем, руководствуясь ст. ст. 84.1, 234, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, возложил на ООО "Стандарт-2" обязанность внести изменения в трудовую книжку истца, изменив дату увольнения истца с 30.11.2020 на 29.12.2020, взыскал в пользу ФИО1 средний заработок за период с 14.12.2020 (дата выхода истца с больничного листа) по 29.12.2020 в размере 51 207,96 руб. и проценты в размере 462,31 руб.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) Об изменении даты и основания увольнения.
Требования работодателя: 3) О взыскании материального ущерба.
Обстоятельства: Ответчиком нарушен установленный законом порядок проведения проверки по факту причинения ущерба, истец не был ознакомлен с результатами проверки, при этом предложение дать объяснение по факту причинения ущерба имело место в период его нетрудоспособности, что, по мнению суда, не допускается.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования ФИО1, суд первой инстанции признал установленным, что ООО "Стандарт-2" не представлено доказательств издания приказа об увольнении истца 30.11.2020 и направления трудовой книжки работнику почтой или выдачи на руки, в связи с чем, руководствуясь ст. ст. 84.1, 234, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, возложил на ООО "Стандарт-2" обязанность внести изменения в трудовую книжку истца, изменив дату увольнения истца с 30.11.2020 на 29.12.2020, взыскал в пользу ФИО1 средний заработок за период с 14.12.2020 (дата выхода истца с больничного листа) по 29.12.2020 в размере 51 207,96 руб. и проценты в размере 462,31 руб.
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.05.2022 N 88-4503/2022 по делу N 2-3501/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истица полагает, что в соответствии с представленными документами все указанные условия для досрочного назначения страховой пенсии по старости у нее имеются - она достигла установленного возраста, необходимый страховой стаж и величину индивидуального пенсионного коэффициента.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Удовлетворяя заявленные требования, руководствуясь положениями Федерального закона Российской Федерации от 17 декабря 2001 года N 173 "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", суд первой инстанции исходил из того, что нарушение работодателем правил ведения трудовой книжки, выразившееся во внесении в нее сведений и не проставление печати, имевшейся в период внесения записей, а также неуплата страховых взносов, не может являться основанием для отказа во включении указанных периодов ее трудовой деятельности в страховой стаж при назначении пенсии. Суд первой инстанции пришел к выводу, что работник не может нести ответственность за несвоевременное изготовление работодателем печатей штампов с символикой в измененном формате и надлежащее, своевременное заполнение правоустанавливающих документов.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истица полагает, что в соответствии с представленными документами все указанные условия для досрочного назначения страховой пенсии по старости у нее имеются - она достигла установленного возраста, необходимый страховой стаж и величину индивидуального пенсионного коэффициента.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Удовлетворяя заявленные требования, руководствуясь положениями Федерального закона Российской Федерации от 17 декабря 2001 года N 173 "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", суд первой инстанции исходил из того, что нарушение работодателем правил ведения трудовой книжки, выразившееся во внесении в нее сведений и не проставление печати, имевшейся в период внесения записей, а также неуплата страховых взносов, не может являться основанием для отказа во включении указанных периодов ее трудовой деятельности в страховой стаж при назначении пенсии. Суд первой инстанции пришел к выводу, что работник не может нести ответственность за несвоевременное изготовление работодателем печатей штампов с символикой в измененном формате и надлежащее, своевременное заполнение правоустанавливающих документов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новая форма и порядок заполнения трудовой книжки
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)Несущественные изменения внесены в правила заполнения трудовой книжки. В частности, требование о внесении записей перьевыми, гелевыми и другими ручками стало не обязательным, а рекомендуемым. Кроме того, записи могут быть полностью или частично произведены с использованием технических средств путем переноса красителей или в виде оттиска штампа (печати).
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)Несущественные изменения внесены в правила заполнения трудовой книжки. В частности, требование о внесении записей перьевыми, гелевыми и другими ручками стало не обязательным, а рекомендуемым. Кроме того, записи могут быть полностью или частично произведены с использованием технических средств путем переноса красителей или в виде оттиска штампа (печати).
Статья: "Вторая молодость" бумажной трудовой
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 4)Примечание. Чиновники совместно с профсоюзами разработали предложения по изменению формата бумажных версий трудовых книжек. В последний раз изменения в Правила ведения трудовых книжек вносились восемь лет назад, в 2013 году, в целом же действующий в настоящее время регламент был принят в 2003 году. В связи с этим некоторые правила требуют отмены или пересмотра. Ранее в ведомстве отмечали, что изменения будут носить технический характер. Однако в процессе работы над документом оказалось, что это не совсем так.
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 4)Примечание. Чиновники совместно с профсоюзами разработали предложения по изменению формата бумажных версий трудовых книжек. В последний раз изменения в Правила ведения трудовых книжек вносились восемь лет назад, в 2013 году, в целом же действующий в настоящее время регламент был принят в 2003 году. В связи с этим некоторые правила требуют отмены или пересмотра. Ранее в ведомстве отмечали, что изменения будут носить технический характер. Однако в процессе работы над документом оказалось, что это не совсем так.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.07.2021 N 1250
"Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"постановление Правительства Российской Федерации от 19 мая 2008 г. N 373 "О внесении изменения в Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 21, ст. 2456);
"Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"постановление Правительства Российской Федерации от 19 мая 2008 г. N 373 "О внесении изменения в Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 21, ст. 2456);