Стд р запрет тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Стд р запрет тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязательно ли наличие у соискателя - гражданина РФ регистрации по месту жительства в регионе нахождения организации?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2026)При приеме на работу нужны паспорт, СНИЛС и трудовая книжка, а для работника с ЭТК - СТД-Р или СТД-СФР. Для впервые устраивающегося на работу - только паспорт и СНИЛС. Военнообязанный предъявляет военный билет, призывник - удостоверение призывника (ст. ст. 64, 65 ТК РФ). Справка об отсутствии судимости нужна, если судимость является препятствием для приема на работу.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2026)При приеме на работу нужны паспорт, СНИЛС и трудовая книжка, а для работника с ЭТК - СТД-Р или СТД-СФР. Для впервые устраивающегося на работу - только паспорт и СНИЛС. Военнообязанный предъявляет военный билет, призывник - удостоверение призывника (ст. ст. 64, 65 ТК РФ). Справка об отсутствии судимости нужна, если судимость является препятствием для приема на работу.
Вопрос: Сотрудник написал заявление на увольнение и ушел на больничный. Какой датой должны уволить сотрудника?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Работнику, уволенному во время больничного, направьте уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на ее отправку почтой. Работнику, отказавшемуся от книжки, направьте СТД-Р (ст. 84.1 ТК РФ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Работнику, уволенному во время больничного, направьте уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на ее отправку почтой. Работнику, отказавшемуся от книжки, направьте СТД-Р (ст. 84.1 ТК РФ).
Административная практика
Решение Ханты-Мансийского УФАС России от 25.05.2026 N 086/07/3-862/2026
Обстоятельства: По мнению Заявителя, своими действиями комиссия Заказчика нарушила установленный документацией о проведении конкурса в электронной форме порядок оценки.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Кроме того, Заявителем дополнительно ведется "бумажный" учет трудовой деятельности сотрудников путем ведения трудовых книжек. Трудовой кодекс не запрещает указанный дополнительный учет.
Обстоятельства: По мнению Заявителя, своими действиями комиссия Заказчика нарушила установленный документацией о проведении конкурса в электронной форме порядок оценки.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Кроме того, Заявителем дополнительно ведется "бумажный" учет трудовой деятельности сотрудников путем ведения трудовых книжек. Трудовой кодекс не запрещает указанный дополнительный учет.
Вопрос: Работники предоставляют документы при приеме на работу, в частности, форму СТД-Р. Может ли работодатель оставлять этот документ у себя?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Действующим законодательством не урегулирован вопрос о необходимости хранения работодателем оригинала формы СТД-Р, предъявленного работником при приеме на работу. Законодательство не обязывает работодателя хранить эти сведения, равно как и не запрещает это делать.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Действующим законодательством не урегулирован вопрос о необходимости хранения работодателем оригинала формы СТД-Р, предъявленного работником при приеме на работу. Законодательство не обязывает работодателя хранить эти сведения, равно как и не запрещает это делать.
Статья: Увольнение работников-пенсионеров
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 10)В последний день работы сотруднику также выдаются все предусмотренные законодательством документы, в том числе трудовая книжка, если она велась. Если трудовая книжка не велась, работнику нужно предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы в данной организации по форме СТД-Р (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ).
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 10)В последний день работы сотруднику также выдаются все предусмотренные законодательством документы, в том числе трудовая книжка, если она велась. Если трудовая книжка не велась, работнику нужно предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы в данной организации по форме СТД-Р (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ).
Статья: Вопросы, связанные с выдачей формы СТД-Р
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Может ли работодатель отказать в приеме на работу, если соискатель не представил сведения о трудовой деятельности по формам СТД-Р или СТД-ПФР?
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Может ли работодатель отказать в приеме на работу, если соискатель не представил сведения о трудовой деятельности по формам СТД-Р или СТД-ПФР?
Статья: Выдача СТД-Р при увольнении и во время работы
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 8)Выдача СТД-Р всем работникам подряд, конечно, обесценивает саму идею перехода на электронные трудовые книжки, но явного запрета в законе нет. В ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан выдать сведения. Если ведет трудовую книжку - не обязан. А в ч. 4 формулировка мягче: работник "может получать сведения о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы". Может - значит, допустимо по договоренности оформить для него СТД-Р.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 8)Выдача СТД-Р всем работникам подряд, конечно, обесценивает саму идею перехода на электронные трудовые книжки, но явного запрета в законе нет. В ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан выдать сведения. Если ведет трудовую книжку - не обязан. А в ч. 4 формулировка мягче: работник "может получать сведения о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы". Может - значит, допустимо по договоренности оформить для него СТД-Р.
Вопрос: Обязан ли работодатель хранить у себя оригинал формы СТД-Р, предъявленный работником при приеме на работу, и в течение какого срока?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Кроме того, при увольнении работнику на руки выдается оригинал формы СТД-Р, который он предъявляет при последующем трудоустройстве (ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Кроме того, при увольнении работнику на руки выдается оригинал формы СТД-Р, который он предъявляет при последующем трудоустройстве (ч. 5 ст. 66.1, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Вопрос: Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу, если соискатель отказывается представить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Работодатель вправе отказать соискателю в приеме на работу только по причинам, связанным с его деловыми качествами. Отсутствие у соискателя сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР не является основанием для отказа в приеме на работу.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Работодатель вправе отказать соискателю в приеме на работу только по причинам, связанным с его деловыми качествами. Отсутствие у соискателя сведений о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР не является основанием для отказа в приеме на работу.
Статья: Выдача СТД-Р при увольнении и во время работы
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 9)Выдача СТД-Р всем работникам подряд, конечно, обесценивает саму идею перехода на электронные трудовые книжки, но явного запрета в законе нет. В ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан выдать сведения. Если ведет трудовую книжку - не обязан. А в ч. 4 формулировка мягче: работник "может получать сведения о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы". Может - значит, допустимо по договоренности оформить для него СТД-Р.
(Сиверцева Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 9)Выдача СТД-Р всем работникам подряд, конечно, обесценивает саму идею перехода на электронные трудовые книжки, но явного запрета в законе нет. В ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан выдать сведения. Если ведет трудовую книжку - не обязан. А в ч. 4 формулировка мягче: работник "может получать сведения о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы". Может - значит, допустимо по договоренности оформить для него СТД-Р.
Вопрос: Потенциальный сотрудник - гражданин РФ зарегистрирован по месту жительства в другом регионе, временной регистрации не имеет. Может ли работодатель отказать в приеме на работу такому сотруднику?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)При приеме на работу нужны три документа: паспорт, СНИЛС, трудовая книжка или СТД-Р. Для человека, впервые устраивающегося на работу, - только паспорт и СНИЛС. Если у человека нет СНИЛС, зарегистрируйте его в ПФР.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)При приеме на работу нужны три документа: паспорт, СНИЛС, трудовая книжка или СТД-Р. Для человека, впервые устраивающегося на работу, - только паспорт и СНИЛС. Если у человека нет СНИЛС, зарегистрируйте его в ПФР.
Статья: Новая форма СТД-Р с 2023 года: когда и как заполнять
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)На заметку. Если на работника ведется бумажная трудовая книжка, то при увольнении он получит именно ее. Выдавать ему дополнительно СТД-Р закон не требует. В ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выдать один из этих документов (используется союз "или"), а не сразу оба. На практике встречаются ситуации, когда работник, не отказавшийся от бумажной трудовой книжки, просит предоставить ему СТД-Р. Объяснения не воспринимает и грозится жалобами в ГИТ, суд, прокуратуру и администрации всех уровней. Тогда проще выдать работнику СТД-Р, чем убедить, что это ему не положено. Могут ли работодателя наказать за такое? Выдача СТД-Р всем работникам подряд, конечно, обесценивает саму идею перехода на электронные трудовые книжки, но явного запрета в законе нет. В ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан выдать сведения. Если ведет трудовую книжку - не обязан. А в ч. 4 формулировка мягче: работник "может получать сведения о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы". Может - значит, допустимо по договоренности оформить для него СТД-Р.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)На заметку. Если на работника ведется бумажная трудовая книжка, то при увольнении он получит именно ее. Выдавать ему дополнительно СТД-Р закон не требует. В ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выдать один из этих документов (используется союз "или"), а не сразу оба. На практике встречаются ситуации, когда работник, не отказавшийся от бумажной трудовой книжки, просит предоставить ему СТД-Р. Объяснения не воспринимает и грозится жалобами в ГИТ, суд, прокуратуру и администрации всех уровней. Тогда проще выдать работнику СТД-Р, чем убедить, что это ему не положено. Могут ли работодателя наказать за такое? Выдача СТД-Р всем работникам подряд, конечно, обесценивает саму идею перехода на электронные трудовые книжки, но явного запрета в законе нет. В ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ перечислены случаи, когда работодатель обязан выдать сведения. Если ведет трудовую книжку - не обязан. А в ч. 4 формулировка мягче: работник "может получать сведения о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы". Может - значит, допустимо по договоренности оформить для него СТД-Р.
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, нельзя. Тот факт, что кандидат не предъявил форму СТД-Р, не является основанием для отказа в приеме на работу.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, нельзя. Тот факт, что кандидат не предъявил форму СТД-Р, не является основанием для отказа в приеме на работу.